Darbo užmokesčio salygų keitimas?

o ar reikia įsakymu tuomet kiekvieną mėnesį tą įkainį patvirtinti?

Taip, kito būdo nežinau.

Rolanda, mūsų šefas sumanė sumažinti padaliniams popierinius atlyginimus
Mums tai, aišku, nepatinka
Kas bus, jei darbuotojai nesutiks su jo siūlymu jį mažinti??

Labai gaila, kad šiais laikasi yra mažinamas atlyginimas. bet neturės darbuotojai manau kito pasirinkimo, sutiks. Gal vienas kitas išeis iš šio darbo, bet didžioji dauguma pasiliks. Žinau vieną firmą kur irgi sumažino atlyginimus, pasiūlė darbuotojams išeiti (su išeitine kompensacija) jei kam tai nepatinka, neatsirado nei vieno.

Suprantama, bet kokios jų teisės?
Noriu kiek imanoma daugiau juos "apšviesti"

Vifi, visais atvejais, kai darbo apmokėjimo sąlygas darbdavys nori koreguoti savo nuožiūra (tiek didinti darbo užmokestį, tiek jį mažinti, tiek keisti darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ar kt.), yra būtinas raštiškas darbuotojo sutikimas. Apie tai, kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos, darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo. Išimtis, kai darbuotojo sutikimo dėl darbo apmokėjimo sąlygų pakeitimo nereikalaujama, yra tada, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Tačiau ir šiuo atveju darbuotojus įspėti būtina, išskyrus kai keičiasi minimalus darbo užmokestis.
Darbuotojui nesutikus su darbo užmokesčio dydžio ir mokėjimo tvarkos pakeitimu, darbdavys gali atleisti darbuotoją iš darbo vadovaudamasis Darbo kodekso 129 straipsniu. (su išeitine).
Beje, jei sutiksite su DU sumažinimu, jį (mažesnį) mokėti darbdavys galės tik praėjus tam įspėjimo mėnesiui.

Ačiū, kad atsiliepei
Tai, pvz, jei gaunam siandien pranešimus, tai mazesne alga bus tik nuo liepos men. 04 d. A ne?

Ir dar, o kaip bus su neščia moterim, jei ji nesutiks su DU mažinimu???

Taip, algelės (mažos) turės būti mokamos nuo liepos 4 d.
Deja, nėščiosioms šiuo atžvilgiu išimčių nėra... (na, bet ir nežmoniškas būtų jūsų šefas - taigi moteriškei visos išmokos sumažės...).
Užuojauta, Vifi!

tai ir neščią galės atleisti
O koks žmogus mano šefas, manau jau greitai sužinosiu...
Bet nieko gero nelaukiu
Gerai, kad nė vieną darbą turiu

Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui. (DK 132 str. 1 d.)

Nu tai reiškia galiu nesutikti su algos mažinimu

Manau, kad taip!
Na, ir problemą užkrausi savo šefui!!!
Parašyk, kaip seksis toliau kariauti. O gal jis bus protingas ir tavęs nejudins?

Sveiki,ar tikrai yra butina rastisko sutikimo darbuotojo jeigu alga didinama? ar reikia kiekvienoje darbo sutartyje irasyti DU padidinima, jau keturis sykius didino , nieko nerasiau .... , isskyrus diriko isakyma , kad padidinti tokiems ir tokiems ir kiek ,labai blogai?

Sutikimas nebūtinas, bet DS ir registracijos žurnale pakeitimus būtina registruoti.

Tikrai taip
Liks tik pažyma pasirūpinti
Būtinai parašysiu, kaip ten bus
Tiesa, nuo rytdienos bus nedarbingumas pas mane
Dar + 14 dienų

aciu

Sveiki,

kaip sumažinamas darbuotojui atlyginimas arba jis atleidžiamas su papeikimais pagal DK žinau, bet nevisada reikia tokių drąstiškų priemonių, gal kartais kas žino ar galimas toks raštiškas susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo, kai abiems šaliems sutikus yra sumažinamas atlyginimas, neatleidžiant iš darbo?

Turi būti darbuotojo sutikimas.

Tai taip aš suprantu kad turi buti kažkoks susitarimas raštiškas, nes manau geriau gauti sumažinta atlyginimą, jei nepateisini lūkesčių, negu būti atleistam, tai tik noriu susižinoti kaip visa tai įforminti