Roberta123
4
#508944 2008-04-06 17:51 Roberta123
Gal galite padeti
4darbuotojai išejo neapmokestinamų atostogų nuo 07 12 27 iki 08 03 27
į darbą turėjo išeiti 28d, bet taip ir nepasirodė visai.Noriu juos atleisti pagal
DK 235str.9. Neatvykimas į darbą be svarbių priežaščių. Ar taip būtu teisinga. Ir kaip su sodra gi tokiu atveju kompensacijos dėl atleidimo jiems nepriklauso tai parodyti , kad nulis? Ar taip teisinga butu??
Ačiū

urtele
13547
#508947 2008-04-06 18:00 urtele redaguota: 2011-09-11 05-47

Roberta123 rašė:

4darbuotojai išejo neapmokestinamų atostogų nuo 07 12 27 iki 08 03 27
į darbą turėjo išeiti 28d, bet taip ir nepasirodė visai.Noriu juos atleisti pagal
DK 235str.9. Ar taip teisinga butu??


Paskaityk čia
www.tax.lt/postx12095-0-60.html

il-da
48
#509962 2008-04-09 11:44 il-da
Laba diena,
turiu klausimuką - gal kas galėtumėte patart?...
Įmonės susidūrė su laikinais finansiniais sunkumais - neturi lėšų atsiskaityti su darbuotojais. Darbdavys nori darbuotojus atleisti pagal DK 125 str. Kaip tokiu atveju turi būti skaičiuojama atleidimo kompensacija ir kompensacija už nepanaudotas atostogas? Darbuotojai įmonėje dirba mažiau kaip metus.

Amanda
3822
#509964 2008-04-09 11:47 Amanda
Va taip ir atleidžiate, kaip nurodo įstatymas:

125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

il-da
48
#509967 2008-04-09 11:53 il-da
O jei atroji šalis nesutinka, Kaip tuomet turi pasielgti darbdavtys?.. atleisti pagal DK 129 str. 2 p.?

Amanda
3822
#509979 2008-04-09 12:12 Amanda redaguota: 2011-09-11 05-47

il-da rašė:

O jei atroji šalis nesutinka, Kaip tuomet turi pasielgti darbdavtys?.. atleisti pagal DK 129 str. 2 p.?



Gali, bet dabdavys turi vadovautis dar ir 130 str.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

il-da
48
#510006 2008-04-09 12:45 il-da
Ačiū smile

dadinda
2751
#511585 2008-04-14 08:24 dadinda
Labas rytas,
Darbuotojas darbo vietoje darbo metu pastebėtas neblaivus. Buvo nušalintas nuo darbo, nuvežtas į ligoninę, kur jam nustatytas lengvas girtumas ir surašytas "Medicininės apžiūros neblaivumui nustatyti aktas".Kraujas paimtas ištyrimui, bet atsakymas bus tik po savaitės.
Klausimas: kaip dabar jį atleisti iš darbo?Ar užtenka aukščiau minėto akto, ar reikia laukti kraujo tyrimų atsakymo? Jei laukti, tai ar jam dirbti tą savaitę, ar kaip????

Individas
8683
#511589 2008-04-14 08:38 Individas redaguota: 2011-09-11 05-48

dadinda rašė:

Labas rytas,
Darbuotojas darbo vietoje darbo metu pastebėtas neblaivus. Buvo nušalintas nuo darbo, nuvežtas į ligoninę, kur jam nustatytas lengvas girtumas ir surašytas "Medicininės apžiūros neblaivumui nustatyti aktas".Kraujas paimtas ištyrimui, bet atsakymas bus tik po savaitės.
Klausimas: kaip dabar jį atleisti iš darbo?Ar užtenka aukščiau minėto akto, ar reikia laukti kraujo tyrimų atsakymo? Jei laukti, tai ar jam dirbti tą savaitę, ar kaip????



Laba. Jei tik vizualiai nustatytas girtumo laipsnis, tai siūlyčiau palaukti kraujo tyrimo. Jei putė į alkotesterį galite drasiai atleisti. Kad nedirbtu, galite apiforminti atostogas.

Eikite ir ieškokite gėrio.

dadinda
2751
#511594 2008-04-14 08:44 dadinda redaguota: 2011-09-11 05-48

individas rašė:



dadinda rašė:

Labas rytas,
Darbuotojas darbo vietoje darbo metu pastebėtas neblaivus. Buvo nušalintas nuo darbo, nuvežtas į ligoninę, kur jam nustatytas lengvas girtumas ir surašytas "Medicininės apžiūros neblaivumui nustatyti aktas".Kraujas paimtas ištyrimui, bet atsakymas bus tik po savaitės.
Klausimas: kaip dabar jį atleisti iš darbo?Ar užtenka aukščiau minėto akto, ar reikia laukti kraujo tyrimų atsakymo? Jei laukti, tai ar jam dirbti tą savaitę, ar kaip????



Laba. Jei tik vizualiai nustatytas girtumo laipsnis, tai siūlyčiau palaukti kraujo tyrimo. Jei putė į alkotesterį galite drasiai atleisti. Kad nedirbtu, galite apiforminti atostogas.


Taigi atostogoms reikia prašymo,o jis manau nerašys.Ar negalima nušalinti nuo darbo iki gausiu krayjo tyrimą?

Amanda
3822
#511596 2008-04-14 08:46 Amanda
Tai pirmas kartas, ar tikrai jau taip ir norite atleisti, gal žmogelis pasitaisys, duokit šansą. Turėsite jau dokumentų, o jei jau pasikartos antrą kartą, tada jau atleisti už šiurkštų darbo pažeidimą.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

dadinda
2751
#511597 2008-04-14 08:48 dadinda redaguota: 2011-09-11 05-48

Amanda rašė:

Tai pirmas kartas, ar tikrai jau taip ir norite atleisti, gal žmogelis pasitaisys, duokit šansą. Turėsite jau dokumentų, o jei jau pasikartos antrą kartą, tada jau atleisti už šiurkštų darbo pažeidimą.



Tai jau antras kartas.Norime atleisti.

Individas
8683
#511600 2008-04-14 08:53 Individas redaguota: 2011-09-11 05-48

dadinda rašė:


Taigi atostogoms reikia prašymo,o jis manau nerašys.Ar negalima nušalinti nuo darbo iki gausiu kraujo tyrimą?



Galima, bet rizikinga. Jei jis kreipsis į teismą, dėl nesavalaikio nušalinimo nuo darbo....Tada džiovinkite "suxarikus"... smile

Eikite ir ieškokite gėrio.

dadinda
2751
#511602 2008-04-14 08:55 dadinda redaguota: 2011-09-11 05-48

individas rašė:



dadinda rašė:


Taigi atostogoms reikia prašymo,o jis manau nerašys.Ar negalima nušalinti nuo darbo iki gausiu kraujo tyrimą?



Galima, bet rizikinga. Jei jis kreipsis į teismą, dėl nesavalaikio nušalinimo nuo darbo....Tada džiovinkite "suxarikus"... smile



Supratau...
Be to, jis dar parašė pareiškimą apie atleidimą iš darbo.Gal geriausia nesukt sau galvos ir atleisti kaip savo noru

Amanda
3822
#511604 2008-04-14 08:59 Amanda
Savaitė nėra daug, siūlyčiau palaukti kraujo tyrimo. Aš manau,kad jis jau yra prisidirbes ir jau tai supranta, kad vis tiek atleisite jį, jei turi atostogų, lai eina atostogų. Parašykite jam raštą ir supažindinkite jį raštu apie tai, kad gavę kraujo tyrimo rezultatus jis bus atleistas pagal t.t. straipsnį.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Amanda
3822
#511605 2008-04-14 09:01 Amanda redaguota: 2011-09-11 05-48

dadinda rašė:



individas rašė:



dadinda rašė:


Taigi atostogoms reikia prašymo,o jis manau nerašys.Ar negalima nušalinti nuo darbo iki gausiu kraujo tyrimą?



Galima, bet rizikinga. Jei jis kreipsis į teismą, dėl nesavalaikio nušalinimo nuo darbo....Tada džiovinkite "suxarikus"... smile



Supratau...
Be to, jis dar parašė pareiškimą apie atleidimą iš darbo.Gal geriausia nesukt sau galvos ir atleisti kaip savo noru




Tai jei yra parašęs jau savo noru, tai ir atleiskit, tada nėra čia ko ir išradinėti.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

dadinda
2751
#511607 2008-04-14 09:14 dadinda
Labai ačiū už atsakymus

Neramidusia
7
#511725 2008-04-14 12:19 Neramidusia
Turiu tokį klausimuką. Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, bet tų 14 dienų jis nenori atidirbti (nors darbdavys prašo). Ar yra kokia nors priemonė jį sulaikyti smile Dabar knygučių nėra, tai nėra kur ir parašyti pvz., kad darbuotojas atleistas už pravaikštas ir jam tas pats smile

laura9
10683
#511728 2008-04-14 12:24 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-48

Neramidusia rašė:

Turiu tokį klausimuką. Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, bet tų 14 dienų jis nenori atidirbti (nors darbdavys prašo). Ar yra kokia nors priemonė jį sulaikyti smile Dabar knygučių nėra, tai nėra kur ir parašyti pvz., kad darbuotojas atleistas už pravaikštas ir jam tas pats smile


Manau, kad priemonių nėra. Jei nebeis į darbą, atleisite už pravaikštas ir galbūt paminėsite naujam potencialiam darbdaviui (jei kreipsis rekomendacijų) šį faktą.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Amanda
3822
#511730 2008-04-14 12:25 Amanda redaguota: 2011-09-11 05-48

Neramidusia rašė:

Turiu tokį klausimuką. Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, bet tų 14 dienų jis nenori atidirbti (nors darbdavys prašo). Ar yra kokia nors priemonė jį sulaikyti smile Dabar knygučių nėra, tai nėra kur ir parašyti pvz., kad darbuotojas atleistas už pravaikštas ir jam tas pats smile



Jūs jo sulaikyti negalite, jį laiko įstatymas, bet jam matyt vienodai rodo. Iš kitos pusės, jei jis susirado geresnį darbą, ir jo ten nesiruošia laukti 14 d., kas jam belieka, daryti pravaikštas. Turėsite tik sodrai pranešti apie nedraudiminį laikotarpį, jei jis nuspręstu pasirinkti pravaikštas.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis