Tininga
49047
#1378001 2017-12-11 11:30 Tininga

Smintulee rašė:


Sveikos,
Atleidžiam darbuotoją pagal 57 str. 1 d. Mokam 2 mėn išeitinę išmoką. pranešimas apie atleidimą buvo įteikta rugsėjo mėn. Tai skaičiuojant pagal naują vidutinio darbo užmokesčio tvarką vidurkį reikia imti 3 mėn. prieš šį pranešimą? t.y. 08, 07,06 mėnesiai? VDU*21*2?
O nuo kokių išeitinių mokesčiai neskaiciuojami? smile

O DU sumažėjo įspėjimo laikotarpiu? Jei taip, tai tada taip.

O tokių išeitinių išmokų, nuo kurių neskaičiuojami mokesčiai, aš nežinau.



Smintulee
27
#1378006 2017-12-11 11:40 Smintulee

Tininga rašė:



Smintulee rašė:


Sveikos,
Atleidžiam darbuotoją pagal 57 str. 1 d. Mokam 2 mėn išeitinę išmoką. pranešimas apie atleidimą buvo įteikta rugsėjo mėn. Tai skaičiuojant pagal naują vidutinio darbo užmokesčio tvarką vidurkį reikia imti 3 mėn. prieš šį pranešimą? t.y. 08, 07,06 mėnesiai? VDU*21*2?
O nuo kokių išeitinių mokesčiai neskaiciuojami? smile

O DU sumažėjo įspėjimo laikotarpiu? Jei taip, tai tada taip.

O tokių išeitinių išmokų, nuo kurių neskaičiuojami mokesčiai, aš nežinau.
Sumažėjo skiriami priedai prie atlyginimo. Tai reiškia vidurkis imamas pries pranešimą? O ar bėra išeitinių išmokų, kurias turėtume mokėti pamėnesiui o ne iškart? išanksto dėkoju už jūsų pagalbą.




Tininga
49047
#1378011 2017-12-11 11:54 Tininga

Smintulee rašė:


Sumažėjo skiriami priedai prie atlyginimo. Tai reiškia vidurkis imamas pries pranešimą? O ar bėra išeitinių išmokų, kurias turėtume mokėti pamėnesiui o ne iškart? išanksto dėkoju už jūsų pagalbą.

Dėl priedų sumažėjimo nesu tikra, bet jei jie yra DU dalis, tai manyčiau jog taip.

O kad tos išmokos dabar maksimaliai siekia 2 mėnesius...



dale66
100
#1381526 2018-01-21 17:55 dale66
Laba diena
Ar galite padeti kaip teisingai apskaiciuoti vid. darbo uzmokesti vienai dienai
darbuotojas atleidziamas sausio 31 d.
mokamas valandinis atlygis 2,40
spalio men DU 300 138 val /22 d
lapkricio men 295,20 123 val/19
gruodzio men 297,6 124/ 18

Tininga
49047
#1381528 2018-01-21 18:07 Tininga

dale66 rašė:


Laba diena
Ar galite padeti kaip teisingai apskaiciuoti vid. darbo uzmokesti vienai dienai
darbuotojas atleidziamas sausio 31 d.
mokamas valandinis atlygis 2,40
spalio men DU 300 138 val /22 d
lapkricio men 295,20 123 val/19
gruodzio men 297,6 124/ 18



O kokiu režimu dirba darbuotojas?


dale66
100
#1381530 2018-01-21 18:11 dale66
pagal patvirtinta grafika bet ne daugiau 40 val per savaite

Tininga
49047
#1381531 2018-01-21 18:18 Tininga

dale66 rašė:


pagal patvirtinta grafika bet ne daugiau 40 val per savaite



Jei nėra konkrečios normos, tai apskaičiuokite darbuotojo darbo laiko ir pilno darbo laiko santykį. Tuomet gautas koef. * val VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitę.


dale66
100
#1381532 2018-01-21 18:35 dale66
ačiū bandysiu dėliotis

Raimonda321
1
#1382814 2018-01-31 12:39 Raimonda321
Laba diena,
Gal galit pasakyti kaip tokiu atveju, darbuotojas atleidziamas sausio gale, tai atyginimas kaip suprantu iseitinei ismokai imamas is 10,11,12 menesio. 12 menesi darbuotojas dali laiko dirbo, o nuo gruodzio 13 iki sausio 8 isejo atostogu. gruodzio menesi ismoketa buvo ir atlyginimas uz gruodi ir atostoginiai. Atostogu metu, gruodzio 18-sausio 5 turejo bileteni darbuotojas. Kaip tokiu atveju skaiciuoti vidutini uzmokesti gruodzio menesio?

Tininga
49047
#1382819 2018-01-31 12:44 Tininga

Raimonda321 rašė:


Laba diena,
Gal galit pasakyti kaip tokiu atveju, darbuotojas atleidziamas sausio gale, tai atyginimas kaip suprantu iseitinei ismokai imamas is 10,11,12 menesio. 12 menesi darbuotojas dali laiko dirbo, o nuo gruodzio 13 iki sausio 8 isejo atostogu. gruodzio menesi ismoketa buvo ir atlyginimas uz gruodi ir atostoginiai. Atostogu metu, gruodzio 18-sausio 5 turejo bileteni darbuotojas. Kaip tokiu atveju skaiciuoti vidutini uzmokesti gruodzio menesio?

Į VDU skaičiavimą netraukiama nei ligos, nei atostogos, nei atostoginiai. Tik faktiškai dirbtas laikas ir faktinis darbo užmokestis.



ausyte
5196
#1387721 2018-03-26 10:51 ausyte
Sveiki,
jeigu darbuotojas dirba 1 val per dieną, 5 d.d. per savaitę. DU 50 eur per mėnesį. Skaičiuojant dviejų mėnesių išeitinę išmoką kokį dienų ar valandų skaičių imti? VDU x 20,9 x 2 ???Ačiū

Tininga
49047
#1387723 2018-03-26 10:52 Tininga

ausyte rašė:


Sveiki,
jeigu darbuotojas dirba 1 val per dieną, 5 d.d. per savaitę. DU 50 eur per mėnesį. Skaičiuojant dviejų mėnesių išeitinę išmoką kokį dienų ar valandų skaičių imti? VDU x 20,9 x 2 ???Ačiū

20,9.



ausyte
5196
#1387729 2018-03-26 11:42 ausyte
ačiū

Virgule
27
#1392650 2018-05-23 10:55 Virgule
Laba diena,klausiu ,nes niekad neteko susidurti.Darbuotojas išeina iš darbo dėl sveikatos būklės,nedarbingumas buvo prasidėjęs 2017.11.22 .Mūsų įmonėje išdirbęs 10 metų.Kokią išeitinę išmoką turėčiau paskaičiuoti ir atleisti pagal 56 ar 57 str.Dėkoju už atsakymus iš anksto

Tininga
49047
#1392661 2018-05-23 11:35 Tininga

Virgule rašė:


Laba diena,klausiu ,nes niekad neteko susidurti.Darbuotojas išeina iš darbo dėl sveikatos būklės,nedarbingumas buvo prasidėjęs 2017.11.22 .Mūsų įmonėje išdirbęs 10 metų.Kokią išeitinę išmoką turėčiau paskaičiuoti ir atleisti pagal 56 ar 57 str.Dėkoju už atsakymus iš anksto

Jei darbuotojas savo iniciatyva išeina dėl sveikatos būklės, atleidimas pagal 56 str. 2 mėn išeitinė. Galite atleisti ir šalių susitarimu, ir sumokėti didesnę kompensaciją.



Virgule
27
#1392664 2018-05-23 11:42 Virgule
Ačiū,o tai ta didesnė kompensacija tai ilgalaikio darbo išmoka,ar aš jau kažką painioju.Ir jei teisingai supratau tai išmokėti 2 mėn.išeitinę išmoką ?

Tininga
49047
#1392669 2018-05-23 11:57 Tininga

Virgule rašė:


Ačiū,o tai ta didesnė kompensacija tai ilgalaikio darbo išmoka,ar aš jau kažką painioju.Ir jei teisingai supratau tai išmokėti 2 mėn.išeitinę išmoką ?

Jei šalių susitarimu pagal 54 str. - tai tiesiog šalių susiderėta tam tikra pinigų suma. Jei pagal 56 str. - tai 2 mėn išmoka.

Ilgalaikio darbo išmoką moka ne darbdavys, o Sodra. Šiuo atveju darbuotojas ne tuo pagrindu atleidžiamas, kad jam galėtų priklausyti ilgalaikio darbo išmoka.



Virgule
27
#1392672 2018-05-23 12:10 Virgule
Aišku,ačiū labai už atsakymus smile


Vyturiukas
14
#1393444 2018-05-31 14:12 Vyturiukas
Laba diena, gal yra žinančių ar biudžetinėje įstaigoje atleidžiant darbuotoją, dirbusį daugiau kaip 20 metų, šalių susitarimu galima išmokėti daugiau kaip 2 mėn. išeitinę išmoką (pvz. 5 mėn.). Darbo užmokesčio fondas pakankamas.

Kogi
34
#1400973 2018-10-02 11:33 Kogi
Sveiki,
Darbuotoja nuo siu metu 05 men buvo nedarbingume, siandien pateike prasyma iseiti is darbo 56 str 1d 3str, isidarbino 2017m 08 men, priklauso dvi iseitines, ar teisingai skaiciuoju darbo sutartyje nustatyta 3 eur uz valanda * nustytos vid darbo valandos 166.8 * 2 = 1000.8 eur?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis