Darbuotojų sveikatos draudimas

Gal kas galite paaiškinti darbuotojų sveikatos draudimo niuansus? Ačiū labai

Man taip pat aktualus šitas klausimas. Štai gavau šiokios tokios info iš Ergo. Tik dar reikia išsiaiškinti ar tikrai visas įmokas bus galima pripažinti leidžiamais atskaitymais. Sveikatos draudimo apmokamu paslaugu aprasymas.pdf Darbuotoju sveikatos draudimas.pdf

Nuo 2007-07-01 dienos sodros mokėti nuo sveikatos draudimui skirtos įmokos NEBEREIKIA. Draudimas tampa įstaigoms pačiu patraukliausiu socialiniu priedu. Įmokos apmokestinamos tik 15% GPM, bet mažina apmokestinamąjį pelną (didina sąnaudas)

_____________

Iki 2006-03-31 su darbo santykiais susijusioms kompensacinio ar skatinamojo pobūdžio išmokoms nebuvo priskiriamos draudimo įmokos, darbdavio mokamos draudimo įmonei už darbuotojų sveikatos draudimą, kai draudimo sutartyje nėra nurodomas konkretus darbuotojas ir kai yra numatyta, kad įvykus draudiminiam įvykiui draudimo įmonė už suteiktas sveikatos priežiūros paslaugas sumoka jas teikusiai sveikatos priežiūros įstaigai.

Tačiau Vyriausybei pakeitus "Sodros" biudžeto sudarymo ir vykdymo taisykles, nuo 2006-03-31 tokios draudimo įmokos yra priskiriamos prie su darbo santykiais susijusių kompensacinio ar skatinamojo pobūdžio išmokų ir yra apmokestinamos "Sodros" įmokomis.

Valstybinė mokesčių inspekcija pažymi, kad vertinant "Sodros" įmokų apskaičiavimą nuo šių sveikatos draudimo įmokų, turi būti atsižvelgiama į tokių įmokų sumokėjimo terminą, nepriklausomai nuo to, kada buvo sudaryta sveikatos draudimo sutartis. Jeigu sveikatos draudimo įmokos yra mokamos po minėtos pataisos įsigaliojimo, nuo šių įmokų turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos "Sodrai", o sveikatos draudimo įmokos, sumokėtos iki pataisos įsigaliojimo, valstybinio socialinio draudimo įmokomis neapmokestinamos.

"Verslo žinios" Nr. 118, 2006-06-20

_________________

2005 liepos 21d. Pelno mokesčio įstatymo 26 straipsnio 1 dalis papildyta nauju 3 punktu:

3) draudimo įmokos už papildomą (savanorišką) sveikatos draudimą, kai draudimo objektas yra apdraustojo sveikatos priežiūros paslaugų apmokėjimas, ir įmokų suma apskaičiuojama ir neviršija 25 procentų per mokestinį laikotarpį kiekvienam iš šių vieneto darbuotojų apskaičiuotų su darbo santykiais susijusių pajamų.“



Trumpas komentaras

Tokios nuostatos taikomos nuo 2005 metais prasidėjusio mokestinio laikotarpio pradžios vieneto darbuotojų naudai mokamoms sveikatos draudimo įmokoms, neatsižvelgiant į tai, kada buvo sudaryta sveikatos draudimo sutartis ( iki 2005-07-21 ar po šios datos).

__________________

Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 6 straipsnio 2 dalis papildyta 16 punktu:

16) vieneto mokamoms draudimo įmokoms darbuotojų naudai už papildomą (savanorišką) sveikatos draudimą, kai draudimo objektas yra apdraustojo sveikatos priežiūros paslaugų apmokėjimas."

Tai taip išeina, jog jei apdrausime darbuotojus, tai reikės mokėti tik 15 proc. GPM nuo įmokos sumos, ir jeigu metinės įmokos suma neviršyja 25 proc. darbuotojui priskaičiuoto per metus atlyginimo, visos patirtos sąnaudos, draudžiant darbuotojus sveikatos draudimu yra leidžiami atskaitymai :)

O papildomas sveikatos draudimas i VDU ieina?

Ne

VDU apsk tvarkos 3 punktas:

3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:
3.1. pagrindinis darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje (toliau vadinama – įmonė) taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas: valandinius (dieninius) tarifinius atlygius, mėnesines (pareigines) algas (toliau vadinama – mėnesinės algos) ir vienetinius įkainius;
3.2. padidintas apmokėjimas, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį, kitais teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais;
3.3. priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse;
3.4. anksčiau gauto vidutinio darbo užmokesčio ir faktinio darbo užmokesčio skirtumas, mokamas darbuotojams teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais (neatsižvelgiant į šio skirtumo mokėjimo šaltinį);
3.5. premijos (mėnesio, ketvirčio, už 6, 9 mėnesių ar metų darbo rezultatus, vienkartinės, iš jų ir premijos iš pelno bei tantjemos) pagal įmonės darbo apmokėjimo ir skatinimo sistemą, darbuotojams skatinti skirtos vienkartinės piniginės išmokos, pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams.

Vadovas apdraudė darbuotojus sveikatos draudimu.
Darbuotojas kreipėsi į vieną medicininę įstaigą, tai tą įstaiga sąskaitą išrašo tam darbuotojui, o po to ta sąskaitą yra pateikiama draudimo bendrovei ir išlaidos kompensuojamos?

Mes irgi gavome iš kažkokio draudimo panašų raginimą. O gal galima apmokėti darbuotojo gydymo (pvz., dantų remonto ar masažo) paslaugas ne per draudimą, o tiesiogiai? Kaip tai apsimokestins?
Dabar nerandu tikslios info.