Darbo užmokesčio salygų keitimas?

O jei mažinam darbo laiką nuo 5 iki 4 dienų.Ar reikia sutikimų?Ar užtenka perspeti.

REIKIA. Juk keičiamos darbo sąlygos

Sveiki, įmonėje dėl sunkmečio mažinama DU, apie tai buvo informuoti darbuotojai pranešimu prieš mėnesį laiko, jeigu darbuotojai nesutinka su nauju DU, jie turi būti atleisti pagal DK 129str. 2d. tai buvo paminėta pranešime. Tokiu atveju aš turėčiau dabar įteikti atleidimo lapelius ir laukti du mėnesius? jie turi teisę dirbti du mėnesius pagal seną atlyginimą ir tik tada bus atleidžiami su išeitine kompensacija? (jeigu yra mažamečių vaiku <3 metai - prieš 4mėn) ?

viskas taip, teisingai

o gal galit pasakyti, jeigu darbuotojui priklauso dirbti dar 2mėn.(ankstesnė situacija), o abipusiu susitarimu susitariame kad jis dirbs tik mėnesį, kaip tai reikėtu įforminti kad jis gautu išeitinę kompensaciją? ar jis turėtų parašyti kažkoki raštišką sutikima ar panašiai?

abipusiu susitarimu - tai šalių susitarimu? tai tada atleidimas pagal 125 str.

Susitarime viską ir nurodote.

ačiū :)

Sveiki, dėl darbuotojų DU mažinimo viskas aišku, o kaip su direktoriumi? Ar užtenka akcininkų protokolo ant kurio direktorius pasirašo, kad sutinka su sprendimu? Ar reikia rašyti dar ir įsakymą ar galima vadovautis tik protokolu? Ačiū.

protokolas tik kaip pagrindas, kad jie svarstė ir nutarė tą ir tą daryti.
O juo vadovaujantis rašomas įsakymas ir pakeitimai darbo sutartyje.
Bet jeigu ten protokole nutarė mažinti direktoriui atlyginimą, tai direktoriui irgi prieš mėnesį pranešimas, kad taip darys ir laukti jo sutikimo , tada tik įsakymas ir kt.

O kam įsakymas? Kas jį rašo?
Niekada nerašiai jokių įsakymų. Kaip pagrindą DS nurodydavau tik protokolą.

bet akcininkų protokolas yra slaptas daiktas ir kiti (ne akcininkai) negali jo vartyti skaityti. Tai buhalterijai, personalo ir kt. skyriams protokole aptartu klausimu (kaip pagrindu) rašomas įsakymas kas ir kaip ir su juo supažindinami darbuotojai, išdalinamos kopijos, kad juo vadovaudamiesi skaičiuotų, tvarkytų - žodžiu - vykdytų

Matai kaip yra.
Gyveni ir mokaisi

Aišku...
O įsakyme galima nurodyti tik skirtumą per kokią sumą keičiasi atlyginimas, taip?

nurodote ne skirtumą. O tikslia visą sumą, kokia ji dabar bus "ant popieriaus"

Aš dar kažkada buvau seminare Chreptavičienės, ir ji aiškino, kad įsakyme nurodomas tik skirtumas - dėl konfidencialumo.... Bet tiesą pasakius, pati taip nedarau, nurodau visą sumą (ant popieriaus)

Ai, žinau aš tą V.Chreptavičienę, teoretikė ir tiek.
Prie ko čia konfidencialumas, čia visur aiškumas ir paprastumas reikalingas, kad būtų aišku kiek skaičiuot,o žmogui, iškarto aišku - kiek jis gaus. O ne mintyse dar dėlioti "tai kas gi čia gaunasi, ar teisingai susiskaičiavau ar ne".

Bet juk tų įsakymų niekas nemato, tik direktorius, buhalteris ir darbuotojojas.

va čia ir esmė. Kai pradeda su tuo konfidencialumų ar asmens duomenų apsauga, tai iki apsurdo nueina
Kaip ir su tom sodros knygelėm. Nu nafig jas naikinti reikėjo Dabar tik vargo daugiau. Aiškinkis pastoviai - turėjo jis stažą biuleteniui gauti ar ne, o būdavo pavartai knygelę ir matai kiek dirbęs. Arba priimi kokį prachadimcą (nors ant snukio dažnai parašyta už ką atleistas buvo
Bet vis tiek, pridaro negalvodami, o paskui mato, kad š... kaip visada gavosi, ir kad reikia papildomą departamentą steigti valstybei, kad kažką sužiūrėtų ir suskaičiuotų - ABSURDAS

kaip reikia sumazinti DU gen.direktoriui (UAB)? reikia akcininku susirinkimo sprendimo, o tada isakymas ir DS keitimas?