Antraeilės pareigos

Aš turbūt per daug giliai kapstausi
Jei žmogus dirbo 2 val. per dieną, tai jo 1 d.d. DU lygus 30 Lt (2*15Lt/val)
Tada ir kompensuojant už atostogas reikia laikyti, kad jam priklauso už 2 d. d. po 30 Lt, t. y. viso 60 Lt. Ar teisingai (nors darbo sutarty nebuvo numatyta, kiek valandų jam priklauso dirbt)

Tai gal darbo sutartyje buvo numatyta, kiek jis dienų savaitėj dirba ar pan.
Nors tas neesmė dabar. Kaip Jūs paskaičiavot, kad jam priklauso 2 d.d atostogų?

susidubliavo

Kokį prašymą ar pranešimą pas jus rašo darbuotojas, kai pasirenka kitą darbo vietą kaip pagrindinę?

"Informuoju jus, kad nuo 2010 08 ... mano darbovietę UAb'X" laikyti pagrindine."
Maždaug taip.

O kam rašyti?
Na nėra pagrindinių, nepagrindinių.
Tik vienoje iš jų taikomas . Arba netaikomas iš viso.

Na aš manau, kad reikia kažkaip informuoti buhalteriją.
Mūsų darbuotojas įsidarbino dar kitur ir nori, kad kita darbovietė būtų pagrindinė. Ten jis rašo prašymą, o mums irgi kokio popieriuko reikia, nes skaičiuosime visi . Bus blogai.

[quote=Tess]Na aš manau, kad reikia kažkaip informuoti buhalteriją.
Mūsų darbuotojas įsidarbino dar kitur ir nori, kad kita darbovietė būtų pagrindinė. Ten jis rašo prašymą, o mums irgi kokio popieriuko reikia, nes skaičiuosime visi
Jums reikia anos darbovietės darbo grafiko.
O jei nerašo prašymo taikyti , netaikote.
Vse dela :)

[quote=Tess]Na aš manau, kad reikia kažkaip informuoti buhalteriją.
Mūsų darbuotojas įsidarbino dar kitur ir nori, kad kita darbovietė būtų pagrindinė. Ten jis rašo prašymą, o mums irgi kokio popieriuko reikia, nes skaičiuosime visi

tegul rašo: prašau šioje darbovietėje netaikyti nuo 2010-08-17

[quote=Tess]Na aš manau, kad reikia kažkaip informuoti buhalteriją.
Mūsų darbuotojas įsidarbino dar kitur ir nori, kad kita darbovietė būtų pagrindinė. Ten jis rašo prašymą, o mums irgi kokio popieriuko reikia, nes skaičiuosime visi

Viskas susiveda į tuomet ir
parašysite kad tai ,,mano pagrindinė darbovietė" o iš kitos darbovietės reikės atnešti
darbo grafiką.

Nebeišrašys jau kita darbovietė to grafiko.
Juk DS pakeitmuose nieko rašyti nereikia, ania?
Tadum viskas bus gerai.

ne iš kitos atnešti, o tai kitai nunešti
juk šita bus pagrindinė. O darbo grafikas pristatomas antraeilėms darbovietėms

Laba diena. Sakykit jei mano vadovas (ne įmonės direktorius) nori pakeisti savo sutartį ir įrašyti kad dar jis dirba papildomą (nesusijusį su jo darbu) darbą (nes realiai jis ir dirba taip du nesusijusius darbus - gamyba ir buhalterija), tai jis nori kad įrašyčiau į darbo sutartį kad jis eina papildomą darbą ir viskas, nei d.u. nori kad nesikeistų, nei laikas. Bet ar taip galima??? VDI puslapį parašyta, kad jei viršija 40 val. darbas tai dėl papildomo nesusijusio būtina sudaryti kitą sutartį, bet jei neviršijama tai kaip tada?

jeigu tie darbai sugertinami, labai susiję, kad galima atlikti tuo pačiu metu. Pvz. siuvėja-sukirpėja (susikeerpa maedžiagą pati, pati ir susiūna), buhalteris-kasininkas, tai tada taip - viena darbo sutartis, vienas laikas, ir už abu darbus vienas atlyginimas.
O čia kuo tas jūsų direktorius dar dirba??? buhalteriu?
tai tiesiog atlieka pats tą darbą, kuriam jokio kito darbuotojo nepriima į darbą, prirašyti papildomų pareigų nereikia.
Bet jeigu pvz. jis yra gambos direktorius ir dar buhalteriją tvarko, tada darote tik pareigų pakeitimą: kad nuo tokios tai dienos keičiamos jo pareigos į gamybos direktorius-buhalteris, paliekant tą patį darbo laiką ir užmokestį.
Bet tada dar nepamirškit supažindinti ir su buhalterio pareigine instrukcija. Arba sukurti reiktų naują toms pareigoms - Gamybos direktoriaus-buhalterio pareiginė instrukcija.

Jis yra vyr. buhalteris ir dar dirba gamybos vadovu. Tai va ir nori kad DS būtų įrašyta, kad dar dirba papildomą darbą.

tai tada jau reiktų vis tik atskirą darbo sutartį daryti kaip antraeilėms pareigoms, kaip visiškai kitam žmogui. Ir darbo laikas kitas, ir darbo sutartis, ir tabelyje dar viena eilutė.
Nu nesuderinami taip jau darbai. Pusė dienos tada buhalteriauja, pusę eina į cechą ir ten vadovauja. Jeigu nori už tą pačią algą ir tą patį laiką 8 val,. dibti.
Tada pakeitimas buhalterio darbo sutartį, kad dirba tik tarkim 4 val. per dieną už pusė to atlyginimo ,kurį gauna. Ir sudaroma kita darbo sutartis gamybos vadovui, juo dirbs kitas 4 val. ir už tą kitą pusę buhalterio atlyginimo.
Sudėjus gaunasi čiki piki - tiek pat valandų kiek buvo, tiek pat algos, o darbai du.

tik va įdomu, jeigu buhalteriu dirbti gali ne bet kas, nes reikia išmanyti.
tai ir vadovauti gamybai buhalteris turbūt irgi ne kaip

tai va aš ir galvoju kad taip reikia, nes kaip tada darbo laiko apskaitos žiniaraštį parodyti kiek laiko dirbo prie buhalterijos kiek prie gamybos.
Ačiū.
Ir dar tada klausimas. Jei tai būtų susijęs darbas pvz. administratorė dar atliktų ir vadybininkės darbą. Tai kaip tada būtų forminama? Papildomas darbas nurodomas sutartį ir viskas? Kaip apmokėjimas, būtinas?

tiek adminsitratorės, tiek vadybininkės darbas yra labai neapibrėžtas, kas tai yra.
Taigi todėl galite palikti vieną pavadinimą, tarkim administratorė, vienu laiku ir už tokią algą. O jau pareiginėje instrukcijoje punktų prirašyti ir adminsitratorė darbo ir vadybininkės ir dar ką ji ten darys, visokių gėlių laistymų ir pan.

Sveiki, turiu toki klausimeli. Darbuotojas dirba vienoje darbovieteje pilnu etatu ir nori pereiti i kita imone dirbti pilnu etatu, tuo tarpu likti pirmoje darbovieteje antraeilese pareigose ir dirbti 0,2 etato. Tai dabar jam reik parasyti prasyma, kuriame nurodyti, nuo kada pradeda dirbti kitame darbe, kad ji pasirenka pirmaeili, kad nuo tos dienos jam butu nustotas taikyti , ir kokiu etatu jis nori likti sioje imoneje? O kaip del darbo sutarties ar uzteks viska surasyti pakeitimuose?