Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

Ne, neatsižvelgtų; ten gi labai aiškiai viskas parašyta, taip pat ir apie armiją Pats atidžiai pasiskaityk p. 3.9.
Teismas priteistų kompensuoti tas išlaidas, nebent tu įrodytum, kad darbdavys nesilaikė kokių nors sąlygų, kad tu priverstas išeiti dėl kokių nors darbo teisės pažeidimų (t.y. dėl kokių nors svarbių priežasčių) ar pan. Gal yra aplinkybių, kurių aš nežinau. Bet iš to, ką skaitau - tai viskas ganėtinai aišku...
Neišeina čia man tavęs paguosti

nu ok jai teismas man ta suma priteistu, juk as dirbsiu kitame darbe man reikia juk nuomai pragyvenimui tu pinigu tai gau teismas priteistu nebent kad mokeciau po kokia menka imoka?

Tokiu atveju geriausiai tartis dėl atsiskaitymų grafiko (jei jau teisme - tai pasirašyti taikos sutartį ir joje numatyti atsiskaitymų grafiką - kiek kas mėnesį/ketvirtį mokėsite). Bet tartis su dabartiniu darbdaviu galite ir ne teisme: nueikite ir paaiškinkite situaciją: kad radote, kur moka daugiau, kad sutinkate kompensuoti įmonei į jūsų išsilavinimą investuotą sumą dalimis per tiek tai metų. Bandyti verta!
Tik nepamirškite, kad toks susitarimas turi būti rašytinis!

Tikrai nesiūlyčiau šito aiškintis teisme; tavo išlaidos nuo to tik dar labiau padidės. Susitark, kaip Rolanda patarė, - o ji tikrai šitą dalyką išmano, - dėl mokėjimo grafiko ir palaipsniui atsiskaitysi.

Laba diena.

Darbuotojas nuo 03.12 atostogauja. 03.13 parašė prašymą atleidimui. Ar įmonė privalo jį atleiti po 14 d., ar po atostogų reikės dar 14 dienų atidirbt? Patarkit.

O kiek atostogos?Jei nuo 03 12 atostogauja ir atostogos pvz.dvi savaitės, tai atidirbinėti kaip ir neišeina.

Atostogos yra 2 sav. Darbdavys sako, kad darbuotojas po atostogų dar atidirbtų 14 d. Aš manau, kad jis neturi teisės, taip sakyt. Bet juridiškai kaip įrodyti?

Negali reikalauti atidirbti 14dienų po atostogų.
DK.127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.

Įspėti apie DS nutraukimą galima ir atostogų, ir ligos metu.

Paskambinau į darbo inspekciją. Šiuo atveju teisus darbuotojas, o ne darbdavys. Ačiū jums už pagalbą.

Rolf puikiai atrodote.

Dabar jau darbuotojai darosi protingesni nei darbdaviai .

Ačiū.

Gal kas žinote, jei žmogus parašo prašymą atleisti jį iš darbo savo noru, bet "dėl blogos sveikatos būklės", ar nereikia mokėti kokių papildomų kompensacijų?

Sveikatos būklė pagrindžiama darbingumo lygio pažyma, o taip pat "Išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlygų". Jei pagal šiuos dokumentus matote, kad žmogus nebegali toliau dirbti šio darbo ir dėl to nori išeiti, tai jis atleidžiamas pagal DK 127 str. 2 d., išmokant dviejų mėn. VDU kompensaciją.

Prasau padekit, pas mus imoneje 2008.02.14 priimta pardaveja sugebejo per visa dirbta laika 2 kartus ateiti i darba girta.Direktorius ja liepe atleisti, neforminti jokiu pravaikstu.Kaip supratau, kad darbo sutartis nutraukiama pagal 127str. Jai tuomet reikia sumoketi darbo uzmokesti, kompensacija uz nepanaudotas atostogas bei iseitine kompensacija.Taciau kolege sako, kad jos nereikia moketi.Visai susipainiojau.

Jei tai jos pačios prašymu 127 str. 1d., tai jokios išeitinės tikrai nereikia. Tik atostogų kompensacija.

Sveiki, gal kas galite padėti tokioje situacijoje ir ką nors patarti: darbuotojas įdarbintas 2008.04.01, o jau nuo 2008.04.08 jam nedarbingumas ir dar tęsiasi iki šiol. Jis sako, kad jam gal geriau išeiti iš darbo. Sakykite, prašau, ar mes galime jį atleisti pagal LR DK 127 str. 1 d., nes jis darbo stažo neturi ir už nedarbingumą jam sodra nieko nemokės?

Ačiū

Tegul rašo prašymą ir eina pagal tą straipsnį, jeigu nori.Kas gali uždrausti pasinaudoti savo teise.

Nedarbingumo laikotarpyje kiek žinau darbuotojo dabdavys negali atleisti iš darbo tegu užsidaro bileteni ir tada tik galėsite ji atleisti iš darbo.

Ar tikrai?

Ligos metu darbdavys negali įspėti ir atleisti iš darbo. DK 131str.1p. taikomas darbdaviui.
Darbuotoją ligos metu galima atleisti iš darbo, jei jis taip nori.