Išeitinė išmoka
Tininga
50021
2013-09-18 10:52
Tininga
Supronti rašė:
Parašiau užklausimą į VDI, žiūrėsiu ką atrašys.
Mano manymu irgi atrodo kad priklauso, ale vadui niekaip neįrodau....
Kažin per kiek VDI parengia atsakymus?
Jie ten labai nesiskubina, žinokit. Pamėginkite paskambinti. Bet juk tai atskira darbo sutartis. Ir ji nutraukiama darbdavio valia. Kodėl turėtų nepriklausyt? 
Supronti rašė:
Parašiau užklausimą į VDI, žiūrėsiu ką atrašys.
Mano manymu irgi atrodo kad priklauso, ale vadui niekaip neįrodau....
Kažin per kiek VDI parengia atsakymus?
ddddaiva
1420
2013-09-18 11:00
ddddaiva
Sveiki
Fizinio asmens veikla yra nutraukiama (dirbo pagal IV pažymą). Darbuotojai yra atleidžiami. Pagal kokį straipsnį atleisti? Ar priklauso išitinė ir kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Fizinio asmens veikla yra nutraukiama (dirbo pagal IV pažymą). Darbuotojai yra atleidžiami. Pagal kokį straipsnį atleisti? Ar priklauso išitinė ir kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Tininga
50021
2013-09-18 11:20
Tininga
ddddaiva rašė:
Sveiki
Fizinio asmens veikla yra nutraukiama (dirbo pagal IV pažymą). Darbuotojai yra atleidžiami. Pagal kokį straipsnį atleisti? Ar priklauso išitinė ir kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Manyčiau, kad čia gaunasi darbdavio likvidavimas. Tada atleidimas būtų pagal 136 str. 1 d. 6 p. Priklauso išeitinės išmokos atsižvelgiant į stažą ir, be abejonės, atostogų kompensacijos.
ddddaiva rašė:
Sveiki
Fizinio asmens veikla yra nutraukiama (dirbo pagal IV pažymą). Darbuotojai yra atleidžiami. Pagal kokį straipsnį atleisti? Ar priklauso išitinė ir kompensacija už nepanaudotas atostogas?
X
2013-09-25 20:57
xxbuhalterisxx
Laba diena,
Labai prašau konsultacijos:
Įmonė bonkrutuoja, darbuotojai atleidžiami remiantis įmonių bankroto įstatymo 10 strp.7d.2p pagal darbo kodekso 137 strp. Darbuotojams priklauso išmoka už nepanaudotas atostogas bei dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. O buhalteriui ir įmonės vadovui taip pat galioja dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka ar ne ?
Ačiū.
Labai prašau konsultacijos:
Įmonė bonkrutuoja, darbuotojai atleidžiami remiantis įmonių bankroto įstatymo 10 strp.7d.2p pagal darbo kodekso 137 strp. Darbuotojams priklauso išmoka už nepanaudotas atostogas bei dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. O buhalteriui ir įmonės vadovui taip pat galioja dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka ar ne ?
Ačiū.
S
2013-10-17 16:16
Supronti
Tininga rašė:
Supronti rašė:
sveiki, reikia pagalbos. mano atvejis toks:
Darbuotojas nuo 1983 m dirbo 1 et. darbo kruviu. 2013-05-01 d darbuotojo prašymu (nustatytas 40 proc. darbingumo lygis) sumažintas darbo krūvis 0.5 et.
2013-10-30 d naikinant dispečerinių tarnybų veiklą bus atleidžiama pagal LRDK 129 str. 2 d. Kaip reikia teisingai paskaičiuoti išeitinę išmoką ( 6 mėn išeitinė išmoka), kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kokių mėnesių ar metų imant vidurkį, kad nenukentėtų išeitinė išmoka dėl sumažėjusio darbo krūvio. Ačiū.
Išeitinei išmokai tas krūvio pasikeitimas, deja, turės neigiamos įtakos. Nebent pati įmonė norėtų kompensuoti tą praradimą.
Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šio Aprašo) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
O atostogų kompensacijos skaičiavimas šiek tiek priklauso, už kurį laikotarpį ji bus skaičiuojama. Bet greičiausiai prireiks papildomo koeficiento: darbuotojo grafiko valandos / įmonės darbo val.pagal 5 d.d. savaitę - imant tą laikotarpį, už kurį skaičiuojama kompensacija.
Tuomet: gautas koeficientas * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
leido perskaičiuoti išeitinę, kad žmogui nebūtų nuostolio.
Dabar patarkit kaip reikia teisingai paskaičiuoti ....
Jei neklystu reikia imti DU paskutinius 12 mėn prieš atleidimo mėn. mano atveju būtų 2012-10/2013-09 m. Bet nuo 2012-09/12 mėn jinai sirgo.... gal rašau skaičiais, patarsit :)
2012 09- 0,00
2012 10- 0,00
2012 11 -0,00
2012 12- 0,00
2013 01 5 d. 293,16 Lt
2013 02 atostogavo visą mėn
2013 03 sirgo visą mėn
2013 04 10 d. 711,96 Lt
2013 05 22 d. 1162,17 Lt
2013 06 19 d. 1183,11 Lt
2013 07 23 d. 1005,12 Lt
2013 08 21 d. 1057,47 Lt
2013 09 21 d 1005,12 Lt
Tininga rašė:
Supronti rašė:
sveiki, reikia pagalbos. mano atvejis toks:
Darbuotojas nuo 1983 m dirbo 1 et. darbo kruviu. 2013-05-01 d darbuotojo prašymu (nustatytas 40 proc. darbingumo lygis) sumažintas darbo krūvis 0.5 et.
2013-10-30 d naikinant dispečerinių tarnybų veiklą bus atleidžiama pagal LRDK 129 str. 2 d. Kaip reikia teisingai paskaičiuoti išeitinę išmoką ( 6 mėn išeitinė išmoka), kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kokių mėnesių ar metų imant vidurkį, kad nenukentėtų išeitinė išmoka dėl sumažėjusio darbo krūvio. Ačiū.
Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šio Aprašo) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
O atostogų kompensacijos skaičiavimas šiek tiek priklauso, už kurį laikotarpį ji bus skaičiuojama. Bet greičiausiai prireiks papildomo koeficiento: darbuotojo grafiko valandos / įmonės darbo val.pagal 5 d.d. savaitę - imant tą laikotarpį, už kurį skaičiuojama kompensacija.
Tuomet: gautas koeficientas * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
leido perskaičiuoti išeitinę, kad žmogui nebūtų nuostolio.
Dabar patarkit kaip reikia teisingai paskaičiuoti ....
Jei neklystu reikia imti DU paskutinius 12 mėn prieš atleidimo mėn. mano atveju būtų 2012-10/2013-09 m. Bet nuo 2012-09/12 mėn jinai sirgo.... gal rašau skaičiais, patarsit :)
2012 09- 0,00
2012 10- 0,00
2012 11 -0,00
2012 12- 0,00
2013 01 5 d. 293,16 Lt
2013 02 atostogavo visą mėn
2013 03 sirgo visą mėn
2013 04 10 d. 711,96 Lt
2013 05 22 d. 1162,17 Lt
2013 06 19 d. 1183,11 Lt
2013 07 23 d. 1005,12 Lt
2013 08 21 d. 1057,47 Lt
2013 09 21 d 1005,12 Lt
Tininga
50021
2013-10-17 16:25
Tininga
Kas turėta galvoje - perskaičiuoti? Žmogui nuostolio nebūtų tuo atveju, jei skaičiuotumėte ją pagal pilną krūvį. Tai tada 3 mėnesių valandinis VDU * 8 * 20,9 * mėnesių skaičius. (VDU neskaičiuojamas pagal 12 mėnesių).
S
2013-10-18 08:06
Supronti
2013-10-18 09-21
man darbo inspekcija parašė taip, suprantu kad reikia koeficiantą įsivesti. Bet pas mus suminė darbo laiko apskaita.............
Darbo užmokestis už kasmetines atostogas bei piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta skirtinga darbo trukmė (pagal Vyriausybės 2003 05 27 nutarimu Nr. 650 patvirtintu Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašo (toliau - Aprašas) 7.3 punktą), skaičiuojamas taip:
1) darbo dienų (valandų) trukmė per 12 paskutinių mėnesių prieš darbuotojo kasmetinių atostogų pradžią pagal darbuotojui nustatytą darbo grafiką, dalinama iš įmonės darbo laiko trukmės, per paskutinius 12 mėnesių prieš darbuotojo kasmetinių atostogų pradžią;
2) gauta suma, atlikus pirmame punkte nurodytą veiksmą, dauginama iš vidutinio darbo dienos (valandos) užmokesčio, apskaičiuoto pagal Aprašo 6.1-6.3 punktuose nurodytą tvarką;
3) gauta suma, atlikus antrame punkte nurodytą veiksmą, dauginama iš darbo dienų (valandų) skaičiaus, tenkančio kasmetinių atostogų laikotarpiu pagal įmonės darbo laiko grafiką.
Šios sąlygos būtina laikytis ir tuo atveju, kai darbuotojo darbo laikas pagal jo grafiką yra trumpesnis, palyginti su įmonės darbo grafiku.
Darbo užmokestis už kasmetines atostogas bei piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta skirtinga darbo trukmė (pagal Vyriausybės 2003 05 27 nutarimu Nr. 650 patvirtintu Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašo (toliau - Aprašas) 7.3 punktą), skaičiuojamas taip:
1) darbo dienų (valandų) trukmė per 12 paskutinių mėnesių prieš darbuotojo kasmetinių atostogų pradžią pagal darbuotojui nustatytą darbo grafiką, dalinama iš įmonės darbo laiko trukmės, per paskutinius 12 mėnesių prieš darbuotojo kasmetinių atostogų pradžią;
2) gauta suma, atlikus pirmame punkte nurodytą veiksmą, dauginama iš vidutinio darbo dienos (valandos) užmokesčio, apskaičiuoto pagal Aprašo 6.1-6.3 punktuose nurodytą tvarką;
3) gauta suma, atlikus antrame punkte nurodytą veiksmą, dauginama iš darbo dienų (valandų) skaičiaus, tenkančio kasmetinių atostogų laikotarpiu pagal įmonės darbo laiko grafiką.
Šios sąlygos būtina laikytis ir tuo atveju, kai darbuotojo darbo laikas pagal jo grafiką yra trumpesnis, palyginti su įmonės darbo grafiku.
Tininga
50021
2013-10-18 08:42
Tininga
Tai juk čia kalbama ne apie išeitinę išmoką, o apie atostogų kompensaciją. Ir jau bene pirmoje žinutėje apie tai rašiau. Tik jie trafaretiškai parašo tuos 12 mėnesių (mat ir atostogos dažniausiai suteikiamos už praėjusius metus). Teisingiau yra skaičiuoti koeficientą iš to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija. Jei imsite vienerius metus - tas koeficientas juk neatspindės realaus santykio... Gausis žmogui nuostolis.
S
2013-10-18 09:23
Supronti
nesuprantu Darbo inspekcijos atsakymo, nes aš jų klausiau kaip teisingai paskaičiuoti išeitinę išmoką, kai per 12 mėn keičiasi darbo trukmė.
Patarkit ar reikia paskaičiuoti tikslinimo koeficientą?
Patarkit ar reikia paskaičiuoti tikslinimo koeficientą?
Tininga
50021
2013-10-18 09:25
Tininga
Supronti rašė:
nesuprantu Darbo inspekcijos atsakymo, nes aš jų klausiau kaip teisingai paskaičiuoti išeitinę išmoką, kai per 12 mėn keičiasi darbo trukmė.
Jie jums atsakė apie atostogas, jau parašiau. Gal neįsigilino.
O savo nuomonę apie išeitinę išmoką parašiau...
Supronti rašė:
nesuprantu Darbo inspekcijos atsakymo, nes aš jų klausiau kaip teisingai paskaičiuoti išeitinę išmoką, kai per 12 mėn keičiasi darbo trukmė.
O savo nuomonę apie išeitinę išmoką parašiau...
Tininga
50021
2013-10-18 09:30
Tininga
Supronti rašė:
Patarkit ar reikia paskaičiuoti tikslinimo koeficientą?
Tai va matote - šis koeficientas skaičiuojamas atostoginių bei atostogų kompensacijos atveju. Prie išeitinės išmokos jis nėra paminėtas...
Supronti rašė:
Patarkit ar reikia paskaičiuoti tikslinimo koeficientą?
S
1
2013-10-18 09:31
Supronti
su vadovu nutarėm neskriausti darbuotojo, paskaičiuosiu išeitinę pagal pilną darbo krūvį. Vis tiek įstaiga nuostolio neturės, grąžins tuos pinigus. Juk galima taip?
O yra koks straipsnis, ar reikia vadovo rašto kad viskas būtų teisėta?
O yra koks straipsnis, ar reikia vadovo rašto kad viskas būtų teisėta?
S
2013-10-18 09:33
Supronti
Tininga rašė:
Supronti rašė:
Patarkit ar reikia paskaičiuoti tikslinimo koeficientą?
Tai va matote - šis koeficientas skaičiuojamas atostoginių bei atostogų kompensacijos atveju. Prie išeitinės išmokos jis nėra paminėtas...
Ačiū, dabar viskas aišku. Susuko man galvą darbo inspekcija su savo paaiškinimais
Tininga rašė:
Supronti rašė:
Patarkit ar reikia paskaičiuoti tikslinimo koeficientą?
Ačiū, dabar viskas aišku. Susuko man galvą darbo inspekcija su savo paaiškinimais
Tininga
50021
2013-10-18 09:39
Tininga
Supronti rašė:
su vadovu nutarėm neskriausti darbuotojo, paskaičiuosiu išeitinę pagal pilną darbo krūvį. Vis tiek įstaiga nuostolio neturės, grąžins tuos pinigus. Juk galima taip?
O yra koks straipsnis, ar reikia vadovo rašto kad viskas būtų teisėta?
Na, ir šaunuoliai. Manau, jokių raštų čia nereikia. Jūs tiesiog vadovaujatės sąžiningumo ir protingumo principu, o dar yra principas - taikyti darbuotojui naudingesnę nuostatą. 
Supronti rašė:
su vadovu nutarėm neskriausti darbuotojo, paskaičiuosiu išeitinę pagal pilną darbo krūvį. Vis tiek įstaiga nuostolio neturės, grąžins tuos pinigus. Juk galima taip?
O yra koks straipsnis, ar reikia vadovo rašto kad viskas būtų teisėta?
S
2013-10-24 15:58
snaige1
VPA esanti darbuotoja atleidžiama iš darbo dėl bankroto pagal DK137 ir ĮBĮ 19 str. 1-2 punktus.
jeigu NGA nuo 2012-10-10, tai VDU skaičiavimui imu 9,8,7 mėn? ar 10,9,8 ?
Ir kaip paskaičiuoti jai išeitinę išmoką jeigu ji dirbo puse etato. kai dirba 8 h tai skaičiuočiau 3 mėn VDU*8*20,9. o Kaip šiuo atveju?
jeigu NGA nuo 2012-10-10, tai VDU skaičiavimui imu 9,8,7 mėn? ar 10,9,8 ?
Ir kaip paskaičiuoti jai išeitinę išmoką jeigu ji dirbo puse etato. kai dirba 8 h tai skaičiuočiau 3 mėn VDU*8*20,9. o Kaip šiuo atveju?
Tininga
50021
2013-10-24 16:17
Tininga
snaige1 rašė:
VPA esanti darbuotoja atleidžiama iš darbo dėl bankroto pagal DK137 ir ĮBĮ 19 str. 1-2 punktus.
jeigu NGA nuo 2012-10-10, tai VDU skaičiavimui imu 9,8,7 mėn? ar 10,9,8 ?
Ir kaip paskaičiuoti jai išeitinę išmoką jeigu ji dirbo puse etato. kai dirba 8 h tai skaičiuočiau 3 mėn VDU*8*20,9. o Kaip šiuo atveju?
Dėl VDU - vadovaukitės aprašo 6.9 ir 6.10 punktais. Išeitinei val.VDU dauginate iš 4.
snaige1 rašė:
VPA esanti darbuotoja atleidžiama iš darbo dėl bankroto pagal DK137 ir ĮBĮ 19 str. 1-2 punktus.
jeigu NGA nuo 2012-10-10, tai VDU skaičiavimui imu 9,8,7 mėn? ar 10,9,8 ?
Ir kaip paskaičiuoti jai išeitinę išmoką jeigu ji dirbo puse etato. kai dirba 8 h tai skaičiuočiau 3 mėn VDU*8*20,9. o Kaip šiuo atveju?
S
2013-10-24 16:31
snaige1
Tininga rašė:
snaige1 rašė:
VPA esanti darbuotoja atleidžiama iš darbo dėl bankroto pagal DK137 ir ĮBĮ 19 str. 1-2 punktus.
jeigu NGA nuo 2012-10-10, tai VDU skaičiavimui imu 9,8,7 mėn? ar 10,9,8 ?
Ir kaip paskaičiuoti jai išeitinę išmoką jeigu ji dirbo puse etato. kai dirba 8 h tai skaičiuočiau 3 mėn VDU*8*20,9. o Kaip šiuo atveju?
Dėl VDU - vadovaukitės aprašo 6.9 ir 6.10 punktais. Išeitinei val.VDU dauginate iš 4.
tai val VDU dauginu iš 4 ir iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus 20,9?
Tininga rašė:
snaige1 rašė:
VPA esanti darbuotoja atleidžiama iš darbo dėl bankroto pagal DK137 ir ĮBĮ 19 str. 1-2 punktus.
jeigu NGA nuo 2012-10-10, tai VDU skaičiavimui imu 9,8,7 mėn? ar 10,9,8 ?
Ir kaip paskaičiuoti jai išeitinę išmoką jeigu ji dirbo puse etato. kai dirba 8 h tai skaičiuočiau 3 mėn VDU*8*20,9. o Kaip šiuo atveju?
tai val VDU dauginu iš 4 ir iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus 20,9?
Tininga
50021
2013-10-24 16:32
Tininga
snaige1 rašė:
tai val VDU dauginu iš 4 ir iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus 20,9?
Taip.
snaige1 rašė:
tai val VDU dauginu iš 4 ir iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus 20,9?
G
2014-02-13 15:04
Gretutes
Sveiki, šiandien pirmą kart susidūriau su išeitinės skaičiavimu. Darbuotoja išeina pagal DK 128 str, ir nurodo išmokėt 2 mėn. VDU išeitinę. Darbuotojos DU 750 į rankas, dirba ne pilnu etatu.
11 mėn. Du priskaičiuotas 909,56 dirbtos 16d.
12 mėn. 922,18 dirbta 13 d.
01 mėn. 625,66 dirbta 7d.
2457,40+59 = 41,65
41,62 *20,9* 2 = 1739,71 lt.
Atskaičius mokesčiu išeitinė 1365,43
Ar gerai apskaičiuota?
11 mėn. Du priskaičiuotas 909,56 dirbtos 16d.
12 mėn. 922,18 dirbta 13 d.
01 mėn. 625,66 dirbta 7d.
2457,40+59 = 41,65
41,62 *20,9* 2 = 1739,71 lt.
Atskaičius mokesčiu išeitinė 1365,43
Ar gerai apskaičiuota?
Tininga
50021
2014-02-13 15:20
Tininga
Gretutes rašė:
Sveiki, šiandien pirmą kart susidūriau su išeitinės skaičiavimu. Darbuotoja išeina pagal DK 128 str, ir nurodo išmokėt 2 mėn. VDU išeitinę. Darbuotojos DU 750 į rankas, dirba ne pilnu etatu.
11 mėn. Du priskaičiuotas 909,56 dirbtos 16d.
12 mėn. 922,18 dirbta 13 d.
01 mėn. 625,66 dirbta 7d.
2457,40+59 = 41,65
41,62 *20,9* 2 = 1739,71 lt.
Atskaičius mokesčiu išeitinė 1365,43
Ar gerai apskaičiuota?
O kokiu grafiku ji dirbo? Kokia nustatyta alga (ne į rankas!)?
Gretutes rašė:
Sveiki, šiandien pirmą kart susidūriau su išeitinės skaičiavimu. Darbuotoja išeina pagal DK 128 str, ir nurodo išmokėt 2 mėn. VDU išeitinę. Darbuotojos DU 750 į rankas, dirba ne pilnu etatu.
11 mėn. Du priskaičiuotas 909,56 dirbtos 16d.
12 mėn. 922,18 dirbta 13 d.
01 mėn. 625,66 dirbta 7d.
2457,40+59 = 41,65
41,62 *20,9* 2 = 1739,71 lt.
Atskaičius mokesčiu išeitinė 1365,43
Ar gerai apskaičiuota?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui