osia
119
#484966 2008-02-01 15:27 osia
Sveiki,
nu dar aš neatstosiu su savo klausimais smile :
ar nenusižengsime DK, jei įmonėje įsivesime tvarką, kad už komandiruotę, t.y. mokymus poilsio dienomis mokėsime tik viengubą atlyginimą kaip už paprastą darbo d. (nesuteikiant papildomos poilsio d.)?. Gal kam teko susidurti su teismų praktika šiuo klausimu, kadangi kiek žinau, atleisti buvusieji darbuotojai kelia nemažai bylų prieš darbdavius, ieškodami visokių kabliukų.
Gero savaitgalio smile

Tininga
49047
#484973 2008-02-01 15:38 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-42

osia rašė:

Sveiki,
nu dar aš neatstosiu su savo klausimais smile :
ar nenusižengsime DK, jei įmonėje įsivesime tvarką, kad už komandiruotę, t.y. mokymus poilsio dienomis mokėsime tik viengubą atlyginimą kaip už paprastą darbo d. (nesuteikiant papildomos poilsio d.)?. Gal kam teko susidurti su teismų praktika šiuo klausimu, kadangi kiek žinau, atleisti buvusieji darbuotojai kelia nemažai bylų prieš darbdavius, ieškodami visokių kabliukų.
Gero savaitgalio smile


Taip, jūs nusižengsite. Negalima nustatyti jokios tvarkos, kuri pablogina darbuotojo padėtį palyginti su ta, kurią nustato DK. Teismai tokiais klausimais vienareikšmiškai pripažintų, kad darbdavys neteisus, bei būtų priskaičiuota krūvos neprimokėto DU, GPM, Sodros mokesčių bei delspinigių. Nemanau, kad verta rizikuoti.


Tininga
49047
#484976 2008-02-01 15:42 Tininga
Pridursiu, kad darbuotojui dėl to nebūtina kreiptis į teismą. Jis gali vieną dieną pasižvalgyti čia, tax'e, ir kitą dieną paskambinti VDI. smile To pakanka, kad sulauktumėte išsamaus tyrimo. (Iš patirties sakau; nors mūsų įmonėje nebuvo kas nors daroma sąmoningai, visa košė užvirė tik dėl netikslios frazės darbo sutartyje smile )


osia
119
#484995 2008-02-01 16:52 osia redaguota: 2011-09-11 05-42

Tininga rašė:


Taip, jūs nusižengsite. Negalima nustatyti jokios tvarkos, kuri pablogina darbuotojo padėtį palyginti su ta, kurią nustato DK. Teismai tokiais klausimais vienareikšmiškai pripažintų, kad darbdavys neteisus, bei būtų priskaičiuota krūvos neprimokėto DU, GPM, Sodros mokesčių bei delspinigių. Nemanau, kad verta rizikuoti.


Ačiū, Tininga, supratau.

Jurake
11
#509648 2008-04-08 16:43 Jurake
Sveiki, noreciau pasiteirauti, darbuotojui po komandiruotės susikaupe 7 papildomos poilsio dienos. Jis jas nori prisideti prie kasmetiniu atostogu, kurios bus liepa. Tas 7 papildomas poilsio dienas as jam turiu prideti kaip darbo dienas, ar kaip kalendorines dienas?

laura9
10683
#509677 2008-04-08 17:19 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-47

Jurake rašė:

Sveiki, noreciau pasiteirauti, darbuotojui po komandiruotės susikaupe 7 papildomos poilsio dienos. Jis jas nori prisideti prie kasmetiniu atostogu, kurios bus liepa. Tas 7 papildomas poilsio dienas as jam turiu prideti kaip darbo dienas, ar kaip kalendorines dienas?


Geras klausimas smile Darbo kodekse tai nėra apibrėžta. Mano galva, reikėtų pridėti darbo dienas.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Jurake
11
#509832 2008-04-09 08:20 Jurake
As irgi taip manau smile ,taciau ieskojau ivairiuose forumuose, niekur tokios situacijos neaptaria. Nejau, as pirma su tokia situacija susiduriau smile

Darutiz
470
#509835 2008-04-09 08:35 Darutiz redaguota: 2011-09-11 05-47

Jurake rašė:

As irgi taip manau smile ,taciau ieskojau ivairiuose forumuose, niekur tokios situacijos neaptaria. Nejau, as pirma su tokia situacija susiduriau smile



o as taip nemanau smile DK parasyta, kad ta diena pridedant prie kasmetiniu atostogu, o kasmetines atostogas sudaro kalendorines dienos ir apie jokias darbo dienas negali buti ir snekos smile bet cia tik mano nuomone ir gal as esu neteisus smile

Rolf
17235
#509844 2008-04-09 08:49 Rolf
Manau, kad prie kasmetinių atostogų gali būti pridedamos tik kalendendorinės dienos.



Darutiz
470
#509861 2008-04-09 09:15 Darutiz redaguota: 2011-09-11 05-47

prosas rašė:

Ir siūlau visas 7 papildomas dienas
pridėti prie atostogų ne iškart,
o suteikti dalimis
ir tik šeštadieniais, sekmadieniais.
Tai bus tikras orgazmas.



xexe smile

Jurake
11
#510105 2008-04-09 16:11 Jurake
Tai kaip cia iseina, darbuotojui papildoma poilsio diena uz darba poilsio diena mes suteikiam jo poilsio diena - sestadieni ar sekmadieni- kai darbuotojui ir taip tai yra poilsio diena. Tai ka mes jam duodam papildomai pailset nuo poilsio smile

Rolf
17235
#510114 2008-04-09 16:28 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-47

Jurake rašė:

Tai kaip cia iseina, darbuotojui papildoma poilsio diena uz darba poilsio diena mes suteikiam jo poilsio diena - sestadieni ar sekmadieni- kai darbuotojui ir taip tai yra poilsio diena. Tai ka mes jam duodam papildomai pailset nuo poilsio smile



Papildoma poilsio diena suteikiama kurią nors darbo dieną.



Jurake
11
#510132 2008-04-09 16:56 Jurake
Tai jei prie atostogu pridesime 7 kalendorines papildomu poilsio dienu, tai jos bus suteiktos ir savaitgali smile

Rolf
17235
#510286 2008-04-10 08:27 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-47

Jurake rašė:

Tai jei prie atostogu pridesime 7 kalendorines papildomu poilsio dienu, tai jos bus suteiktos ir savaitgali smile



Manau, kad vis tik laura9 teisi.
Prie atostogų pridėtos papildomos poilsio dienos bus suteiktos darbo dienomis pagal darbuotojo darbo grafiką. Juk tos papild.poilsio dienos tai nebus atostogos ir tabelyje žymėsit V.



Jurake
11
#510382 2008-04-10 11:09 Jurake
Aciu visiems uz atsakymus smile . Nusprendziau, kad darbuotojui prie atostogu pridesiu 7 darbo dienas papildomu poilsio dienu smile .

laura9
10683
#510395 2008-04-10 11:19 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-48

Jurake rašė:

Aciu visiems uz atsakymus smile . Nusprendziau, kad darbuotojui prie atostogu pridesiu 7 darbo dienas papildomu poilsio dienu smile .


Na, kiek iš savo patirties žinau, jei yra abejotina situacija, reikia daryti taip, kad darbuotojui būtų geriau smile

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Liutuke
138
#510875 2008-04-11 13:29 Liutuke
Sveiki,
darbuotojas poilsio dieną komandiruotės metų dirbo 2 val.x2. Darbo grafikas 03 mėn. 18 d. 143 val.
Kaip tokių atvejų teisingai apskaičiuoti DU už 4 val. :
1. DU*4/143
ar
2. DU/4/144
?????

juolita
1209
#510895 2008-04-11 14:00 juolita
O darbuotojo darbo uzmokestis fiksuotas ar tarifinis?

Liutuke
138
#510900 2008-04-11 14:04 Liutuke
fiksuotas

juolita
1209
#510909 2008-04-11 14:18 juolita
Pagal DK
"194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba dieninis atlygis."

Fiksuota darbo uzmokesti padalinti is einamo menesio darbo dienu skaiciaus (nevertinant dirbto laiko poilsio dienomis) ir padalinti is 8 val. (jei darbo diena 8 val.)



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis