Paulina7
833
#1414902 2019-06-26 09:38 Paulina7
labas rytas, darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo nuo birželio 5, bet iki šiolei serga. Ar grįžus po ligos jis turės perrašyti prašymą ar ne? kaip teisingai pasielgti?

Girele
9664
#1414909 2019-06-26 13:33 Girele

Paulina7 rašė:


labas rytas, darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo nuo birželio 5, bet iki šiolei serga. Ar grįžus po ligos jis turės perrašyti prašymą ar ne? kaip teisingai pasielgti?


Čia jau kaip susitarsite - gali perrašyti prašymą (gaus iš sodros už ligonlapį), tačiau darbdavys turėjo teisę (prievolę) jį atleisti tą dieną, kai darbuotojas paprašė:
DK 65str. "6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos."

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Paulina7
833
#1414910 2019-06-26 13:47 Paulina7
Ačiū, nesinorėjo žmogaus sergančio atleisti.

Girele
9664
#1414912 2019-06-26 14:12 Girele

Paulina7 rašė:


Ačiū, nesinorėjo žmogaus sergančio atleisti.


Paprastai darbuotojai tokiu atveju rašo: "prašau mano prašyme XXXX nurodytą atleidimo datą perkelti į mano nedarbingumo paskutinę dieną"

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

jorja
1834
#1417256 2019-09-24 08:00 jorja
Labas rytas,
reikės atleisti darbuotoją, tik dar prašymo neesu gavusi, noriu klaust, jei šiandien tarkim gaunu darbuotojo prašymą (šios dienos data) atleisti tarkim ryt, ar darbdavys gali atleisti, ir ar tai bus DK 55 str. 1p.?

Saule65
1639
#1417257 2019-09-24 08:17 Saule65
Jei gausite prašymą atleisti pačiam prašant, t.y. 55str.1d. tai galite atleisti ir šiandien, jei prašymas nuo šios dienos ir vadovas sutinka, kad nereikia atidirbti.

jorja
1834
#1417259 2019-09-24 08:27 jorja
Ačiū labai!

jorja
1834
#1417339 2019-09-27 08:48 jorja
Laba diena,
Aš dar noriu pasitikslinti, atleidžiant iš darbo, reikia pasirašyti darbuotojui ant darbo sutarties? šiuo atveju dar sena forma darbo sutarties(seniai dirba)? nes matau, kad ant naujos pavyz. formos net nenumatyta...

Egle26
801
#1418996 2019-12-19 12:57 Egle26
Sveiki, darbuotjas atleistas pagal DK 53 str, 6 p., pildau 2 SD meta klaidą, tai jis atleistas nepagal darbo sutartį ?

Egle26
801
#1418997 2019-12-19 13:28 Egle26
Ar atleidžiant 53 str. 6 p. išeitinės skaičiuojamos, jei taip, už kokį laikotarpį ?

Elste
27086
#1419023 2019-12-20 15:16 Elste

Egle26 rašė:


Ar atleidžiant 53 str. 6 p. išeitinės skaičiuojamos, jei taip, už kokį laikotarpį ?


pačiame straipsnyje nerašoma apie jokias išmokas, tai ir nepriklauso.
Čia tas DS nutraukimo pagrindas sugalvotas, kad darbuotojai nekabėtų, kaip dirbantys, kai darbdavys dingsta.
Kad galėtų registruotis į darbo biržą kaip bedarabiai.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Lukne123
27
#1420469 2020-02-09 14:27 Lukne123
Sveiki,
Jei darbuotojas, turintis neįgalumą, parašo prašymą savo noru išeiti iš darbo po bandomojo laikotarpio, kiek darbo dienų jis turi atidirbti? Ko gero neįgaliesiems kitaip. Iš anksto dėkui už atsakymą.

Tininga
50079
#1420473 2020-02-10 09:11 Tininga

Lukne123 rašė:


Sveiki,
Jei darbuotojas, turintis neįgalumą, parašo prašymą savo noru išeiti iš darbo po bandomojo laikotarpio, kiek darbo dienų jis turi atidirbti? Ko gero neįgaliesiems kitaip. Iš anksto dėkui už atsakymą.


Bandomasis laikotarpis jau pasibaigęs?



Lukne123
27
#1420511 2020-02-10 15:02 Lukne123

Tininga rašė:



Lukne123 rašė:


Sveiki,
Jei darbuotojas, turintis neįgalumą, parašo prašymą savo noru išeiti iš darbo po bandomojo laikotarpio, kiek darbo dienų jis turi atidirbti? Ko gero neįgaliesiems kitaip. Iš anksto dėkui už atsakymą.


Bandomasis laikotarpis jau pasibaigęs?


Pasibaigęs

Tininga
50079
#1420516 2020-02-10 15:40 Tininga

Lukne123 rašė:



Tininga rašė:



Lukne123 rašė:


Sveiki,
Jei darbuotojas, turintis neįgalumą, parašo prašymą savo noru išeiti iš darbo po bandomojo laikotarpio, kiek darbo dienų jis turi atidirbti? Ko gero neįgaliesiems kitaip. Iš anksto dėkui už atsakymą.


Bandomasis laikotarpis jau pasibaigęs?


Pasibaigęs


Tai, sakyčiau, bendra tvarka, 20 k.d. įspėjimo terminas. Nebent išėjimas būtų dėl svarbių priežasčių, pvz dėl pablogėjusios sveikatos.



alma60
14
#1422936 2020-04-13 14:04 alma60
UAB turi vieną akcininką.Aš priimta dirbti direktorės pareigoms.Turiu invalidumą. Noriu išeiti iš darbo pagal DK 56-1.3 straipsnį. Kaip suprantu, išeinant man priklauso už nepanaudotas atostogų dienas ir už 2 mėnesiu vidutinio darbo ožmokesčio.. Kas ir kaip mane turi atleisti? Aš pati save, ar tas akcininkas? Kaip teisingai įforminti atleidimo dokumentus? Ačiū visiems, kurie mane konsultuos ir patars.

Atimk
226
#1432272 2021-07-23 14:28 Atimk
Sveiki,
darbuotojas 07.23 parašė prašymą atleisti iš darbo nuo 08.13 dienos. Kaip suprantu, pagal visus reikalavimus, įspėjo prieš 20 dienų. 08.13 turėtų būti paskutinė darbo diena, tačiau anksčiau buvo paprašęs atostogų nuo 08.02 iki 08.12 dienos. ir iš po atostogų, kaip suprantu, negrįš. Ką daryti su ta 13diena, ar galima dar parodyti atostogas 13d ir tą tačią dieną atleisti?

Gita1
7856
1   #1432273 2021-07-23 14:58 Gita1
Tai kodėl pas mus klausiat? žmogaus klauskit. Gal jis ateis ir atidirbs.. paskutinę dieną.. Jeigu neateis tiesiog pravaikšta. Jeigu turi atostogų dieną reiktų perrašyti prašymą atostogoms iki 08.13 dienos.

681202
133
#1432446 2021-08-09 14:03 681202
darbuotojas nori išeiti iš darbo tą pačią dieną, darbdavys nesutinka, reikalauja atidirbti.Ar atidirbimas 20 kalendorinių dienų

Saule65
1639
#1432448 2021-08-09 15:41 Saule65
taip darbdavį reikia įspėti prieš 20k.d.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 € / 642 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Linelija, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Jonavos g. 260
2015 - 2020 2018 - 2021
ALSVITA, UAB
Tauragės r. sav. Tauragės m. Prezidento g. 50
2015 - 2018 -
SENAMIESČIO KARŪNA, UAB - -
Trijūna, UAB
Utenos r. sav. Antalgės k. Tuopų g. 36
2015 - 2020 2018 - 2021
Sauliaus Vaitkaus ausų nosies gerklės ligų klinika, MB
Kauno m. sav. Kauno m. Europos pr. 122
2017 - 2020 2018 - 2021
Vilkinės plantacija, UAB
Pagėgių sav. Naujininkų k. 3
2015 - 2020 2018 - 2021
Unda, MB
Vilnius Tverečiaus g. 16-6
2020 - 2020 -
Individuali įmonė
Alytaus m. sav. Alytaus m. Topolių g. 4-40
- 2018 - 2021
576-oji garažų statybos ir eksploatavimo bendrija - -
Lietuvos tremtinių sąjungos Klaipėdos skyriaus sodininkų bendrija Viltis
Klaipėdos r. sav. Kiškėnų k.
- 2018 - 2021
Natalijos grožio salonas, MB - -
ZELTA, UAB - -
ABB PREFABET, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Pramonės g. 97
2015 - 2018 2018 - 2021
Feriatus, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Krokuvos g. 13
2015 - 2020 2018 - 2021
Viziris carpets, UAB - -