Dėl darbuotojo atleidimo...

Sveiki Gal kas zino, ar yra koks teises aktas ar pan., kur parasyta, jog darbuotojas, kuris imoneje dirba maziau negu puse metu, neprivalo atidirbti 14 k.d. (jei iseina is darbo pgl. 127 str. 1p.)? Tiesiog, vadovas liepe darbuotojui dar 14 k.d. padirbti, o tas tvirtina, kad jis neprivalo, kadangi dirba tik 3 men., ir jis privalo nebent 3 k.d. atidirbt...DK nieko tokio nesuradau

Privalo atidirbti 14 k.d. ( pagal DK), jei direktorius nesutinka kitaip. O jei sutinka gali atleisti abiejų šalių suisitarimu.

Aciu labai

3 dienos tokiu atveju, jei buvo nustatytas bandomasis laikotarpis- ar darbas tinka darbuotojui. Jei šito nebuvo numatyta DS, tada - bendra tvarka- 14 d.

Aciu visiems...Dabar laukia "fainas" darbelis, paaiskinti tai darbuotojui...

jei jis nedirbs nieko jam nepadarysit visvien

Tai jau tikrai, nebent zimeti PB ir atleisti pagal 136 str.

tai atleiskit neatidirbus, koks skirtumas vistiek darbuotojo neturit.Kam konfliktuoti , ar principus rodyti

As tai atleisciau...bet deje, ne man spresti...

tai gal vadovas nežino, kad nieko nepadarys, paaiškinkit situaciją :)

Dirbti jis tikrai neprivalo Gali ir nedarbingume "sėdėt", ar dar ką nors daryti. Tai įspėjimo terminas, o ne atidirbimo. Nenorės, taigi ir nepriversi...
Jei bandomasis pasibaigęs, tai belieka 14 k.d. įspėjimo terminas.

Bet jei DS nėra visai jokio prierašo, tik bandomasis laikotarpis 3 mėn, tada irgi ispėjimo terminas - 3 dienas.
"Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 105 straipsnyje numatytos dvi išbandymo rūšys: (1) kad darbdavys įsitikintų, ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui; (2) kad darbuotojas įsitikintų, ar darbas jam tinka, atitinka jo sugebėjimus ir interesus. Darbuotojo atleidimo sąlygos priklauso nuo to, ar darbo sutartyje įrašyta, kad išbandymo laikotarpis nustatytas darbdavio iniciatyva ar darbuotojo iniciatyva.

Tuo atveju, kai išbandymas nustatytas darbdavio iniciatyva, DK nurodyta, kad jeigu darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos (DK 107 straipsnio 1 dalis).

Jei išbandymas yra nustatytas darbuotojo iniciatyva, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas (DK 107 straipsnio 2 dalis).

Jeigu darbo sutartyje nenurodyta iniciatyvos šalis, tai laikoma, kad išbandymo laikotarpis nustatytas darbuotojo iniciatyva (pagal teismų praktiką). "

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

[quote:f33bb5c646] 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.
3. (Neteko galios nuo 2005 gegužės 28 d.)
4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)
Nr. X-294, 2005-06-30, Žin., 2005, Nr. 85-3138 (2005-07-14)
[/quote]

Mes čia lyg ir ne apie prašymo atšaukimą, o apie darbo sutarties nutraukimą kalbėjom

Aha, ne tą pastraipą pajuodinau...
Turėjau galvoje - gal tas darbuotojas - pensininkas?

Laba diena,

Darbuotojas savo noru atleidžiamas iš darbo ir nori ne kompensacijos už nepanaudotas atostogu dienas, o atostogu. Jis dar nėra išdirbęs pusės metų. Vadovaujuosi 175 str. ir įsakyme rašau:
1. A t l e i d ž i u 2008 m. birželio 17 d. ponią iš valytojos pareigų (darbo sutarties nutraukimas darbutojo pareiškimu).
2. S u t e i k i u poniai 12 kalendorinių dienų nepanaudotų kasmetinių atostogų 2008-06-05 - 2008-06-16 už darbo laikotarpį nuo 2008-01-02 iki 2008-06-?
Kokia diena turi būti vietoje klaustuko? Ar 16 diena (nes ji dar darbuotoja, jei atostogauja), ar 4 diena (nuo 5-tos dienos prasideda nepanaudotos atostogos).

Tikiuosi suprasite, koks klausimas mane kankina :)
O gal galima tą klausimą išspręsti paprasčiau?

O kokį laikotarpį ėmėte, kai suskaičiavote 12 k.d.?

Jei atleidžiate 17 d., tai nepanaudotas atostogas reikia paskaičiuoti būtent iki tos datos (nes kol atostogauja, žmogui vėl kaupiasi atostogos). Jei parašysite laikotarpį iki 4 dienos, tai už atostogų laikotarpį teks paskaičiuoti kompensaciją.

Beje, kad būtų paprasčiau, jei žmogus po atostogų neketina dirbti, galima atleisti ir paskutinę atostogų dieną, prašyme galėtų būti taip ir nurodyta.

2008-01-02 - 2008-06-04.

Ačiū labai.