Išeitinė išmoka

S
sima 167
2009-06-30 12:29 sima
Vidutinis darbo užmokestis ir darbo stažas nelabai ką bendro šiuo atveju turi. Kiek aš suprantu.
Rolf Rolf 17196
2009-06-30 12:40 Rolf 2011-09-11 06-19

Jodie rašė: Turėjo iškilti klausimas - ar vaiko priežiūros atostogos įskaitomos į darbo stažą skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį. smile

VDU skaičiavimas ir darbo stažo skaičiavimas neturi nieko bendro
Elste Elste 27284
2009-06-30 12:53 Elste 2011-09-11 06-19

Rolf rašė:

Jodie rašė: Turėjo iškilti klausimas - ar vaiko priežiūros atostogos įskaitomos į darbo stažą skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį. smile

VDU skaičiavimas ir darbo stažo skaičiavimas neturi nieko bendro



čia gal norėjo paklausti, ar vaiko priežiūros atostogos įeina į darbo stažą, už kurį išmokama išeitinė išmoka, atleidžiant pagal DK 129 str.
Jeigu to norėta paklaust, tai įeina, kadangi tai laikotarpis, kai išsaugoma darbo vieta darbuotojui.
Vaiko priežiūros atostogų laikas neįskaitomas kasmetinių atosotgų stažui, už jį atostogos nesikaupia, tik už nėštumo ir gimdymo laikotarpį.
S
sima 167
2009-06-30 13:39 sima
Ačiū už atsakymą.
xvijox xvijox 986
2009-07-13 21:29 xvijox
Ar gerai darau, atleidžiam darbuotoją, paskaičiuojam DUuž einamą mėn. + kompensaciją už nepan. atostogas, kokia jam priklauso dar išeitinė: dirba nuo 2006.04.28d. ar 2 ar 3mėn., ir kaip ji paskaičiuojama ? ((1200/62=19.35 VD užmokestis(4,5,6 mėn), 19,35*21,1*3mėn.=1224,85lt)),
M
manila 625
2009-07-13 21:55 manila
o pagal koki straipsni atleidziat?
xvijox xvijox 986
2009-07-13 22:07 xvijox
norėjom atleisti pagal 127str.2d. bet jie nesutinka nori su išeitinę,ar teisingai skaičiuosiu, kur parašiau ????
M
manila 625
2009-07-14 17:44 manila
pagal 127 str. 2 priklauso iseitine 2 men, bet tik jei yra pensininkas arba neigalus

o man iskilo klausimas, ar atleidziant pensininka pagal 125 str. ar priklauso ismoketi dar ir 2 men iseitine be sutartos sumos?
Elste Elste 27284
2009-07-14 19:41 Elste 2011-09-11 06-21

manila rašė: pagal 127 str. 2 priklauso iseitine 2 men, bet tik jei yra pensininkas arba neigalus

o man iskilo klausimas, ar atleidziant pensininka pagal 125 str. ar priklauso ismoketi dar ir 2 men iseitine be sutartos sumos?


ne, nepriklauso. Juk tai kitas straipsnis, kitas pagrindas. Čia tariamasi - mokėti ar ne kompensaciją ir kokio dydžio.
J
Jolchius 13
2009-07-14 19:45 Jolchius 2011-09-11 06-21

manila rašė: pagal 127 str. 2 priklauso iseitine 2 men, bet tik jei yra pensininkas arba neigalus

o man iskilo klausimas, ar atleidziant pensininka pagal 125 str. ar priklauso ismoketi dar ir 2 men iseitine be sutartos sumos?


Jei žmogus atleidžiamas iš darbo pagal 125str. viskas nusprendžiama rašytiniame susitarime (tas straipsnis gi ir teigia - šalių susitarimu), jokių dar papildomų išeitinių už darbo stažą ar dėl to kad jis pensininkas, mokėti nereikia.
M
manila 625
2009-07-14 19:59 manila
aciu, taip ir maniau, bet pasitikslinau, atsarga gedos nedaro :)
Elste Elste 27284
2009-07-15 07:50 Elste
pasidarius esu tokią lentelę, kur matosi pagal kokį DK straipsnį atleidžiant, kokia išmoka priklauso ar ne. ( jau atorodo buvau čia kažkur įmetus).
Gal bus aiškiau smile IŠEITINĖ IŠMOKA ATLEIDŽIANT DARBUOTOJA.xls
O
ogisi 178
2009-07-23 10:40 ogisi
gal galite padeti

isidarbinau 2006.09.11 - atleisti ruosiasi 2009.09.01 kiek jus gaunate men.? Uz kiek iseitine paskaiciuotu? Uz 2, ar 3? smile
O
ogisi 178
2009-07-23 10:43 ogisi 2011-09-11 06-21
tiesa, dabar atostogauju, tai ar nuo to priklauso iseitines dydis , ar ne?


ogisi rašė: gal galite padeti

isidarbinau 2006.09.11 - atleisti ruosiasi 2009.09.01 kiek jus gaunate men.? Uz kiek iseitine paskaiciuotu? Uz 2, ar 3? smile
vovere vovere 25998
2009-07-23 10:46 vovere
manau kad už du metus reiktų skaičiuot, juk nesigauna 3 metai
išeitinė skaičiuojama pagal 3 paskutinius mėnesius prieš atleidimą
E
elishka9 33
2009-07-24 08:09 elishka9
Sveiki,
Situacija tokia, kad darbdavys mane atleidzia is darbo. Apie atleidima buvau ispeta 05.29 , o nuo 06.01 as susirgau, teko pasiimti bileteni, kuris dar tesiasi iki siol. Darbdavys sake kad busiu atleista saliu susitarimu ir man ismokes 3 men iseitine kompensacija +nepanaudotos atostogos. Kaip suprantu iseitine susides 1 men. uz darbo staza + 2 men. uz tai kad po ispejimo nepalieka dirbti 2 men. Dirbti esu pradejusi nuo 2008.08.20. Ir du pastoviai 3200 (prisk). Koks iseitines dydis man priklausytu? Ar skaiciuojant vidutini du biletenio laikotarpis isiskaiciuoja ar imami menesiai iki jo?
Aciu uz pagalba!
Elste Elste 27284
2009-07-24 08:31 Elste 2011-09-11 06-21

elishka9 rašė: Sveiki,
Situacija tokia, kad darbdavys mane atleidzia is darbo. Apie atleidima buvau ispeta 05.29 , o nuo 06.01 as susirgau, teko pasiimti bileteni, kuris dar tesiasi iki siol. Darbdavys sake kad busiu atleista saliu susitarimu ir man ismokes 3 men iseitine kompensacija +nepanaudotos atostogos. Kaip suprantu iseitine susides 1 men. uz darbo staza + 2 men. uz tai kad po ispejimo nepalieka dirbti 2 men. Dirbti esu pradejusi nuo 2008.08.20. Ir du pastoviai 3200 (prisk). Koks iseitines dydis man priklausytu? Ar skaiciuojant vidutini du biletenio laikotarpis isiskaiciuoja ar imami menesiai iki jo?
Aciu uz pagalba!

Nerašykite to paties klausimo per kelias temas smile
Jau atsakyta kitoje temoje į Jūsų klausimą. Išeitinė jokia nepriklauso atleidžiant šalių susitarimu, tai ir yra susitarimas dėl kompensacijos mokėjimo
B
bagiriukas 106
2009-08-17 11:07 bagiriukas
Sveiki,

gal kas buvote susidure su tokia situacija.
Reikia atleisti zmogu - jei sutiks saliu susitarimu, jei ne- pagal 129 str.
Ispejimo terminas 4 men. Kaip suprantu tokiu atveju, jei jis nesutinka saliu susitarimu - jam turi buti ismoketas atlyginimas uz tuos keturis menesius (net jei bus ir susitarta, kad jis nebedirbs juos) + 2 men. iseitines.
DK visur kalba apie vidutini atlyginima - o pas mus yra tarifinis DU ir pakankamai nemazas priedas- buhalterija sako, kad jei vidutinis tai skaiciuojasi is abieju. Jei butu tik DU- tuomet galima skaiciuoti tik tarifini. Ar teko kam nors susidurti su tokia situacija ir ar galima jam uz tuos keturis menesius moketi tik tarifini? Kolektyvines sutarties imoneje nera. Labai dekinga uz greita atsakyma. smile
2009-08-17 11:40 seimosdziaugsmas 2011-09-11 06-23

bagiriukas rašė: DK visur kalba apie vidutini atlyginima - o pas mus yra tarifinis DU ir pakankamai nemazas priedas- buhalterija sako, kad jei vidutinis tai skaiciuojasi is abieju.

Skaičiuojamas vidurkis ir nieko daugiau padaryti neina.
S
simon 11
2009-08-19 14:42 simon
laba diena,
Atleidzia pagal 137 str. Lyg priklausytu 2 men iseitine kompensacija. Iki nestumo ir gimdymo atostogu wisos atostogos buwo isnaudotos. Kaip supratau, nestumo ir gimdymo atostogu laikotarpiu turejo wel kazkiek prisikaupti atostogu dienu. Kas galetu pasakyti, kiek atosotgu dienu priklausytu uz 156 dienas? Ar as blogai supratau? Atsiprasau, jei stipriai nusikalbejau.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui