Gita1
7309

#1416131 2019-08-15 11:23 Gita1

Man kažkaip nesąžiningai gaunasi. Arba kažko nesuprantu skaičiavime..
Sakykim, kad įkainis 20 eur/val. Jeigu normaliai dirba pagal savo grafiką per 06-07-08 mėn. jam išeina išdirbti 25 dienas, t.y. 100 val. 100/3*20*2=1333,33 eur, o jei imu tik rugpjūtį 12val*20eur*2=480 eur.
Skirtumas labai didelis..

Girele
9575

#1416137 2019-08-15 21:06 Girele

Gita1 rašė:

Kažką sumakaliojot...
Suskaičiuojate 1 VALANDOS VDU, paskaičiuojate darbuotojo darbo laiko santykį su įmonės darbo laiku, viską padauginate iš LRV nustatyto mėnesio vid.valandų skaičiaus, padauginate iš dviejų mėnesių.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Gita1
7309

#1416150 2019-08-16 15:33 Gita1

20,63 Eur/val
Santykis 0,21 val (imu tris mėnesius kiek pagal grafiką turėtų dirbti jo valandų ir dalinu iš įmonės darbo valandų)
LRV nustatytas mėnesio vid.val. skaičius (152+183+167=502; 505/3= 167,33)
20,63*0,21*167,33*2=1449,85 eur.
Šiaip darbuotojas yra medikas, tai įmonės darbo laiką skaičiuoju pilną etatą mėnesiui medikui.
Ar taip?

Gita1
7309

#1416193 2019-08-20 13:19 Gita1

Kiba visai į pievas? smile

andregaudre
1

#1416554 2019-08-29 18:46 andregaudre

Labas, pagelbekite prasau, ar vaiko prieziuros atostogos isiskaito i darbo staza? jeigu tiksliau, darbuotoja neisdirbo metu isejo vaiko prieziuros atostogu, dabar po poros metu norime su ja atsisveikinti, pasimeciau kaip skaiciuoti iseitine kompensacija ar uz tuos nepilnus metus kuriuos dirbo ar vistik uz tris metus pridejus motinystes atostogas?

pinacalada
33

#1416642 2019-09-02 08:38 pinacalada

andregaudre rašė:

Uz visa laikotarpi kol buvo idarbinta imoneje.

smalsuole
2809

#1416647 2019-09-02 10:40 smalsuole

Jei kalbat apie kompensaciją už nepanaudotas atostogas (čia ne išeitinė išmoka), tai atostogos kaupiasi tik už laiką, kai darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose.