Vaikutis
135
#87904 2004-06-08 12:51 Vaikutis redaguota: 2011-09-11 03-25
AČIŪ smile

dalyte
1110
#87907 2004-06-08 12:55 dalyte redaguota: 2011-09-11 03-25
VISADA PRAŠOOOOM! smile smile

Paklausk savęs, ar tai, ką darai šiandien, veda tave ten, kur nori būti rytoj.

dalyte
1110
#88002 2004-06-08 19:50 dalyte redaguota: 2011-09-11 03-26

Bamba rašė:



dalyte rašė:

Ar būtina rašyti įsakymą dėl DS sąlygų keitimo jei DS buvo nurodyta, kad žmogus dirbs 8 val. o nuo 06 01 jis dirba 12val.?
Ir ar reikalingas darbuotojo prašymas? smile
Ar PĮ reikalingi įsakymai dėl priėmimo į darbą? Kiek žinau tai tik UAB`ams



Na pagal tai, kad DS teisėtumui būtinos 3 sąlygos: sulygta darbo vieta, laikas ir mokėjimo sąlygos, manau, kad įsakymo dėl darbo laiko pasikeitimo reikėtų.
O dėl priėmimo į darbą galite elgtis kaip norite, galite rašyti įsakymą, galite ir be jo apseiti, svarbiausia sudaryti darbo sudaryti iki darbo pradžios ir iki darbo pradžios išduoti 2-ąjį DS egz. ir darbuotojo tapatybę patvirtinantį pažymėjimą.



Drįsčiau paprieštarauti dėl BŪTINŲJŲ DS SĄLYGŲ įsigaliojus DK būtinosios sąlygos liko 2:
95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
1. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų, t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų.
*************************
Darbo laikas nėra būtinoji sąlyga. smile

Paklausk savęs, ar tai, ką darai šiandien, veda tave ten, kur nori būti rytoj.

Bamba
160
#88016 2004-06-09 08:00 Bamba redaguota: 2011-09-11 03-26
Drįsčiau paprieštarauti dėl BŪTINŲJŲ DS SĄLYGŲ įsigaliojus DK būtinosios sąlygos liko 2:
95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
1. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų, t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų.
*************************
Darbo laikas nėra būtinoji sąlyga. smile[/quote]

tiesiogiai ne, bet iš tikrųjų atsižvelgiant į įteisintas nuostatas, negalima dirbti ilgiau, nei numatyta DS, todėl ir darbo sutartyje "numatoma" kiek darbuotojas dirbs.

NERA
722
#88378 2004-06-10 11:16 NERA
Sveiki visi smile smile Turiu problemėlę smile žmogelis išėjo atostogų ir susirgo, biuletenį atneše jau pradirbęs 5 dienas.Klausimas:tai kaip man dabar parašyt įsakymą dėl jo atostogų pratęsimo smile

Bamba
160
#88498 2004-06-10 16:44 Bamba
Nelabai suprantu klausimą, jei aš taip suprantu, pvz., nuo 06-01 išėjo atostogų, nuo 06-05 susirgo, tai atostogos automatiškai tiek, kiek dienų serga tiek ir pratesiamos, jokių įsakymų dėl atostogų pratęsimo aš nerašau

GABIJUX
185
#88829 2004-06-14 10:41 GABIJUX
labux. norejau pakalusti, kaip reikia rašyti įsakymą kai išeina atostogų direktorius ir dėl jo pavadavimo. smile

NERA
722
#88840 2004-06-14 11:22 NERA
reikia būtinai smile as dar rašiau kas už jį pasirašines svarbius dokumentus. smile

NERA
722
#88841 2004-06-14 11:24 NERA
o aš visada rašydavau,bamba smile Jėzau kaip atsilikau nuo visko smile tai ką jau galima ir nerašyti smile

Bamba
160
#88849 2004-06-14 11:42 Bamba
Nežinau kaip iš tiesų turi būti, bet aš niekada neraša, remiuosi DK, kad tiek kiek serga, atostogos pratęsiamos.

NERA
722
#88893 2004-06-14 14:38 NERA
Tai gal kas žino AR REIKIA RAŠYTI ĮSAKYMĄ DĖL ATOSTOGŲ PRATĘSIMO, JEI DARBUOTOJAS ATOSTOGŲ METU SUSIRGO smile smile

puppa
496
#88902 2004-06-14 14:46 puppa
Niekad nerašiau. Pagl DK remiuosi.

Bamba
160
#88905 2004-06-14 14:50 Bamba redaguota: 2011-09-11 03-26

puppa rašė:

Niekad nerašiau. Pagl DK remiuosi.



Būtent ir aš taip pat.

NERA
722
#88907 2004-06-14 14:54 NERA
tai tada jūs man paaiškinkit visa procedūra tokiu atveju ir aš persikvalifikuosiu smile

NERA
722
#89017 2004-06-15 08:41 NERA
Nu va, tai niekas man nepasakys, kaip reikėtų iš tiesų daryti smile

DaivaM
46
#89225 2004-06-15 21:11 DaivaM
Nerašau jokio įsakymo, kai baigiasi nedarbingumas, toliau žmogus atostogauja tiek dienų kiek jam dar liko. O jei kartais jis reikalingas darbe tai rašau atšaukimą iš atostogų ir paimame darbuotojo sutikimą.

SSigute
1186
#89245 2004-06-16 08:44 SSigute
Pagal LR DK 174 str. darbuotojui susirgus, atostogos yra perkeliamos arba pratęsiamos. Jei atostogos yra iš karto tęsiamos toliau, nerašau jokio įsakymo, tačiau jei atostogos yra perkeliamos į vėlesnį laiką, manau, kad įsakymas yra būtinas.

NERA
722
#89247 2004-06-16 09:10 NERA
ačiū labai visiems smile .Sumažės popierizmo o ir laiko minutę, kitą sutaupysiu smile .Tikiuosi kad per mūsų mylimus patikrinimus niekas neprisikabins smile

sekretute
581
#89279 2004-06-16 11:45 sekretute redaguota: 2011-09-11 03-26

dalyte rašė:


Vaikutis rašė:

Norėčiau paprašyt smile , jei kas gali - įmeskit pavyzdinį įsakymą dėl komandiruotės.

Iš anksto dėkoju smile




argi čia įsakymas? smile čia kažkos.....

sekretute
581
#89281 2004-06-16 11:47 sekretute redaguota: 2011-09-11 03-26
[quote:e1543296ad]

Bamba rašė:

Drįsčiau paprieštarauti dėl BŪTINŲJŲ DS SĄLYGŲ įsigaliojus DK būtinosios sąlygos liko 2:
95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
1. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų, t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų.
*************************
Darbo laikas nėra būtinoji sąlyga. smile



tiesiogiai ne, bet iš tikrųjų atsižvelgiant į įteisintas nuostatas, negalima dirbti ilgiau, nei numatyta DS, todėl ir darbo sutartyje "numatoma" kiek darbuotojas dirbs.[/quote]

būtent smile vis tiek yra įrašoma, kiek val. per savaitę dirbs

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR