Rasute
612
#602340 2009-01-13 17:57 Rasute redaguota: 2011-09-11 06-06

Elste rašė:



Rasute rašė:



Elste rašė:

sausio 15 d. Vilniuje VDI seminaras apie Darbo uŽmokestį, mažinimo tvarką ir kt.


O kur galima rasti info apie šį seminarą? Ar čia mokamas, reikia iš anksto užsiregistruoti?Kažkaip jų puslapyje nieko neradau.



kaunuoja 200 lt, 9.20 registracija. Konstitucijos pr. 14



AČIŪ

Albinosas
135
#602343 2009-01-13 18:21 Albinosas
O VMĮ tai skelbiasi, kad organizuos nemokamus seminarus... 200Lt jiems matyt ne pinigai...

Albinosas
135
#602344 2009-01-13 18:22 Albinosas
Atsiprašau, kalbėjot apie VDI, o aš maniau VMI

Rolanda
6913
#605765 2009-01-19 20:07 Rolanda redaguota: 2011-09-11 06-07

Tess rašė:

DU DS nustatytas 800 Lt.
Norime padaryti valandinį atlygį, bet mėnesinio DU dydis nesikeis.
Ar reikia ir šiuo atveju vadovautis LT DK 203 str. ir įspėti darbuotoja prieš 1 mėn.



Gal dar nepavėlavau,Tess?
Tais atvejais, kai yra keičiama darbo organizavimo tvarka įmonėje, dėl ko keičiasi darbuotojo darbo užmokestis bei jo mokėjimo tvarka, darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį raštu įspėti darbuotoją bei gauti jo rašytinį sutikimą. Nesant darbuotojo rašytinio sutikimo dėl darbo užmokesčio dydžio ir tvarkos pakeitimo darbdavys negali pakeisti darbuotojo darbo užmokesčio dydžio bei jo mokėjimo tvarkos. Darbuotojui nesutikus su darbo užmokesčio dydžio ir mokėjimo tvarkos pakeitimu, darbdavys gali atleisti darbuotoją iš darbo vadovaudamasis Darbo kodekso 129 straipsniu.
Juodai paryškinau tekstuką, kurį vienaip ar kitaip reiktų įkomponuoti į įsakymą dėl DU keitimo. smile

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

Tess
20237
#605775 2009-01-19 20:20 Tess
Nea, nepavėlavai, ačiū.
Bet vistiek kažkaip idomiai gaunasi. Viskas tas pats. Mokėjimo tvarka, DU dydis. Tik DS bus įrašyta ne MMA, o 4,75/ 1 val. (tikiuos nesuklydau). smile Aišku galima sutvarkyti ir atbuline tvarka, jeigu darbuotojas sutinka, o jeigu ne. smile Nepamenu kas buvo atsitikę, bet sunkumai atsirado dėl DU skaičiavimo ir dėl to reikėjo pakeisti.

Rolanda
6913
#605784 2009-01-19 20:30 Rolanda
Esmė tame, kad keičiasi darbo apmokėjimo sistema.
Teisininkų forume vyko labai įdomi diskusija, ar reikia įspėti darbuotoją, jei jam didinamas DU. Išvada: kai kuriais atvejais dėl to gali nukentėti tam žmogui mokamos socialinės garantijos ir jų skyrimas, todėl informuoti būtina. smile

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

lincika
134
#607545 2009-01-22 09:03 lincika
o gal kas nors jau susidurete ar rasete vadovo perspejima del darbo uzmokescio sumazinimo, labai noreciau bent akies krasteliu zvigtelt ir sukurt kazka panasaus smile

Tess
20237
#607553 2009-01-22 09:07 Tess redaguota: 2011-09-11 06-07

lincika rašė:

o gal kas nors jau susidurete ar rasete vadovo perspejima del darbo uzmokescio sumazinimo, labai noreciau bent akies krasteliu zvigtelt ir sukurt kazka panasaus smile


www.tax.lt/postx3208-0-20.html

Amanda
3822
#607556 2009-01-22 09:09 Amanda
Vakar apie tai jau kalbėjom, kitoje temoje.
Pasikartosiu: bet jis pas mane nėra teisingas. Teisngas ta prasme, kad jei darbuotojas kreiptusi į teismą, jis būtu negerai surašytas. bet kadangi, čia buvo viskas labai gražiai sutarta, tai surašiau tokį paprastą. Tokiuose pranešimuose reikia nurodyti dėl ko yra mažinamas atlyginimas ir visą tai pagrįsti faktais.

PRANEŠIMAS
Įvertinęs įmonės ekonominę padėtį dėl šių metų pirmojo pusmečio prastais darbo rezultatais (ir čia reikia prirašyti, kodėl buvo prastas tas pusmetis, kas suprastėj)
P r a n e š u, kad 2008 m. spalio 01 d. keisiu darbo sutarties Nr. 00, sudarytos 2000- 04-11, 3 punktą ir jį išdėstysiu taip:

1. „3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 1500 Lt (vienas tūkstantis penki šimtai Lt 00 ct)“.

Būtų gerai, jei kas nors jį papildytų ar dar įvestų tam tikrų, tinkamų korekcijų. Nes manau, kad jis jau greitai taps labai aktualus ir reikalingas.
smile

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

lincika
134
#607571 2009-01-22 09:25 lincika
labai aciu

anzelika
454
#607575 2009-01-22 09:27 anzelika
Pakartosiu savo uzklausima cia...

Įdomu būtų išgirsti jūsų nuomonę...
Tokia situacija: (darbuotojų sutikimai dėl DU keitimo tvarkos gauti).

Šiuo metu įmonėje darbuotojai gaudavo DU ir priedą prie jo.
Dabar tą DU ir priedą sudėjo ir padalino į dvi dalis: 80 proc. fiksuotas DU ir 20 proc. priedas prie jo, kas priedų negaudavo, - esamą DU padalino į tas pačias dalis 80/20

Ar reikia DS fiksuoti tą priedą, jei numatoma, kad kiekvieną mėnesį tiesioginiai vadovai teiks patvirtintas lenteles kam kokį priedą skirti (ar 100 proc. nustatyto, ar mažiau ir t.t.) smile

Aš įsivaizduoju, kad pakanka įsakymo, kur b ūtų nurodyta visa priedo mokėjimo tvarka, bei maksimalus jos dydis smile

Amanda
3822
#607584 2009-01-22 09:36 Amanda
Kaip suprantu, kas negaudavo priedų, jų oficialus atlyginimas sumažėjo. Turite rašyti pranešimą prieš mėnesį, po 1 mėn. rašote įsakymą,darote DS pakeitimus. Apie priedus viską surašote pranešime ir įsakymę, DS jų nereikia nurodyti, nes priedai gali būti ne kiekvieną mėnesį.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

dianaaa
1658
#607589 2009-01-22 09:39 dianaaa
Ar normaliai atrodo toks pranešimas
Prisegti failai
Pranešimas dėl DU mažinimo.doc 26 KB

anzelika
454
#607601 2009-01-22 09:53 anzelika redaguota: 2011-09-11 06-07

Amanda rašė:

Kaip suprantu, kas negaudavo priedų, jų oficialus atlyginimas sumažėjo. Turite rašyti pranešimą prieš mėnesį, po 1 mėn. rašote įsakymą,darote DS pakeitimus. Apie priedus viską surašote pranešime ir įsakymę, DS jų nereikia nurodyti, nes priedai gali būti ne kiekvieną mėnesį.


sutikimus gavom
Apie priedus viską surašote pranešime ir įsakymę, DS jų nereikia nurodyti, nes priedai gali būti ne kiekvieną mėnesį - Ta ir norejau patikslint. aciu

Amanda
3822
#607651 2009-01-22 10:40 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-07

dianaaa rašė:

Ar normaliai atrodo toks pranešimas



Kiekvieno jūsų pranešimo ar įsakymo argumentas turi būti pagrįstas įrodymais.
Atrodo, kad visiems situacija ir padėtis yra aiški. Gerai jei tai yra protingi darbuotojai, tai viskas bus gerai, bet jei koks vienas bus nepatenkintas ir kreipsis į VDI ar dar blogiau į teismą, toks neargumentuotas pranešimas tikrai nebus geras. smile

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

zani-2009
2
#608374 2009-01-23 12:13 zani-2009
Sveiki, gal galetu kas patarti:
Del sumazejusiu uzsakymu norime pakeisti DS atlyg. is 1500 i 750 Lt ir darbo laika is 168val i 84 al per men.Bet darbuotojai pageidautu tada dirbti savaitemis po 8val,ar taip galima butu rodyti ir tabelyje.Kaip tada skaitytusi ar darbuotojas dirba visa menesi?Faktas ,jeigu dirbtu po 4 val,tai klausimu nekiltu.Noretumem sutarti su darbuotojais ,kad ir jiems butu patogu ,ir darbdaviui nereiketu moketi uz darba ,kurio neatlieka.Toks DS pakeitimas nebutu pastovus,bet neaisku kuriuo metu vel pasikeistu.kaip tada saiciuoti VDU?

icetea
76
#609157 2009-01-26 08:54 icetea
Sveiki, gal kas atsakysite. Kokia tvarka keičiant (mažinant0 darbuotojų atlyginimus žinau, o kaip su direktoriaus darbo užmokesčiu, jeigu jį taip pat mažiname? Taip pat reikia pranešimo prieš mėnesį? Kas jį turi pasirašyti? Pats direktorius? Ar užtenka tik akcininkų susrinkimo protokolo? Ačiū.

Amanda
3822
#609167 2009-01-26 09:04 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-07

icetea rašė:

Sveiki, gal kas atsakysite. Kokia tvarka keičiant (mažinant0 darbuotojų atlyginimus žinau, o kaip su direktoriaus darbo užmokesčiu, jeigu jį taip pat mažiname? Taip pat reikia pranešimo prieš mėnesį? Kas jį turi pasirašyti? Pats direktorius? Ar užtenka tik akcininkų susrinkimo protokolo? Ačiū.



Tai yra šaukiamas neeilinis akcininkų susirinkimas ir akcininkų sprendimu mažinamas direktoriaus atlyginimas.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

icetea
76
#609178 2009-01-26 09:13 icetea redaguota: 2011-09-11 06-07

Amanda rašė:



icetea rašė:

Sveiki, gal kas atsakysite. Kokia tvarka keičiant (mažinant0 darbuotojų atlyginimus žinau, o kaip su direktoriaus darbo užmokesčiu, jeigu jį taip pat mažiname? Taip pat reikia pranešimo prieš mėnesį? Kas jį turi pasirašyti? Pats direktorius? Ar užtenka tik akcininkų susrinkimo protokolo? Ačiū.



Tai yra šaukiamas neeilinis akcininkų susirinkimas ir akcininkų sprendimu mažinamas direktoriaus atlyginimas.



O prieš kiek laiko reikia sušaukti susirinkimą? irgi prieš mėnesį?

Amanda
3822
#609199 2009-01-26 09:28 Amanda
Taip, akcininkai irgi turėtų laikytis DK, bet gali būti ir kažkokie itin labai svarbios išimtys, tada terminas turėtu būti protingas. Dar pažiūrėkit savo įstatuose, ten irgi turėtu būti apie tai parašyta.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis