sima
168
#669885 2009-06-30 12:29 sima
Vidutinis darbo užmokestis ir darbo stažas nelabai ką bendro šiuo atveju turi. Kiek aš suprantu.

Rolf
17235
#669890 2009-06-30 12:40 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-19

Jodie rašė:

Turėjo iškilti klausimas - ar vaiko priežiūros atostogos įskaitomos į darbo stažą skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį. smile


VDU skaičiavimas ir darbo stažo skaičiavimas neturi nieko bendro



Elste
27038
#669896 2009-06-30 12:53 Elste redaguota: 2011-09-11 06-19

Rolf rašė:



Jodie rašė:

Turėjo iškilti klausimas - ar vaiko priežiūros atostogos įskaitomos į darbo stažą skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį. smile


VDU skaičiavimas ir darbo stažo skaičiavimas neturi nieko bendro




čia gal norėjo paklausti, ar vaiko priežiūros atostogos įeina į darbo stažą, už kurį išmokama išeitinė išmoka, atleidžiant pagal DK 129 str.
Jeigu to norėta paklaust, tai įeina, kadangi tai laikotarpis, kai išsaugoma darbo vieta darbuotojui.
Vaiko priežiūros atostogų laikas neįskaitomas kasmetinių atosotgų stažui, už jį atostogos nesikaupia, tik už nėštumo ir gimdymo laikotarpį.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

sima
168
#669918 2009-06-30 13:39 sima
Ačiū už atsakymą.

xvijox
964
#674355 2009-07-13 21:29 xvijox
Ar gerai darau, atleidžiam darbuotoją, paskaičiuojam DUuž einamą mėn. + kompensaciją už nepan. atostogas, kokia jam priklauso dar išeitinė: dirba nuo 2006.04.28d. ar 2 ar 3mėn., ir kaip ji paskaičiuojama ? ((1200/62=19.35 VD užmokestis(4,5,6 mėn), 19,35*21,1*3mėn.=1224,85lt)),

manila
640
#674381 2009-07-13 21:55 manila
o pagal koki straipsni atleidziat?

xvijox
964
#674396 2009-07-13 22:07 xvijox
norėjom atleisti pagal 127str.2d. bet jie nesutinka nori su išeitinę,ar teisingai skaičiuosiu, kur parašiau ????

manila
640
#675084 2009-07-14 17:44 manila
pagal 127 str. 2 priklauso iseitine 2 men, bet tik jei yra pensininkas arba neigalus

o man iskilo klausimas, ar atleidziant pensininka pagal 125 str. ar priklauso ismoketi dar ir 2 men iseitine be sutartos sumos?

Elste
27038
#675106 2009-07-14 19:41 Elste redaguota: 2011-09-11 06-21

manila rašė:

pagal 127 str. 2 priklauso iseitine 2 men, bet tik jei yra pensininkas arba neigalus

o man iskilo klausimas, ar atleidziant pensininka pagal 125 str. ar priklauso ismoketi dar ir 2 men iseitine be sutartos sumos?



ne, nepriklauso. Juk tai kitas straipsnis, kitas pagrindas. Čia tariamasi - mokėti ar ne kompensaciją ir kokio dydžio.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Jolchius
13
#675107 2009-07-14 19:45 Jolchius redaguota: 2011-09-11 06-21

manila rašė:

pagal 127 str. 2 priklauso iseitine 2 men, bet tik jei yra pensininkas arba neigalus

o man iskilo klausimas, ar atleidziant pensininka pagal 125 str. ar priklauso ismoketi dar ir 2 men iseitine be sutartos sumos?



Jei žmogus atleidžiamas iš darbo pagal 125str. viskas nusprendžiama rašytiniame susitarime (tas straipsnis gi ir teigia - šalių susitarimu), jokių dar papildomų išeitinių už darbo stažą ar dėl to kad jis pensininkas, mokėti nereikia.

manila
640
#675108 2009-07-14 19:59 manila
aciu, taip ir maniau, bet pasitikslinau, atsarga gedos nedaro :)

Elste
27038
#675187 2009-07-15 07:50 Elste
pasidarius esu tokią lentelę, kur matosi pagal kokį DK straipsnį atleidžiant, kokia išmoka priklauso ar ne. ( jau atorodo buvau čia kažkur įmetus).
Gal bus aiškiau smile
Prisegti failai
IŠEITINĖ IŠMOKA ATLEIDŽIANT DARBUOTOJA.xls 21 KB



Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

ogisi
178
#678971 2009-07-23 10:40 ogisi
gal galite padeti

isidarbinau 2006.09.11 - atleisti ruosiasi 2009.09.01 kiek jus gaunate men.? Uz kiek iseitine paskaiciuotu? Uz 2, ar 3? smile

ogisi
178
#678974 2009-07-23 10:43 ogisi redaguota: 2011-09-11 06-21
tiesa, dabar atostogauju, tai ar nuo to priklauso iseitines dydis , ar ne?


ogisi rašė:

gal galite padeti

isidarbinau 2006.09.11 - atleisti ruosiasi 2009.09.01 kiek jus gaunate men.? Uz kiek iseitine paskaiciuotu? Uz 2, ar 3? smile


vovere
26052
#678979 2009-07-23 10:46 vovere
manau kad už du metus reiktų skaičiuot, juk nesigauna 3 metai
išeitinė skaičiuojama pagal 3 paskutinius mėnesius prieš atleidimą

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

elishka9
33
#679370 2009-07-24 08:09 elishka9
Sveiki,
Situacija tokia, kad darbdavys mane atleidzia is darbo. Apie atleidima buvau ispeta 05.29 , o nuo 06.01 as susirgau, teko pasiimti bileteni, kuris dar tesiasi iki siol. Darbdavys sake kad busiu atleista saliu susitarimu ir man ismokes 3 men iseitine kompensacija +nepanaudotos atostogos. Kaip suprantu iseitine susides 1 men. uz darbo staza + 2 men. uz tai kad po ispejimo nepalieka dirbti 2 men. Dirbti esu pradejusi nuo 2008.08.20. Ir du pastoviai 3200 (prisk). Koks iseitines dydis man priklausytu? Ar skaiciuojant vidutini du biletenio laikotarpis isiskaiciuoja ar imami menesiai iki jo?
Aciu uz pagalba!

Elste
27038
#679377 2009-07-24 08:31 Elste redaguota: 2011-09-11 06-21

elishka9 rašė:

Sveiki,
Situacija tokia, kad darbdavys mane atleidzia is darbo. Apie atleidima buvau ispeta 05.29 , o nuo 06.01 as susirgau, teko pasiimti bileteni, kuris dar tesiasi iki siol. Darbdavys sake kad busiu atleista saliu susitarimu ir man ismokes 3 men iseitine kompensacija +nepanaudotos atostogos. Kaip suprantu iseitine susides 1 men. uz darbo staza + 2 men. uz tai kad po ispejimo nepalieka dirbti 2 men. Dirbti esu pradejusi nuo 2008.08.20. Ir du pastoviai 3200 (prisk). Koks iseitines dydis man priklausytu? Ar skaiciuojant vidutini du biletenio laikotarpis isiskaiciuoja ar imami menesiai iki jo?
Aciu uz pagalba!


Nerašykite to paties klausimo per kelias temas smile
Jau atsakyta kitoje temoje į Jūsų klausimą. Išeitinė jokia nepriklauso atleidžiant šalių susitarimu, tai ir yra susitarimas dėl kompensacijos mokėjimo


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

bagiriukas
106
#686890 2009-08-17 11:07 bagiriukas
Sveiki,

gal kas buvote susidure su tokia situacija.
Reikia atleisti zmogu - jei sutiks saliu susitarimu, jei ne- pagal 129 str.
Ispejimo terminas 4 men. Kaip suprantu tokiu atveju, jei jis nesutinka saliu susitarimu - jam turi buti ismoketas atlyginimas uz tuos keturis menesius (net jei bus ir susitarta, kad jis nebedirbs juos) + 2 men. iseitines.
DK visur kalba apie vidutini atlyginima - o pas mus yra tarifinis DU ir pakankamai nemazas priedas- buhalterija sako, kad jei vidutinis tai skaiciuojasi is abieju. Jei butu tik DU- tuomet galima skaiciuoti tik tarifini. Ar teko kam nors susidurti su tokia situacija ir ar galima jam uz tuos keturis menesius moketi tik tarifini? Kolektyvines sutarties imoneje nera. Labai dekinga uz greita atsakyma. smile

seimosdziaugsmas
2509
#686913 2009-08-17 11:40 seimosdziaugsmas redaguota: 2011-09-11 06-23

bagiriukas rašė:

DK visur kalba apie vidutini atlyginima - o pas mus yra tarifinis DU ir pakankamai nemazas priedas- buhalterija sako, kad jei vidutinis tai skaiciuojasi is abieju.


Skaičiuojamas vidurkis ir nieko daugiau padaryti neina.

simon
11
#688207 2009-08-19 14:42 simon
laba diena,
Atleidzia pagal 137 str. Lyg priklausytu 2 men iseitine kompensacija. Iki nestumo ir gimdymo atostogu wisos atostogos buwo isnaudotos. Kaip supratau, nestumo ir gimdymo atostogu laikotarpiu turejo wel kazkiek prisikaupti atostogu dienu. Kas galetu pasakyti, kiek atosotgu dienu priklausytu uz 156 dienas? Ar as blogai supratau? Atsiprasau, jei stipriai nusikalbejau.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR