darbo sutartis

Galite DS nurodyti 1/2 MMA ir pan. Aišku, kartais kokiam tikrintojui gali pritrūkti konkretumo
Jei nustatoma fiksuota alga, ir išdirbo visas grafiko valandas, tai ir mokama visa alga. Jei būtų neatvykimų, tai tada proporcingai: jeigu darbo diena vienodos trukmės - skaičiuosite pagal dienas.
Atostoginiai būtų mokami pagal grafiko valandas. Jei darbo laikas kintamas arba reikia skaičiuoti kompensaciją, tuomet reiks papildomo koeficiento. Kaip tokiu atveju skaičiuoti yra daugybė pavyzdžių atostoginių temose.

Tik vienas dalykas man neaiskus, jeigu dirbs nepilna menesi del neatvykimu, ir tarkim kaip minejau 2 dienas po 5 val., kaip tada paskaiciuoti. Nustatytas 1/4 MMA (75 eur), 10 val. per savaite, esant 6 d.d. savaites trukmei. Kai isdirba visas dienas, man aisku. Skaciuosiu dienomis, o siuo atveju kaip reikes?

Is anksto dekoju :)

Taigi žiūrite, kiek tas žmogus būtų dirbęs jei nebūtų neatvykimų, dalinat jo nustatytą algą iš nustatytų dienų ir dauginat iš faktiškai dirbtų dienų.

Tik nesupratau, prie ko čia 6 d.d. savaitė, jei dirbama tik 2 dienas per savaitę?

Mums reikia kad dirbtu ir sestadieni, jeigu pagal jo pagrindiniame darbe sestadienis yra laisva, tuomet jis dirbs pas mus. Ar ne taip? O gal tada patartumete, kaip sudaryti darbo sutarti tokiam darbuotojui, kai jis dirbs pas mus antraeilese pareigose. Jis gali pas mus dirbti tik 10 val per savaite,nes pagrindineje dirba 48 val, tik tada klausimas del darbo savaites trukmes, jeigu nustatysim 5 d.d.ar galima butu dirbti jam ir sestadieni? Ar jam tada nustatyti valandini? Jeigu jis dirbs pas mus kas trecia para, tai kaip teisingiau sudaryti sutarti?jis bus kaip pagalbinis darbininkas.Susipainiojau visai. Ir tos dvi dienos po 5 val. tarkim butu pagal grafika, nes kitaip jam neiseina dirbti.Ar kazkaip ne taip mastau?

Pas jus nei 5 d.d., nei 6 d.d. savaitė! Juk tam žmogui nustatoma 2 d.d. savaitė. Taip, jūs žiūrite į pagrindinę darbovietę, bet darbo dienų tikrai nesumuojat.
Darbo dienos darbuotojui nustatomos pagal susitarimą ir derinant su kitos įmonės grafiku.

Tokia situacija, kad tas zmogus gali ir daugiau dienu dirbti ir ivairiai paskirstyti valandas, jeigu pagrindineje maziau dirbs, gali tekti ir sestadieni, arba jeigu jis atostogaus pagrindineje, pas mus gali ir visas sesias dienas isdirbti, juk taip? Nustatom 10 val. pagal grafika. Kaip teisingai iforminti darbo sutarti? fiksuotas DU. Arba tada nustatyti jam valandini DU? ir kokia darbo savaites trukme remtis, skaiciuojant alga ir pvz. kompensacija? darbas statyboje kaip pagalbininis darbininkas.

Aciu uz atsakymus.

Tai taip ir nustatykite: pvz 10 val. savaitė pagal darbo grafiką, kuris derinamas su pagrindinės darbovietės grafiku. Jei darbo valandos gali svyruoti, gal bus paprasčiau nustatyti valandinį apmokėjimą.
Taip pat galite aptarti, kad esant galimybei darbuotojas dirbs iki 40 val. per savaitę.

O kaip su savaites trukme, ar reikia nurodyti darbo sutartyje? cia bus ne sumine? jeigu nustatysim valandini, tai kokiai savaites trukmei? jis gales tarkim dirbti, viena diena dirba 5 val., kita dirba savo pagrindineje, antra para ilsisi, tada trecia para pas mus 5 val. ir pan., ziurint koks grafikas pagrindineje.

Būtinai reikia savaitės trukmę nurodyti. Jei darbo laikas kintantis ir svyruojantis - gali praversti ir suminė.

Tai kaip ir anksciau rasiau, galima nustatyti ir 6 d.d. savaites trukme, 10 val. darbo savaite, pagal nustatyta darbo grafika ir fiksuotas DU (1/4 LR Vyriausybes nustatyto minimalaus menesinio atlygio)? Tarkime kiekviena savaite isdirba 10 val. ne daugiau, tai galima nustatyti tiek fiksuota, tiek valandini? Tik ne kiekviena diena dirbs, pagal grafika. Rinkausi 6 d.d., kad turetu galimybe esant reikalui dirbti ir sestadieni. Ar toks variantas tiktu?

O kam jums "prisirišt" prie 6 d.d. savaitės? Jūsų atveju tai tikrai nebus 6 d.d. savaitės darbo režimas.

O jei dirbtų sekmadienį ir pirmadienį? Tai kokia jums tada savaitė atrodytų?

Jeigu jis pagrindineje eina atostogu, o pas mus dar negali, nes neisdirbo pakankamai, ir isvyksta atostogauti i kita sali, tai tada forminti kaip adnimistracijai leidus?

ND arba NA...

Kokia tada patartumete rinktis savaites trukme?

Jūs turėtumėte nurodyti tą, ką susitariate: jei susitarta, kad darbuotojas dirbs 2 dienas per savaitę - tai vadinasi, jam bus nustatyta 2 dienų savaitė.
Jei žadama dirbti ne 2 d.d. (ypač jei tai bus kintamas darbo laikas) - tai darbo dienų skaičiaus nenurodot, o tik bendrą savaitės valandų skaičių.

Tuomet nurodysiu 10 val. darbo savaite, pagal nustatyta darbo grafika, siuo atveju geriau valandini tarifini rinktis? Ir jeigu bus sestadienis, jam skaiciuosiu iprastai? O kaip su nepanaudotom atostogom atleidziant, koki imti koeficienta, 0,7?

Taip, jau buvau tai jums parašiusi. O dėl atostogų - taip pat rašiau: reikės papildomo koeficiento (darbuotojo grafiko val. / įmonės darbo val. pagal 5 d.d. savaitę - šį santykį skaičiuojame iš viso laiko, už kurį skaičiuojama kompensacija).
Tuomet: gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Aciu Jums uz kantrybe :) tai jeigu jis isdirbs pvz. 40 val. per men., dauginu is 1,82 (MVA). Bet reikes dar ziureti, kiek priklauso ta men. val. isdirbti pagal 5 d.d. darbo laiko kalendoriu?

O kam?