Dėl darbuotojo atleidimo...

Laba diena,
turiu klausimuką - gal kas galėtumėte patart?...
Įmonės susidūrė su laikinais finansiniais sunkumais - neturi lėšų atsiskaityti su darbuotojais. Darbdavys nori darbuotojus atleisti pagal DK 125 str. Kaip tokiu atveju turi būti skaičiuojama atleidimo kompensacija ir kompensacija už nepanaudotas atostogas? Darbuotojai įmonėje dirba mažiau kaip metus.

Va taip ir atleidžiate, kaip nurodo įstatymas:

125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.

O jei atroji šalis nesutinka, Kaip tuomet turi pasielgti darbdavtys?.. atleisti pagal DK 129 str. 2 p.?

Gali, bet dabdavys turi vadovautis dar ir 130 str.

Ačiū

Labas rytas,
Darbuotojas darbo vietoje darbo metu pastebėtas neblaivus. Buvo nušalintas nuo darbo, nuvežtas į ligoninę, kur jam nustatytas lengvas girtumas ir surašytas "Medicininės apžiūros neblaivumui nustatyti aktas".Kraujas paimtas ištyrimui, bet atsakymas bus tik po savaitės.
Klausimas: kaip dabar jį atleisti iš darbo?Ar užtenka aukščiau minėto akto, ar reikia laukti kraujo tyrimų atsakymo? Jei laukti, tai ar jam dirbti tą savaitę, ar kaip????

Laba. Jei tik vizualiai nustatytas girtumo laipsnis, tai siūlyčiau palaukti kraujo tyrimo. Jei putė į alkotesterį galite drasiai atleisti. Kad nedirbtu, galite apiforminti atostogas.

Taigi atostogoms reikia prašymo,o jis manau nerašys.Ar negalima nušalinti nuo darbo iki gausiu krayjo tyrimą?

Tai pirmas kartas, ar tikrai jau taip ir norite atleisti, gal žmogelis pasitaisys, duokit šansą. Turėsite jau dokumentų, o jei jau pasikartos antrą kartą, tada jau atleisti už šiurkštų darbo pažeidimą.

Tai jau antras kartas.Norime atleisti.

Galima, bet rizikinga. Jei jis kreipsis į teismą, dėl nesavalaikio nušalinimo nuo darbo....Tada džiovinkite "suxarikus"...

Supratau...
Be to, jis dar parašė pareiškimą apie atleidimą iš darbo.Gal geriausia nesukt sau galvos ir atleisti kaip savo noru

Savaitė nėra daug, siūlyčiau palaukti kraujo tyrimo. Aš manau,kad jis jau yra prisidirbes ir jau tai supranta, kad vis tiek atleisite jį, jei turi atostogų, lai eina atostogų. Parašykite jam raštą ir supažindinkite jį raštu apie tai, kad gavę kraujo tyrimo rezultatus jis bus atleistas pagal t.t. straipsnį.

Tai jei yra parašęs jau savo noru, tai ir atleiskit, tada nėra čia ko ir išradinėti.

Labai ačiū už atsakymus

Turiu tokį klausimuką. Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, bet tų 14 dienų jis nenori atidirbti (nors darbdavys prašo). Ar yra kokia nors priemonė jį sulaikyti Dabar knygučių nėra, tai nėra kur ir parašyti pvz., kad darbuotojas atleistas už pravaikštas ir jam tas pats

Manau, kad priemonių nėra. Jei nebeis į darbą, atleisite už pravaikštas ir galbūt paminėsite naujam potencialiam darbdaviui (jei kreipsis rekomendacijų) šį faktą.

Jūs jo sulaikyti negalite, jį laiko įstatymas, bet jam matyt vienodai rodo. Iš kitos pusės, jei jis susirado geresnį darbą, ir jo ten nesiruošia laukti 14 d., kas jam belieka, daryti pravaikštas. Turėsite tik sodrai pranešti apie nedraudiminį laikotarpį, jei jis nuspręstu pasirinkti pravaikštas.

situacija tokia: darbuotojas parase prasyma iseiti is darbo, atidirbo 14k.d., bet jo vis dar neatleidzia. motyvuodami tuo, kad reikia perduoti darbus, susikaiciuoti medziagas (buvo materialiai atsakingas, nors jau 2men kai paimti is jo raktai, jokiu pirkimu-pardavimu nebedare, plius dvi sav is ju buvo biuletenyje), kiekviena diena tas skaiciavimas yra vilkinamas is darbdavio puses. dabar jau dvi dienos, kai isidarbines naujam darbe, bet is seno darbo vis dar neisdarbintas. kaip elgtis tokioje situacijoje?
vienas minusas, darbuotojas neturi uzvizuoto pareiksimo.

Pasiusti darbdavį toliau.... Vėliau pats ieškos kad galėtu atleisti.