lorakill
92
#849308 2010-09-09 10:52 lorakill
Sveiki, reikalinga jūsų pagalba smile
Dirbu nuo 2005 06 20 (atostogų išėjau 2006 06 07 išnaudojau visas 28 dienas)
nėštumo ir gimdymo atostogos nuo 2006 07 04 iki 2006 11 06
paskui išėjau i motinystės atostogas iki vaikui sukaks 2 metai, per tą laiką gimė antras vaikas, vienu žodžiu i darbą man pasirodyt reikėtų 2010 10 08... Aišku po 4 metu manes ten nieks nebelaukia... smile
Norėčiau paklausti jūsų nuomonės, jeigu atleistu mane darbdavys už kiek mėnesių turėtu sumokėt kompensacija – už 2 mėn., ar už 4 mėn. ?

Tininga
49787
#849321 2010-09-09 11:09 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-56

lorakill rašė:

Sveiki, reikalinga jūsų pagalba smile
Dirbu nuo 2005 06 20 (atostogų išėjau 2005 06 07 išnaudojau visas 28 dienas)
nėštumo ir gimdymo atostogos nuo 2006 07 04 iki 2006 11 06
paskui išėjau i motinystės atostogas iki vaikui sukaks 2 metai, per tą laiką gimė antras vaikas, vienu žodžiu i darbą man pasirodyt reikėtų 2010 10 08... Aišku po 4 metu manes ten nieks nebelaukia... smile
Norėčiau paklausti jūsų nuomonės, jeigu atleistu mane darbdavys už kiek mėnesių turėtu sumokėt kompensacija – už 2 mėn., ar už 4 mėn. ?


Apskaičiuojant atostogų kompensaciją, į stažą įtraukiamos nėštumo ir gimdymo atostogos, o vaiko priežiūros - ne. Tad kompensacija priklausytų už maždaug 8 mėnesių laikotarpį, kas sudarytų 16-17 k.d. arba maždaug 12 d.d.


lorakill
92
#849323 2010-09-09 11:22 lorakill redaguota: 2011-09-11 06-56
Aš radau
LR Vyriausybės nutarime NR 940, 2006 11 10

7. Nepertraukiamasis darbo stažas (naudojamas nustatant darbuotojo skatinimo priemones, papildomas garantijas (išmokant išeitines išmokas – pagal 7.1 punktą) ir kitais kolektyvinėse sutartyse numatytais atvejais) – darbo stažas, į kurį įskaičiuojamas:
7.1. laikas, dirbtas vienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje (jeigu darbo santykiai toje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje nebuvo nutrūkę ar darbo santykiai nebuvo nutrūkę dėl įmonės, įstaigos, organizacijos savininko pasikeitimo, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimo, padalijimo, išdalijimo ar prijungimo prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos);
7.2. laikas, dirbtas keliose įmonėse, įstaigose, organizacijose, jeigu iš vienos darbovietės į kitą perkelta darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;
7.3. laikas, kurį darbo pertrauka neviršija teisės aktuose nustatytų terminų (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 111 straipsnio 3 dalyje nurodytu atveju terminuotą darbo sutartį pripažinus neterminuota, pertrauka darbe iki vieno mėnesio ir kiti teisės aktų nustatyti laikotarpiai);
7.4. laikotarpiai, nurodyti šio Aprašo 8 punkte.

Punkto pakeitimai:
8. Šio Aprašo 5.4, 6.2 ir 7.4 punktuose nurodyti laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į darbo stažą, yra:
8.1. darbo laikas, nurodytas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 1 dalyje;
8.2. laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis, įskaitant laiką, kurį darbuotojas atleistas nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 183 straipsnis), jam sugrįžus į darbą, nepertraukiamasis darbo stažas sumuojamas;
8.3. laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos;
8.4. laikas, kurį darbuotojas gavo ligos pašalpą;
8.5. nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikas;
8.6. visų rūšių poilsio laikas, nurodytas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 157 straipsnyje;
8.7. mokymosi atostogos;
8.8. nemokamos atostogos iki 30 kalendorinių dienų (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 184 straipsnio 1 dalies 3 ir 6 punktuose numatytais atvejais suteiktų nemokamų atostogų trukmė gali būti ilgesnė);
8.9. neatvykimas į darbą su administracijos leidimu;
8.10. priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnįjį darbą;
8.11. teisėto streiko laikas;
8.12. kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

Tai jei vadovautis šiuo nutarimu, priklausytu išeitinė už 4 mėn.(tik neramina žodžiai leidžiama..., susidaro įspūdis, kad neprivaloma smile ), o jei neįtraukti į darbo stažą nei nėštumo, nei motinystės atostogu, tai vistiek mano skaičiavimais gaunasi, kad išdirbau 12 mėn. ir 13 ar 14 d, išeitinė pagal DK priklausytų už 2 mėn. Bet galbūt kaip senai skaičiavusi- nusiskaičiuoju smile Nesinori irgi po 4 metų darbdaviui akių plėšyti smile

Elste
27022
#849325 2010-09-09 11:27 Elste
čia kas įskaitoma į darbo stažą.

O paskaitykite DK 170 str. kas įskaitoma į stažą atostogoms gauti smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

lorakill
92
#849326 2010-09-09 11:35 lorakill redaguota: 2011-09-11 06-56

Elste rašė:

čia kas įskaitoma į darbo stažą.

O paskaitykite DK 170 str. kas įskaitoma į stažą atostogoms gauti smile



Nea, čia kas įskaitoma į nepertraukiamąji darbo stažą, o pagal DK 140 straipsnį, išeitinė išmokama skaičiuojant "nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje".

Tininga
49787
#849330 2010-09-09 11:44 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-56

lorakill rašė:

Nea, čia kas įskaitoma į nepertraukiamąji darbo stažą, o pagal DK 140 straipsnį, išeitinė išmokama skaičiuojant "nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje".

O jūs kalbate apie išeitinę išmoką?
Nes išeitinė išmoka ir atostogų kompensacija yra visiškai skirtingi dalykai ir visiškai skirtingai apskaičiuojami.


Elste
27022
#849332 2010-09-09 11:48 Elste redaguota: 2011-09-11 06-56

Tininga rašė:



lorakill rašė:

Nea, čia kas įskaitoma į nepertraukiamąji darbo stažą, o pagal DK 140 straipsnį, išeitinė išmokama skaičiuojant "nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje".

O jūs kalbate apie išeitinę išmoką?
Nes išeitinė išmoka ir atostogų kompensacija yra visiškai skirtingi dalykai ir visiškai skirtingai apskaičiuojami.


aga, ir man įtarimas kilo, kad čia ne apie atostogas klausia:)))
Čia klausia kaip tik į temą "išeitinė išmoka" smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

lorakill
92
#849334 2010-09-09 11:51 lorakill redaguota: 2011-09-11 06-56
Dirbu nuo 2005 06 20 (atostogų išėjau 2005 06 07 išnaudojau visas 28 dienas)
nėštumo ir gimdymo atostogos nuo 2006 07 04 iki 2006 11 06
paskui išėjau i motinystės atostogas iki vaikui sukaks 2 metai, per tą laiką gimė antras vaikas, vienu žodžiu i darbą man pasirodyt reikėtų 2010 10 08... Aišku po 4 metu manes ten nieks nebelaukia... icon_eek.gif
Norėčiau paklausti jūsų nuomonės, jeigu atleistu mane darbdavys už kiek mėnesių turėtu sumokėt išeitinę kompensaciją – už 2 mėn., ar už 4 mėn. ?

Aš kaip tik ir klausiu apie išeitine išmoka :) smile

Tininga
49787
#849340 2010-09-09 12:01 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-56

lorakill rašė:

Aš kaip tik ir klausiu apie išeitine išmoka :) smile


Savo klausime nė vienu žodžiu neužsiminėte apie išmoką. smile Kalbėjote apie atostogas ir kompensaciją. Mes tikrai nesame ekstrasensai, kad suvoktume tokius neregimus niuansus.
Išmoka priklauso, jei atleidžia darbdavys savo iniciatyva su įspėjimu, pagal 129 str. Jei jis vadovausis tuo LRV nutarimu, kuris yra skirtas valstybinėms įmonėms, tai jums priklausys išeitinė išmoka už visą laikotarpį, t.y. turėtų būti 4 mėnesių dydžio.


Tininga
49787
#849342 2010-09-09 12:03 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-56

lorakill rašė:

Sveiki, reikalinga jūsų pagalba smile
Dirbu nuo 2005 06 20 (atostogų išėjau 2006 06 07 išnaudojau visas 28 dienas)
nėštumo ir gimdymo atostogos nuo 2006 07 04 iki 2006 11 06
paskui išėjau i motinystės atostogas iki vaikui sukaks 2 metai, per tą laiką gimė antras vaikas, vienu žodžiu i darbą man pasirodyt reikėtų 2010 10 08... Aišku po 4 metu manes ten nieks nebelaukia... smile
Norėčiau paklausti jūsų nuomonės, jeigu atleistu mane darbdavys už kiek mėnesių turėtu sumokėt kompensacija – už 2 mėn., ar už 4 mėn. ?


Pakartokim :)


lorakill
92
#849344 2010-09-09 12:12 lorakill
Atsiprašau, kad pirma neaiškiai suformulavau klausimą. smile smile Tai vat už kiek tų nelemtų mėnesių priklausytu išeitinė išmoka, jei darbdavys atleistų pagal DK 129 str. Ačiū už pagalbą smile

Alina55
11033
#849347 2010-09-09 12:23 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-56

lorakill rašė:

Atsiprašau, kad pirma neaiškiai suformulavau klausimą. smile smile Tai vat už kiek tų nelemtų mėnesių priklausytu išeitinė išmoka, jei darbdavys atleistų pagal DK 129 str. Ačiū už pagalbą smile


Atsakyta ankstesnėje žinutėje - "Tininga 2010-09-09 12:01"

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Tininga
49787
#849362 2010-09-09 13:14 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-56

Tininga rašė:

Išmoka priklauso, jei atleidžia darbdavys savo iniciatyva su įspėjimu, pagal 129 str. Jei jis vadovausis tuo LRV nutarimu, kuris yra skirtas valstybinėms įmonėms, tai jums priklausys išeitinė išmoka už visą laikotarpį, t.y. turėtų būti 4 mėnesių dydžio.




GinGin
318
#886115 2010-12-06 14:21 GinGin
Sveiki,
gal kas susidūrėte-kaip skaičiuojama išeitinė išmoka darbuotojui atleistam pagal 128 str., (kurio darbo laikas per paskutinius pusę metų jo prašymu buvo sutrumpintas)- ar iš paskutinių trijų mėnesių ar iš kitokio laikotarpio?

GinGin
318
#886364 2010-12-07 09:58 GinGin redaguota: 2011-09-11 07-08
SOS!!!


GinGin rašė:

Sveiki,
gal kas susidūrėte-kaip skaičiuojama išeitinė išmoka darbuotojui atleistam pagal 128 str., (kurio darbo laikas per paskutinius pusę metų jo prašymu buvo sutrumpintas)- ar iš paskutinių trijų mėnesių ar iš kitokio laikotarpio?


Elste
27022
#886400 2010-12-07 10:34 Elste redaguota: 2011-09-11 07-08

GinGin rašė:

SOS!!!


GinGin rašė:

Sveiki,
gal kas susidūrėte-kaip skaičiuojama išeitinė išmoka darbuotojui atleistam pagal 128 str., (kurio darbo laikas per paskutinius pusę metų jo prašymu buvo sutrumpintas)- ar iš paskutinių trijų mėnesių ar iš kitokio laikotarpio?




iš paskutinių tryjų.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

GinGin
318
#886411 2010-12-07 10:45 GinGin redaguota: 2011-09-11 07-08

Elste rašė:



GinGin rašė:

SOS!!!


GinGin rašė:

Sveiki,
gal kas susidūrėte-kaip skaičiuojama išeitinė išmoka darbuotojui atleistam pagal 128 str., (kurio darbo laikas per paskutinius pusę metų jo prašymu buvo sutrumpintas)- ar iš paskutinių trijų mėnesių ar iš kitokio laikotarpio?




iš paskutinių tryjų.


Gal žinote kur tai būtų oficialiai įvardinta?

Tininga
49787
#886414 2010-12-07 10:47 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-08

GinGin rašė:

Gal žinote kur tai būtų oficialiai įvardinta?


VDU apskaičiavimo tvarkoje. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=332839&p_query=&p_tr2=

Mano nuomone, reikia įvertinti ir darbo laiko trukmės pasikeitimą, t.y.apskaičiuoti VDU koregavimo koeficientą.


Elste
27022
#886415 2010-12-07 10:50 Elste redaguota: 2011-09-11 07-08

Tininga rašė:



GinGin rašė:

Gal žinote kur tai būtų oficialiai įvardinta?


VDU apskaičiavimo tvarkoje. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=332839&p_query=&p_tr2=

Mano nuomone, reikia įvertinti ir darbo laiko trukmės pasikeitimą, t.y.apskaičiuoti VDU koregavimo koeficientą.


o tai jis ne tik atostogoms skaičiuoti taikomas? smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
49787
#886417 2010-12-07 10:56 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-08

Elste rašė:


Tininga rašė:

Mano nuomone, reikia įvertinti ir darbo laiko trukmės pasikeitimą, t.y.apskaičiuoti VDU koregavimo koeficientą.


o tai jis ne tik atostogoms skaičiuoti taikomas? smile


Tai vat ir esmė, kad tas žmogus dirba ne visą darbo laiką. Tai vienas variantas būtų tiesiog imti VDU ir padauginti iš to žmogaus grafiko dienų (valandų) arba imti "pakoreguotą" VDU ir dauginti iš įprastų patvirtintų skaičių (21,2). Jau susidūriau su tuo, kad skirtingi VDI specialistai aiškina skirtingai.

Dėl to, kad trūksta aiškumo toje VDU tvarkoje...


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis