Antraeilės pareigos

paimk iš jo prašymą, kad jis prašo sutrumpinti darbo valandas, akcininkai sutinka jam sutrumpinti darbo valandas, atžymi darbo sutartyje pakeitimus

Reikia pažymos iš kitos darbovietės apie darbo laiką.
Reikia akcininko sprendimo dėl darbo laiko keitimo.
Reikia įrašyti pakeitimą DS.

Dėkuj, mieli kolegos, bandysiu ištaisyt padėtį

Tess, norėjau paklausti, ar tiktų pvz. direktoriaus prašymas sutrumpinti jam darbo laiką, ir kad vienas iš akcininkų tiesiog jį užvizuotų? Rašyčiau aišku atgaline data, diriko parašą gaučiau. O dėl pažymos iš kitos darbovietės tai sunkiau bus, nes direktorius taip padirbėjo 8 dienas ir visai išėjo iš darbo. Tai kaip man dabar tą pažymą gaut, nežinau

Aš tai rašau ir akciniko sprendimą dėl darbo laiko mažinimo.
Gal galima paskambinti į tą darboviEtę ir susitarti, kad padarytu tą pažymą. Net nežinau.
Aš tai nei vienos neturiu, teks ir man susitvarkyti su tom pažymom.

Bandysiu ir aš. Ir Jums sekmės linkiu

Turiu tokį pažymos šabloną.
Ar gali buti šiek tiek kitoks variantas. Na pvz. tiesiog įrašyti be lentelės, kad darbuotojas dirba UAB "Bendrovė" 8 val į dieną (4 val. į dieną).
Galima nerašyti tikslaus grafiko?
Jeigu darbuotojas dirbo 2 darbovietese, o dabar išėjo iš pagrindinės, tai kaip suprantu jis turi parašyti prašymą dėl taikymo kitoje darbovieteje, nes ši tampa pagrindinė. O pakeitimai DS butini. Nes juk parašyta, kad sudaroma neterminuota DS dėl antraeilių pareigų. Pazyma apie darbo laika pagrindineje darbovieteje.doc

Gal kas nors galetu patart.Vienoje darbovieteje pirmaeilese pareigose dirbu 9 val i diena,taikoma sumine darbo laiko apskaita.Noriu isidarbinti i kita imone pusei etato.Ar teisingai suprantu,kad kitoje darbovieteje galiu dirbti tik 3 val?

Manau taip. LR DK sako, jog zmogus negali dirbti daugiau kaip 12 val. per parą, vadinasi jums kitoje darbovietėje belieka 3 val.

Patarkite, kaip skaičiuoti kompensaciją už atostogas atleidžiant. darbuotojas antraeilese pareigose: 3 d.d. per savaite po 4 valandas.
pirmą kartą toks atvejis mano darbe. ar kaip ir visiems skaičiuot dirbta dienu*28/365, ar reikia ivertint, kad 3/5 darbo dienu savaitėje?

Ne visą darbo laiką dirbantiems atostogos netrumpinamos, o VDU skaičiuojant tai žinoma reikia atsižvelgti į trumpesnį darbo laiką, ir kompensacijos koeficientas bus kitoks nei 0.7.

O iš kur koeficientą kitą paimt, jei 0.7 netinka?

0,7 koeficientas gaunamas taip:
248/(365-13)=0.7
248 - d.d. skaičius per metus
365 - k.d. skaičius per metus
13 - šventinių dienų skaičius per metus.
Taigi reikėtų suskaičiuoti d.d. skaičių per metus tam darbuotojui ir gausite koeficientą.

galbūt jei dirbant 5 d.d. per sav. 0,7 (5/7=0.714) įvertinus švenčių dienas, tai pvz 3 d.d. butu 3/7 = 0.428 skaiciuoti su 0.414?
čia mano toks pamąstymas niekuo neparemtas

kol parašiau apmąstymus tai protingesni žmonės parašė kaip iš tikrųjų turi būti

0.7 tinka tiems kas dirba 5 d.d. per savaitę, o jei 3, tai bus mažesnis; čia iš nesenos diskusijos tuo klausimu: "Kai darbuotojui išmokama KOMPENSACIJA už nepanaudotas atostogas, vietoj darbo dienų skaičiavimo yra taikomas metinis darbo dienų koeficientas (k). Pažymėtina, kad šis koeficientas NĖRA šventa karvė, tvirtinama Blinkevičiūtės. Metinis darbo dienų koeficientas yra FAKTINIS SANTYKIS tarp d.d. skaičiaus metuose ir k.d. skaičiaus metuose. Jei darbuotojas dirba standartinę DARBO SAVAITĘ, viskas gražu ir taikomas Blinkevičiūtės skaičiukas. O štai tais atvejais, kada darbuotojas dirba, pavyzdžiui, tris dienas per savaitę, Blinkevičiūtės skaičiukas patampa klaidingu, nes nebeatitinka fakto. Pasižiūrėkime paprastą pavyzdį:

Kodas:

Darbuotojas dirba tris dienas per savaitę. Pgl. DK 166 str. 3 d. jam vis tiek priklauso 28 k.d. kasmetinių atostogų.

Darbuotojas išleidžiamas 14 k.d. kasmetinių atostogų, iš kurių pagal grafiką jam būtų 6 d.d., taigi apmokama 6 d.d. * dienos VDU.
Tam pačiam darbuotojui išmokama kompensacija už 14 k.d. nepanaudotų atostogų, taigi apmokama 14 k.d. * 0,7 * dienos VDU.

Gaunasi, kad kompensacija beveik 50 proc. didesnė už atostogų apmokėjimą.

Problemėlė yra tame, kad nei SocMino, nei VDI specialistai nesugeba dorai paaiškinti kaip tiksliai apskaičiuoti tą metinį darbo dienų koeficientą. Kol kas pavyko sugalvoti tik tiek, kad Blinkevičiūtės koeficientą reikia dauginti iš savaitės dienų koeficiento, t.y. pavyzdžio atveju 3/5 ir atitinkamai realus koeficientas būtų jau ne 0,7, o ~0,42.
Problemos su koeficientu nekyla, jei yra trumpinamas darbo laikas, o ne darbo savaitė. Tada apmokėjimas išsibalansuoja pagal dienos VDU liniją."

Hm... Na ir keistuoliai Kaip apskaičiuojamas koeficientas 0,7, tai analogiškai, į tą formulę įsistačius reikiamus duomenis, apskaičiuojamas ir kitoks koeficientas

Čia ne aš taip sugalvojau, tik citatą parašiau

O jei zmogus dirba antraeilese pareigose 5 d.d. savaite po 4 valandas. Tai 0.7 koeficienta galiu taikyt?