Kada rasote isakymus?

Jūs mane galite, kadangi nei Sodra, nei VDI , nei VMI prie mano taip surašytų DS nesikabinėjo, tai aš ir toliau įsakymų nerašysiu, nes, jei ant kiekvieno žingsio rašinėsiu įsakymus, tai neturėsiu laiko kada dirbti.

Dabar tokia grynai teorinė situacija. MMA žinoma pastoviai didinama, bet nežinau įstatymo, kuris draustų MMA imt ir sumažint. Vadinasi tokia teorinė prielaida, kad MMA gali būt sumažintas, lieka. Ką turim?Priverčiam darbuotoją po metų dirbt už mažesnę algą, nei jis gauna šiandien?

Priverčiam - kas? Mes? Ne-a, Vyriausybė.
O aplamai, kai tokie mūsų įstatymai - "kas nedraužiama, tas galima",- tai tokia ir DS.

Nereikia savų griekų verst Vyriausybei :P Priverčia anaiptol ne Vyriausybė, o tas, kas sudarė tokią nekorektišką darbo sutartį.

Stebėjau tą diskusiją ir keistas tas ginčas atrodė. Visų pirma, darbo sutartį įmonėje sudaro darbdavys arba įgaliotas asmuo, atstovaujantis įmonę, todėl jokio savivaliavimo, jei pasikeičia MMA ir mokama kitokia suma, nematau. Kita vertus, nurodyti darbo sutartyje MMA galima ir tai netgi rekomenduoja patys Sodros revizoriai bei įmonės, konsultuojančios darbo santykių klausimais.
Žinoma, galima teorinė prielaida, kad MMA sumažėja, tačiau tokiu atveju darbuotojas turi teisę nesutikti su tokia DS sąlyga.

Buvo DĮ patikrinimas, tikrino SoDra, specialiai klausiau kaip turi būti parašyta - turi būti konkreti suma, gerai čia kažkas rašė - tas žmogelis 2 klases baigęs ką jis žino apie kažkokias MMA? Mano manymu, iš vis nereikalinga diskusija - DS ne meilės romanas, o rimtas dokumentas, viskas turi būti aišku iš karto, o ne taip, kad reikia dar kažkur žiūrėti kiek ta MMA yra. O ateinate dirbti į kitą įmonę, ar Jūs atsiminsite kokia ta MMA buvo prieš 10 metų, kodėl reikia dar ieškoti kažkokių dokumentų?

Kaip jis gali nesutikt, jei darbo sutartį per savo nežinojimą su tuo MMA jau pasirašė?



[quote:987cd9461d]O ateinate dirbti į kitą įmonę, ar Jūs atsiminsite kokia ta MMA buvo prieš 10 metų, kodėl reikia dar ieškoti kažkokių dokumentų?[/quote]

Irgi teisybė. Nagi, staigiai sėdat ir niekur nežiūrėdami išvardijat, kokiomis datomis ir kaip keitėsi MMA nuo tarkim 1991 m? Kiek klaidų bus? Ir keli iš mūsų sugebėsim pasakyt visas pasikeitimų datas (apie sumas jau ir nekalbu)?

Tik jau negainiok čia mūsų, nes gainioti visi mokam.
Kodėl, atėjusi į naują darbovietę turėčiau rūpintis, kas ir ką čia skaičiavo prieš 10 metų? Lygiai taip pat sėkmingai galėtume sukti galvas ir dėl kitų čia kažkada skaičiuotų mokesčių. Pvz., akcizo. Jo paskaičiavimai ne kartą keitėsi, pati kažkada skaičiavau. Bet tai nereiškia, kad dabar turiu prisiminti, kaip jis buvo skaičiuojamas prieš 10 metų ( po to jį pakeitė PVM).

Loreta rašo: Kodėl, atėjusi į naują darbovietę turėčiau rūpintis, kas ir ką čia skaičiavo prieš 10 metų?
Sutinku, bet GALI prireikti? Įvairiausių situacijų gyvenime pasitaiko.
Matau, kad čia daugiau principo reikalas. Man parašymas darbo sutartyje: mokėti ne mažiau MMA - atrodo nerimtai, o DS dokumentas svarbus ir rašomas jis ne tikrintojams, o tarp mažaraščio (gal būt) darbuotojo ir darbdavio. Na, jei Jūs dirbate tik su labai išsilavinusiais žmonėmis, tada gal ir nėra aktualu. Mano darbuotojai dviejų žodžių be 4 klaidų neparašo, tai aš jais ir rūpinuosi:).

Tai kokia suma (kokia darbuotojo alga) yra nurodyta darbo sutartyje, jei Tu, pati būdama buhalterė, jos negali pasakyt, a? Lyginimas su mokesčiais nekorektiškas, tai buhalterinio skaičiavimo reikalas, su algos už darbą suma nesulyginamas.

Tiesi, iš dalies gal tu ir teisi,
bet pažiūrim į DS kai dirbo užmokestis skaičiuojamas pagal valandinį tarifą. Juk gamykloje pvz. darbininkas per dieną gali atlikti kelias operacijas, kurių įkainiai skiriasi. Atlyginimai visada sviruoja. Tai ką, kiekvieną dieną rašyti reikia įsakymus dėl to O sąlyga M:mokėti ne mažesnį nei...." kaip tik leidžia tų įsakymų nerašinėti.Aš taip bent manau.
Tai tiek šiam kartui, visiems gero savaigalio...

Dėl MMA pasikeitimo yra nutarimai, pildomos darbuotojų asmens sąskaitos, kur ir atsispindi minėti pasikeitimai.

Per visą šitą diskusija pasimetė esmė: ar galima DS nustatyti, kad darbuotojo atlyginimas-"ne mažesnis nei MMA".
Mano nuomone-negalima. Dar sutikčiau su fraze"MMA", bet su tokia neapibrėta aplamai-ne mažesnis-nesutinku. Nesupratau iš pasisakiusių, iš kur jie žino, kokį atlyginimą reikia skaičiuoti kiekvieną mėnesį, kokiu dokumentu vadovaujasi buhalterė, skaičiuodama vieną mėnesį 500, kitą-900 litų? Savo iniciatyva? Taip ir nesulaukiau paaiškinimo.

Kokie yra įkainiai už operaciją, koks valandinis atlyginimas yra įmonėje patvirtinta, yra DS parašyta, todėl čia jokių įsakymų nereikia-aišku alga skirsis kas mėnesį, bet tai numatyta DS, ir pagrindas buhalteriui šiuo atveju yra DS patvirtinti įkainiai ir darbo tabeliai bei išdirbio žiniaraščiai. Čia visai netinka sutartyje įrašytas sakinys-"ne mažiau už MMA".

Su "ne mažesniu" nesutinku ir aš, mano pozicija yra tokia, kad "mokama Vyriausybės nustatyta minimali mėnesinė alga".

Jei tokiam darbuotojui, kuriam numatyta MMA, būtų nuspręsta sumokėti sumą, didesnę nei MMA, tai turėtų būti atliekama bendra tvarka - viskas įforminama kaip priedas ar pan.

Mergičkos, gerai. Daleiskim, DU sutartyje sulygtas MMA. Kokį mėnesį šefas be jokio įsakymo ir priedo įforminimo "pamėtėja" ne 450 o 500 Lt. Tai ką - neleidžiami atskaitymai?

Darbo sutartyje juk nustatai konkrečius įkainius, konkretų išdirbį ar kitus duomenis, o ne kažkokį neapibrėžtą kintamą dydį.
Ar Tave tenkintų Tavo darbo sutartyje įrašas "mokėti mėnesinę algą nuo 100 iki 1000 Lt", a?

Be to, įsakymas yra dokumentas, nurodantis buhalterijai, kokią algą buhalterija privalo priskaičiuoti tam ar kitam darbuotojui. Esu susidūrusi su įmone, kur buhalteris darbo sutarčių net nematydavo - jos saugomos pas direktorių ir jos nėra buhalterio reikalas. Buhalterijai yra skirti įsakymai: priimti, priskaičiuoti algą, atostoginius, kompensacijas ir pan.

Taip, Loreta, jei nėra jokio įsakymo, kad tai priedas, premija ar kas panašaus-neleidžiami. O gal tu jam apmokėjai už ką nors, kas nesusiję su darbu-nėra gi jokio pagrindžiančio dokumento-gal bilietas į kiną, gal konjako butelis ar panašiai. Mokesčius priskaičiuos, o atskaitymai-neleidžiami.

O kokiu pagrindu leidžiami, a? :) Ir jei iškils klausimas, kokiu pagrindu buhalteris švaisto įmonės lėšas, spėk iš trijų kartų, kas liks kraštiniu?