Išeitinė išmoka

aciu ...o per kiek laiko turi buti ismoketa kompensacija. Atostoginiai pries 3 dienas, o siuo atveju kaip ?

Atleidimo atveju - tą dieną, kai darbuotojas atleidžiamas.

Sveiki, reikia skubaus atsakymo. Zodziu zmogus isbuvo ant biulitenio 8 men ir galiausiai jam priskyre 45proc. nedarbingumo. Darbdavys negali suteikti tinkamu salygu dirbti, todel pasiule eit is darbo. Paraseme prasyma, kad atleistu is darbo del ligos bei dalinio nedarbingumo, todel mums kaip ir priklauso 2 men. iseitine ismoka. Bet darbdavys nekuo nenori moketi, nes neva jis buvo biliuteni 8 men. ir jo pajamos buvo 0, todel neko jam nepriklauso! Ar tai tiesa? Ir jei ne, tai kuo galiu remtis ir kaip irodyti, kad visgi ismoka yra privaloma?

Netiesa. Jei atleidimas dėl ligos, reikėtų pateikti gydytojo pažymą, kuri pagrįstų jūsų prašymą bei atleidžiamojo būklę.
Tokiu atveju darbdavys privalo išmokėti 2 mėn. išeitinę išmoką. Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal paskutinių 3 mėnesių darbuotojui nustatytą darbo užmokestį, jį dalinant iš darbuotojo (ar įmonės) darbo grafiko valandų.
Štai dokumentas - 7.9 punktas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

T.y tie 3 menesiai iki nedarbingumo pradzios? Nes darbadavys primigtinai teigia, kad paskutiniai 3 menesiai, o jis tuo metu turejo nedarbingumo lapeli t.y gavo 0 pajamu is darbdavio? Kaip man darbdaviui irodyti, kad jis neteisus?

Ne, ne iki nedarbingumo, o prieš atleidimo mėnesį. Juk prisegiau dokumentą ir punktą nurodžiau. Šiuo atveju skaičiuojama ne pagal tai, kas faktiškai priskaičiuota, o kas nustatyta darbo sutartyje.

Aciu uz atsakyma! Bandysiu rytoj irodyt, kad privalo sumoket ismoka.

Tikrai privalo. Tame punkte labai aiškiai parašyta, kaip skaičiuojama, kai darbuotojas neturi pajamų per skaičiuojamąjį laikotarpį.

O apie pačią išmoką kalbama darbo kodekso 140 straipsnio 3 dalyje.

7.8. Sumažėjus Aprašo 4.1–4.4 papunkčiuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.

Laba diena, o jei nesikeitė darbo užmokestis, tai VDU skaičiuoti iš 3 paskutinių mėn., einančių prieš atleidimą, o ne įspėjimą?
PVZ: įspėjome 2015-08-28, kad atleisime 2015-10-30, tai VDU skaičiuosiu iš 07;08;09?
Labai ačiū už atsakymą.

Jei nesikeitė - tai skaičiuosite įprasta tvarka. Manyčiau, 08,09,10.

10, nes sutampa su paskutine mėnesio darbo diena?

Jei atleidimas paskutinę to darbuotojo grafiko dieną.

Labas rytas. Seniai beskaičiavau išeitines išmokas. Darbuotojas dirba iš savivaldybės biudžeto išlaikomoje įstaigoje. Jis medicinos darbuotojas. Jam taikoma suminė darbo laiko apskaita, dirba slenkančiu grafiku. Taikoma 38 darbo val. savaitė. Jis nuo 05-11d. atleidžiamas pagal 129str. ir jam turi būti išmokamos 6mėn. išeitinės išmokos. pagal DK 140str. jam turi būti mokama po mėn. ir lygiomis dalimis, kaip man teisingai apskaičiuoti? ir ar gerai suprantu kad pirmoji įmoka bus mažensė už laikotarpį 05-12-05-31d?

Dk 140str.
Atleidžiant IŠ KARTO išmokėsite likusį DU, kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Išeitinė išmoka - 6 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
Vadinasi - pagal nustatytą tvarką apskaičiuojate mėnesio VDU, tada susitarime surašote kasmėnesines sumas ir nurodote išmokėjimo datas.

Ačiū, o sakykit pirmoji išmoka bus už 2016-05-12 - 2016-05-31d. ir taip rodysiu Sodrai? ir kaip man apskaičiuoti, VDU jei jos darbo dienos val. skiriasi?

02mėn. dirbo 19d. ir 141 val. – 452,18Eur
03mėn. dirbo 21d. ir 160 val. – 470,17Eur.
04mėn. dirbo 20d. ir 156,36val. – 453,20Eur.
Ir nuo 05-01 iki 05-11d. dirbo 6d. ir 66 val. – 210,16Eur.
čia PVZ skaičiai. prašau pagelbėkit.

Aš skaičiavau pagal valandas, išeitinės mėnesiui taikiau nustatytą valandų skaičių.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/6c0f0ba0a93...

Aš kažkada tūrėjau, darbuotoją atleidom nuo 11-10d. išmokėjau pirmą išmoką 12-11. tai man sodra liepė rodyti už laikotarpį nuo 11-11 iki 11-30. tai suprantu, kad skaičiuoti proporcingai ne už mėn., bet už dienas. nes vėliau reikėjo rodyti ir už paskutinį laikotarpį 01-01 iki 01-11d.

Sveiki,

Sužinojom kad žmona laukiasi ir kartu kad mane atleis iš darbo. Atleis nuo balandžio 1d. Sakė nori abipusiu susitarimu, oficialiai nieko negavau. Ar pristačius pažymą iš daktaro apie žmonos nėštumą, man skaiciuotu didesnė išeitinė kompensacija? Aciu