Antraeilės pareigos

Dar kartą labai ačiū

Ar reikia norodyti DS, kad DS sudaroma dėl antraeilių pareigų. Bandau rašyti taip : 2. Sudaroma neterminuota darbo sutartis dėl antraeilių pareigų. (Ar gerai )

Jis prasyma rasys priimti i darba antraeilems /cia svarbu ne jam netaikomas / ir antra jus turite is pagrindines darbovietes tureti jo darbo laiko val ten kad i diena ne virsytu 12 val.Todel ne viskas aisku antraeiles tai kiek valandu turi dirbti-tik 4val gali vadinasi ,kodel taip sakau todel kad pas mus kai tikrino liepe irasyti sakykim 4 val sutartyje

[quote=Buhxele]

Jis prasyma rasys priimti i darba antraeilems /cia svarbu ne jam netaikomas
Aš čia supratau, kad kalba apie tą pačią darbovietę Ar ne?

[quote=Birute1]
stai reikia laukti jos pacios komentaro.As supratau kad ne ta pati darboviete, juk kam po menesio priimti i pagrindini darba

[quote=Birute1]
Jei cia antraeiles tai kazkur pirmaeiles????jei ta pati darboviete-kam priimti po men i pagrindini???

108 straipsnis. Darbo sutarčių rūšys
1. Darbo sutartys gali būti:
1) neterminuotos;
2) terminuotos, laikinosios, sezoninės;
3) dėl papildomo darbo, antraeilių pareigų;
4) su namudininkais;
5) patarnavimo darbams;
6) kitos.
114 straipsnis. Papildomo darbo ir antraeilių pareigų sutartis
1. Darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą.
2. Darbuotojas gali eiti antraeiles pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje, jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės aktai. Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė ir kolektyvinės sutartys.

Klausiau dėl antraeilių pareigų kitoje darbovieteje. Viename darbe dirbs 4 val. ir kitame 4 val. Tik nežinau kaip reika surašyti DS. Ačiu labai už pagalbą.

Taip ir rašykit ,kad sutartis sudaroma papildomam darbui. Dabar yra pagrindinis ir papildomas.Darbo laiko trukmė 4 val per dieną ,esant 5 darbo dienų savaitei.Jeigu nepatinka papildomas ,skliausteliuose parašykite antraeilės pareigos.

Jeigi teisingai suprantu DK, tai papildomas darbas gali buti pagrindiniame darbe, o antraeilis kitoje darbovieteje. Ar aš klystu?

Nuo 2003 01 01 neliko nei pirmaeilių ,nei antraeilių pareigų .Yra pagrindinis ir papildomas darbas.Kurioje įmonėje bus kuris gali pasirinkti darbuotojas ,nes pirmaeiliam bus taikomas .Ir dar yra pilna darbo diena ir sutrumpinta darbo diena arba savaitė.Bet visi buvom pripratę prie antraeilių pareigų ir tai lyg suprantamiau.

Matyt. Ačiu labai už atsakymus. Bet pvz. DS formoje 2 punkte reikia įrašyti kokia DS sudaroma t.y. Nurodyti, kokia darbo sutartis sudaroma – neterminuota, terminuota, laikinoji, sezoninė, antraeilių pareigų, su namudininkais, patarnavimo darbams ir t. t. – įrašyti reikiamus žodžius.

butinai turetum nurodyti,nes mus tikrino praeitais metais ir ne tik sutartis surase aktuka tai pagal ji tikrino ka ivykdem

Ačiu už patarimus. Bet kokius paketimus geriau įrašyti į DS. Blogiau nebus

Vyriausybė 2003 metų sausio 28 dienos nutarimu Nr. 115 patvirtino naują darbo sutarties pavyzdinę formą, kuri yra rekomendacinio pobūdžio, tačiau joje pateikta būtiniausia informacija bei nuorodos į atitinkamus Darbo kodekso straipsnius, kurių nuostatos aktualios ir svarbios abiem sutarties šalims – tiek darbdaviui, tiek darbuotojui ir dėl kurių šalys gali susitarti. Darbo sutarties pavyzdinėje formoje numatoma, kad šalys, sudarydamos darbo sutartį, privalo sulygti dėl būtinųjų darbo sąlygų :
1) darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.);
2) darbo funkcijų, t.y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų.

Taip pat pavyzdinėje formoje numatyta, kad pagal atskirus įstatymus, kolektyvines sutartis ar šalių susitarimu gali būti sulygta ir dėl kitų būtinųjų darbo sąlygų (susitarimas dėl sutarties termino, sezoninio darbo pobūdžio ir kt.). Kiekvienoje darbo sutartyje turi būti sulygta dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.).

Kadangi tai tik pavyzdinė, o neprivalomoji darbo sutarties forma, šalys gali sulygti ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų - tiek nurodytų šioje pavyzdinėje formoje, tiek nenumatytų joje, tačiau jos negali pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su tomis, kurias nustato Darbo kodeksas ir kiti teisės aktai bei kolektyvinės sutartys.
Kieto miego saldziu sapnu

jei sudaroma antraeiliu pareigu darbo sutrtis ,tai kaip sutarti nurodyti ar netreminuota ar kaip?jei darbas tarkim 4 val vienoj ir 8 kitoj imonej?ar nieko nevirsija tos 12 val?buhalteris gali taip dirbti?

Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
O dėl terminuotos DS, tai neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio.

Norim priimti į darbą darbuotoją, kuris kitoj įmonėj dirba 8 val. per dieną. Forume akcentuojama, kad žmogus per dieną negali dirbti daugiau kaip 12 val. Tuomet mūsų įmonėje jis galėtų dirbti po 4 val. per dieną? Tačiau LR DK rašoma: "Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų". Tai pirmojoje įmonėje jo darbo diena su pietų pertrauka sudaro 9 val. (8val. darbo + 1 val. pietų pertrauka). Tuomet mūsų įmonėj leistinas dirbti laikas lieka 3 val.? Kaip manote, ar tas žmogelis gali dirbti mūsų 4 val. per dieną?

Gali pas jus dirbti 4 valandas. Pietų pertrauka į darbo laiką neįeina.

Dėkui. Mane toji formuluotė dėl pietų pertraukos klaidina "...darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų". Ir suprask tu žmogau - ta pertrauka patenka į "darbo dienos trukmę", ar ne.