Komandiruote poilsio dienomis

Minimumas, valandinis

Tada reikės apmokestinti tuos dienpinigius, kurie viršys išmokėjimo mėnesio paskaičiuoto DU pusę.
Apmokestinami taip pat, kaip DU.

Aš pabandysiu viską suvirškinti, dar pasiskaitysiu, pabandysiu paskaičiuoti ir jeigu ką - tai dar kreipsiuosi , nes kol kas man atrodo, kad nieko nesuprantu...

Ačiū labai

Štai ir vėl grįžtu prie komandiruotės ir dienpinigių apmokestinimo...Patarkite prašau ar viską teisingai apskaičiavau...
1. Kaip jau minėjau, vadovas vyksta 7 dienom į Lenkiją, dienpinigiai 150 LTL/dieną. Jo DU yra 1 val. dieną, vadinasi jeigu komandiruotėje jis dirbo po 8 val. per dieną - tai už tas dienas skaičiuojam DU = 8*7*6,06=339,36 LTL.... DU Lietuvoje (dirbo 6 d.po 1 val.) 6*6,06=36,36. VISO DU - 375.72 LTL
2. Dienpinigių suma 7*150=1050 LTL. Kadangi ši suma viršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio, vadinasi 1050/2=525 LTL apmokestinama GPM??? Ar teisingai šioje vietoje supratau apmokestinimą?
3. O SODRA apmokestinama visa suma?

Dėkoju už pagalbą...

Padėkit prašau, labai reikia....

Neteisingai. Suskaičiuojate direktoriaus DU. Klausimas: ar tikrai jis visas dienas komandiruotėje dirbo būtent tiek valandų? Ar nebuvo poilsio dienų? Beje, kelionės laikas apmokamas kaip darbo laikas. O dirbta direktoriaus poilsio diena turi būti apmokėta dvigubu tarifu.
Tada apmokestinamoji dienpinigių suma bus: 1050 - (apskaičiuotas DU/2).

Taip, tikrai jis dirbo tiek valandu....kelionė automobiliu iki Lenkijos, prekių pirkimas ir atgal, tokį laiką vien tik kelionė užima.....
O jeigu jo darbo grafikas skaičiuojamas pagal dirbtą laiką, valandinis, ar būtinai skaičiuoti dvigubu tarifu...Kiek žinau pačiam vadovui nereikalingas tas dvigubas tarifas
O SODRA - visa DU ir dienpinigių suma?
Dėkoju už pagalbą....

Jei jis dirbo tą dieną, kada turėjo būti jo poilsio diena, tai mokėti dvigubai reikia. Galima mokėti viengubai ir kompensuoti kitu poilsio laiku, tačiau tas poilsio laikas irgi turės būti apmokamas - VDU.
O pusę jūsų apskaičiuotos DU sumos viršijantys dienpinigiai apmokestinami taip pat, kaip ir DU.

Dar karteli pasitikslinsiu, nes bijau privelti klaidu:
1050-(375,72/2)= 862,14 (suma kuri yra apmokestinama). Tai nuo šios sumos apskaičiuoti sodra ir GPM....
O kaip del NPD, priskaičiuota DU 375,72+862,14 ir nuo bendros sumos taikyti NPD?
Kažkur skaičiau, kad dienpinigiai prie DU nesumojami....

mano darbuotojas dirba 4 val. per dieną. Išvažiavo i Vokietiją penktadienio naktį. Šeštadienio vakare yra kvitai už kelius iš Lenkijos. Turėčiau šeštadienį skaičiuoti kaip darbo dieną ir apmokestinti dvigubai ar ne? bet važiavo visą dieną, ar neturėčiau viršvalandžių skaičiuoti?

Kelionės laikas laikomas darbo laiku. Tai, norint būti labai tiksliais, teks tą penktadienio naktį apmokėti kaip naktinį darbą, šeštadienį - pakaks dvigubai apmokėti, nereikia papildomai kaip viršvalandžius skaičiuoti.

Ačiū

Sveiki,

ar pagal įstatymus galima, kad darbuotojas komandiruotėje išdirbs 80 val. be poilsio dienų?
darbuotojas dirbo 4 dienas normaliai Lietuvoje savo darbo vietoje, o penktadienį išvyko į komandiruotę ir ten buvo iš eilės dar 6 dienas. gaunasi 80 val. be išeiginių ir nėra kaip apiforminti poilsio dienų tos komandiruotės metu.. ar būtina atsižvelgti į 40 val. normą komandiruotės atveju?

ačiū.

komandiruotėje darbuotojams tai pat dirba pagal savo darbo grafiką, ten irgi būna išeiginės. Na jeigu tikrai visas dienas dirbo ir jokio poilsio nebuvo, tai apmokat viršvalandžius ir už darbą poilsio dienomis taip, kaip jis tai būtų dirbęs čia. Arba suteikiate kitas poilsio dienas.

ačiū už atsakymą.
jeigu yra transporto išlaidos ar apgyvendinimo juk tos dienos negalima apiforminti kaip poilsio ir kompensuoti tas išlaidas?

Sveiki,
turiu dar vieną klausimą
jeigu žmogus dirba pagal darbo sutartį 8 val. per dieną su išeiginėmis, o komandiruotės metu pvz. tabelyje pažymim po 4 val. ir darbą per išeigines, ar reikia tai kažkaip įforminti įsakymu ar pan., ar tiesiog užtenka žymėjimo tabelyje?

Sveiki,
Sakykite o kai darbuotojas imoneje dirba po 2 val. Ir buvo siunciamas i komandiruote (isvyko sestadieni), kaip tada skaiciuojasi jam darbo laikas ir kaip reikia apmoketi uz darba poilsio dienomis?
Aciu uz atsakymus

Skaičiuojasi tiek, kiek faktiškai dirbo arba sugaišo kelionėje. Apmokama dvigubai.

[quote=Tininga]
Skaičiuojasi tiek, kiek faktiškai dirbo arba sugaišo kelionėje. Apmokama dvigubai.

Tai jeigu vaziavo 12 val. tai apmoku uz 12 val. ir dvigubai?
Aciu uz atsakymus

Taip.