Kada rasote isakymus?
M
2008-09-12 10:29
marte
2011-09-11 05-57
LauraVal rašė: Ar rašant bet kokį pakeitimą į darbo sutartį reikia įsakymo? Na pvz. keičiantis darbo užmokesčiui reikia įsakymo. O keičiantis darbo valandų skaičiui ar reikia įsakymo?
įsakymo reikia darant bet kokius pakeitimus DS.Nereikia tik priimant į darbą(nebūtinas)
LauraVal rašė: Ar rašant bet kokį pakeitimą į darbo sutartį reikia įsakymo? Na pvz. keičiantis darbo užmokesčiui reikia įsakymo. O keičiantis darbo valandų skaičiui ar reikia įsakymo?
įsakymo reikia darant bet kokius pakeitimus DS.Nereikia tik priimant į darbą(nebūtinas)
A
2008-09-12 10:30
Amanda
2011-09-11 05-57
LauraVal rašė: Ar rašant bet kokį pakeitimą į darbo sutartį reikia įsakymo? Na pvz. keičiantis darbo užmokesčiui reikia įsakymo. O keičiantis darbo valandų skaičiui ar reikia įsakymo?
Bet koks darbo sutarties pakeitimas forminamas įsakymu.
Nors ir ne visi čia forume sutinka su šiomis raštvedybos taisyklėmis.
LauraVal rašė: Ar rašant bet kokį pakeitimą į darbo sutartį reikia įsakymo? Na pvz. keičiantis darbo užmokesčiui reikia įsakymo. O keičiantis darbo valandų skaičiui ar reikia įsakymo?
Bet koks darbo sutarties pakeitimas forminamas įsakymu.
Nors ir ne visi čia forume sutinka su šiomis raštvedybos taisyklėmis.
L
2008-09-12 10:34
LauraVal
Paprastai įsakymus rašau dėl visko be išimties. Jau geriau yra nors gal ir nebūtina, negu būtina ir nėra. Tik kartais pagalvoju, kad bereikalingai laiką gaištu.
Neseniai VDI pakonsultavo, kad jei metų pradžioje patvirtinome atostogų grafiką, tai išleidžiant darbuotoją atostogų nereikia jokio įsakymo.
Neseniai VDI pakonsultavo, kad jei metų pradžioje patvirtinome atostogų grafiką, tai išleidžiant darbuotoją atostogų nereikia jokio įsakymo.
L
2008-09-12 10:37
laura9
2011-09-11 05-57
LauraVal rašė:
jei metų pradžioje patvirtinome atostogų grafiką, tai išleidžiant darbuotoją atostogų nereikia jokio įsakymo.
Taip, tačiau kaip tik dabar turiu atvejį, kai buvo nukrypta darbo grafiko, ar tada jau reikia rašyti įsakymą?
LauraVal rašė:
jei metų pradžioje patvirtinome atostogų grafiką, tai išleidžiant darbuotoją atostogų nereikia jokio įsakymo.
Taip, tačiau kaip tik dabar turiu atvejį, kai buvo nukrypta darbo grafiko, ar tada jau reikia rašyti įsakymą?
Tininga
50021
2008-09-12 10:44
Tininga
2011-09-11 05-57
LauraVal rašė: Paprastai įsakymus rašau dėl visko be išimties. Jau geriau yra nors gal ir nebūtina, negu būtina ir nėra. Tik kartais pagalvoju, kad bereikalingai laiką gaištu.
Neseniai VDI pakonsultavo, kad jei metų pradžioje patvirtinome atostogų grafiką, tai išleidžiant darbuotoją atostogų nereikia jokio įsakymo.
Keičiant darbo sutarties sąlygas, įsakymai, manau, būtini. Negana to, jei pakeitimas atliekamas darbdavio iniciatyva, tai pirmiausia turi būti raštiškas jo pasiūlymas darbuotojui, ant jo darbuotojo parašas, o paskiau įsakymas, su kuriuo darbuotojo jau nebūtina supažindinti.
Kai išleidžiama atostogų pagal grafiką, tai sako daug kas, kad įsakymai nebūtini. Bet mes rašome. Todėl, kad darbuotojai ima ir po 16, ir 17 ir 13 k.d., įsiterpia šventės ir visokių kitokių niuansų atsiranda. Tai aš imu prašymus bei rašau įsakymus - vien dėl aiškumo.
LauraVal rašė: Paprastai įsakymus rašau dėl visko be išimties. Jau geriau yra nors gal ir nebūtina, negu būtina ir nėra. Tik kartais pagalvoju, kad bereikalingai laiką gaištu.
Neseniai VDI pakonsultavo, kad jei metų pradžioje patvirtinome atostogų grafiką, tai išleidžiant darbuotoją atostogų nereikia jokio įsakymo.
Keičiant darbo sutarties sąlygas, įsakymai, manau, būtini. Negana to, jei pakeitimas atliekamas darbdavio iniciatyva, tai pirmiausia turi būti raštiškas jo pasiūlymas darbuotojui, ant jo darbuotojo parašas, o paskiau įsakymas, su kuriuo darbuotojo jau nebūtina supažindinti.
Kai išleidžiama atostogų pagal grafiką, tai sako daug kas, kad įsakymai nebūtini. Bet mes rašome. Todėl, kad darbuotojai ima ir po 16, ir 17 ir 13 k.d., įsiterpia šventės ir visokių kitokių niuansų atsiranda. Tai aš imu prašymus bei rašau įsakymus - vien dėl aiškumo.
R
2008-09-12 11:18
rimantas88
2011-09-11 05-57
Įsakymai neprivalomi, bet jeigu norit, kad butų tvarka ,spausdinkit tada, kai Jums tai yra patogu. Raštvedybos taisyklės yra tik rekomendacinio pobūdžio.
O kas privaloma keičiant darbo sąlygas, tai Darbo Sutarties pakeitimas.
O kas privaloma keičiant darbo sąlygas, tai Darbo Sutarties pakeitimas.
wirgina
5887
2008-09-12 11:27
wirgina
2011-09-11 05-57
LauraVal rašė: Ar rašant bet kokį pakeitimą į darbo sutartį reikia įsakymo? Na pvz. keičiantis darbo užmokesčiui reikia įsakymo. O keičiantis darbo valandų skaičiui ar reikia įsakymo?
Žinote, aš esu žmogus, nemėgstantis biurokratizmo
Rašau įsakymus, tik tada, kai neturiu kito pagrindo, kokiai nors buhalteriją liečiančiai operacijai. Kad kardas nekybotų virš mano galvos tegu jis kybo virš šefų protingų galvelių
LauraVal rašė: Ar rašant bet kokį pakeitimą į darbo sutartį reikia įsakymo? Na pvz. keičiantis darbo užmokesčiui reikia įsakymo. O keičiantis darbo valandų skaičiui ar reikia įsakymo?
Žinote, aš esu žmogus, nemėgstantis biurokratizmo
Rašau įsakymus, tik tada, kai neturiu kito pagrindo, kokiai nors buhalteriją liečiančiai operacijai. Kad kardas nekybotų virš mano galvos
tegu jis kybo virš šefų protingų galvelių
Rolf
17196
2008-09-12 11:29
Rolf
2011-09-11 05-57
rimantas88 rašė:
O kas privaloma keičiant darbo sąlygas, tai Darbo Sutarties pakeitimas.
Pakeitimas darbo sutartyje.
rimantas88 rašė:
O kas privaloma keičiant darbo sąlygas, tai Darbo Sutarties pakeitimas.
Pakeitimas darbo sutartyje.
F
G
L
2008-09-19 15:31
laura9
2011-09-11 05-57
frantic rašė: sakykite prie kokių įsakymų priskiriate įsakymus dėl premijavimo?
Pas mus tai personalo įsakymai.
frantic rašė: sakykite prie kokių įsakymų priskiriate įsakymus dėl premijavimo?
Pas mus tai personalo įsakymai.
F
2008-09-19 15:31
frantic
2011-09-11 05-57
[quote:afa0304110]grazeake 2008-09-19 15:22
mes tai visus isakymus bendrai segame ir numeruojame is eiles[/quote]
personalo klausimais isakymai saugomi 75 m, visi kiti (veiklos, komadiruociu, atostogu) 10m. paskui isskirinejate? :)
mane butent ir domina ar premijavimo isakymai priskirtini prie personalo ar ne?
mes tai visus isakymus bendrai segame ir numeruojame is eiles[/quote]
personalo klausimais isakymai saugomi 75 m, visi kiti (veiklos, komadiruociu, atostogu) 10m. paskui isskirinejate? :)
mane butent ir domina ar premijavimo isakymai priskirtini prie personalo ar ne?
F
2008-09-19 15:34
frantic
2011-09-11 05-57
laura9 rašė:
frantic rašė: sakykite prie kokių įsakymų priskiriate įsakymus dėl premijavimo?
Pas mus tai personalo įsakymai.
o kopijas i darbuotoju bylas dedate?
laura9 rašė:
frantic rašė: sakykite prie kokių įsakymų priskiriate įsakymus dėl premijavimo?
Pas mus tai personalo įsakymai.
o kopijas i darbuotoju bylas dedate?
L
2008-09-19 15:34
laura9
2011-09-11 05-57
frantic rašė:
o kopijas i darbuotoju bylas dedate?
Mes nededame.
frantic rašė:
o kopijas i darbuotoju bylas dedate?
Mes nededame.
urtele
13511
2008-10-28 08:13
urtele
Darbuotojui suteikėm laisvas dienas nuo mėn. pradžios iki pabaigos. Pranešėm sodrai. Vidury mėn. jis parašė prašymą atleisti, nunešiau raštą dėl formos 12SD keitimo ir įsakymą apie atleidimą. Šiandien paprašė dar vieno įsakymo dėl laisvų dienų nutraukimo. Kaip jis rašosi teisingai neišgalvoju. Pasidalinkit, jei kas rašėt.
A
2008-10-28 09:56
Amanda
2011-09-11 06-00
urtele rašė: Darbuotojui suteikėm laisvas dienas nuo mėn. pradžios iki pabaigos. Pranešėm sodrai. Vidury mėn. jis parašė prašymą atleisti, nunešiau raštą dėl formos 12SD keitimo ir įsakymą apie atleidimą. Šiandien paprašė dar vieno įsakymo dėl laisvų dienų nutraukimo. Kaip jis rašosi teisingai neišgalvoju. Pasidalinkit, jei kas rašėt.
Nutraukti suteiktas laisvas dienas darbuotojui V.P. pagal jo prašymą 2008.00.00 nuo ....
urtele rašė: Darbuotojui suteikėm laisvas dienas nuo mėn. pradžios iki pabaigos. Pranešėm sodrai. Vidury mėn. jis parašė prašymą atleisti, nunešiau raštą dėl formos 12SD keitimo ir įsakymą apie atleidimą. Šiandien paprašė dar vieno įsakymo dėl laisvų dienų nutraukimo. Kaip jis rašosi teisingai neišgalvoju. Pasidalinkit, jei kas rašėt.
Nutraukti suteiktas laisvas dienas darbuotojui V.P. pagal jo prašymą 2008.00.00 nuo ....
urtele
13511
2008-10-28 10:21
urtele
2011-09-11 06-00
vovere rašė: o toks įsakymas irgi turi būti? neužtenka darbuotojo prašymo?Sodrai -ne. Amanda, ačiū tau
vovere rašė: o toks įsakymas irgi turi būti?
neužtenka darbuotojo prašymo?2
2008-10-28 15:52
246
Please, HELP - darbuotojui baigiasi išbandymo terminas (darbdavio iniciatyva) lapkričio 1 d. Ši diena yra šventinė, 2 lapkričio poilsio diena, atleidžiame 3 lapkričio. Pranešimas apie atleidimą įteikiamas prieš 3 dienas. Parašykite kurią dieną reikia įteikti pranešimą. Skambinau į VDI ir pasakė vis kitas datas...
L
2008-10-28 16:03
laura9
2011-09-11 06-00
246 rašė: Please, HELP - darbuotojui baigiasi išbandymo terminas (darbdavio iniciatyva) lapkričio 1 d. Ši diena yra šventinė, 2 lapkričio poilsio diena, atleidžiame 3 lapkričio. Pranešimas apie atleidimą įteikiamas prieš 3 dienas. Parašykite kurią dieną reikia įteikti pranešimą. Skambinau į VDI ir pasakė vis kitas datas...
Pagal LR DK 26 str.: jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena. Tai išeina, kad bandomasis baigiasi 11.04, nes 11.03 - nedarbo diena, taigi tai yra paskutinė diena, kai dar galite jį atleisti neišlaikius bandomojo. Taip pat DK rašoma, kad reikia raštu įspėti prieš 3 dienas. Tačiau nerašoma, kad tai turi būti darbo dienos. Tai taip išeina, kad turėtumėte įspėti 11.01, bet kadangi nedarbo diena, tai 10.31
246 rašė: Please, HELP - darbuotojui baigiasi išbandymo terminas (darbdavio iniciatyva) lapkričio 1 d. Ši diena yra šventinė, 2 lapkričio poilsio diena, atleidžiame 3 lapkričio. Pranešimas apie atleidimą įteikiamas prieš 3 dienas. Parašykite kurią dieną reikia įteikti pranešimą. Skambinau į VDI ir pasakė vis kitas datas...
Pagal LR DK 26 str.: jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena. Tai išeina, kad bandomasis baigiasi 11.04, nes 11.03 - nedarbo diena, taigi tai yra paskutinė diena, kai dar galite jį atleisti neišlaikius bandomojo. Taip pat DK rašoma, kad reikia raštu įspėti prieš 3 dienas. Tačiau nerašoma, kad tai turi būti darbo dienos. Tai taip išeina, kad turėtumėte įspėti 11.01, bet kadangi nedarbo diena, tai 10.31
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui