Išeitinė išmoka

Na koks jau ten darbas... Čia kalbama tik ta prasme, kad kol neatleistas, tol dirba, tačiau ta sąvoka "dirba" apima ne tik konkretų darbą, už kurį mokami pinigai, bet ir poilsio dienas, ND, ir dar daug kitų dalykų. Taigi, jei jis neatlieka jokio darbo, pinigų jam tikrai neturite mokėt. O jei jo pažeidimų nefiksavote, tai dabar šaukštai po pietų, kaip sakoma.
Formaliai žiūrint, jis švarus ir teisus. Jeigu mokėtumėt 1 mėn.išeitinę, o jis apskųstų teismui, greičiausiai sprendimas būtų priimtas jo naudai.
Spręsti jums...

Tai DABAR neatleiskite, tegul dirba, padirbs savo stiliumi kelias dienas, pririnksite pastabų už vėlavimą ir atleisite veltui, be jokių išeitinių.

Gera mintis

Dar klausimėlis: ar galime atšaukti įspėjimą apie atleidimą, kuris buvo jam įteiktas šių metų liepos mėnesį? Jei galima, tada puiku...

Nežinau ar galima, bet neatleidote ir viskas, manau. Kokio čia atšaukimo reikia? Pakalbėkite su juo, pasakykite, kad norėjote atleisti dėl tų vėlavimų ir t.t., gal imsis proto ir pradės gerai dirbti?

Man neteko susidurti, tai nežinau ką atsakyti į tokį klausimą. Ar privalo buhalteris perskaičiuoti, jeigu pensininkas kreipėsi, kai jam neišmokėjo išeitinės, jau išėjus iš darbo?

Kaip jūs skaičiuojat tą išeitinę išmoką? Žmogų reikia atleisti spalio 15d. ir išmokėti 2 mėn išeitinę kompensaciją. Imu paskutinių 3 mėn VDU, gaunu 1 dienos VDU, sakykim, 40 Lt. Iš kiek dienų reikia dauginti???
1) imu 2 mėnesius į priekį (nuo spalio 16 iki gruodžio 15 imtinai), žiūriu, kiek per tą laikotarpį išpuola darbo dienų, ir dauginu iš 40,00
2) ar gal reikia imti paskutinių 3 mėn DU, dalinti iš 3 ir padauginti iš 2?
Ar gal dar koks trečias variantas?
Nesu skaičiavusi - susimakalojau

Bus trečias variantas
Yra patvirtinti tokie metiniai darbo dienų koeficientai bei metinis vidutinio mėnesio darbo dienų ir valandų skaičius (LR soc. apsaug. ir darbo ministro 2006-12-21 įsakymas A1-340 "Dėl metinių darbo dienų koef. bei metinių vidutinio mėnesio darbo dienų ir val. skaičiaus 2007 m. patvirtinimo). Jums reikia metinių vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus - esant 5 d.d. savaitei jis yra 20,7 darbo dienų (248 dienos/12 mėn.).
Taigi 1 dienos VDU dauginate iš 20,7 ir iš 2 mėn. ir gaunate priskaičiuotą išeitinę išmoką.

Laura - ačiūūūūūūūūūūūūūūūū, širdele

Ar nebedirbančiam galima perskaičiuoti ir sumokėti?

Jeigu jam mokėtumėte teismo sprendimu, tai juk nekiltų klausimas ar galima?
Manau, kad galima ir reikia, jei pastebėjote klaidą ir norite perskaičiuoti.

Ši situacija ne mano, tiesiog pažįstamas pensininkas, apie išmoką sužinojęs, suprato, kad daug prarado pinigėlių, ir dabar teiraujasi ar gali nueiti į tą įmonę ir prašyti perskaičiavimo? Mano galva, pasibaigus darbiniams santykiams, tas taip lengvai nesidaro, be teismų ar DI? Iš forumo žinau, kad ne visi pensininkams sumoka.

Nežinau kaip ten viskas daroma oficialiai, bet gal nuėjus ir pasakius įmonei, įmonė pati sugalvotų kaip jai geriau? Draugiškai sumokėti tą sumą ar tampytis teismuose ir vis tiek sumokėti? Ir daugiau jau, aišku.
Per teismą sumoka visi, manau. O paprastai nesumoka tai gal ir ne visada piktybiškai, aš, sakykim, net nepagalvojau, kad pensininko atleidimas kuo nors kitoks iki šios diskusijos:).
Pensininkų neturime, priimdami gal ir būtume domėjasi kodėl rašoma skelbimuose - gali būti pensininkas:).

darbuotojas priimtas neterminuotai su bandomuoju laikotarpiu 2007-10-22 bus atleistas 2007-11-15 (savo noru iseina), ar jam priklauso 2 men.iseigine?

Jei jūs apie išeitines išmokas, tai nepriklauso.
Priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas.

ziuriu, kad suklydau rasydama, vis per ta skubejima, gerai kad tax`ietes supratingos aciu tau Rolf

darbuotojas iseina is darbo savo noru, tiksliau pagal 125 str. DK, saliu susitarimu. Isakyme nurodyta ismoketi 2 menesiu vidutinio darbo uzmokescio dydzio kompensacija.
Kaip apskaiciuoti ta vidutini DU? Cia imti butent to darbuotojo 3 menesiu vidurki ir bus vidutinis?

Taip, būtent to darbuotojo. Juk neimsite šalies vidutinį, tuomet daug kas norės tokių išeitinių.

8. Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šios Tvarkos) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).

2008 metais vidutinis darbo dienu skaicius per menesi 20,75
tai sita skaiciu dauginti is vidutinio vienos dienos DU?
nereikia is 0,7 dauginti?