Komandiruote poilsio dienomis

Labai noreciau pagalbos-patarimo.
Kadangi jus su tuo susiduriate ir galite pasakyti kiek ir kaip butu legalu toks dalykas. Reiketu vienam menesiui padidinti gaunama atlyginima, taciau su maziau mokesciu, ir esu girdejus, kad tai galima padaryti apmokant kaip komandiruotpinigiais. Ar tai realu? Gal kas galetu placiau apie tai parasyti?

O čia visai du skirtingi dalykai. Komandiruotpinigiai išmokami žmogui ir GPM neapsimokestina. Gaunamas atlyginimas atitinkamai apsimokestina. Šiaip jei mažiau mokesčių ir daugiau pajamų - sudarykit nuomos sutartį kokią nors ar dar ką nors. O kad algą komandiruotpinigiais išmokėtų, kažkaip netejko girdės, bet šiaip visai norėčiau sužinot iš kokių VBS šaltinių tai girdėjot

Gal ne visai tiksliai išsireiškiau. Tarkim mokamas atlyginimas būtų į rankas 1000 Lt, bet kadangi reikia daugiau pajamų kad vieną mėnesį matytųsi, tai dar kažkokią tai sumą pervesti kaip komandiruotpinigius. Vietoj pinigų vokelyje... Ar taip galima?

Bet komandiruotpinigiai ne pajamos...... Jie net nedeklaruojami....

Bet komandiruotpinigiai ne pajamos...... Jie net nedeklaruojami....[/quote]

Banke domejausi, bet kad sake komandiruotpinigius priskaiciuoja prie pajamu. Imant paskola, reikia vieno menesio didesnes pajamas parodyti ir komandiruotpinigius priskaiciuoja.
Tai va tik klausimas dabar kaip tai padaryti.

Iš buhalterinės pusės tai yra tikrai ne fizinio asmens pajamos, o iš gyventojo - kaip pažiūrėsi, gali būt pajamos, gali būt maistpinigiai ar dar kas nors. Jei bankui tinka - tebūnie tai "Pajamos", ir siūskit jį į kokią Japoniją, ten normaliausi pinigėliai ir šalis verta dėmesio, dadėsit nuompinigius ir gausis iš vis solidi suma

Tai iš esmės, galima būtų jį "išsiųsti" į komandiruotę, kad ir į Japoniją, išmokant komandiruotpinigius + nuompinigius, ir čia tokia vienkartinė komandiruotė būtų, tai kaip ir neturėtų užkliūti ar ne?
O tai kokius reikia įsakymus ar ką parašyt kad išmokėti? Ar ten po to kokių sąskaitų nereikalaus ir pan? Būtų šaunu.

juratelal, praeina bankui tie dienpinigiai, mano brolis - tolimųjų reisų vairuotojas - būtent taip paskolą banke paėmė.
Jei jūs pati ne buhalterė - reikia pakalbėti su ja ar vadovu, gal jie nesutiks.
Bet jūsų variantas tikrai priimtinas, svarbiausia, kad tinka BANKUI

Taigi, kad aš pati ne buhalterė, todėl ir noriu daugiau sužinoti, kad galėčiau argumentuoti. Vadovas šiaip turėtų sutikti, bet žinoma reikia pakalbėti.
Todėl ir neaišku kaip čia išsiųsti į komandiruotę į kurią iš tikro nevyks.

Jei jau taip norit išsiųst į tą komandiruotę, direktorius, gen. dir., savininkas ar dar kas nors vadovaujantis parašo įsakymą, kad (pa) siunčiu / deleguoju Vardenį Pavardenį į Japoniją atlikti "Mission impossible" nuo Sausio 01 - 15, visas susijusias išlaidas apmokėti įstatymų numatyta tvarka. Pasižiūrit kokie dienpinigiai / nuompinigiai Japonijoi, tiek ir išmokat. Per banką / kasą ar iš kišenės, vien žo iš ten kur yra pinigų. Jei dienpinigius mokėsit. nereikia pateisinamųjų dokumentų, jei nuompinigius, irgi nereikia. O jei jam apmokėsit sąskaitą už viešbutį,tada reikalinga pati sąskaita ir nuompinigių nebus.

AČIŪ LABAI už atsakymus ir pagalbą!
Dabar jau tai tikrai kas nors išeis. O dar kadangi aš ne buhalterė, gal pasufleruosit, kur ieškoti kokie nuompinigiai i kokia šalį priklauso???

Dar kartelį AČIŪ

Įsakymas

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=34570

Pakeitimai

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.susije_l...

kaip manote ar reikia mokėti ir kiek už šešt. ir sekmadienį būnant komandiruotėje jei aiškiai ,pagal šaibas, matyti kad vairuotojas prastovėjo,nevažiavo

Dienpinigius reikia. Darbo užmokestį - ne. Jei aišku pagal įmonės (darbuotojo)grafiką pas Jus šeštadienis, sekmadienis išeiginės.

Jeigu darbuotojas buvo komandiruotėje per sventine diena , tai tarkim jam dave iseigine kita diena

klausimas
1. ar uz ta poilsio diena mokame kaip už eiline darbo diena?
2. ar reikakingas darbuotojo prašymas jam ta iseigine skirti?

1. Kol kas nemokame, bet jau suplanuoti darbo kodekso pakeitimai, kad turi būti mokamas VDU.
2. Darbuotojo prašymas turi būti tam, kad būtų išreikštas jo pasirinkimas: jis gal nori ne poilsio, o pinigų

o aš moku kaip už eilinę d.d. ir duodu dar išeiginę , o jei nenori išeiginės - moku 2-gubai.

LR DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką (taip suprantu kaip pvz.pas mus šventė , o Vokietijoje darbo diena), mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu (turi tą pageidavimą parašyti) kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.

2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba dieninis atlygis.

aciu auz atsakymus, bet dar noreciau paklausti o, tarkim jei darbuotojas pageidauja išeiginės visai ne tapatį men o tarkim po trijų mėn. tai kas tada?

Kaip suprantu - turi pasiimti per mėnesį, arba prie atostogų. Jei atostogos po 3 mėn. - tai valio

Na, mes irgi taip pat darome; aš turėjau galvoje, kad jis klausia apie tą papildomai suteiktąją poilsio dieną. O už tą atidirbtą - tai kaip už normalią darbo dieną.