Darbo užmokesčio salygų keitimas?

O kam? Pasirašys sutartį iškart, kai darbuotojas grįš iš nedarbingumo - juk vis tiek jam per ligos laikotarpį niekas atlyginimo neskaičiuos, senojo ar sumažinto.

Ačiū Loreta Kazkaip aiskiau pasidare:)
O jei butu atostoguose? :) cia jau kitas darbuotojas, ir isakyma reik padaryti atbuline data.

tai gal ir, kai grįš ir pasirašys viską. Svarbu, kad ant to pranešimo- įspėjimo pasirašęs, kad sutinka.

Ačiū, labai padėjote :)

O prieš kiek laiko akcininkas-direktorius turi surašyti sprendimą apie savo darbo užmokesčio sumažinimą?Irgi prieš 30 d. ar čia ne tas variantas?

kai jis pats sau nusprendžia ir pats su savo sprendimu sutinka, tai nebūtinai tas išankstinis.
Nugi kvailai atordytų, jeigu dar pats save įspėtų, pats sau leistų pagalvoti ir t.t.

tiesiog, jiegu jis tim vienas akcininkas ir pats direktorius, tai rašo tik įsakymą, kad nuo tada ir tada skaičuoti man tokį tai atlyginimą per mėnesį.

Sutinku su Jumis,bet musu Lietuvoje daug kas atrodo kvailai

nu ir aš sutinku su Jumis

Sveiki gal galetyumete padeti patarimu?
Musu imoneje atlyginimai yra ismokami 1 karta per menesi (pagal rastiskus darbuotoju sutikimus). Dabar norima darbuotojams atlyginima ismoket 2 kartus per menesi (kaip ir numato LRDK 201 STR.1D.)
Gal kas nors galite nurodyti kokia yra tvarka - ar cia butina keisti keikvieno darbuotojo sutati, ar uztenka direktoriaus isakymo ar vel turi buti rastiski darbuotoju prasymai moketi 2 kartus atlyginima?

Is anksto dekoju :)

Grazina

Laba diena,

Ar imone gali padaryti atlyginimo mokejima 4 kartus per menesi? Kokia tvarka ir kokiomis dalimis reiketu atlyginima ismoketi darbuotojui? Ir ar butini tokiu atveju darbuotoju prasymai ar uztenka darbo sutartyje tokio iraso?

Labai labai aciu :)

nerašykit to paties klausimo per kelias temas. Matom, atsakom

Ar gali 2 akcininkai (vyras 94 proc. akcijų ir žmona) parašyti vieną protokolą, kuriame butų nurodoma, kad direktorius-akcininkas gali savo įsakymu betkada didinti ar mažinti direktoriaus (savo) DU priklausomai nuo įmonės finansinės padėties? Ar skirti sau priedus už gerą darbą (pvz. kas mėnesį)? Ar būtina kiekvienu visada akcininkų protokolas keičiant DU direktoriui-akcininkui?

protokolą vieną kartą tokį gali surašyti.
Bet kiekvieną mėnesį rašys įsakymą - kokio dydžio tą priedą skirti.

Ar galima parasyti bendra isakyma visiems darbuotojams kad nevykdant suplanuotu pelno salygu, sutartyje numatytas atlyginimas mazinamas xx proc? Toliau parasyti atskira darbuotoju sarasa ir kad susipazino ir sutinka su isakymo salygomis?

šiaip geriau būtų kiekvienam atskiras įsakymas, kuriame iš karto ir būtų darbuotojo parašas prie susipažinau ir sutinku. Apsidraudimui reikėtų, kad darbuotojai parašytų atskirą savo vardu sutikimą dėl atlyginimo mažinimo, o tik vėliau būtų įsakymas. Jei neklystu, dėl atlyginimo mažinimo reikia įspėti iš anksto.

taip. prieš mėnesį reikia įspėti apie darbo užmokesčio sąlygų pakeitimą ir gauti darbuotojų sutikimą. Tik tada įsakymas, pakeitimai darbo sutartyse.

DS nurodytas DU ir parašyta, kad gali buti skiriami priedai.
Yra surašytas vadovo įsakymas dėl priedų. Dabar nori mokėti jau 50 proc. nuo tų priedų.
Tai ar šiuo atvėju reikia vadovautis LR DK 203 str.? DS priedų dydis nėra nurodytas. Tai aš manau, kad reikia panaikinti tą įsakymą ir surašyti naują, su juo supažindinti darbuotojus ir viskas.

Keisčiau įsakymą dėl priedų mokėjimo.

taip. teisingai

Ačiū.
Tai pasitikslinu. Vadovautis LR DK 203 str. nereikia.
Darbuotojų prieštaravimų nepriimu (kaip bebūtų gaila). Keičiamas įsakymas dėl priedų ir jau nuo sekančio mėn. mokame mažesnį priedą. Gerai nors, kad pusę palieka.