Dėl darbuotojo atleidimo...

Galėčiau. Tik vis dar kartoju: tai gali būti aptarta ne vien darbo sutartyje. Ar tu bent jau prisimeni, kur parašus dėliojai, be darbo sutarties?

o jai as iseinu i valstybine istaiga dirbti tai nieko neitakoja? nes kazkaip seniau budavo jai i valstybine istaiga eini dirbti nereikia moket

Dėl valstybinių įmonių tai nelabai žinau, niekad jose nedirbau. Bet jei sudaroma įprasta darbo sutartis, tai galioja tie patys įstatymai. Jei būtum valstybės tarnautojas be darbo sutarties, šiuos santykius reguliuoja Valstybės tarnybos įstatymas. Tikrai nesu tos srities žinovė

as jum atfaksuosiu savo darbo sutarti pirmadieni gerai? ar ira galimybiu tokiu?

Gerai. Yra.

okeyy

KAIP ATLEISTI LIGOTĄ? Darbuotojų atleidimas iš darbo dėl sveikatos būklės

Na sis zmogus tegul raso prasyma ir pagal situacija p.s ka ten parasys ar savo noru ar del tam tikros ligos , atleisti.

Leisti dirbti ar atleisti? Kaip atleisti neįtikusį darbuotoją

Reikalavimas atsiskaityti nutraukiant darbo santykius

vadovui nepatinka kaip jis dirba

Žmogus X 2003 m. balandžio 3 d. sudarė su UAB „xxx“ neterminuotą darbo sutartį dirbti vadybininku atliekant pastolių montavimo darbus. 2003 m. spalio 13 d. tas žmogus pateikė prašymą dėl atleidimo iš darbo, tačiau tik 2003 m. lapkričio 20 d. paštu gavo iš UAB „xxx“ tris įsakymus:
2003 m. spalio 13 d. įsakymą dėl pravaikštų ir darbo užmokesčio neišmokėjimo;
2003 m. lapkričio 12 d. įsakymą dėl įspėjimo apie atleidimą iš pareigų;
2003 m. lapkričio 13 d. įsakymą dėl atleidimo iš darbo pagal DK 235 straipsnio 2 dalies 7 punktą (dėl žalos padarymo).
UAB „xxx“ atleidžiant iš darbo su žmogumi X neatsiskaitė, tai žmogus X prašo teismo priteisti vieno mėnesio darbo užmokesčio dydžio išeitinę kompensaciją ir kompensaciją už visą priverstinės pravaikštos laiką.
Ar UAB „xxx“ įsakymai yra naikintini, nes išleisti po to, kai žmogus X pateikė prašymą atleisti jį iš darbo?

Mažokai informacijos.
O nuo kada tas žmogus prašė būti atleistas? Panašu, kad jis pateikęs prašymą daugiau nebedirbo, tačiau darbdavį įspėti apie išėjimą iš darbo (t.y. pateikti prašymą atleisti) reikia ne vėliau nei prieš 14 dienų, tad darbdavys pagrįstai galėjo reikalauti darbuotojo dar dirbti tas dvi savaites. Bet lapkričio 12/13 dienos įsakymai jau turėtų būti nieko nereiškiantys, nes jie išleisti vėliau, nei po 14 dienų. Gal toje įmonėje nustatytas mėnesio trukmės įspėjimo terminas?
Be to, žalos padarymas turi būti atitinkamai įrodytas.

Na, sakykim žmogus padavė prašymą spalio 13 d.ir po to atidirbo tas 2 priklausančias savaites, bet ar spalio 13 d. įsakymas turi galiojimą? logiška, kad kiti 2 įsakymai išleisti po to kaip ir reikšmės neturi? ar teisingai supratau?

Taip, tuomet spalio 13 d. įsakymas dar galioja. Juk tas žmogus dar lyg ir nebuvo atleistas. O dėl kitų įsakymų tai labai abejoju, ar jie teisėti. Susidaro įspūdis, kad tas prašymas atleisti buvo tiesiog ignoruojamas. Kita vertus, kaip gali žmogus, kuris nebedirba, dar ir apvogti Nebent tai paaiškėjo vėliau. Bet pagal viską, jis jau turėjo būti atleistas, tai tie įsakymai jam neturėtų galioti:
iš darbo kodekso: 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Sveiki, norejau paklauti, kokiu reikia dokumentu, atleidziant darbuotoja, kai jam baigiasi 3 menesiu bandomasis laikotarpis. Žinau, kad reikia jį įspėti prieš 3 dienas, o kokie tolesni veiksmai?

Reikia pagrįsti, kokių būtent neatitiko reikalavimų. Tai turi būti tinkamai įrodyta, šiaip sau atleisti negalima

Tai tame įspėjime reikia nurodyti priežastis? Gal kas pavyzdėlį kokį turite?

Taip. Pavyzdėlio, deja, neturiu.

Bet ar reikia įrodymų, jei terminas baigiasi kovo 3, ir iki to laiko ruošiamasi ją atleisti?

Įrodyti reikia, jog darbuotojas neišlaikė bandomojo laikotarpio, jei ketinate būtent dėl to atleisti.