Antraeilės pareigos

Pas mane ta pati situacija, žmogus norėtų dirbti antraeilėse 4 val, atidirbęs 24 val pamainą pagrindinėje darbovietėje (į 12 val dienos normą tilptų), bet pasiskambinus VDI akcentavo kad iki kitos darbo dienos privaloma suteikti 24 val poilsį. Gal kas radote kur parašyta kitaip, nes ne visad konsultacija telefonu yra teisinga.

Tarp pamainų yra būtinas 11 valandų poilsis - štai čia ir yra pagrindinis ribojimas.

160 straipsnis. Paros poilsis

1. Kasdieninio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip vienuolika valandų iš eilės.

Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų
tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo
režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki 24 valandų per parą. Tokių darbuotojų
vidutinis darbo laikas per 7 dienų laikotarpį neturi viršyti 48 valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo
būti ne trumpesnis kaip 24 valandos.
Priimti tokio sprendimo kaip jūs parašėte ramia sąžine manęs neleidžia šis sakinys, suprantu, kad tai lyg apribojimas neskirti dviejų pamainų iš eilės, bet išaiškinimo niekur nerandu ar tai galioja ir antraeilėse pareigose, na ir dar vdi telefonu akcentavo kad būtina suteikti 24 val poilsį, aišku papraščiausiai būtų duoti parą poilsio, bet žmogus nori užsidirbti. Gal yra kur koks išaiškinimas kokio aš nerandu, nes antra diena bandau rasti išeitį

Nepaminėjau ištrauka iš 144 straipsnio

Nėra tokio atskiro išaiškinimo, tačiau bendrieji darbo ir poilsio režimo reikalavimai yra taikomi ir dirbant antraeilėse pareigose - patikėkite, jau šie niuansai yra narstyti daugybę kartų, taip pat ir konsultuojantis su VDI. Tam ir yra teikiama pažyma apie darbuotojo darbo grafiką pirmaeilėse pareigose, kad šie reikalavimai būtų užtikrinti.
O norą dirbti ir užsidirbti, deja, mūsų įstatymai riboja...

Tai išvada būtų suteikti žmogui 24 val poilsį po pamainos taip?

Išeitų, jog taip. Nes tikrai galiu patikinti, jog VDI kreipia dėmesį, kad dirbant keliuose darbuose būti užtikrinti ir paros, ir savaitinio poilsio reikalavimai...

Dėkoju Tininga už sugaištą laiką. Nors ne visai į šią temą, bet gal galite pasakyti ar teisingai galvoju jei darbuotojui bus nustatyta suminė darbo laiko apskaita ir 14 val per savaitę vidutinė darbo trukmė tai lyginant dirbtą laiką su nustatytu skaičiuosiu: imam gegužę 31/7*14 gaunam kad turėjo dirbti 62 d.val., nes darbuotojas dirbs ne 5 d. d. , vieną savaitę gausis 3 d.d. kitą 2 d.d. (derinant su grafiku pagrindinėje darbuovietėje)

Žinokite, aš nelabai turiu patirties apskaičiuojant mėnesio nustatytą laiką tokiais atvejais, kaip jūsų. Gal imti proporciją? Imam savaitę: 14/40= 0,35. Gegužės nustatytos val. pagal 5 d.d. savaitę yra 168. 0,35*168=58,8. Suapvalinus 59. Nežinau, mąstau. Gal VDI pakomentuotų?

O darbo dienų skaičius savaitėje gali svyruoti.

Iš vdi išaiškinimo supratau, kad reikia išsivesti kiek tenka darbo laiko 1 d.d. taikant 5 d.d. savaitės grafiką 14/5=2,8 ir tada dauginti iš mėnesio darbo dienų skaičiaus pagal 5 d.d. savaitės grafiką 2,8*21=58,80 (jei imam gegužę) Jūsų Tininga skaičiavimas kaip visada taip pat teisingas tik imamos valandos.

Dar pasitikslinsiu ar gerai suprantu 35 val nepertraukiamas savaitės poilsis, vadinasi žmogus gali dirbti pvz trčiadienį nuo 8:00 iki 12:00 ketvirtadienį nedirba ir tai skaitosi, kad sąlyga išpildyta.

Taip.