ara
1447
#488181 2008-02-10 18:14 ara redaguota: 2011-09-11 05-43

ara rašė:

reikia patarimo ar mamai auginančiai vaiką iki 2m,priklauso 1 papildoma išeiginė per mėnesį ,ar yra kitokių lengvatų dėl darbo laiko sutrumpinimo smile vaiką augina ne viena.


prašau padėkit su dviem vaikais iki 12 m. ašku. o su vienu smile

LiduSe
456
#488182 2008-02-10 18:20 LiduSe
Nepriklauso smile
DK 214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
Darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

ara
1447
#488183 2008-02-10 18:29 ara redaguota: 2011-09-11 05-43

LiduSe rašė:

Nepriklauso smile
DK 214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
Darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

labai dėkui

Rolf
17232
#488184 2008-02-10 18:32 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-43

ara rašė:

reikia patarimo ar mamai auginančiai vaiką iki 2m,priklauso 1 papildoma išeiginė per mėnesį ,ar yra kitokių lengvatų dėl darbo laiko sutrumpinimo smile vaiką augina ne viena.



146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina krūtimi savo vaiką, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;



Elvusia
20037
#488186 2008-02-10 18:33 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-43
[quote:902c72c49c]146 straipsnis. Ne visas darbo laikas

1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:

1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;

2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal sveikatos įstaigos išvadą;

3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina krūtimi savo vaiką, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;

4) darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu;

5) neįgaliojo reikalavimu pagal Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išduotą išvadą;

6) darbuotojo, slaugančio sergantį šeimos narį, reikalavimu pagal sveikatos įstaigos išvadą.

2. Jeigu kitaip nenustatyta sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje, susitarus ne visas darbo laikas gali būti nustatomas sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant darbo dieną (pamainą), arba darant ir viena, ir kita. Ne visas darbo laikas darbo dieną gali būti suskaidomas dalimis. Kitas su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka susijusias sąlygas nustato Vyriausybė. Vyriausybės nustatytos sąlygos gali būti netaikomos, kai dėl to susitariama kolektyvinėje sutartyje.

3. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių. Darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.[/quote]
Bet galima tartis su darbdaviu dėl ne viso darbo laiko :)

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

Elvusia
20037
#488187 2008-02-10 18:34 Elvusia
Rolf smile

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

ara
1447
#488191 2008-02-10 18:54 ara redaguota: 2011-09-11 05-43

Elvusia rašė:

Rolf smile

tartis galima tik dėl darbo laiko,bet atlyginimas ,kaip suprantu pgl.darbo kodeksą,nemokamas už tą laiką arba mokamas užatitinkamai už atliktą darbą

Rolf
17232
#488192 2008-02-10 18:57 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-43

ara rašė:

tartis galima tik dėl darbo laiko,bet atlyginimas ,kaip suprantu pgl.darbo kodeksą,nemokamas už tą laiką arba mokamas užatitinkamai už atliktą darbą



196 straipsnis. Mokėjimas už ne visą darbo laiką
Ne visas darbo laikas (ne visa darbo diena arba savaitė) apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba mokama už atliktą darbą.



laura9
10675
#488370 2008-02-11 11:21 laura9
Sakykite, 03.25 bus poilsio diena, ar ne? smile

dangx
1517
#488378 2008-02-11 11:31 dangx
o kodėl turėtų būt poilsis

ViktorijaG
85
#488380 2008-02-11 11:35 ViktorijaG redaguota: 2011-09-11 05-43

laura9 rašė:

Sakykite, 03.25 bus poilsio diena, ar ne? smile


Kovo 23 ir 24 yra šv. Velykos, todėl,vadovaujantis LR DK 162 str.,poilsio diena (kovo 23, sekmadienis),sutampanti su švenčių diena (pirmąja šv.Velykų diena),perkeliama į artimiausią po jų einančią darbo dieną(kovo 25 d.) čia cituoju iš " Mokesčių žinių".

laura9
10675
#488425 2008-02-11 12:29 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-43

ViktorijaG rašė:

Kovo 23 ir 24 yra šv. Velykos, todėl,vadovaujantis LR DK 162 str.,poilsio diena (kovo 23, sekmadienis),sutampanti su švenčių diena (pirmąja šv.Velykų diena),perkeliama į artimiausią po jų einančią darbo dieną(kovo 25 d.) čia cituoju iš " Mokesčių žinių".


Tai gerai smile Suabejojau, nes bendradarbė įrodinėjo, kad jei šventė visą laiką sekmadienį, tai panaikino perkėlimą.

ViktorijaG
85
#488461 2008-02-11 13:06 ViktorijaG
Šiandieniniame "Mokesčių žinios' Nr.6(569) laikraštuke rašo,
straipsniukas vadinasi " Dar kartą apie 2008 m. darbo ir poilsio kalendorių" - ir aš apsidžiaugiau.
Geros dienelės!

darvinas
8
#489994 2008-02-14 08:31 darvinas redaguota: 2011-09-11 05-43

ausra1021 rašė:

Labas vakaras.
Įmonėje nėra suminės darbo laiko apskaitos. Turime kūrikų ir sargų, kurie dirba 24 val per parą ( jie dirba pagal slenkantį grafiką). Per mėnesį jiems išėjo dirbti 186 val, kai tuo tarpu vyriausybės nustatyta mėn valandų skaičius 150val. Taigi skirtumas gaunasi 36 val. Į šias valandas įeina 8val švenčių dienomis. Už šventines (8 val) tai suprantu, kad reikia mokėti dvigubai.
1. Norėčiau paklausti ar šiuo atveju mes turime mokėti už 36 val kaip už viršvalandžius, ir rodyti juos tabelyje kaip viršvalandžiai, jeigu jam taip priklausė dirbti pagal grafiką. Ar mes jam turime mokėti tik pastovų atlyginimą pagal darbo sutartį, t.y 800,00 lt. ir tik + už 8 šventines valandas?
2. Ar mums yra būtina įvesti suminę darbo laiko apskaitą?


Jums būtina įvesti suminį laiko grafiką, nes priešingu atveju turėsit daug painiavos. Sėkmės. Su meilės diena.

Zenithas
24
#490159 2008-02-14 11:52 Zenithas
Sveiki visi,
su sv. Valentinu:)!

norejau pasiteirauti, jei kas gletu neabejodamas pateikti vienareiksmiska atsakyma (nes as pats pasiklydau interneto bei istatymu platybese:(...) - pries kelis menesius ikureme UAB, veikla siokia tokia vyksta, bet ji ne tokia, kad turetume labai daug darbo ir tuo paciu daug uzdirbtume. Taigi, noriu paklausti, kiek galima forminti maziausiai darbo valandu per menesi vienam darbuotojui? ir ar galima, kad imoneje dirbtu tik vienas zmogus, t.y. direktorius, kuris tvarkytusi ir apskaita?

Aciu uz atsakymus.

Elvusia
20037
#490728 2008-02-15 15:15 Elvusia
Kad ir keletą valandų per savaitę.
Tik darbo laiką nustatykite proto ribose, daug maž realiai pagal galimas darbo apimtis.
Dėl antro klausimo jums jau atsakė kitoje temoje :)
Gali :)

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

kalibriukas
1
#490958 2008-02-16 19:25 kalibriukas
sveiki, noriu prasyti patarimo. Gal zinote, kaip butu galima sudaryti darbo sutaryis padavejams ir virejams? T.y., kiek valandu gali dirbti, kelias dienas is eiles? DK skaiciau, kad per savaite darbuotojas gali dirbti tik 40 val, tai jei tas valandas dalinti, gaunasi arba 4 dienos po 10 val, arba 3 po 12, o kur tos likusios 4 val? ar nera skirtumo, jei iseina 36 val, svarbu neperdirbti 40 val? o kaip su darbo uzmokesciu, jis skaiciuojamas valandinis? smile
dekoju is anksto smile

atir
361
#494924 2008-02-26 13:54 atir
Iškilo diskusija kaip žymėti darbo laiką .
Vairuotojas dirba iš ryto 4 val. ir po to dar 4 val.vakare, iš viso per dieną gaunasi 8 darbo valandos.
Vairuotojas reikalauja , kad žymėtume 12 val. per dieną motyvuodamas , kad nors ir jis nedirbo jis vistiek negalėjo ramiai ilsėtis, kaip pvz.išvažiuoti žvejoti ir t.t.
Įmonėje suminės darbo apskaitos nėra.

Tiesi
4093
#494929 2008-02-26 14:03 Tiesi redaguota: 2011-09-11 05-44
Pažiūrėk Darbo kodekse, kiek ilgiausiai gali trukti pietų pertrauka. Visas kitas laikas bus darbo laikas.


atir rašė:

Iškilo diskusija kaip žymėti darbo laiką .
Vairuotojas dirba iš ryto 4 val. ir po to dar 4 val.vakare, iš viso per dieną gaunasi 8 darbo valandos.
Vairuotojas reikalauja , kad žymėtume 12 val. per dieną motyvuodamas , kad nors ir jis nedirbo jis vistiek negalėjo ramiai ilsėtis, kaip pvz.išvažiuoti žvejoti ir t.t.
Įmonėje suminės darbo apskaitos nėra.


Tininga
50079
#494930 2008-02-26 14:03 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-44

atir rašė:

Iškilo diskusija kaip žymėti darbo laiką .
Vairuotojas dirba iš ryto 4 val. ir po to dar 4 val.vakare, iš viso per dieną gaunasi 8 darbo valandos.
Vairuotojas reikalauja , kad žymėtume 12 val. per dieną motyvuodamas , kad nors ir jis nedirbo jis vistiek negalėjo ramiai ilsėtis, kaip pvz.išvažiuoti žvejoti ir t.t.
Įmonėje suminės darbo apskaitos nėra.


O jis nuolat taip dirba? Kaip nurodytas jo darbo laikas darbo sutartyje, grafike? Jei jis gali būti iškviestas bet kuriuo metu, tai galima būtų laikyti kaip budėjimu smile Bet jei jo tiesiog toks grafikas, tai jis neteisus. Daugelis dirbančiųjų po darbo dienos negali sau leisti važiuoti į žvejybas ar tarkim slidinėt į kalnus (čia kaip kas poilsį įsivaizduoja), bet jiems niekas už tai nemoka smile



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 € / 642 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Sodininkų bendrija Šaltinis
Kauno r. sav. Laumėnų k.
- 2018 - 2021
MD Baltic, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Geležinkelio g. 3-14A
2015 - 2020 2021 - 2021
Man kebabai, MB
Šilutė Cintjoniškių g. 14A-17
- 2020 - 2021
Arantus, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Ramybės g. 4-70
2015 - 2015 -
Menų terasa, VšĮ
Ignalinos r. sav. Ignalinos m. Lygumos skg. 8
2015 - 2020 -
Pervera, UAB
Klaipėdos r. sav. Aukštkiemių k.
2015 - 2020 2018 - 2021
FORSATAS, UAB - -
Alekso automobiliai, MB - -
Imveža, UAB
Ukmergės r. sav. Sarapų k. Armonos 13-oji g. 12
2018 - 2018 2019 - 2021
Viešoji įstaiga Sporto kryptys - -
Larmega, MB
Kauno r. sav. Samylų k. Lapyno g. 45
2016 - 2020 2018 - 2021
Klaipėdos Žalgirio teniso aikštynas, UAB - -
Linkuvos lagūnos, UAB
Mažeikių r. sav. Mažeikių m. Žemaitijos g. 65-46
2015 - 2018 2018 - 2018
Litinvest group, UAB - -
GRANITINĖ SKALDA, UAB
Vilnius Granito g. 5
2015 - 2020 2018 - 2021