Darbo sutartys

As nezinau, kaip t abuhalteriu paslaugu imone taip galejo dirbti nesamoningai PVZ darbo sutartis 2011m. pareigos globeja 4val.o 2013m. kit adarbo sutartis seimininke 12val., o grafike visur raso, kad dirbo 12val.

Na, taip... Neteisinga taip. Belieka bent jau dabar susitvarkyti.

Dar del visisko aiskumo, tarkim sutarties pirmos nr. buvo 27, antros sutarties 36, tai pirma sutarti Nr. 27 nutraukiu, pagal ja ismoku kompensacija atostogu. ir padarau pakeitimus 36 darbo sutartyje, kad nuo tada pareigos tokios, val. t. ir t.t. ir darbo pazymejimas bus 36nr. Darbo pazymejime, data nuo kada dirba , bus pirmos sutarties data, tik numeris pazymejimo bus antros sutarties.Ar taip?

O kokiu pagrindu as nutraukiu ta pirma sutarti, kuo toliau tuo man klausimu daugeja

Aš tai jums siūlyčiau nutraukti vėlesnę sutartį. Tai tada lieka galioti ir yra papildoma ankstesnė sutartis, o DP išduosite naują, jei keisite pareigų pavadinimą. Darbo pradžia - tos pirmosios sutarties. Tai yra svarbu dėl nepertraukiamojo stažo.

O kokiu pagrindu man nutraukti antra sutarti

Susėskite su ta darbuotoja, išsiaiškinkite situaciją, ir tegul ji parašo savo noru, arba galima pasiūlyti šalių susitarimu nutraukti (125 str.).

Aciu

Sveiki,

Gal kas susidūrėt. Reorganizuojama įmonė. Iš vienos įmonės darbuotojai perkeliami į kitą su tomis pačiomis sąlygomis (lieka darbo stažas, sąlygos, sukauptos kasmetinės atostogos...). Tai senoje įmonėje turime nutraukti darbo sutartį, o naujoje įmonėje pasirašom su tais darbuotojais naujas sutartis? O kaip ir kur nurodyti, kad lieka stažas, kasmetinės atostogos ir pan.?
Mastau, kad naujose darbo sutartyse įrašau naujas sąlygas, o įsakyme dėl priėmimo įrašau su kuo perkeliama (kasmetinių atostogų dienas, stažą...). Ar tai visgi turėtų būti fiksuota ir sutartyje? Darbuotojų sutikimus perkelti turiu.

Kai mes buvome perkelti - tai DS nebuvo nutrauktos, o visos sąlygos buvo aptartos 3-šalėse sutartyse tarp abiejų darbdavių ir kiekvieno darbuotojo. Šiuos susitarimus ruošė teisininkai (Sorainen).

Jei darbuotojo mėnesinė alga -1000,00 tai DS kaip reikėtų rašyti 1000,00 Lt (skaičiais) ,ar tiesiog mokėti DU - Minimalią mėnesinę algą?

Ir taip, ir taip galite. Jei nurodomas konkretus skaičius, pakeitus MMA, reikia keisti ir DS. Jei nenurodote - tai kaip ir ne, nors šiaip VDI rekomenduoja viską DS nurodyti kuo konkrečiau.

Labas rytas, pasikeitus darbo stutarties sąlygoms reikia pakeisti darbo pažymėjimą? Ačiū.

Žiūrint, kas pasikeitė ir ar tie pasikeitę rekvizitai yra nurodyti DP.

Pasikeitė pareigos darbuotojo. . .

Taip, tada reikia keisti ir DP.

numeracija ir datos lieka tos pačios? Ačiū

Kokios tos pačios? Naujas pažymėjimas, naujas numeris, ir aišku, nauja išdavimo data.

Labas rytas, rašau su tokiu dideliu klausimu, paaiškinsiu situaciją, padėkit išspręsti teisingai :)
Darbuotojas įdarbintas pagrindinei įmonei ir taip pat filiale. Jam pagrindinėje mokamas 1 MMA, o kitoje 0,25 MMA.
Bet pagal grafiką jis dirba pagrindinei 1,2,3dienį po 8 val, 4dienį- 6val., o filiale 4dienį 2 val, 5dienį 8 val., nes filialas yra kitam mieste, tad, kad būtų logiškai taip sudeliotas grafikas. Bet ar teisingai dabar nurodyta, kad mokamas 1 MMA? ar dirbdamas mažiau jis gali gauti 1 MMA? ar turėtų būti 0,75 MMA? Nes kaip ir pilnu etatu dirba tik pagal grafiką nustatyta jam mažiau valandų? (AR geriau nekaitalioti darbo sutarčių, o pakoreguoti darbo grafiką, kad dirba pagr. po 8 val (8-17) o filiale po 2va, (17-19) tik esme kad fililas kitam mieste, ar darbo inspekcija neprisikabintų?

Ir kaip teisingai turėtų būtį darbo sutartyje įrašytas toks darbo laikas?.. Taip viskas painu, bet norisi viską teisingai užpildyti :) Ačiū iš anksto už pagalbą :)

Man regis, viskas gerai čia su tuo laiku. Kaip dirba, taip ir nurodote. O už trumpesnį darbo laiką tai jis ne tik 1 MMA gali gauti. Net ir pavyzdžiui 10000 Tai jau yra darbuotojo ir įmonės susitarimo reikalas. Jūs tik negalite mokėti mažiau, nei 0,75 MMA.