Tininga
49047

#1400975 2018-10-02 11:39 Tininga

Kogi rašė:

Sveiki,
Darbuotoja nuo siu metu 05 men buvo nedarbingume, siandien pateike prasyma iseiti is darbo 56 str 1d 3str, isidarbino 2017m 08 men, priklauso dvi iseitines, ar teisingai skaiciuoju darbo sutartyje nustatyta 3 eur uz valanda * nustytos vid darbo valandos 166.8 * 2 = 1000.8 eur?

Jei dirbo įprastą darbo laiko režimą, t.y. 8 val./5 d.d. savaitė, tuomet taip.

Kogi
30

#1400981 2018-10-02 11:50 Kogi

Tininga rašė:

Kogi rašė:

Jei dirbo įprastą darbo laiko režimą, t.y. 8 val./5 d.d. savaitė, tuomet taip.

Dirbo iprastai, aciu uz uztvirtinima. O jei dirbtu ne pagal iprasta, reiketu koki koeficienta skaiciuoti?

Tininga
49047

#1400985 2018-10-02 11:53 Tininga

Kogi rašė:

Dirbo iprastai, aciu uz uztvirtinima. O jei dirbtu ne pagal iprasta, reiketu koki koeficienta skaiciuoti?

Reikėtų jai atskirą vidutinį valandų arba dienų vidurkį paskaičiuoti. smile

Kogi
30

#1400990 2018-10-02 12:11 Kogi

Tininga rašė:

Kogi rašė:

Dirbo iprastai, aciu uz uztvirtinima. O jei dirbtu ne pagal iprasta, reiketu koki koeficienta skaiciuoti?

Reikėtų jai atskirą vidutinį valandų arba dienų vidurkį paskaičiuoti. smile

Aisku, dekoju :)

Andromeda1980
1

#1402868 2018-11-08 12:50 Andromeda1980

Sveiki. Reikia pagalbos. Gal kas patars. Dar neteko susidurti su isejimu is darbo dėl pensijos. Žmogus išeina į pensiją, ir išeina iš darbo savo noru. Ir pasakė- man jokių išeitinių,jokių kompensacijų nereikia ir nemokėkit. Kaip daryti, kas priklauso, ir ką būtina išmokėti? Ir kaip turi tada skambėti prašymas dėl atleidimo iš darbo?

Būčiau dėkinga sulaukusi atsakymo :)

Tininga
49047

#1402869 2018-11-08 13:03 Tininga

Andromeda1980 rašė:

Jeigu jis prašyme nenurodo priežasties - išėjimo į pensiją, - tai galite atleisti pagal 55 str. 1 d.

ddddaivaa
128

#1408464 2019-01-31 11:57 ddddaivaa

Sveiki,

Situacija tokia: mūsų įmonę perka kita įmonė su visais darbuotojais :). Kaip pasielgti mums darbuotojams, kad gautume išeitines :)
1. Ar nutraukti darbo sutartį ir iš naujo įsidarbinti jau kitoje įmonėje? (nes įmonės pavadinimas jau bus kitoks, tik darbo specifika ta pati).
2. Ar išeitinė prasitęs, ar mes jos jau neteksime iš prieš tai buvusios darbovietės. Dabar yra 15metų stažas.

Girele
9317

#1408467 2019-01-31 12:02 Girele

ddddaivaa rašė:

Esminis klausimas: "perka įmonę" - tai perka įmonės akcijas? jei taip, tai nei veikla, nei darbo santykiai, nei kiti sutartiniai įsipareigojimai visiškai nesikeičia, net jei bus pakeistas įmonės pavadinimas.
Jei būtų "reorganizacija" - tai sujungiamos dvi įmonės į vieną, būtų šiek tiek kita situacija.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

ddddaivaa
128

#1408470 2019-01-31 12:15 ddddaivaa

Girele rašė:

ddddaivaa rašė:

Čia individuali įmonė, tai gal kaip kitaip yra smile

ddddaivaa
128

#1408471 2019-01-31 12:16 ddddaivaa

ddddaivaa rašė:

Girele rašė:

ddddaivaa rašė:

Parduodama individuali įmonę, tai gal kaip kitaip yra smile

Pirkėjas UAB

Girele
9317

#1408485 2019-01-31 13:13 Girele

Individualios įmonės "parduoti " negalima.
Matyt kitoks juridinis (organizacinis) veiksmas vyksta...

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

nerka28
1

#1408672 2019-02-03 17:10 nerka28

Sveiki, ar priklauso išeitinė išmoka, išeinant iš darbo savo noru išdirbus tik pusę metų? Ar mokama tik kai atleidžiama darbdavio iniciatyva?

dakli
1394

#1408673 2019-02-03 18:18 dakli

tik tada, jei darbuotojas išeina pagal DK 56 straipsnį

56 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių

1. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, jeigu:

1) darbuotojo prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip keturiasdešimt penkias dienas per paskutinius dvylika mėnesių;

2) darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga) arba jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, kuriuos nustato darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančios darbo teisės normos;

3) darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką (įvaikį), tėvą (įtėvį), motiną (įmotę), vyrą, žmoną), kuriam teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis;

4) pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako įstatymų nustatytą senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį.

2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

3. Darbuotojo pareiškimas pabaigia darbo sutartį pasibaigus įspėjimo terminui ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.

Stenkis turėti tai, kas tau miela, nes kitaip būsi priverstas pamilti tai, ką turi Bernardas Šo