darbo sutartis

Visi projektai yra skirtingi. bet įmonių tipas tas pats.
Nesvarbu, kad prokjektas naujas. Vistiek - panaši veikla - reiškia konkurentai.

Laba diena, norėjau paklausti,ar kai didini darbuotojui darbo užmokestį, parašai įsakymą, o darbo sutartyje ir įrašyti apie darbo užmokesčio pasikeitimą, ar nebūtina

Pirmiausia - pranešama darbuotojui apie DU pakeitimą. Tada jis sutinka arba nesutinka. Po to - įsakymas, DS keitimas. Tai būtina ir svarbu.

Darbuotojas vietoj 8 val. prašo pervesti dirbti 2 val./d.d. Skaičiau, bet visai pamiršau, įsakyme rašau, kad keičiamas 5 punktas-2 d.val./d.d., o 6 punkte rašau, kad trumpinama darbo diena 6 val.?
Pakeitime darbo sutartyje ar reikia nurodyti, kad pagal įsakymą keičiama? Kas per teisinio pagrindo dokumentas turi būti nurodomas? Ačiū.

Taip.
Įsakyme nurodote, kuriuo DK straispniu, jo punktu vadovaujatės, o DS pakeitimus darote to įsakymo pagrindu. Įsakymas - yra įmonės vidaus teisės aktas.

Perverčiau kodeksą, nerandu, kuris tai būtų straipsnis. Jei nesunku, duokite užuominą.

Niu tai va....

Va šitas (jei nėra kitokių priežasčių, kaip liga ar pan.):
146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;

O aš kvailelė žiūrėjau prie III skirsnio Darbo sutarties vykdymas Ačiukas didelis.

labukas, kaip reik elgtis jei asmuo atleistas bet darbo sutartyje nėra jo parašo kad sutartis nutraukta? ar čia būtinas parašas ar galima kažkaip kitaip įrašyt kad jisai nutraukė sutartį?

Kokiu pagrindu atleistas?

kaip uzrasomas pavyzdziui 3 darbo valandu per menesi skaicius sutartyje?

Cia standartas:
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė 5 d. d. po 8 val/ darbo dieną 40 val. darbo savaitė
6. Nustatomas ne visas darbo laikas
Nenustatomas

triju valandu per menesi atveju 5 punkte butu rasoma, kad darbo dienos trukme "nenustatoma"? O tuo tarpu 6 punkte butu rasoma "nustatomas 3 valandu per menesi darbo laikas" ?


Ir ar privaloma det antspauda firmos ant sutarties ar uztenka darbdavio paraso?

antspaudas privalomas.
5 punkte rašote, kaip dirbs - 3 val. per mėnesį. (ir būt gerai parašyti tiksliai, kurią mėnesio dieną ir kuras tas valanadas dirbs).
o 6 punkte įrašote, kad - nustatomas ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. 1 d.

Aisku. O kitas darbuotojas dirbs nenustatyta valandu skaiciu, pagal tai kada bus uzsakymu reikalaujanciu jo darbo. Ka tokiu atveju irasyti i darbo sutarti?

tai labai jau neapibrėžta. Jeigu tų užsakymų retai būna, daryti terminuotas sutartis kiekvienam tam užsakymui atlikti.
O gal gali dar kokį darbą dirbti?
pvz. statybose kai retai kada reikia ekskavatorininko ar kokio kranisto ir kai tokio darbo nėra, dirba tiesiog pagalinius statybos darbus, kam kokį kibirą paneša, tai šiukšles išneša ir pan.

Pritariu.

Labas rytas, noriu pasiteirauti truputėli nesuprantu apie terminuotas sutartis. Mes dažniausiai jei priimam darbuotoją naujai darbo vietai ir su juo sudarom terminuotą sutartį. O kaip skaitau DK kad tokia sutartis gali būti tik iki 2012-07-31. O žinoma tos sutartys terminuotos sudarytos iki rugsejo men. Tai reikia tada pakeisti, nes tada taip gaunasi kad jau sutartis nebe terminuota? ar taip suprantu?
Ačiū

tokias sutartis sudrinėti buvo galima tik su tais, kurie darbinasi iki 2012-07-31.
O terminas pačios sutarties gali būti bet koks, bet ne daugiau kaip 5 metai.
Kai sueis jūsų sutarties terminas rugsėjo mėn. arba nutrauksite ją arba ji taps neterminuota ir žmogus dirbs toliau.

Nemeluok

*2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys arba kai darbuotojas priimamas į naujai steigiamą darbo vietą.

2 dalies redakcija nuo 2015-08-01:

2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys.

Terminuotos darbo sutartys pagal Darbo kodekso 109 straipsnio 2 dalį naujai įsteigtoms darbo vietoms gali būti sudaromos ne ilgesniam laikui kaip iki 2015 m. liepos 31 d. Darbo santykiams pagal tokią terminuotą darbo sutartį tęsiantis po 2015 m. liepos 31 d., darbo sutartis tampa neterminuota darbo sutartimi.

o tai ką pamelavau iki 2015 m. gi naujai dirbantiems galima terminuotas sudaryti. (nebent tik tai pamelavau, kad ne daugiau kaip 5 metus galima terminuotas sudarinėt).
Keičia keičia tą kodeksą, kad jau ir atsekti sunku darosi, kas iki kada ir nuo kada

Galvoju, kad metus pamelavai
Kaip suprantu, po pastarojo pakeitimo ta galimybė tiesiog pratęsta iki 2015 metų.