Dėl darbuotojo atleidimo...

DK 127 str. 1 d. (be išietinės pašalpos), nes kitos dalys - jau su pinigėliais ir tam tikromis aplinkybėmis.

Prašymas turi būti parašytas prieš 14 d.,kitaip jis gali jį atšaukti.

Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.

Atleistas darbuotojas - atleidimo darbo užmokestis išmokštas laiku, tačiau del pinigu trukumo neišmokėti dienpinigiai ( Sumoje apie 5000 LT)
Jis skundą padave darbo inspekcijai.

Ar dienpinigiai skaitomi su darbo santykiais susijusios pajamos ir taikomos Darbo Kodekso nuostatos ir pasekmės kaip darbo užmokescio?

Jei komandiruotė yra darbo laikas, tai ir apmokėjimas už ją yra DU.

DK 220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
1. Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos.

Sveikuciai,
Gal galesite ir man padeti.
Prieme i darba viena mergina is karto po mokyklos dirbti pas mus ipardaveja. Priimant ji rastiskai pasizadejo istori i prekybos mokykla. Pasizadejime parasyta, kad jei ji nesimokins bus atleista is darbo. Ji nesimokino, teisinosi, kad jos tevai sirgo. Dabar yra norinciu dirbti su normaliu issilavinimu, norime ja atleisti. Pagal koki straipsni butu galima? Ar yra toks straipsnis, kur butu pamineta, kad ji neivykde sio pasizadejimo?
Padekit .Labai lauksiu atsakymo . Aciu

Šiaip jau tam dalykui skiriamas bandomasis laikotarpis, arba sudaroma terminuota sutartis, tam, kad būtų galima apsidrausti. Dabar jau galima darbdavio iniciatyva atleisti pagal 129 str. 2 p., kaip nors įrodžius, kad kvalifikacija neatitinka reikalavimų, kita vertus, galima jai raštu pasiūlyti nutraukti darbo santykius pagal DK 125 str., šalių susitarimu, jei ji pati supranta, kad savo pasižadėjimo neįvykdė - gal ir nesipriešins, tai būtų taikiausias ir darbdaviui mažiausiai pavojingas atleidimo būdas, bent jau mano nuomone.

Toks darbuotojo pasižadėjimas jokios juridinės galios neturi. Jūs galite pasirinkti iš kelių variantų: 1) tartis dėl atleidimo šalių susitarimu - ir jums gerai, ir jai pažadėkite jokios antireklamos (juk ji ieškos darbo kitur...) nedaryti; 2) galite įtraukti į pareigines (jei to nėra), kad pardavėjos turi turėti konkretų išsilavinimą ir skirti pvz. 12 mėn. tam įsilavinimui įgyti (nežinau, kiek laiko reikia mokytis toje prekybos mokykloje...). Tas, kurios tokio išsilavinimo neturės, atleisite iš darbo, kaip neturinčias reikiamos kvalifikacijos. BET: tai užtruks (kol pardavėjos baigs mokslus). 3) Pradėkite skirti itin didelį dėmesį tos darbuotojos atliekamo darbo kokybei ( pradėkite ieškoti priekabių...), tikrai rasite, kad jai trūksta kvalifikacijos, kompetencijos, kad ji konfliktuoja su pirkėjais ir personalu ir t.t. Negražu, bet kartais reikia ir taip......

aciu

labas rytas
Darbuotojas įdarbintas 2008 01 17, siandiena jį rekia atleisti,nes pasirodo jam negalima dirbti tokio darbo einant medicininę gydytojai nepasiraso.
Įmonė kito darbo pasiūlyti negali.Kaip manote ar geriau taikyti 129 str.ir išmokėti 1 mėnesio išeitinę.Ar dar radau 136 str.2 d.ten rašo ,kad darbdavys gali atleisti neįspejęs

patikslinsiu 136 str.2 d.kai darbuotojui atimamos teises dirbti tam tikrą darbą,bet kažin ar čia tinka.

136 str - tik už grubius darbo taisyklių pažeidimus, žmogus šiuo atveju juk nenusižengė joms.
Tik pagal 129 str. su kompensacija.

Ačiū Loreta

Man šiaip jau labai įdomiai atrodo tokios situacijos. Darbdavys moka kompensacijas - už ką? Žmogus pradirbo kelias dienas, pasiėmė kompensaciją ir pasiplovė. Nukeliavo į kitą darbovietę, ir vėl ta pati dainelė...... Tuo galima verstis
Sakyčiau, darbdavys visų pirma, prieš priimdamas į darbą, turėtų pareikalauti pažymos iš gydymo įstaigos, ar žmogus gali tokį darbą dirbti, o ne tik įdarbinus mokėti kompensacijas už suluošintą sveikatą, kurios jis net nesuluošino...

Aš kažkaip irgi pagalvojau, kad čia įdomiai O kažin ta pažyma, kurią reikia turėti įsidarbinant, tokį klausimą neatsako, ar žmogus gali dirbti šį darbą? Tarkime pas mus jau ateina su įrašu: ".... darbui tinka", kitaip neįdarbiname.

Aš nesupratau kaip galėjo priimti į darbą.Prieš pasirašant DS turi pasitikrinti sveikatą konkrečiam darbui?

Taip... Ypač jei tai koks nors specifinis darbas...
Tai jeigu taip apsižioplino, gaus mokėt kompensaciją

taip savininkas paskubėjo priimdamas,pats kaltas kad dabar tures mokėti,
Darbas pagalbinio darbininko miške ,atrodo žmogus sveikas jaunas 40 m,,po to tik pastebejo kad su akies protezu.
akių gydytojas pasirašytu medicininę jei nebutu įrašo kad darbas miške.
bet manau geriau tokiu atsikratyti darbuotoju.

gal patarsite ir man
vienas is serviso darbuotoju i darba neateina jau daugiau kaip menuo,
issiuntem jam keleta laisku su raginimu atvykti ar ba kitais budais pranesti apie savo neatvykimo i darba priezastis, telefonas nuolatos isjungtas;
dabar jau gal reiktu jam nusiusti siek tiek grieztesni laiskeli su perspejimu del atleidimo, gal patariste pagal koki staripsni jis galetu siuo atveju buti atleistas?
pasikapsciau DK, bet gal praleidau por akis

aciu