Dar vienas klausimėlis...
Taip pat auditas rado, kad pas mane darbo sutartyse nėra darbo laiko nustatyta (nerašė sena darbuotoja), dabar aš darysiu pakeitimus, ir nustatysiu darbo laiko trukmę, bet ar tokiu atveju aš turiu kokį nors pagrindą, ar direktorius turi įsakymą rašyti, vadovaudamasis tuo audito aktu, kad mane įpareigoja nustatyti darbo laiką, o gal tiesiog DS pakeitimuose rašyt kad nustatau darbo laiką nuo tada ir tada, be pagrindo...
Tikiuos kasnors suprasite ką ač če prirašiau