Darbo sutartis

Ir kaip su sargais elgtis? Įdarbinti jie už minimalų atlyginimą, dirba slenkančiu grafiku: dvi dienas ilsisi, o vieną - dirba. Todėl dirba ir naktį, tenka ir poilsio dienomis. Tai reikia persiskaičiuoti pagal minimalų valandinį ar...? Gal bus kokių komentarų?

Ir dar klausimėlis - ar galima pakeisti dirbtą dieną poilsio dienomis suteikta poilsio diena darbo savaitę?

Pagal naujojo DK 154 2 strp.- išeina, kad NEREIKIA.

Teks įsitikinkinti dėl naktinio darbo, nejaugi skriaudžiu įmonę?

O kas liečia sargų darbą - poilsio dienos skaičiuojasi kaip paprastos darbo dienos(konsultavausi darbo inspekcijoje) , o šventės kaip šventės - dvigubu.Būtinai reikalingi grafikai ir sutartyje numatyti, kad tai bus slenkantis grafikas ir kaip bus mokama.

Poilsio dieną galima "atiduoti" savaitės eigoje.

Tad jei darbo sutartyje numatyta, kad grafikas slenkantis, ar gali būti mokamas minimalus mėnesinis DU?

Pagal LR darbo apmokėjimo įstatymą (1991 01 09 Nr.I-924), kuris galioja ir po šiai dienai, išeina, kad naktiniams sargams minimumo mokėti negalime. Gal, kadangi naktinis darbas turi būti sutrumpinamas 1 valanda (pagal DK), galima kažkaip išsisukti.

Iki 2003.01.01 tikrai galėjo nubausti todėl kad nei DĮK, dei DAĮ nebuvo numate Naktinio darbo sąvokos, kuriame figurotų 3 valandų išdirbis. Todėl už laukotarpius iki 2003.01.01 nubausti tikrai gali (be to darbo apmokėjimo įstatyme yra konkrečiai nurodytos valandos už kurias reikia mokėti kitų tarifu.

??? Kaip galioja ? Jūs neteisi: DK -
"6 straipsnis. Teisės aktų pripažinimas netekusiais galios
Įsigaliojus Darbo kodeksui, netenka galios šie teisės aktai:
1) Lietuvos Respublikos darbo įstatymų kodeksas (Žin., 1972, Nr. 18-137; 1975, Nr. 6-45; 1976, Nr. 35-337; 1982, Nr. 34-367; 1983, Nr. 18-198, Nr. 26-266; 1988, Nr. 11-75; 1990, Nr. 15-426, Nr. 22-540, Nr. 26-629, Nr. 36-863; 1991, Nr. 2-33, Nr. 22-568; 1992, Nr. 4-63; 1997, Nr. 67-1671; 1999, Nr. 13-313);
2) Lietuvos Respublikos darbo apmokėjimo įstatymas (Žin., 1991, Nr. 4-104; 1996, Nr. 41-984; 1999, Nr. 30-858; 2001, Nr. 28-898);"
Darbo kodeksas įsigalioja nuo 2003 m. sausio 1 d.

O minimumas tikrai gali būti nustatytas, bet atsižvelgiant į darbo pobūdį, grafiką ir t.t. atlyginimas aišku gali būti didesnis, bet nebejojų kad gali būti ir lygus pvz. jei grafikas - 1 naktį budėjimas ir 2 d. poilsio.

Ką tik skambinau į darbo inspekciją juristams - dėl naktinio darbo apmokėjimo.ATS:Naktinis darbas apmokamas (1.5 tarifo) visada ar 2 val. ar 6 val.nesvarbu. DK 154 2 str. - paaiškina koks darbas vadinamas naktiniu (dėl naktinio darbo sutrumpinimo 1 val.), o ne dėl apmokėjimo.

Mes (degalinės operatoriams - dirba kas trečia para)darbo sutartyje rašome , kad darbas bus apmokamasp/l vyr.nustatytą minimalų tarifą(2.53), 1.5 tarifo už viršvalandžius, naktinį darbą, 2 tarifus už darbą švenčių dienomis.Rašome, kad darbas pamainomis pagal slenkantį grafiką.
Visa tai ir sudarys minimalų operatorių atlyginimą, bet jis aišku ne 430lt.
Kol kas dėl viso to niekas nesikabino....

Rasidai

Ar žinote kaip skaičiuojasi viršvalandžiai, kada dirbama slenkamu grafiku, jei domina galiu paaiškinti.

Pas mus situacija kitokia - kadangi sargai - ne operatoriai, nesinori jiems mokėti per daug, ir vadovybė nustatė pastovų minimialų mėnesinį darbo užmokestį. Bet kažkaip neramu su tuo darbo laiku, nes jei persiskaičiavus į minimalų valandinį, daugiau reikėtų už mėnesį mokėti.
Ir nežinau, kaip tai išspręsti, nes jiems daugiau tikrai niekas nemokės. Belieka kažkaip valandas dėlioti, o gal galima į tai neatsižvelgti, jei DS numatyta slenkantis grafikas ir pastovus DU?

To wolf:
Teisingai. Negalioja.

Bet vistiek išeina, kad ir slenkantis garfikas, už naktinio darbo valandas turime mokėti plius 50 proc.

Rasidai

Mano darbdaviai lygiai taip galvojo prieš du metus.Pusę metų buvo skaičiuojamas minimalus 430, bandžiau įtikinti kad taip blogai, bet taupė pinigus iki tol klo patikrino sodra ir už pusę metų papildomai priskaičiavo ir už naktinį ir už viršvalandžius. manau suprantate, kokios tai buvo sumos.Tik po to patikėjo ir suprato - taupymas nepavyko!
Nebent trumpinsite darbo laiką pvz kad sargai budi tik nakties metu, o ne visą parą.

Sutikčiau ir įžvelgčiau tame logiką ir suderinamumą, bet norint surasti pagrinda ir argumentą, kodėl tai nedaroma tikrai galima.
Būtų daug paprasčiau jei DK būtų sąvoka "Darbas naktį - tai"
Darbar turime tik tokius variantus:
- "Nakties laikas" - 22.00 - 6.00
- "Naktinis darbas" - 3 val. nakties laiku (trupminimas tai papildymas, o ne pagrindinis teiginis)
- Mokama už "darbą naktį"
Nebūtų 2 punkto nekiltų abejonių, bet dabar juos lieka. Aišku pamastės, siūlau visiem visdelto mokėti nakties tarifu nepriklausomai nuo atidirbto laiko.

Įdomu

TAIP

Ir vėl eilinį kartą įstatymas parašytas taip(čia apie naktinį darbą), kad gali traktuoti kaip nori. 2 valandos, 3 valandos, "jest li žizn na Marse, net li", koks skirtumas......

Sargai kaip ir operatoriai įeina į sąrašą (1996 02 20 nutarimas Nr.248(pasitikslinkite))kurie gali dirbti ilgiau nei 12 val. per parą, t.y. 48 val per savaitę. Vadinasi jei skaičiuojame už mėnesį 48/7*30=205.7.Tiek valandų gali išdirbti vienas sargas. Jei dirbo tarkim 10 parų po 24 val.bus 240 valandų. 240 - 205= 35 valandos. Tai viršvalandžiai. Skaičiuojame 1.5 tarifo.
Jei kas manote kad blogai atsiliepkite.Sodra pripažino kad gerai.

Viskas paaiškėja tik patyrus savo kailiu.....