darbo sutartis

Nespėjau paklausti... o Tininga jau ir atsakė :)))

Laba diena. situacija tokia, kad dirbu mažoje transporto įmonėje buhaltere. ar galiu toje pačioje įmonėje dirbti ir transporto vadybininke? (pvz. buhaltere 0,25 etato, o transporto vadybininke 1 etatu. arba abiejose pareigose po 0,5 etato?) ar kažkaip kitaip įforminti. ar išviso niekaip neforminti ir DS palikti kaip ir buvo (buhalterė), bet ar tokiu atveju galiu pasirašyti užsakymus ir pan., kuriuos turėtų atlikti transporto vadybininkas. kaip čia teisingiau būtų pasielgti?

Paprasčiausias būdas, kad nereikėtų vesti dviejų laiko apskaitų, pasirašinėti dar vienos DS, tiesiog pavadinti pareigas transporto vadybininkė / buhalterė (ar atvirkščiai). Papildyti pareiginius nuostatus. Ir tiek...
Maža įmonė, tai visai natūralu, kad jūs galite atlikti keleto darbuotojų funkcijas.

dabar girdėjau apie transporto vadybininkus reikia pranešti kažkokiai įstaigai, nepamenu tiksliai kuriai ir reikia turėt pažymėjimą išsilaikius, taip paprastai kaip anksčiau transporto vadybininku nebetampama, gal atsakys kas daugiau žino

Taip, ten atsirado kažkokia naujovė. Bet galbūt klausimo autorei tas žinoma, jei jau dirba toje srityje.

Tikriausiai ir šis klausimas sprendžiamas, kaip vadovas pageidauja.

Na, dar yra teisės aktų reikalavimai, ne vien vadovų pageidavimai.

Sutinku. Gali būti, kad reikia kokio pažymėjimo transporto vadybininkui, net jeigu jis po transporto vadybos studijų. Ko nežinau, viasada paieškau tikslios informacijos įstatyme arba paskambinu konsultantams. Spėliojimas arba diskusija - reikia ar nereikia - neišsamiai išsprendžia klausimą.

Labas rytas! Norėjau paklausti dėl darbo sutarčių nutraukimo. Įmonėje yra vedamos asmens bylos ir pas kiekvieną darbuotoją yra po keletą darbo sutarčių, kuriose nėra jos nutraukimo žymos, nors darbuotojai tų pareigų jau neatlieka. Darbo sutartys buvo sudaromos pavaduojant kitą asmenį ar esant laisvam etatui.
1. Jei sudaryta papildoma darbo sutartis tam tikram laikotarpiui, ar reikia įrašyti jos nutraukimą?
2. Kaip nutraukti 2006 m. sudarytą papildomo darbo sutartį, jei sutartyje nėra nurodytos jokios papildomos sąlygos ar terminai, įsakyme ir prašyme, kuriuo remiantis sudaryta ta sutartis, terminai nurodyti (darbuotojas pavadavo kitą asmenį 1 mėn. 2006 m.)?
3. Kaip turi būti archyvuojamos tokios papildomos darbo sutartys: ar jos turi likti asmens byloje nes darbuotojas dar dirba, ar jos turi būti archyvuojamos tais metais, kai nutrauktos?

Esu naujai įsidarbinusi ir nustebau, kai radau asmens bylose po keletą darbo sutarčių, kuriose nėra jokių nutraukimo įrašų. Darbo sutarčių registracijos knygoje, sutarčių nutraukimas yra įrašytas: pagrindas nurodytas įsakymas, kuriuo remiantis sudaryta sutartis ir jame terminai nurodyti. Todėl prašau jūsų patarimo: ar palikti kaip viskas buvo ar kažką keisti? Iš anksto dėkoju už patarimus!

Aš tai įrašyčiau DS nutraukimus, nes jis būtinas - nenutraukta terminuota DS tampa neterminuota! Taigi pas jus tiesiog DS chaosas gausis.

Žiūrėkite pagal kitus dokumentus, kiek konkrečiai tie žmonės dirbo papildomus darbus. Nutraukimas turėtų būti pagal DK 126 str. 1 d., pasibaigus terminui. Tą patį turite pažymėti DS registravimo žurnale.
Nutrauktas DS galima suarchyvuoti.

O kaip daryti jei DS nutraukimas turėjo būti įrašytas 2006 m. ir tuo laiku dirbo kita direktorė, o dabar yra pavaduotoja l. e. direktorės pareigas? Ar ji gali pasirašyti po nutraukimu 2006 m., nors tuo metu nėjo direktorės pareigų?

Jei toji pavaduotoja apskritai dirbo 2006 m., tai, manau, tegul ji pasirašo.

Ačiū

Jei darbo sutartis sudaryta terminuotam laikotarpiui, vėliau pratęsiama dar kuriam laikui, tai čia tik sutartis papildoma, nereikia jokių įsakymų?

reikia įsakymo, kad tokia sutartis yra pratęsiama ir darbuotojas turi pasirašyti, kad sutinka.
Kaip rašomi įsakymai dėl atlyginimo pakeitimo, darbo laiko pakeitimo, pareigų pakeitimo, o paskui DS pakeitimas įrašomas. Taip ir čia, keičiamos DS sąlygos.

O vargeli, kiek tų popierių ačiū Elste

nu kiek jau čia - vienas lapelis tik

Tai čia tik vienas, o visumoj tai.. iš proto išves jau mane tuoj visi pratęsinėjimai po mėnesį laiko

o šitaip daryti negalima
pratęsinėjimus tokius galima traktuoti, kaip sutartis tapo neterminuota.
Bent jau tada nerašykit konkrečios datos, o aplinkybė termino "kol bus atliktas toks tai darbas" ir tada nereikės pratęsinėti

O kodėl jūs taip pratęsinėjate? Čia jau galima įžvelgti neterminuotus darbo santykius. Tai labai gali būti, kad tas jūsų darbas niekinis