Tininga
49737
#1310501 2016-03-18 11:03 Tininga

viola5 rašė:


o kaip geriau?

Abu variantai geri smile



viola5
586
#1310502 2016-03-18 11:08 viola5
Ačiū

avataras
154
#1313959 2016-04-11 13:21 avataras
Sveiki, reikia skubios pagalbos.
Profsąjungos atstovai teigia,kad nuo išeitinės kompensacijos atleidžiant darbuotoją neskaičiuojamas GPM, ar jie teisūs, gal kas tiksliai galėt bakstelti mane į GPMĮ straipsnio nuorodą?

Tininga
49737
#1313961 2016-04-11 13:22 Tininga

avataras rašė:


Sveiki, reikia skubios pagalbos.
Profsąjungos atstovai teigia,kad nuo išeitinės kompensacijos atleidžiant darbuotoją neskaičiuojamas GPM, ar jie teisūs, gal kas tiksliai galėt bakstelti mane į GPMĮ straipsnio nuorodą?

Neteisūs: visi mokesčiai kaip ir DU.



Gita1
7596
#1316907 2016-05-03 07:39 Gita1

Girele rašė:



Vadovaukitės ne sodros inspektorės nuomone, o LR Darbo kodeksu:
2. Darbuotojui, pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą atleistam iš darbo valstybės ar savivaldybės įstaigoje, išlaikomoje iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešojoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė arba savivaldybė, ar Lietuvos banke, šio straipsnio 1 dalyje nustatyta išeitinė išmoka pradedama mokėti praėjus mėnesiui nuo darbuotojo atleidimo dienos ir mokama kas mėnesį lygiomis dalimis. (...)



ar šitai galioja tik savivaldybės ir valstybės įmonėms? Jeigu uab'as reiktų išmokėti iškarto viską ar irgi yra niuansų?

Girele
9663
#1316924 2016-05-03 08:42 Girele

Gita1 rašė:



ar šitai galioja tik savivaldybės ir valstybės įmonėms? Jeigu uab'as reiktų išmokėti iškarto viską ar irgi yra niuansų?


Tas galioja ir "viešojoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė arba savivaldybė".
Uabe - negalioja, jei savininkas ne valstybė ar ne savivaldybe smile Išmokate iš karto, nebent su darbuotoju pasirašoma atskira atsiskaitymo sutartis.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Paulina7
833
#1318415 2016-05-14 14:22 Paulina7
Laba diena, darbuotojas turi 3 tarnybinius ir bus atleistas iš darbo ar tokiu atveju gerą straipsnį taikysiu 237 str.1 d. 3 punktas, ir jokia išeitinė komp. nepriklauso tik už nep.atostogas, ar geriau pagal 234 str.darbo drausmės pažeidimą?

Tininga
49737
#1318423 2016-05-14 16:18 Tininga redaguota: 2016-05-14 16-22

Paulina7 rašė:


Laba diena, darbuotojas turi 3 tarnybinius ir bus atleistas iš darbo ar tokiu atveju gerą straipsnį taikysiu 237 str.1 d. 3 punktas, ir jokia išeitinė komp. nepriklauso tik už nep.atostogas, ar geriau pagal 234 str.darbo drausmės pažeidimą?


Kas yra tarnybiniai? Buvo paskirtos nuobaudos per pastaruosius vienerius metus? Ar drausmės pažeidimus tinkamai įforminote? Atleidimo pagrindas - 136 str. 3 d. 1 arba 2 p.(jei buvo šiurkštus drausmės pažeidimas). 235 str. tik papildo pagrindą.


Paulina7
833
#1318428 2016-05-14 17:19 Paulina7
Per 2015 metus, buvo 2 tarnybiniai, reikalavimas pasiaiškinti, vieną pasiaiškinimą gavom antro neberašė, dabar vėl gautas tarnybinis ir darbuotojui reikalavimas pasiaiškinti, žodžiu darbuotojas nesilaiko darbo tvarkos taisykliu, netinkamai veda apskaitą ir t.t., tai pagal kurį str.atleisti geriau?

Tininga
49737
#1318435 2016-05-14 17:42 Tininga

Paulina7 rašė:


Per 2015 metus, buvo 2 tarnybiniai, reikalavimas pasiaiškinti, vieną pasiaiškinimą gavom antro neberašė, dabar vėl gautas tarnybinis ir darbuotojui reikalavimas pasiaiškinti, žodžiu darbuotojas nesilaiko darbo tvarkos taisykliu, netinkamai veda apskaitą ir t.t., tai pagal kurį str.atleisti geriau?

Bet ar buvo taikytos nuobaudos? Jei ne, tai atleidimas pagal 136 str 3 d. 1 p. nėra galimas.
Tarnybiniai pranešimai bei pasiaiškinimo nebuvimas nieko nereiškia šiuo atveju. Beje, darbuotojas turi teisę ir nerašyti pasiaiškinimo.



Paulina7
833
#1318440 2016-05-14 17:54 Paulina7
Gaudavo papeikimą, tai ką daryti, piktybiškai elgiasi žmogus iš darbdavių tyčiojasi, norim teisingai pritaikyti straipsnį, nes grasina jeigu atleisim į teisma paduos. Gal tiktu ir 235 str.

Tininga
49737
#1318441 2016-05-14 18:01 Tininga

Paulina7 rašė:


Gaudavo papeikimą, tai ką daryti, piktybiškai elgiasi žmogus iš darbdavių tyčiojasi, norim teisingai pritaikyti straipsnį, nes grasina jeigu atleisim į teisma paduos. Gal tiktu ir 235 str.

Tai ir klausiu: ar buvo baustas per paskutinius 12 mėn.? Jei taip, pagrindą parašiau. Tai yra 136 str. 3 d. 1 p. 235 str
nėra atleidimo pagrindas, o tik patikslinantis straipsnis.
O jei kalbant apie šiurkštų pažeidimą - ar jis tokį padarė?



Paulina7
833
#1318442 2016-05-14 18:22 Paulina7
Visas elgesys manau drąsiai galima vadinti šiurkščiu pažeidimu.
Ačiū, už pagalba.

Tininga
49737
#1318443 2016-05-14 18:28 Tininga

Paulina7 rašė:


Visas elgesys manau drąsiai galima vadinti šiurkščiu pažeidimu.
Ačiū, už pagalba.


Čia yra prastas argumentas, ypač jei bus teisinis ginčas. Viskas turi būti įrodyta ir pagrįsta. O tai prisiteis paskui VDU už priverstinę prastovą ir pan.


viola5
586
#1321346 2016-06-07 16:41 viola5
Darbuotojas atleistas 05-10d. Jam turi būti pradėtos mokėti išeitinės išmokos po mėn. Tai dabar turiu mokėti ar birželio 10d. ar 11 dieną?

wika3
542
#1322958 2016-06-23 10:08 wika3
Laba diena ,

Darbuotojui (pensininkas)išeinančiam iš darbo turime išmokėti 2 mėn,dydžio VDU išeitinę išmoką.Ar nuo išmokos atsiskaičiuoja mokesčiai :GPM ir SODRA?

Girele
9663
#1322962 2016-06-23 10:24 Girele

wika3 rašė:


Laba diena ,

Darbuotojui (pensininkas)išeinančiam iš darbo turime išmokėti 2 mėn,dydžio VDU išeitinę išmoką.Ar nuo išmokos atsiskaičiuoja mokesčiai :GPM ir SODRA?


Taip, viskas atsiskaičiuoja kaip ir nuo DU.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

wika3
542
#1322967 2016-06-23 10:43 wika3
Ačiū Girele !
Dar klausimukai:1) 2 sd formoje Sodrai A32 laukelyje reikia įrašyti teisės akto dalies punktą ką įrašyti A32?
2) Jei šis darbuotojas nesikreips į DB tai su PSD kaip, ar jam reikia kaip pensininkui mokėti PSD ar ne?
3)Jei kreiptųsi po atleidimo į DB dėl darbo , gavęs iš darbovietės 2 mėn.išeitinę išmoką ar jam DB mokės dar kažkiek?
Atsakykite dar prašau.Ačiū

wika3
542
#1323006 2016-06-23 14:46 wika3

wika3 rašė:


Ačiū Girele !
Dar klausimukai:1) 2 sd formoje Sodrai A32 laukelyje reikia įrašyti teisės akto dalies punktą ką įrašyti A32?
2) Jei šis darbuotojas nesikreips į DB tai su PSD kaip, ar jam reikia kaip pensininkui mokėti PSD ar ne?
3)Jei kreiptųsi po atleidimo į DB dėl darbo , gavęs iš darbovietės 2 mėn.išeitinę išmoką ar jam DB mokės dar kažkiek?
Atsakykite dar prašau.Ačiū


smile

wika3
542
#1323116 2016-06-27 15:13 wika3

wika3 rašė:


Ačiū Girele !
Dar klausimukai:1) 2 sd formoje Sodrai A32 laukelyje reikia įrašyti teisės akto dalies punktą ką įrašyti A32?
2) Jei šis darbuotojas nesikreips į DB tai su PSD kaip, ar jam reikia kaip pensininkui mokėti PSD ar ne?
3)Jei kreiptųsi po atleidimo į DB dėl darbo , gavęs iš darbovietės 2 mėn.išeitinę išmoką ar jam DB mokės dar kažkiek?
Atsakykite dar prašau.Ačiū


Gal galite atsakyti

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis