kate666
402

#1414894 2019-06-25 16:15 kate666

Vadovas sutinka atleisti, darbuotojas nebedarašys nieko... ar nebus problemų jei atleisime taip, be nurodytos atleidimo dienos?

Paulina7
832

#1414902 2019-06-26 09:38 Paulina7

labas rytas, darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo nuo birželio 5, bet iki šiolei serga. Ar grįžus po ligos jis turės perrašyti prašymą ar ne? kaip teisingai pasielgti?

Girele
9657

#1414909 2019-06-26 13:33 Girele

Paulina7 rašė:

labas rytas, darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo nuo birželio 5, bet iki šiolei serga. Ar grįžus po ligos jis turės perrašyti prašymą ar ne? kaip teisingai pasielgti?

Čia jau kaip susitarsite - gali perrašyti prašymą (gaus iš sodros už ligonlapį), tačiau darbdavys turėjo teisę (prievolę) jį atleisti tą dieną, kai darbuotojas paprašė:
DK 65str. "6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos."

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Paulina7
832

#1414910 2019-06-26 13:47 Paulina7

Ačiū, nesinorėjo žmogaus sergančio atleisti.

Girele
9657

#1414912 2019-06-26 14:12 Girele

Paulina7 rašė:

Ačiū, nesinorėjo žmogaus sergančio atleisti.

Paprastai darbuotojai tokiu atveju rašo: "prašau mano prašyme XXXX nurodytą atleidimo datą perkelti į mano nedarbingumo paskutinę dieną"

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

jorja
1682

#1417256 2019-09-24 08:00 jorja

Labas rytas,
reikės atleisti darbuotoją, tik dar prašymo neesu gavusi, noriu klaust, jei šiandien tarkim gaunu darbuotojo prašymą (šios dienos data) atleisti tarkim ryt, ar darbdavys gali atleisti, ir ar tai bus DK 55 str. 1p.?

Saule65
1358

#1417257 2019-09-24 08:17 Saule65

Jei gausite prašymą atleisti pačiam prašant, t.y. 55str.1d. tai galite atleisti ir šiandien, jei prašymas nuo šios dienos ir vadovas sutinka, kad nereikia atidirbti.

jorja
1682

#1417259 2019-09-24 08:27 jorja

Ačiū labai!

jorja
1682

#1417339 2019-09-27 08:48 jorja

Laba diena,
Aš dar noriu pasitikslinti, atleidžiant iš darbo, reikia pasirašyti darbuotojui ant darbo sutarties? šiuo atveju dar sena forma darbo sutarties(seniai dirba)? nes matau, kad ant naujos pavyz. formos net nenumatyta...

Egle26
791

#1418996 2019-12-19 12:57 Egle26

Sveiki, darbuotjas atleistas pagal DK 53 str, 6 p., pildau 2 SD meta klaidą, tai jis atleistas nepagal darbo sutartį ?

Egle26
791

#1418997 2019-12-19 13:28 Egle26

Ar atleidžiant 53 str. 6 p. išeitinės skaičiuojamos, jei taip, už kokį laikotarpį ?

Elste
27013

#1419023 2019-12-20 15:16 Elste

Egle26 rašė:

Ar atleidžiant 53 str. 6 p. išeitinės skaičiuojamos, jei taip, už kokį laikotarpį ?

pačiame straipsnyje nerašoma apie jokias išmokas, tai ir nepriklauso.
Čia tas DS nutraukimo pagrindas sugalvotas, kad darbuotojai nekabėtų, kaip dirbantys, kai darbdavys dingsta.
Kad galėtų registruotis į darbo biržą kaip bedarabiai.

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Lukne123
27

#1420469 2020-02-09 14:27 Lukne123

Sveiki,
Jei darbuotojas, turintis neįgalumą, parašo prašymą savo noru išeiti iš darbo po bandomojo laikotarpio, kiek darbo dienų jis turi atidirbti? Ko gero neįgaliesiems kitaip. Iš anksto dėkui už atsakymą.