Misumi
316
#972144 2011-07-28 11:59 Misumi redaguota: 2011-09-11 07-25

Elste rašė:


Misumi rašė:


Svarbiausias klausimas: kas pasirašo sutartyje už darbdavį? Ar gali tas pats asmuo su savimi pasirašyti?


jis ne sau didina,o direktoriui smile
taigi ir rašo: nuo tada ir tada direktoriaus atlyginimas toks.

Darbo sutartyje pakeitimą pasirašo tas, kas su juo pasirašė sutartį. Jeigu jau nebėra, rašo įgaliojimą pasirašyti su juo darbo sutartį tarkim vyr. buhalterei, ar pavaduotojui kokiam.



Aga, dėl teksto aišku, didinsim direktoriui smile

O dėl pasirašymo.... visada pasirašydavo tas pats už abu... vadinasi - DS neteisingos? smile

Žmogus pailsi nuo vieno darbo tik tada, kai pradeda kitą. (A.F.)

Elste
27030
#972163 2011-07-28 12:38 Elste redaguota: 2011-09-11 07-25

Misumi rašė:


O dėl pasirašymo.... visada pasirašydavo tas pats už abu... vadinasi - DS neteisingos? smile


nu tai jau taip - kaip šizofrenimas koks - pats su savim susitaria, pats sau pasiršo. smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Colop
13656
#972169 2011-07-28 12:46 Colop redaguota: 2011-09-11 07-25

Elste rašė:



Misumi rašė:

Situacija tokia:
UAB liko vienintelis akcininkas. Jis eina direktoriaus pareigas.
Keičiamas direktoriaus DU ar kt darbo sąlygos.
Rašomas akcininko sprendimas.Kaip jis turi skambėti?
"Nusprendžiu nuo 2011-... didinti sau atlyginimą iki ...Lt."

Svarbiausias klausimas: kas pasirašo sutartyje už darbdavį? Ar gali tas pats asmuo su savimi pasirašyti?


jis ne sau didina,o direktoriui smile
taigi ir rašo: nuo tada ir tada direktoriaus atlyginimas toks.

Darbo sutartyje pakeitimą pasirašo tas, kas su juo pasirašė sutartį. Jeigu jau nebėra, rašo įgaliojimą pasirašyti su juo darbo sutartį tarkim vyr. buhalterei, ar pavaduotojui kokiam.




Klausimas retorinis...
Bet su įgaliojimais baikite tas nesąmones vieną kartą...

Nu gerai... įdarbina direktorių buhalterė, kuri yra įgaliotasis asmuo.
Ir darbdavio ar darbdabvio atstovo vietoje yra buhalterės parašas.

Bet įmonė ( bet ne buhalterė) vat ima ir nemoka pinigų (DU ar pan... )

Kas už visą tai atsako ? buhalterė ? ar direktorius ? :)

smile smile smile

įjungit biškį moterišką logiką, kad jeigu buhalterė yra įgaliotasis asmuo - tai esmės nekeičia. Nes jei nemokamas DU - yra baudžiamas įmonės vadovas.. o ne sutartį surašiusi ir atspausdinusi ir pagal įgaliojimą pasirašius moteraitė.

http://www.tax.lt/temos/1166-tax-lt-forumo-taisykles
How the Turtle Really Won the Race

Misumi
316
#972170 2011-07-28 12:47 Misumi redaguota: 2011-09-11 07-25

Elste rašė:



Misumi rašė:


O dėl pasirašymo.... visada pasirašydavo tas pats už abu... vadinasi - DS neteisingos? smile


nu tai jau taip - kaip šizofrenimas koks - pats su savim susitaria, pats sau pasiršo. smile


joooo... smile
Kaip dabar išsisukti iš situacijos?

Žmogus pailsi nuo vieno darbo tik tada, kai pradeda kitą. (A.F.)

Elste
27030
#972174 2011-07-28 12:49 Elste redaguota: 2011-09-11 07-25

Misumi rašė:



Elste rašė:



Misumi rašė:


O dėl pasirašymo.... visada pasirašydavo tas pats už abu... vadinasi - DS neteisingos? smile


nu tai jau taip - kaip šizofrenimas koks - pats su savim susitaria, pats sau pasiršo. smile


joooo... smile
Kaip dabar išsisukti iš situacijos?


tai jau kaip buvo ta jo sutartis, taip ir palikit, bet toliau nedarykit iš šefo šizofreniko smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Colop
13656
#972176 2011-07-28 12:50 Colop redaguota: 2011-09-11 07-25

Misumi rašė:


O dėl pasirašymo.... visada pasirašydavo tas pats už abu... vadinasi - DS neteisingos? smile



Juridiniu požiūriu neteisingos. Bet kokia to alternatyva ?

O pačiam su savimi sudaryti sutartį (jei moki apginti savo nuomonę galima).

Vienur asmuo, atstovaujantis įmonę, įmonės interesus - vienintelis akcininkas.
Kitoje pusėje - darbuotojas - direktorius.

Nei viename įstatyme nėra draudimo, kad UAB gali turėti tik vieną akcininką.
Kitas dalykas - DS nebūtina. užtektų vienintelio akcininko sprendimo. smile

http://www.tax.lt/temos/1166-tax-lt-forumo-taisykles
How the Turtle Really Won the Race

Elste
27030
#972178 2011-07-28 12:52 Elste redaguota: 2011-09-11 07-25

Colop rašė:

[
Kitas dalykas - DS nebūtina. užtektų vienintelio akcininko sprendimo. smile


smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Colop
13656
#972181 2011-07-28 12:54 Colop redaguota: 2011-09-11 07-25

Misumi rašė:



Elste rašė:



Misumi rašė:


O dėl pasirašymo.... visada pasirašydavo tas pats už abu... vadinasi - DS neteisingos? smile


nu tai jau taip - kaip šizofrenimas koks - pats su savim susitaria, pats sau pasiršo. smile


joooo... smile
Kaip dabar išsisukti iš situacijos?



ateičiai pasiskaitykite šią diskusiją :)
www.tax.lt/postp649420.html&sid=a21f10aea91d7e44a71fffa78f3fb2a2

(ir tikiu, kad po jos paskaitymo iš viso nežinosite kaip elgtis :)
o realybė tokia - visi daro skirtingai ir nei vienas kalėjime dar nesėdi.

http://www.tax.lt/temos/1166-tax-lt-forumo-taisykles
How the Turtle Really Won the Race

vvirginija1
8526
#972184 2011-07-28 12:55 vvirginija1
Didinant darbuotojui atlyginimą kokie popieriukai reikalingi? kad pakeitimas darbo sutartyje ir vadovo įsakymas reikalingi tai viskas aišku smile

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

Elste
27030
#972192 2011-07-28 12:58 Elste redaguota: 2011-09-11 07-25

vvirginija1 rašė:

Didinant darbuotojui atlyginimą kokie popieriukai reikalingi? kad pakeitimas darbo sutartyje ir vadovo įsakymas reikalingi tai viskas aišku smile


pranešimas darbuotojui prieš mėnesį apie DU keitimą. jo sutikimas, tada įsakymas, DS pakeitimas ir įregistravimas žurnale.
Arba darbyuotojo prašymas padidinti atlyginimą (tada nereikia mėnesio), įsakymas, DS pakeitimas ir įregistrvimas žurnale.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

vvirginija1
8526
#972205 2011-07-28 13:07 vvirginija1 redaguota: 2011-09-11 07-25

Elste rašė:


pranešimas darbuotojui prieš mėnesį apie DU keitimą. jo sutikimas, tada įsakymas, DS pakeitimas ir įregistravimas žurnale.
Arba darbyuotojo prašymas padidinti atlyginimą (tada nereikia mėnesio), įsakymas, DS pakeitimas ir įregistrvimas žurnale.

O dėl darbo laiko keitimo viskas tas pats?

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

Elste
27030
#972206 2011-07-28 13:08 Elste redaguota: 2011-09-11 07-25

vvirginija1 rašė:



Elste rašė:


pranešimas darbuotojui prieš mėnesį apie DU keitimą. jo sutikimas, tada įsakymas, DS pakeitimas ir įregistravimas žurnale.
Arba darbyuotojo prašymas padidinti atlyginimą (tada nereikia mėnesio), įsakymas, DS pakeitimas ir įregistrvimas žurnale.

O dėl darbo laiko keitimo viskas tas pats?


taip.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Misumi
316
#972208 2011-07-28 13:09 Misumi redaguota: 2011-09-11 07-25

Colop rašė:


Vienur asmuo, atstovaujantis įmonę, įmonės interesus - vienintelis akcininkas.
Kitoje pusėje - darbuotojas - direktorius.


Nei viename įstatyme nėra draudimo, kad UAB gali turėti tik vieną akcininką.
Kitas dalykas - DS nebūtina. užtektų vienintelio akcininko sprendimo. smile


Va tas man patinka. O jeigu prie darbdavio būtų įrašyta - vienintelis akcininkas V.P? GAl situacija kažkiek padoresnė būtų?

Turim reikalų su ES parama...

Žmogus pailsi nuo vieno darbo tik tada, kai pradeda kitą. (A.F.)

Colop
13656
#972215 2011-07-28 13:20 Colop redaguota: 2011-09-11 07-25

Misumi rašė:



Colop rašė:


Vienur asmuo, atstovaujantis įmonę, įmonės interesus - vienintelis akcininkas.
Kitoje pusėje - darbuotojas - direktorius.


Nei viename įstatyme nėra draudimo, kad UAB gali turėti tik vieną akcininką.
Kitas dalykas - DS nebūtina. užtektų vienintelio akcininko sprendimo. smile


Va tas man patinka. O jeigu prie darbdavio būtų įrašyta - vienintelis akcininkas V.P? GAl situacija kažkiek padoresnė būtų?

Turim reikalų su ES parama...



man VMI (bet ne VDI) kiek aiškino, tai sako yra visai du skiringi asmenys.
Dabdavys - įmonė, juridinis asmuo, kuris atstovauja įmonę.
Darbuotojas - fizinis asmuo, norintis įsidarbinti.

O kad negalima dirbti fiziniam asmeniui įmonėje , kurioje jis turi akcijų (nesvarbu ar 20 ar 100 proc) - tokio draudimo irgi neteko matyti.

Aišku... daugelis teoretikų galvoja, jog čia interesų konfliktas.... (tipo šizofrenija)...
bet lygiai tokia pati - analogiška šizofrenija būtų ir tokiu atveju, jeigyu buhalterė pasirašys darbo sutartį.. o darbuotojui nebus mokamas DU ir darbuotojas kreipsis į įmonę, kad jai mokėtų pinigus... ;) Mano požiūriu, esmės tai visai nekeičia, tuo labiau, kad Luka Pačiolis labai tiksliai buvo išaiškinus, jog buhalterė, pasirašydama DS neprisiima jokių įsipareigojimų, o tik vykdo vienintelio akcininko paliepimą, pagal įgaliojimą... :)

Tiktų ir vienintelio akcininko sprendimas. Juk darbo santykių neslepiate... sodrai formas apie priėmimą nusiunčiate, DU paskaičiuojate... tai kalėjime tikrai nesėdėsite :) smile

http://www.tax.lt/temos/1166-tax-lt-forumo-taisykles
How the Turtle Really Won the Race

Elste
27030
#972221 2011-07-28 13:25 Elste redaguota: 2011-09-11 07-25

Colop rašė:



Tiktų ir vienintelio akcininko sprendimas. Juk darbo santykių neslepiate... sodrai formas apie priėmimą nusiunčiate, DU paskaičiuojate... tai kalėjime tikrai nesėdėsite :) smile


darbo sutartis yra privaloma įdarbinant bet kurį darbuotoją, taigi ir direktorių.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

magistras1
1140
#973547 2011-08-03 08:30 magistras1 redaguota: 2011-09-11 07-25

Elste rašė:



Colop rašė:



Tiktų ir vienintelio akcininko sprendimas. Juk darbo santykių neslepiate... sodrai formas apie priėmimą nusiunčiate, DU paskaičiuojate... tai kalėjime tikrai nesėdėsite :) smile


darbo sutartis yra privaloma įdarbinant bet kurį darbuotoją, taigi ir direktorių.



Vienintelio akcininko sprendimas dėl asmens skyrimo direktoriumi išrašytas gegužės 27 d., o darbo sutartis su direktoriumi pasirašyta liepos 15 d. Ar neturėtų būti DS pasirašyta tą pačią dieną kada ir sprendimas? Ir aplamai jei yra DS ar reikalingas tas sprendimas? smile

Colop
13656
#973551 2011-08-03 08:36 Colop redaguota: 2011-09-11 07-25

magistras1 rašė:



Elste rašė:



Colop rašė:



Tiktų ir vienintelio akcininko sprendimas. Juk darbo santykių neslepiate... sodrai formas apie priėmimą nusiunčiate, DU paskaičiuojate... tai kalėjime tikrai nesėdėsite :) smile


darbo sutartis yra privaloma įdarbinant bet kurį darbuotoją, taigi ir direktorių.



Vienintelio akcininko sprendimas dėl asmens skyrimo direktoriumi išrašytas gegužės 27 d., o darbo sutartis su direktoriumi pasirašyta liepos 15 d. Ar neturėtų būti DS pasirašyta tą pačią dieną kada ir sprendimas? Ir aplamai jei yra DS ar reikalingas tas sprendimas? smile



Nedubliuokite dokumentų.

Jei rašote DS - nerašote vienintelio akcininko sprendimo dėl Du, darbo pradžios ir pan.
Tuomet reikės vienintelio akcininko sprendimo tik dėl direktoriaus skyrimo o DU detalizuosite DS).

Jei nerašote DS - tuomet rašote vienintelio akcininko sprendimą ir jame nurodote tą informaciją, kuri būna DS, ir DS jau nerašote.

Daugiau galite pasiskaityti šią temą :

www.tax.lt/postp534239.html

Jūsų valia ar sudarinėti DS ar surašyti vienintelio akcininko sprendimą.

http://www.tax.lt/temos/1166-tax-lt-forumo-taisykles
How the Turtle Really Won the Race

Karolis123
20
#975395 2011-08-09 21:08 Karolis123
Laba diena,

Darbuotojas apiformintas 6 val. per diena ir dirba 5 darbo dienas per savaite. (į savaitę gaunasi 30 val.)
Darbo sutartyje galima apiforminti taip:
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: 6 - darbo valandos per dieną, 5 - darbo dienos per avaitę.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas: 6 valandos per dieną.

Darbuotojas susitarė su darbdaviu isdirbti per savaite tas pacias 30 val. tik sekanciu grafiku.
Pirmadienis 7,5 val
Antradienis 7,5 val
Treciadienis 7,5 val
Ketvirtadienis 7,5 val
Penktadienis Iseigine
Sestadienis Iseigine
Sekmadienis Iseigine

Kaip apiforminti darbo sutarti ?

Colop
13656
#975449 2011-08-10 08:33 Colop redaguota: 2011-09-11 07-26

Karolis123 rašė:

Laba diena,

Darbuotojas apiformintas 6 val. per diena ir dirba 5 darbo dienas per savaite. (į savaitę gaunasi 30 val.)
Darbo sutartyje galima apiforminti taip:
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: 6 - darbo valandos per dieną, 5 - darbo dienos per avaitę.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas: 6 valandos per dieną.

Darbuotojas susitarė su darbdaviu isdirbti per savaite tas pacias 30 val. tik sekanciu grafiku.
Pirmadienis 7,5 val
Antradienis 7,5 val
Treciadienis 7,5 val
Ketvirtadienis 7,5 val
Penktadienis Iseigine
Sestadienis Iseigine
Sekmadienis Iseigine

Kaip apiforminti darbo sutarti ?



4 darbo dienos per savaitę 7 val. 30 min per dieną(ne visas darbo laikas)
Darbo savaitė : pirmadienis - ketvirtadienis.

http://www.tax.lt/temos/1166-tax-lt-forumo-taisykles
How the Turtle Really Won the Race

Tininga
49853
#975451 2011-08-10 08:42 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-26

Karolis123 rašė:

Kaip apiforminti darbo sutarti ?


5 punktas: 7,5 val. darbo diena, 4 darbo dienų savaitė (pirmadienis-ketvirtadienis).
6 punktas: nustatomas ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. Trumpinama darbo diena iki 7,5 val., trumpinama darbo savaitė iki 4 d.d.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis