Išeitinė išmoka

Jei dirbo įprastą darbo laiko režimą, t.y. 8 val./5 d.d. savaitė, tuomet taip.

Dirbo iprastai, aciu uz uztvirtinima. O jei dirbtu ne pagal iprasta, reiketu koki koeficienta skaiciuoti?

Reikėtų jai atskirą vidutinį valandų arba dienų vidurkį paskaičiuoti.

Aisku, dekoju :)

Sveiki. Reikia pagalbos. Gal kas patars. Dar neteko susidurti su isejimu is darbo dėl pensijos. Žmogus išeina į pensiją, ir išeina iš darbo savo noru. Ir pasakė- man jokių išeitinių,jokių kompensacijų nereikia ir nemokėkit. Kaip daryti, kas priklauso, ir ką būtina išmokėti? Ir kaip turi tada skambėti prašymas dėl atleidimo iš darbo?

Būčiau dėkinga sulaukusi atsakymo :)

Jeigu jis prašyme nenurodo priežasties - išėjimo į pensiją, - tai galite atleisti pagal 55 str. 1 d.

Sveiki,

Situacija tokia: mūsų įmonę perka kita įmonė su visais darbuotojais :). Kaip pasielgti mums darbuotojams, kad gautume išeitines :)
1. Ar nutraukti darbo sutartį ir iš naujo įsidarbinti jau kitoje įmonėje? (nes įmonės pavadinimas jau bus kitoks, tik darbo specifika ta pati).
2. Ar išeitinė prasitęs, ar mes jos jau neteksime iš prieš tai buvusios darbovietės. Dabar yra 15metų stažas.

Esminis klausimas: "perka įmonę" - tai perka įmonės akcijas? jei taip, tai nei veikla, nei darbo santykiai, nei kiti sutartiniai įsipareigojimai visiškai nesikeičia, net jei bus pakeistas įmonės pavadinimas.
Jei būtų "reorganizacija" - tai sujungiamos dvi įmonės į vieną, būtų šiek tiek kita situacija.

Čia individuali įmonė, tai gal kaip kitaip yra

Pirkėjas UAB

Individualios įmonės "parduoti " negalima.
Matyt kitoks juridinis (organizacinis) veiksmas vyksta...

Sveiki, ar priklauso išeitinė išmoka, išeinant iš darbo savo noru išdirbus tik pusę metų? Ar mokama tik kai atleidžiama darbdavio iniciatyva?

tik tada, jei darbuotojas išeina pagal DK 56 straipsnį

56 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių

1. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, jeigu:

1) darbuotojo prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip keturiasdešimt penkias dienas per paskutinius dvylika mėnesių;

2) darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga) arba jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, kuriuos nustato darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančios darbo teisės normos;

3) darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką (įvaikį), tėvą (įtėvį), motiną (įmotę), vyrą, žmoną), kuriam teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis;

4) pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako įstatymų nustatytą senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį.

2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

3. Darbuotojo pareiškimas pabaigia darbo sutartį pasibaigus įspėjimo terminui ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.

Sveiki, darbuotojas atleidžiamas pagal 56str.1d.4p. (išeina į pensiją). Nustatytas valandinis DU. Priklauso išeitinė išmoka už 2mėn. Skaičiuoju VDU: sudedu priskaityta DU už 3mėn. ir padalinu iš 3, ar reikia taip skaičiuoti: VDU dauginti iš metinio koeficiento pvz..; 28*20,9 ?

VDU tvarkos 7 punktas

Ačiū. Pasitikslinimui: tai variantas 28*20,9..

Sveiki, kaip su išeitinės išmokos skaičiavimu kaip dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą. Tai jau ne 5 d.d. ir ne 6d.d savaites

VDU tvarkos 7 punktas

Pasiskaitinėjau aprašą, bet bijau suklysti.
Darbuotojo paskutinė darbo diena rugpjūčio 30. Birželį ir liepą prasirgo. Rugpjūtį ir sirgo ir atostogavo ir pora dienų dirbo. Paprastai pagal grafiką dirba dvi dienas savaitėje po 4 val. Darbo užmokestis valandinis..
Ar būtų labai neteisinga, jeigu skaičiuodama vidutinį užmokestį tiesiog paimčiau visas 06-07-08 mėn. valandas kiek būtų dirbęs pagal grafiką, padalinčiau iš 3, padauginčiau iš jo valandinio įkainio ir iš 2 (du VDU išeitinė)?
Ačiū.

Kadangi visgi rugpjūtį porą dienų dirbo - skaičiuojant VDU imate tų dienų užmokestį.