Elvusia
20041
#542767 2008-07-21 21:43 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-54

klaudia rašė:

Sveiki. Pakliuvau i keblia situacija, net nezinau ko laukti ir ka daryti. Viskas per ta skubejima ir nesusipratima.
Perspejome darbuotoja, kad atleisime ir paruoseme prasyma atleidimo ir padaveme kitam darbuotojui, kad perduotu pasirasyti. Kadangi as turejau isvykti skubiai atleidimus padaviau direktoriui ir perspejau, kad kai gaus pasirasytus prasymus, kad atleisti is darbo, tada nuvesti sodrai. Bet direktorius nesulaukes prasymu del atleidimu, atleidimus nuveze sodrai. Ir darbuotojas atleistas. Ir dabar jis suzinojes, kad atleistas, nenori niekur nieko pasirasineti. Grasina sodromis, mokesciais, darbo inspekcija. Ir dabar gallva suku ka su juo daryti? Gal esate kas susidure su tokia situacija? Prasau tikrai pagalbos.


Niekaip nesuprantu, kaip galėjo nuvežti Sodrai atleidimus?
Taip suvėlėt savo klausime :)
Dar neteko girdėti, kad Sodra būtų informuojama apie atleidimą, gavus tik darbuotojo prašymą.
Juk rašomas įsakymas, daromi įrašai DS, galiausiai - atsiskaitoma su darbuotoju. Ir tik tuomet duomenys perduodami Sodrai.
Jei tai įvyko neseniai, "klaupčiausi ant kelių" prieš savo inspektorę, gal galima atšaukti tą atleidimą.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

klaudia
820
#542772 2008-07-21 21:49 klaudia
Tai ivyko liepos 1 d.
Na isejo todel taip, kad darbuotojas siek tiek pazistamas ir tiesiog pasitikejome juo, nuveze is pradziu atleidima, o poto galvojome sutvarkysime ir DS, ir atsiskaitymus. Bet pasirodo kad jau tas darbuotojas pasidare visiskai nepazistamas ir dar gasdina viskuo. Kai viskas gerai tai gerai, o jei kazkas tai nepazistamais tampama.

Elvusia
20041
#542786 2008-07-21 22:03 Elvusia
Nu zdraste, gal pasirodysiu grubi.
Bet pagalvokit pati, darbuotojas dar neatleistas, su juo niekas nekalbėta, parašų nėra, o dokumentai jau pristatyti. Nemoralizuoju, tik betvarkė ir tiek. Tegul jis ir brolis būtų.
Kalbėčiau su savo inspektore.
Blogiausiu atveju - įdarbinkt iš naujo tą darbuotoją.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

klaudia
820
#542796 2008-07-21 22:14 klaudia
Situacija buvo tokia, kad jis kelias dienas neisejo i darba, nes jam buvo neismoketas avansas. Ir mes draugiskai jam net nezymejome pravaikstu. Ir dar vienas dalykas, kad jis susirinko visus irankius su kuriais dirbo ir gasdina, akd neatiduosias. Ir direktorius supykes nusprende ta diena ji atleisti ir ji perspejo telefonu.
O sakykite gal lengvesnis kelias butu, tabelyje, kad butu pazymeta pravaikstos, ir uz pravaikstas atleisti, o sodrai nuvaziavus rytoj tiesiog pasakyti, kad buvo pamirsta pristatyti ta pazyma del pravaikstu?
Na bet kokiu atveju reiks kazkaip iseiti is padeties nors tai ir netvarka.

Elvusia
20041
#542803 2008-07-21 22:30 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-54

klaudia rašė:

Situacija buvo tokia, kad jis kelias dienas neisejo i darba, nes jam buvo neismoketas avansas. Ir mes draugiskai jam net nezymejome pravaikstu. Ir dar vienas dalykas, kad jis susirinko visus irankius su kuriais dirbo ir gasdina, akd neatiduosias. Ir direktorius supykes nusprende ta diena ji atleisti ir ji perspejo telefonu.
O sakykite gal lengvesnis kelias butu, tabelyje, kad butu pazymeta pravaikstos, ir uz pravaikstas atleisti, o sodrai nuvaziavus rytoj tiesiog pasakyti, kad buvo pamirsta pristatyti ta pazyma del pravaikstu?
Na bet kokiu atveju reiks kazkaip iseiti is padeties nors tai ir netvarka.


Galima atleisti už pravaikštas. Bet...
Jei darbuotojas skųsis, bus teisus.
Perspėjimas telefonu - niekas.
Priedo, kokią pažymą dėl pravaikštų (nedraudiminio laikotarpio) pateiksite, jei darbuotojas jau atleistas.
Atleidžiant už pravaikštas: aktas
Raštiškas reikalavimas paaiškinti neatvykimo į darbą priežastis
Darbuotojo paaiškinimas arba atsisakymo rašyti paaiškinimą aktas.
Įsakymas dėl atleidimo.
Įrašas DS. Darbuotojo parašas.
Pagal DK 241 str drausminę nuobaudą galite skirti per vieną mėn. nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo.
Laike telpate.
Spręsti jums :)

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

klaudia
820
#542819 2008-07-21 22:55 klaudia
Nelabai supratau sitos frazes:
Pagal DK 241 str drausminę nuobaudą galite skirti per vieną mėn. nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo.
Laike telpate.
Spręsti jums :)

Elvusia
20041
#542840 2008-07-21 23:46 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-54

klaudia rašė:

Nelabai supratau sitos frazes:


Drausminę nuobaudą skirti galite, na nepraėjo mėnuo nuo pažeidimo.
Bet nežinau, kaip tokiu atveju apiforminti atleidimą. Neįsivaizduoju. Datos niekaip man nesidėlioja, nors tu ką.
Jums lieka spręsti, kaip elgsitės.
Aš mėginčiau kaip nors anuliuoti tą atleidimą.
O paskui pagal situaciją: gal forminčiau pravaikštas, gal tarčiausi su žmogum.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

000018
112
#544198 2008-07-25 12:03 000018
Sveiki, gal galėsite padėti. situacija tokia: liepos pab. darbuotojui įteikiame pranešimą apie atleidimą. rugpjūčio mėn. išeina atostogų. Ar į tuos 2 mėn. yra įskaičiuojamas ir atostogų mėnuo ir mes jį galime atleisti rugsėjo pab. ar atostogos neįeina. Kada mums jį atleisti rugsėjo ir spalio pabaigoje?

Amanda
3822
#544203 2008-07-25 12:10 Amanda
Taip, atostogos įeiną į tą atleidimo periodą.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Rolf
17235
#544204 2008-07-25 12:10 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-54

000018 rašė:

liepos pab. darbuotojui įteikiame pranešimą apie atleidimą. rugpjūčio mėn. išeina atostogų. Ar į tuos 2 mėn. yra įskaičiuojamas ir atostogų mėnuo ir mes jį galime atleisti rugsėjo pab. ar atostogos neįeina. Kada mums jį atleisti rugsėjo ir spalio pabaigoje?



DK 130str.
4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.



000018
112
#544235 2008-07-25 12:59 000018 redaguota: 2011-09-11 05-54

Rolf rašė:



000018 rašė:

liepos pab. darbuotojui įteikiame pranešimą apie atleidimą. rugpjūčio mėn. išeina atostogų. Ar į tuos 2 mėn. yra įskaičiuojamas ir atostogų mėnuo ir mes jį galime atleisti rugsėjo pab. ar atostogos neįeina. Kada mums jį atleisti rugsėjo ir spalio pabaigoje?



DK 130str.
4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.



tai taip išeina galiu atleisti tik spalio pab.?

Rolf
17235
#544238 2008-07-25 13:03 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-54

000018 rašė:


tai taip išeina galiu atleisti tik spalio pab.?



Taip išeina smile



000018
112
#544248 2008-07-25 13:18 000018 redaguota: 2011-09-11 05-54

Rolf rašė:



000018 rašė:


tai taip išeina galiu atleisti tik spalio pab.?



Taip išeina smile


Ačiū už pagalba smile

virgiuke
1307
#544315 2008-07-25 15:07 virgiuke
Jei darbuotoją atleidom trečiadienį tai sodrai 2-SD reikėjo pristatyti jau šiandien, ar dar galima pirmadienį. Kaip su tom 3 dienom jei papuola savaitgalis, ar čia per tris kalendorines dienas, ar per tris darbo dienas?

virgiuke
1307
#544319 2008-07-25 15:20 virgiuke redaguota: 2011-09-11 05-54

virgiuke rašė:

Jei darbuotoją atleidom trečiadienį tai sodrai 2-SD reikėjo pristatyti jau šiandien, ar dar galima pirmadienį. Kaip su tom 3 dienom jei papuola savaitgalis, ar čia per tris kalendorines dienas, ar per tris darbo dienas?


smile

Petronele
18347
#544320 2008-07-25 15:21 Petronele redaguota: 2011-09-11 05-54

virgiuke rašė:



virgiuke rašė:

Jei darbuotoją atleidom trečiadienį tai sodrai 2-SD reikėjo pristatyti jau šiandien, ar dar galima pirmadienį. Kaip su tom 3 dienom jei papuola savaitgalis, ar čia per tris kalendorines dienas, ar per tris darbo dienas?


smile


Šiaip "per 3 darbo dienas", bet aš skaičiuoju: trečiadienis, ketvirtadienis, penktadienis - šiandien paskutinė diena.

mariog
655
#544321 2008-07-25 15:25 mariog
"..2-SD pranešimą ne vėliau kaip per 3 dienas nuo apdraustojo draudimo pabaigos dienos"

Nepabrėžta, kad darbo, vadinasi kalendorinės.

Elvusia
20041
#544322 2008-07-25 15:29 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-54

virgiuke rašė:

Jei darbuotoją atleidom trečiadienį tai sodrai 2-SD reikėjo pristatyti jau šiandien, ar dar galima pirmadienį. Kaip su tom 3 dienom jei papuola savaitgalis, ar čia per tris kalendorines dienas, ar per tris darbo dienas?


Kalendorines.
Siųskite elektroniniu paštu.
Pristatysite kitą savaitę "popieriuką" :)

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

virgiuke
1307
#544323 2008-07-25 15:30 virgiuke
O jei darbuotojas buvo įdarbintas pagal terminuotą darbo sutartį, ir jai nepasibaigus išeina iš darbo savo noru, ar kas nors keičiasi atleidime ir skaičiavimuose, pvz: kompensacija už nepanaudotas atostogas, kitaip negu būtų dirbęs pagal neterminuotą darbo sutartį?

Loreta
28821
#544324 2008-07-25 15:34 Loreta redaguota: 2011-09-11 05-54

mariog rašė:

"..2-SD pranešimą ne vėliau kaip per 3 dienas nuo apdraustojo draudimo pabaigos dienos"

Nepabrėžta, kad darbo, vadinasi kalendorinės.


Nu kad per darbo...
Draudėjas ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pabaigos dienos Fondo valdybos teriotriniam skyriui, kuriame vykdoma draudėjo apskaita, pateikia pranešimą apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pabaigą (pranešimas 2-SD) (Žin., 2007, Nr.68-2711).
draudejai.sodra.lt/portal/page/portal/ESD_PUBLIC/PAGE_INF/PAGE_INF2

Nors pačioje 2-SD pildymo tvarkoje tai neapibrėžta.

Špyga taukuota...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis