innnga
568
#142688 2005-02-03 10:36 innnga
Kas nors žino ar galima buhalterei surašyti sutartį su pilna finansine atsakomybe. Ir už ką jinai bus atsakinga?

innnga
568
#142690 2005-02-03 10:38 innnga
Kas nors žino ar galima buhalterei surašyti sutartį su pilna finansine atsakomybe. Ir už ką jinai bus atsakinga?

penelope
2618
#142701 2005-02-03 10:48 penelope redaguota: 2011-09-11 03-37

innnga rašė:

Kas nors žino ar galima buhalterei surašyti sutartį su pilna finansine atsakomybe. Ir už ką jinai bus atsakinga?



Turbūt už finansus smile

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

Modestas
7023
#142960 2005-02-03 18:51 Modestas redaguota: 2011-09-11 03-37

innnga rašė:

Kas nors žino ar galima buhalterei surašyti sutartį su pilna finansine atsakomybe. Ir už ką jinai bus atsakinga?





BAĮ
11 straipsnis. Vyriausiojo buhalterio (buhalterio) ir apskaitos paslaugas teikiančios įmonės atsakomybė
1. Vyriausiasis buhalteris(buhalteris) ir apskaitos paslaugas teikianti įmonė atsako už buhalterinių įrašų teisingumą.

o visa kitą - vadovas atsako
Net ant FA buhalteris nebesirašo, o tik vadovas....

DK
94 straipsnis. Darbo sutarties turinys
2. Šalys negali nustatyti tokių darbo sąlygų, kurios pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su ta, kurią nustato šis Kodeksas, įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ir kolektyvinė sutartis. Jei darbo sutarties sąlygos prieštarauja šiam Kodeksui, įstatymui arba kolektyvinei sutarčiai, taikomos šio Kodekso, įstatymų, norminių teisės aktų arba kolektyvinės sutarties nuostatos. Ginčą dėl darbo sutarties sąlygų taikymo sprendžia darbo ginčų nagrinėjimo organai.

www.valdymoapskaita.lt

Asta12345
4
#878119 2010-11-17 09:31 Asta12345
Laba diena,
Jeigu darbuotuojas pasiraso finansines atsakomybes sutartis (visiskos materialines atsakomybes sutarti), ar jis bus atsakingas, jeigu sudarant lizingo sutarti, per klaida, truko zmogaus paraso vienam egzemplioriuje. bankas nepriima sutarties.
Ir apskritai, ar darbuotojas privalo moketi uz lizingo sutarti, jeigu jis padare klaida, o bankas atmete sutarti.

Elste
27013
#878125 2010-11-17 09:43 Elste redaguota: 2011-09-11 07-02

Asta12345 rašė:

Laba diena,
Jeigu darbuotuojas pasiraso finansines atsakomybes sutartis (visiskos materialines atsakomybes sutarti), ar jis bus atsakingas, jeigu sudarant lizingo sutarti, per klaida, truko zmogaus paraso vienam egzemplioriuje. bankas nepriima sutarties.
Ir apskritai, ar darbuotojas privalo moketi uz lizingo sutarti, jeigu jis padare klaida, o bankas atmete sutarti.


prie ko čia sutartis ir jos atmetimas??
darbuotojas pagal visiškos materialinės atsakomybės sutartį atsako už jam patikėtas saugoti,parduoti, gabenti prekes, gaminius, įrankius ir pan. ar grynuosius pinigus.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Marcelas
35
#880898 2010-11-23 22:30 Marcelas
Sveiki,
gal galėtumėt man patarti kaip geriau darbo sutartyje nurodyti darbo laika. Siuo metu esu paruoses darbo sutarti, kurioje imonės vadovas dirbs 4 val. per diena 5 d.d. (t.y. dirbs 0,5 etato) ir gaus 1/2 MMA.
Kadangi esu projektuotojas (t.y. pats busiu direktorius) ir dirbsiu namuose, norėčiau, kad ateityje butu imanoma keitalioti darbo dienas (t.y. dirbti ne tik 4 val. nuo pirmadienio iki penktadienio, bet pvz. kartais (kai reikes vykti pas klienta, ar piltis kuro savaitgali) dirbti pvz. sestadieni, sekmadieni ir kitas tris dienas. T.y. noreciau, kad galeciau tureti laisve koreguoti grafika taip, kad uzsipylus kuro savaitgali, nereiketu forminti 1 val. ar dar kazko, o paprasciausiai atgaline data pakoreguociau darbo grafika, ir vietoj pirmadienio, parasyciau, kad direktorius turejo dirbti pvz. sestadieni. Ar 4 val. per diena 5 d.d. per savaite yra tinkama formuluote darbo sutartyje, norint, kad kartais galeciau darbo grafika pritaikyti sau pagal tai kokiomis dienomis pyliausi kuro ar vykau darbo reikalais savaitgali?

Colop
13656
#880899 2010-11-23 22:39 Colop
Mes su atgaline data darbo grafikais ir žaisdavom seniau. užkniso negyvai.. verti atgaline data, žiūri kas kur ką pirko.. paskui dar ateina paklydus vadybininko sąskaita.. dar jam tą dieną rašai valandą.... galvos skausmas...

Dabar valdžia dirba 5 dienas per savaitę, po 2 val. kasdien.
Kuro pylimo ne darbo dieną (šešt . sekm ) paprašiau, kad nebūtų. paprašau užsipilti penktadienį iš vakaro.

Nors kažkas yra paminėjęs , kad vadovas gali bet kada piltis kuro, jeigu tas kuras reikalingas vadovavimui :)
smile

o darbo savaitė jeigu neklystu, ir jei nėra pakeitimų ir jei gerai supratau kolegas, tai gali būti nuo trečiadienio iki sekmadienio...

http://www.tax.lt/temos/1166-tax-lt-forumo-taisykles
How the Turtle Really Won the Race

Marcelas
35
#880903 2010-11-23 22:50 Marcelas
Del kuro mane tik ir domina tas dalykas. Aisku neplanuoju kiekviena karta prikurti sau problemu, taciau kartais gali buti, kad savaitgali reikia vaziuoti is Klaipedos i Vilniu, taigi prisipylus penktadieni, vistiek teks piltis ir sestadieni, kad atgal griztum. Tai kaip suprantu jei dazniausiai grafikas bus nuo pirmadienio iki penktadienio po 4 val., taciau gal 1 ar 2 kartus per ketvirti darbo grafika sau nustatysiu nuo antradienio iki sestadienio (t.y. ta diena kai teks piltis kura savaitgali) darbo sutartyje taikoma formuluote 4 val. per dieną 5 d.d. per savaite tinka?
Ir dar vienas klausimelis. Jeigu yra priessventine diena, o direktorius tada dirbs tik 3 val., o kaip tada zymeti darbo grafike ir tabelyje (4 val. ar 3)?

Colop
13656
#880908 2010-11-23 23:01 Colop redaguota: 2011-09-11 07-02
Žiūrint koks darbo laikas sutartyje.

Sutrumpintas darbo laikas pagal DK 145 str. (jiems netrumpinama)
Ne visas darbo laikas DK 146 str. - trumpinama.

145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų - pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus leistinus ribinius dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal medicinos įstaigos išvadą;
3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina savo vaiką iki vienerių metų, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;
4) darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu;
5) invalido reikalavimu pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą;
6) darbuotojo, slaugančio sergantį šeimos narį, reikalavimu pagal medicinos įstaigos išvadą.
2. Jeigu kitaip nenustatyta sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje, susitarus ne visas darbo laikas gali būti nustatomas sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant darbo dieną (pamainą), arba darant ir viena, ir kita. Ne visas darbo laikas darbo dieną gali būti suskaidomas dalimis. Kitas su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka bei trukme susijusias sąlygas nustato Vyriausybė.
3. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių. Darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.

http://www.tax.lt/temos/1166-tax-lt-forumo-taisykles
How the Turtle Really Won the Race

Marcelas
35
#880910 2010-11-23 23:07 Marcelas
Darbo sutartyje nustatytas ne visas darbo laikas.

Colop
13656
#880912 2010-11-23 23:09 Colop redaguota: 2011-09-11 07-02

Marcelas rašė:

... taciau gal 1 ar 2 kartus per ketvirti darbo grafika sau nustatysiu nuo antradienio iki sestadienio (t.y. ta diena kai teks piltis kura savaitgali) darbo sutartyje taikoma formuluote 4 val. per dieną 5 d.d. per savaite tinka?? ...



Manyčiau tinka.
Sutartyje nurodyto darbo dienų skaičiaus per savaitę nepakeičiate. trukmė savaitės nekinta.... Dirbkite nuo antradienio iki šeštadienio pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką.

bet jeigu man tokį dalyką reikėtų daryti, tai prašyčiau kad mane formintų 1-2 val per dieną - nuo pirmadienio iki šeštadienio. nereikėtų sukti galvos ir keitalioti darbo grafikus...

Juk pirmadieniais nedirbdamas negalėtumėte niekur pasirašinėti.

http://www.tax.lt/temos/1166-tax-lt-forumo-taisykles
How the Turtle Really Won the Race

Linuske
1795
#986034 2011-09-14 11:12 Linuske
Šiandien sudarau darbo sutartį, darbuotojas pradės dirbti nuo rytojaus, darbo sutarties dalyje "Ši darbo sutartis įsigalioja" rašyti šiandienos ar rytdienos datą? Ačiū.

Tess
20284
#986038 2011-09-14 11:14 Tess
Įsigalioja šiandienos, o darbuotojas pradeda dirbti - rytojaus.

Linuske
1795
#986048 2011-09-14 11:24 Linuske

Tess rašė:


Įsigalioja šiandienos, o darbuotojas pradeda dirbti - rytojaus.


Ačiū, Tess, Jūs kaip visuomet greitai ir tiksliai smile

lorale
17
#1030382 2012-02-12 15:27 lorale
Gal kas turite nauja darbo sutarties faila?

Colop
13656
#1030397 2012-02-12 17:21 Colop

lorale rašė:


Gal kas turite nauja darbo sutarties faila?





turiu seną formą.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=378773&p_query=&p_tr2= kurią ir naudoju.

kas turės naują - manau įdės... :)

http://www.tax.lt/temos/1166-tax-lt-forumo-taisykles
How the Turtle Really Won the Race

Alina55
11033
#1030427 2012-02-12 18:58 Alina55

lorale rašė:

Gal kas turite nauja darbo sutarties faila?


Vieną kitą žodį naudojamoje DS galima pasikeisti pagal pavyzdį:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=408475


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

bagiriukas
105
#1038823 2012-03-07 09:36 bagiriukas redaguota: 2012-03-07 09-39

wolf rašė:



Buha rašė:


Ką tik skambinau į darbo inspekciją juristams - dėl naktinio darbo apmokėjimo.ATS:Naktinis darbas apmokamas (1.5 tarifo) visada ar 2 val. ar 6 val.nesvarbu. DK 154 2 str. - paaiškina koks darbas vadinamas naktiniu (dėl naktinio darbo sutrumpinimo 1 val.), o ne dėl apmokėjimo. smile



Sutikčiau ir įžvelgčiau tame logiką ir suderinamumą, bet norint surasti pagrinda ir argumentą, kodėl tai nedaroma tikrai galima.
Būtų daug paprasčiau jei DK būtų sąvoka "Darbas naktį - tai"
Darbar turime tik tokius variantus:
- "Nakties laikas" - 22.00 - 6.00
- "Naktinis darbas" - 3 val. nakties laiku (trupminimas tai papildymas, o ne pagrindinis teiginis)
- Mokama už "darbą naktį"
Nebūtų 2 punkto nekiltų abejonių, bet dabar juos lieka. Aišku pamastės, siūlau visiem visdelto mokėti nakties tarifu nepriklausomai nuo atidirbto laiko.



Laba diena kolegos. Gal galetumete pagelbeti. Turime tokia situacija. Dirbame kaip medicinos istaiga kuri turi specialistus, kurie atlieka donoro organu istyrima prie juos transplantuojant. karta ar du kartus per metus mums gali buti daromas neplaninis iskvietimas 1-2, o gal ir 3 valandoms nakti, kad butu atliktas tyrimas. Kaip mums apmoketi uz tas valandas zmonems - paprastai tai buna 1-2 specialistai is istaigos - atskiros darbo sutarties tokiems darbams neturime, yra tik istaigos tvarka kurioje nurodyta kurie zmones gali buti iskvieciami. Ar teisingai mastau 1)Zymeti tabelyje pagal fakta naktini darba ir valandas 2) apmoketi uz jas 1,5 tarifu?

Tininga
49478
#1038824 2012-03-07 09:40 Tininga redaguota: 2012-03-07 09-42

bagiriukas rašė:


Ar teisingai mastau 1)Zymeti tabelyje pagal fakta naktini darba ir valandas 2) apmoketi uz jas 1,5 tarifu?

Jei tai iškvietimas poilsio dieną, tai galbūt reikėtų mokėti dvigubai... smile
Kita vertus, jei tai numatyta įmonės tvarkoje, ten pat būtų galima aptarti ir apmokėjimą už tokius apšvietimus. Jei tinkamai įforminta, pakaktų ir 1,5 tarifu apmokėti.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis