Komandiruote poilsio dienomis

Sveiki,
nu dar aš neatstosiu su savo klausimais :
ar nenusižengsime DK, jei įmonėje įsivesime tvarką, kad už komandiruotę, t.y. mokymus poilsio dienomis mokėsime tik viengubą atlyginimą kaip už paprastą darbo d. (nesuteikiant papildomos poilsio d.)?. Gal kam teko susidurti su teismų praktika šiuo klausimu, kadangi kiek žinau, atleisti buvusieji darbuotojai kelia nemažai bylų prieš darbdavius, ieškodami visokių kabliukų.
Gero savaitgalio

Taip, jūs nusižengsite. Negalima nustatyti jokios tvarkos, kuri pablogina darbuotojo padėtį palyginti su ta, kurią nustato DK. Teismai tokiais klausimais vienareikšmiškai pripažintų, kad darbdavys neteisus, bei būtų priskaičiuota krūvos neprimokėto DU, GPM, Sodros mokesčių bei delspinigių. Nemanau, kad verta rizikuoti.

Pridursiu, kad darbuotojui dėl to nebūtina kreiptis į teismą. Jis gali vieną dieną pasižvalgyti čia, tax'e, ir kitą dieną paskambinti VDI. To pakanka, kad sulauktumėte išsamaus tyrimo. (Iš patirties sakau; nors mūsų įmonėje nebuvo kas nors daroma sąmoningai, visa košė užvirė tik dėl netikslios frazės darbo sutartyje )

Ačiū, Tininga, supratau.

Sveiki, noreciau pasiteirauti, darbuotojui po komandiruotės susikaupe 7 papildomos poilsio dienos. Jis jas nori prisideti prie kasmetiniu atostogu, kurios bus liepa. Tas 7 papildomas poilsio dienas as jam turiu prideti kaip darbo dienas, ar kaip kalendorines dienas?

Geras klausimas Darbo kodekse tai nėra apibrėžta. Mano galva, reikėtų pridėti darbo dienas.

As irgi taip manau ,taciau ieskojau ivairiuose forumuose, niekur tokios situacijos neaptaria. Nejau, as pirma su tokia situacija susiduriau

o as taip nemanau DK parasyta, kad ta diena pridedant prie kasmetiniu atostogu, o kasmetines atostogas sudaro kalendorines dienos ir apie jokias darbo dienas negali buti ir snekos bet cia tik mano nuomone ir gal as esu neteisus

Manau, kad prie kasmetinių atostogų gali būti pridedamos tik kalendendorinės dienos.

xexe

Tai kaip cia iseina, darbuotojui papildoma poilsio diena uz darba poilsio diena mes suteikiam jo poilsio diena - sestadieni ar sekmadieni- kai darbuotojui ir taip tai yra poilsio diena. Tai ka mes jam duodam papildomai pailset nuo poilsio

Papildoma poilsio diena suteikiama kurią nors darbo dieną.

Tai jei prie atostogu pridesime 7 kalendorines papildomu poilsio dienu, tai jos bus suteiktos ir savaitgali

Manau, kad vis tik laura9 teisi.
Prie atostogų pridėtos papildomos poilsio dienos bus suteiktos darbo dienomis pagal darbuotojo darbo grafiką. Juk tos papild.poilsio dienos tai nebus atostogos ir tabelyje žymėsit V.

Aciu visiems uz atsakymus . Nusprendziau, kad darbuotojui prie atostogu pridesiu 7 darbo dienas papildomu poilsio dienu .

Na, kiek iš savo patirties žinau, jei yra abejotina situacija, reikia daryti taip, kad darbuotojui būtų geriau

Sveiki,
darbuotojas poilsio dieną komandiruotės metų dirbo 2 val.x2. Darbo grafikas 03 mėn. 18 d. 143 val.
Kaip tokių atvejų teisingai apskaičiuoti DU už 4 val. :
1. DU*4/143
ar
2. DU/4/144
?????

O darbuotojo darbo uzmokestis fiksuotas ar tarifinis?

fiksuotas

Pagal DK
"194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba dieninis atlygis."

Fiksuota darbo uzmokesti padalinti is einamo menesio darbo dienu skaiciaus (nevertinant dirbto laiko poilsio dienomis) ir padalinti is 8 val. (jei darbo diena 8 val.)