Darbo sutartys


TYTE
1640
#15834 2003-06-25 15:59 TYTE
Ar kiekvieną kartą pakeitus darbo užmokestį darbuotojui, reikėtų daryti įrašą darbo sutartyje. Kas gali pasakyti kaip reikėjo daryti pagal DSĮ, o dabar pagal DK. :o

Dalia29
12709
#15845 2003-06-25 16:08 Dalia29
Būtinai.

Loreta
28804
#15847 2003-06-25 16:10 Loreta
Na kodėl taip kategoriškai?
Jei darbo sutartyje numatyta mokėti ne mažiau LR Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesio algos ( 430,00 ),tai mokant daugiau tikrai nereikia nieko papildyti ar perdarinėti.
Špyga taukuota...

TYTE
1640
#15849 2003-06-25 16:10 TYTE redaguota: 2011-09-11 03-11

Dalia29 rašė:

Būtinai.


Kuo remiantis :o

artas71
12732
#15868 2003-06-25 16:39 artas71
Tuo, kad mažinti DU yra pagal DK labai sudėtinga.
Jei vieną mėn 500, kitą 900, o trečią vėl 500 - be papildomų popieriukų
nubaus.
Jeigu ne mažiau 430 , tai kita dalis - priedas rezultatus,už akis, dantis ar kojas..
www.youtube.com/watch?v=7ZWoC4mPcA0
Ir aš tikrai myliu Lietuvą, ar mylit ją jūs?

"All that is necessary for the triumph of evil is that good men do nothing."
Edmund Burke


TYTE
1640
#15880 2003-06-25 16:44 TYTE redaguota: 2011-09-11 03-11

artas71 rašė:

Tuo, kad mažinti DU yra pagal DK labai sudėtinga.
Jei vieną mėn 500, kitą 900, o trečią vėl 500 - be papildomų popieriukų
nubaus.
Jeigu ne mažiau 430 , tai kita dalis - priedas rezultatus,už akis, dantis ar kojas..



bet jei keičiasi tikrai ne kas mėn ir nemažėja, odidėja smile

Erika
309
#15886 2003-06-25 16:52 Erika
Manau, kad sutartyse turėtų būti numatytta, kad prie DU gali būti premijos (priedai) už gerus darbo rezultatus ar panašiai. Tuomet skirtumui tarp mimimalios algos ir premijos(priedo) užteks vadovo raštiško įsakymo. :P

Loreta
28804
#15887 2003-06-25 16:52 Loreta
Aš tai tikrai nieko nedaryčiau,jei didėja.Ir net nenurodinėčiau,kad tai kokie priedai už akis ar kojas.Niekur nenurodyta,kad negalima mokėti daugiau,to nepagrindžiant.
Špyga taukuota...

TYTE
1640
#15888 2003-06-25 16:55 TYTE redaguota: 2011-09-11 03-11

Loreta rašė:

Aš tai tikrai nieko nedaryčiau,jei didėja.Ir net nenurodinėčiau,kad tai kokie priedai už akis ar kojas.Niekur nenurodyta,kad negalima mokėti daugiau,to nepagrindžiant.



Jei gerai supratau, tau užtektų vadovo įsakymo ir jokių darbo sutarčių tu nekaitaliotum?

Vili
1259
#15890 2003-06-25 16:56 Vili
nežinau, gal klydau, bet ir aš niekur nenurodynėjau, kad DU didėja, tik įsakymą parašydavau ir viskas


Loreta
28804
#15894 2003-06-25 16:57 Loreta
Taip.Net ir vadovo įsakymo nerašyčiau.Ir ką gi tu jame žadi rašyti?Priskaičiuoji daugiau ir viskas.
Pas buvo atvejis,kad darbuotojas kelis metus vis gavo po 430,00.Pusė metų prieš dekretą mokėjome po 3000,00.Be jokių papildomų paaiškinimų.Svarbu ne mažiau 430,00.
Špyga taukuota...

Dalia29
12709
#15896 2003-06-25 16:59 Dalia29 redaguota: 2011-09-11 03-11

Vili rašė:

nežinau, gal klydau, bet ir aš niekur nenurodynėjau, kad DU didėja, tik įsakymą parašydavau ir viskas


Mes irgi anksčiau taip darėm, bet pagal naują DK (tingiu ieškoti kur, reikia).
Aš nekalbu apie premijas, kalbu apie DU padidnimą (etato)

Vili
1259
#15897 2003-06-25 16:59 Vili
pas mane irgi t.p. prieš dekretines vienai kelis kartus padidinome DU, bet aš pasirašiau įsakymą, ai ramiau taip smile

Erika
309
#15898 2003-06-25 17:00 Erika
Nenoriu ginčytis, bet mums DS sudarinėjo teisininkai ir buvo būtent taip nurodyta. SODRA ir VMI tikrino sakė, kad gerai kai yra DS toks įrašas.

Dalia29
12709
#15900 2003-06-25 17:01 Dalia29 redaguota: 2011-09-11 03-11

artas71 rašė:

Tuo, kad mažinti DU yra pagal DK labai sudėtinga.


Nuo kada taip? Ginčijaisi su manim, kad ne smile smile smile


Loreta
28804
#15901 2003-06-25 17:02 Loreta
Bet kai jo nėra,irgi nieko blogo.
Darom kaip išmanom,pagal situaciją.
Špyga taukuota...

artas71
12732
#15924 2003-06-25 17:42 artas71 redaguota: 2011-09-11 03-11

Dalia29 rašė:



artas71 rašė:

Tuo, kad mažinti DU yra pagal DK labai sudėtinga.


Nuo kada taip? Ginčijaisi su manim, kad ne smile smile smile



Ne tik aš, bet ir jūs tobulėjat...

T.y aš tobulėju, kartu ...
www.youtube.com/watch?v=7ZWoC4mPcA0
Ir aš tikrai myliu Lietuvą, ar mylit ją jūs?

"All that is necessary for the triumph of evil is that good men do nothing."
Edmund Burke

Ekfin
1895
#15949 2003-06-25 21:21 Ekfin
Palaikau Loretą: jei darbo sutartyje "ne mažiau...", nereikia nei įrašo DS, nei įsakymo. Bet apsidrausti įsakymu (ypač, kai DU sumažinamas), napamaišytų. O jei atlyginimai "šokinėja", tai bent reikėtų išsireikalauti, kad ant atlyginimų priskaitymo žiniaraščio būtinai būtų vadovo parašas ("tvirtinu", "priskaičiavo" ar pn.) Tas praverstų tuo atveju, jei vadovas taptų nesąžiningu ir kokio patikrinimo metu pareikštų: "čia buhalteris pats sumažino...". O firmas su DU minimumais krato kaip reikiant.

statybininkai
14
#15978 2003-06-26 09:00 statybininkai
Nejaugi butina perasineti sutarti jei mokama daugiau nei sutarta juk ir taip sefas pasiraso ant ziniarasciu?
Musu admine tai tvarko ir sutartis, isakymus, ...
O kas turetu atsakyti uz tas fiktyves padidintas is mokas kurias jus minejote

nieko_sau
3884
#15991 2003-06-26 09:29 nieko_sau
Pasiskaičiau visas diskusijas ir noriu išsakyti savo nuomonę, kaip reikėtų daryti ir kaip aš darau (ir kiti pastebėjau taip daro):
Į darbo sutartį traukiu bet kokį atlyginimo pakeitimą (ir teigiamą ir neigiamą), jei tai susiję su darbuotojo pagrindinio(bazinio)atlyginimo ar nustyto procento keitimu-ar tai būtų mėnesinis atlygis, ar valandinis-jei jis keičiasi-būtinai traukiu į sutartį. Jei sutartyje yra nustatyti kažkokie konkretūs dydžiai, procentai-reikia fiksuoti pakeitimus. Atlyginimas aišku "šokinės", bet pagrindinė skaičiavimo bažė (pvz minimalus+ 1,5 procento už kažką tai) nesikeičia, tai ir sutarties keisti nereikia.
Užmokestis nei iš šio nei iš to nesikeičia, jei mokama premija-tai yra įsakymas, sutartyje nereikia fiksuoti, bet jei vieną mėnesį mėnesinė alga 430 , o kitą 1000 ir tai ne priedas, premija-aišku reikėtų fiksuoti darbo sutartyje pagrindinio atlyginimo pakeitimą.

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01 		215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01		 4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Valdo Plioplio įmonė
Rokų k., Rokų sen., Kauno r. sav. 		- 2018 - 2022
LRT darbuotojų profesinė sąjunga
S. Konarskio g. 49, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 03123 		- 2018 - 2020
Kelininkų veteranų klubas SANKRYŽA
Deltuvos g. 26, Ukmergės m., Ukmergės miesto sen., Ukmergės r. sav. 20122 		2015 - 2021 -
Demija, UAB - -
Pietų auditas ir apskaita, UAB
Alytaus r. sav. 		2015 - 2019 2018 - 2022
Visuomeninė organizacija Už pilietinę visuomenę - -
Baltijos pakavimo sistemos, UAB
Kranto al. 2, Kauno m., Kauno m. sav. 45270 		2015 - 2020 2018 - 2022
Melvita LT, MB
Užuovėjos g. 2, Naisių k., Meškuičių sen., Šiaulių r. sav. 81476 		2017 - 2021 -
DNSB SMETONA - -
A. Strižak individuali įmonė
Laukininkų g. 2-65, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 95138 		- 2018 - 2022
GVIGINTA, UAB - -
CGP BALTIC, UAB - -
Gintarinis perlas, UAB
Nektaro g. 22, Derceklių k., Priekulės sen., Klaipėdos r. sav. 96387 		2019 - 2020 2019 - 2022
TOMANTA, UAB
J. Tumo-Vaižganto g. 55A, Plungės m., Plungės miesto sen., Plungės r. sav. 90160 		2015 - 2021 2018 - 2022
Aidilė, MB
Draugystės g. 17-1, Kauno m., Kauno m. sav. 51229 		2019 - 2021 -
Daugiau Įmonių