Dėl darbuotojo atleidimo...

ne man turejo buti pilna alga uz balandzio men. siandien visi gavo as ne ir pasake kad galiu nelaukti kol neateisiu pas ja,tol negausiu. skambinau i darbo inspekcija tai pasake kad alga cia ne prie ko ji neturejo teises neismoketi.

Trūksta žodžių.
Baudžiava.
Noriu moku, noriu - ne.
O ką sakė jums dėl to jūsų parašyto prašymo?

[quote="Elvusia"]Trūksta žodžių.

Tai jums įpaišė pravaikštą?

MAN RODOS KAD NE ,TIK BURBULIAVO. DI SAKE KAD SVRBU YRA PRASYMAS TAI DIENAI

per kiek laiko turi ismoketi atsiskaityma?

Aha, vadinasi, suveikė prašymas.
Dėl darbo užmokesčio: privalo su jumis atsiskaityti paskutinę jūsų darbo toje įmonėje dieną.
Už "mamos dieną" taip pat privalo sumokėti.
Jei jums vėluoja išmokėti DU už balandį daugiau nei 7 dienas, reikalaukite delspinigių.
Bliamba, turėjau ir pravaikštinikų, ir šiaip nekokių darbuotojų. Bet žmogaus uždirbta alga man - šventas reikalas.
Mane tiesiog neša į orą nesiskaitymas su žmogumi.

uz tai ir nesinori ten dirbti,ari nuo ankstaus ryto iki vakaro,net pavalgyt negali ramiai,tikpastebejau kad rukantys daugiau teisiu turi negu nerukantys,o as nerukau

nu ir nelakstykit iš paskos... dabar jie tegul laksto ir prašo Jūsų atvykti pasiimti atlyginimą... Už kiekvieną pavėluotą sumokėti darbo dieną jie privalo priskaičiuoti Jūsų atlyginimo vidurkį... tai kad faktiškai gaunasi, kad jau ir nedirbat, o pinigėliai renkasi...

as taip ir darysiu,nes jau nervai nebelaiko,o dar kai reikia ziureti kad i autobusa nepaveluot tai nelabai patogu. nes nuvaziavus ir nera garantijos kad ja rasiu .

aš tai dar paskambinčiau darbo inspekcijai ir užregistruočiau skundą, tegul jie ten apsilanko ir paaiškina vadovybei atsiskaitymo su darbuotojais tvarką ir terminus... baudos greičiausiai negaus, bet pamoką apturės... ir pinigučių papildomai tikrai gausit :)

bet man rodos telefonu negalima skundo palikti reikia rastu?

tikrai galima... galima net pavardės nepasakyti, anoniminį palikti... bet tada negausit ir atsakymo iš darbo inspekcijos apie atliktą patikrinimą, tačiau patikrinimas tikrai įvyks... o galima ir emailą užmesti

už pravaikštą išdarbinimas pagal kokio straipsni ?

tax.lt/postx12095-0-60.html

Mums auditorė patarė rašyti, atleidžiant už pravaikštą, pagal 136 str. 3 d. 2 p. ir 235 str. 2 d. 9 p.

Labas rytas,

Noriu paklausti, ar niekas nepasikeitė, pagal DK 133str. kad jei darbuotojas dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip 120 dienų iš eilės (tai čia taip suprantu įsiskaito ir šeštadieniai sekmadieniai, ar tik darbo dienos?) galiu atleisti iš darbo perspėjus raštiškai po perpėjimo praėjus 2 mėn. ar taip?

Tik nepamirškite dar ir šito punkto
3. Į šio straipsnio 2 dalyje nustatytus laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais.

o dar noriu paklausti jei biuletenis tęsėsi sakykim nuo 2007,12,04 iki 2008,04,04, o paskui šeštadienis, sekmadienis ir vėl 2008,04,07 (bet biuletenis pimasis pažymėtas) tai aš galiu skaičiuoti kaip iš eilės einančias dienas ar čia jau tuo 133str. vadovautis nebegaliu?

ir dar prie to paties, o jei skaičiuoti, kad per paskutinius 12 mėn 140 dienų (tai čia kaip skaičiuoti, kad biuletenis nuo iki tą laikotarpį ar darbo dienos?) ir 12mėn. tai jei ji dabar atnešė paskutinį biuleteni sakykim 2008,05,09 tai aš 12 mėn galiu imti nuo 2007,05,09 iki 2008,05,09 ar taip?