Akrima
57
#1224592 2014-05-22 11:30 Akrima
Labuka, paprotinkit prašau :)
Atleidžiam pagaliau vieną „gražuolį“ už pravaikštas be įspėjimo. Ar turime jam dar ir išeitinę skaičiuoti? Asmeniškai aš tai jam nei cento už tokį dalyką neduočiau, skaitosi dirbo jis įmonėje 46 mėn. smile
Ačiū.

Elste
27038
#1224594 2014-05-22 11:41 Elste

Akrima rašė:


Labuka, paprotinkit prašau :)
Atleidžiam pagaliau vieną „gražuolį“ už pravaikštas be įspėjimo. Ar turime jam dar ir išeitinę skaičiuoti? Asmeniškai aš tai jam nei cento už tokį dalyką neduočiau, skaitosi dirbo jis įmonėje 46 mėn. smile
Ačiū.


Žinoma kad nemokama smile



Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Akrima
57
#1224595 2014-05-22 11:44 Akrima
smile ačiū Elste. Geros dienos!

Alina55
11033
#1224610 2014-05-22 12:50 Alina55

Akrima rašė:

Atleidžiam pagaliau vieną „gražuolį“ už pravaikštas be įspėjimo. Ar turime jam dar ir išeitinę skaičiuoti?


Taip, išeitinė nepriklauso.
Tik priminsiu, kad nepanaudotų atostogų kompensaciją turite paskaičiuoti ir tokiu atveju...


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

neringa10
478
#1256031 2015-01-15 13:52 neringa10
atleidus darbuotoją šalių susitarimu išmokėta išeitinė išmoka už 6mėn. ar galima priimti naują darbuotoją į darbą, į tas pačias pareigas, ar tai galima daryti tik po 6mėn.? ar yra kažkur apibrėžta kokiu įstatymu? Ačiū

Tininga
49945
#1256040 2015-01-15 13:57 Tininga

neringa10 rašė:


atleidus darbuotoją šalių susitarimu išmokėta išeitinė išmoka už 6mėn. ar galima priimti naują darbuotoją į darbą, į tas pačias pareigas, ar tai galima daryti tik po 6mėn.? ar yra kažkur apibrėžta kokiu įstatymu? Ačiū

Atleidus šalių susitarimu išmokama sutartinė kompensacija, o ne išeitinė išmoka. Ši kompensacija jokių apribojimų nesukelia.



neringa10
478
#1256045 2015-01-15 14:05 neringa10
o jei tai būtų atleidžiama ne šalių susitarimu,išmokėta išeitinė išmoka kaip tada?

Tininga
49945
#1256046 2015-01-15 14:07 Tininga

neringa10 rašė:


o jei tai būtų atleidžiama ne šalių susitarimu,išmokėta išeitinė išmoka kaip tada?

Neteko matyti ribojimo.



Bimbas
1
#1258078 2015-01-26 23:20 Bimbas
As gal nevisai i tema, bet turiu klausima.

Darbdavys atleido is darbo saliu susitarimu (DK 125). Nesu buhalteris, todel neatkreipiau demesio, kad kompensacijos dydis nurodytas ne VDU, o vid. atlyginimais (nenurodant kelis menesius vidurkintant). I vid. atlyginima buhalterija netrauke atostoginiu (nes vidurkino paskutinius 12 men.), todel gavau apie 800 lt (iki mokesciu) maziau, negu jeigu butu skaiciuojamas tas pats menesiu skaicius VDU. Ar toks skaiciavimas teisingas, ar ji galiu gincyti?

Be to, uz paskutini menesi negavau kintamo DU, kuris mokamas pagal darbo apmokejimo nuostatus (kiek zinau iki mane atleidziant jie direktoriaus pakeisti nebuvo). Ar gali darbdavys vienasaliskai neismoketi sios dalies?

amadina22
19802
#1258079 2015-01-26 23:32 amadina22
VDU skaiciuojamas is faktiskai dirbto laiko, atostoginiai i VDU skaiciavima netraukiami

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
49945
#1258084 2015-01-27 08:28 Tininga

Bimbas rašė:


As gal nevisai i tema, bet turiu klausima.

Darbdavys atleido is darbo saliu susitarimu (DK 125). Nesu buhalteris, todel neatkreipiau demesio, kad kompensacijos dydis nurodytas ne VDU, o vid. atlyginimais (nenurodant kelis menesius vidurkintant). I vid. atlyginima buhalterija netrauke atostoginiu (nes vidurkino paskutinius 12 men.), todel gavau apie 800 lt (iki mokesciu) maziau, negu jeigu butu skaiciuojamas tas pats menesiu skaicius VDU. Ar toks skaiciavimas teisingas, ar ji galiu gincyti?
Be to, uz paskutini menesi negavau kintamo DU, kuris mokamas pagal darbo apmokejimo nuostatus (kiek zinau iki mane atleidziant jie direktoriaus pakeisti nebuvo). Ar gali darbdavys vienasaliskai neismoketi sios dalies?

Kai jau tariatės šalių susitarimu, kompensacijos dydis yra derybų ir susitarimo dalykas, tai gali būti tiesiog tam tikra konkreti suma, skaičiuojama ne VDU pagrindu. Darbuotojas, pasirašydamas susitarimą, turi būti tikras dėl išmokamų sumų ir kitų sąlygų, o jei kas neaišku - tai jis tiesiog neturėtų tokio susitarimo pasirašyti. Vėliau jau gausis "vėjo gaudymas laukuose", nes šio straipsnio atleidimo sąlygos nėra reglamentuotos.



edute
2673
#1260468 2015-02-06 15:16 edute
Sveiki,
Darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo pagal DK 128 str.1 d, nes alga vėluoja 2 mėnesius. Direktorius pasirašė ant prašymo kad sutinka.
Kai paaiškėjo, kad pagal šį str.priklauso 2 mėn.išeitinė, tai situacija gavos tokia-direktorius nerašo įsakymo su tokiu atleidimo straipsniu. Darbuotojas kitokiu straipsniu neperrašo prašymo atleisti. O ką daryti buh? Reikia pranešti sodrai apie atleidimą smile .

Jei t.b. išmokama darbutojo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, tai ji skaičiuojama trijų mėnesių 1 d vdu * 21 d *2 mėn?

O gal buhalterei neskaičiuot tų išeitinių jei direktorius nesutinka jos mokėti? smile

Kiekvienas turi tiek, kiek yra vertas

Tininga
49945
#1260469 2015-02-06 15:21 Tininga
Nežinau, kaip tokią situaciją jums praktiškai išspręsti... Jūs negalite atleisti darbuotojo kitu pagrindu ir privalu išmokėti išeitinę išmoką. Nueis į DGK, pasiskųs, ir vis tiek gausit sumokėt. smile
O skaičiuojama taip, kaip parašėt.


edute
2673
#1260471 2015-02-06 15:26 edute
Ačiū.


Kiekvienas turi tiek, kiek yra vertas

buhXXX
175
#1261806 2015-02-17 11:08 buhXXX
Laba diena,
Atleidžiame darbuotojus bankrutuojančioje įmonėje.
Kilo neaiškumas dėl VDU skaičiavimo, kai atlyginimas viršija MMA. VDU skaičiavimo tvarkoje 6.12 rašo, kad reikia lyginti 3 mėnesių VDU su skaičiuojamo mėnesio VDU, kad nebūtų mažesnis už tai profesijai nustatytą minimalų atlygį.
Kolektyvinės sutarties įmonėje nėra, ir yra tos pačios profesijos darbuotojai su skirtingomis algomis. Ar turiu tiesiog kiekvieno darbuotojo VDU žiūrėti, kad nesigautų mažesnis už vasario VDU pagal darbo sutartyje numatytą atlyginimą? Ar viršijančių MMA vidurkio nereikia lyginti su skaičiuojamo mėnesio VDU?

Tininga
49945
#1261808 2015-02-17 11:13 Tininga

buhXXX rašė:


Laba diena,
Atleidžiame darbuotojus bankrutuojančioje įmonėje.
Kilo neaiškumas dėl VDU skaičiavimo, kai atlyginimas viršija MMA. VDU skaičiavimo tvarkoje 6.12 rašo, kad reikia lyginti 3 mėnesių VDU su skaičiuojamo mėnesio VDU, kad nebūtų mažesnis už tai profesijai nustatytą minimalų atlygį.
Kolektyvinės sutarties įmonėje nėra, ir yra tos pačios profesijos darbuotojai su skirtingomis algomis. Ar turiu tiesiog kiekvieno darbuotojo VDU žiūrėti, kad nesigautų mažesnis už vasario VDU pagal darbo sutartyje numatytą atlyginimą? Ar viršijančių MMA vidurkio nereikia lyginti su skaičiuojamo mėnesio VDU?

Vadovaujantis VDU aprašo 7.11 punktu, VDU negali būti mažesnis už minimaliosios algos vidurkį.



buhXXX
175
#1261811 2015-02-17 11:34 buhXXX
Ačiū, naujoje redakcijoje aiškiau išdėstyta, vis nuorodose seną redakciją išmesdavo.

vilka81
618
#1263165 2015-02-26 17:02 vilka81
sveiki, ieškau didelės pagalbos. smile žmogus buvo atleistas nuo 2014m. -11-03d. jam paskirta 2mėn. išeitinė išmoka, kuri ,mokama nuo sekančio mėn, jei neįsidarbina kitoje valstybinėje įstaigoje. pirmas mokėjimas buvo 2014-12-03, o paskutinis 2015-01-02d. ar aš tas išeitines turiu skaičiuotis pagal dienas? nes sodros SAM ataskaitoje prašo nurodyti sekančius laikotarpius nuo 11-04-11-30 . nuo 21-01-12-31 ir nuo 01-03d., kad gautųsį pilni žmogui mėn.. Patarkit kaip yra skaičiuojama?

toitoi
543
#1267429 2015-04-01 15:41 toitoi
Sveiki, reikia išmokėti reikia išmokėti 2 mėn. vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką išmoka skaičiuoti iš 12 mėn ar iš 3 mėn. nes per 12 mėn. alga vis mažėjo tam darbuotojui

Tininga
49945
#1267430 2015-04-01 15:49 Tininga

toitoi rašė:


Sveiki, reikia išmokėti reikia išmokėti 2 mėn. vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką išmoka skaičiuoti iš 12 mėn ar iš 3 mėn. nes per 12 mėn. alga vis mažėjo tam darbuotojui

VDU skaičiuojamas įprastai. Nebent buvo įspėjimas, etatų mažinimas ir dėl to mažėjo alga, tai tuomet kitaip.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis