Darbuotojo nepagarba, pareigu nevykdymas

Įtariu, kad Petronėlės šeštadieniniai pietūs pridegė arba šeimyna buvo nepakankamai dėkinga ir sužavėta .

Ką reiškia dėdės proso pamąstymai :)
Net Soffy pakeitė savo nuomonę :)

Tai kad ne :))
Beje, niekaip nesiseka rast recepto romo puodynės, kur įvairūs vaisiai ir uogos užpilami romu ir laikomi apie mėn., ar kažko panašaus. Galėtumėt padėti.

www.google.lt/search?hl=lt&q=%D1%84%D1%80%D1...+%D0%B7%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8B+%D1%80%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%BC&btnG=Paie%C5%A1ka&meta=lr%3D

Gal čia kas nors panašaus bus? Arba dar įdomiau :)?

Ne apie tave čia aš, Petronėle. Aš čia aptakiai. Apie mus visus...
Va, jauną giminaitę parsivežam urnoje, liko 5 metų vaikutis. Tėvų, senelių, artimiausiųjų - nieko nėra. Liūdna kažkaip, skaudu. Nelaimė baisi.
O mes pusę gyvenimo pralojam. Lyg nuo to priklausytų jo trukmė...

Mėnesį?
Kankiniai...

Dėkui už apmąstymus ir patarimus. Ne užuojautos čia atėjaus. Užvirė psichologinė tema apie kompetenciją apkalbas ir panašiai. O aš tik norėjau sužinoti kaip teisingai surašyti tarnybinį pranešimą apie netinkamą elgesį. Labai teisingai vienas žmogus parašė, kad įžeidimai nėra pateisinami ir atleidžiami. Čia ir yra tas atvejis, kai jau buvo įžeidinėjama. Apkalbos?
Aš tik patarimo norėjau. Papirkti? Mes visada gerai sutarėme. Čia ir buvo didžiausia bėda, kad kai reikia, tai žino į ką kreiptis. Kažkas nepatiko, vadinas, gali leisti sau įžeidinėti. ( Va čia jau apkalbos) Atsiprašau, taip ir nesulaukiau konkretaus pasiūlymo ką daryti. Prosai, dėkui už pasiūlymą. Aš jau pasisiūliau dar prieš tavo komentarą dėl išėjimo iš darbo direktoriui. Atsakymas vienas ir neginčijamas. Rašyk tarnybinį pranešimą. Kada nori kad čia jos nebūtų? O aš vis dar sėdžiu ir mąstau kam ir ką rašyt; ar tą pranešimą ar prašymą dėl išėjimo?
Tikėjaus konkretumo, o pasidarė visiškai nereikalinga diskusija. Patikėkite, man užuojautos tikrai nereikia. Aš tik nebuvau susidūrus su dokumentų forminimu tokiais atvejais.

p.s. dėl vardo baccardi. Gėrimas tai gal ir rašomas BACARDI. O čia tiesiog nickas. ir man tas gėrimas visiškai nepatinka :D

Kas gali pateikti jums konkretų pasiūlymą, nematydamas situacijos?
Pagal jūsų situacijos aprašymą aš susidariau įspūdį, kad esate prastas vadovas. Gal trūksta lankstumo, gal neįsiklausote.Nežinau. Faktas, kad ji jūsų negerbia. Pagarbą reikia pelnyti, kaip ten bebūtų. Net pavaldinių.
Bet mano nuomonė subjektyvi ir gali būti neteisinga.
Juk, norint patarti, reikia pažinti ir kitą pusę.
O gal ta darbuotoja tiesiog jaučiasi neįvertinta?
Jums, tarp kitko, patarė - kalbėkitės.
Mano patarimas - pagalvokite apie savo darbo metodus. Gal tikrai verta ką nors pakeisti.
Tarp kitko, paskaitykite ką nors apie darbuotojų motyvaciją. Man tai padėjo :)

Kažkaip po Loretos paskutinio komentaro akmuo atgulė ant širdies.
Kuo mažiau taškysime pyktį į šalis, tuo bus lengviau mums patiems...

Baccardi, vienas variantų yra peržiūrėti įsakymus, nuostatus, taisykles, kurie numato Jūsų pavaldinės įsipareigojimus, dar geriau tokius, su kuriais supažindinta pasirašytinai. Rasti ko nesilaikoma paprastai tik laiko klausimas. Tuo pagrindu parašyti pranešimą direktoriui, o jis paprašys pasiaiškinti. Manau kolkas neverta kalbėti apie šiurkštų pažeidimą. Jei darbuotoja nuovoki, po pokalbio pasidarys išvadas. Nepasidarys iš karto, tada dar vienas pranešimas, pasiaiškinimas.
Mano pamąstymas šia tema. Elkis taip, kad gerai jaustumeisi. Tai verta, jei patinka darbas, komanda, palaiko vadovas. Kitu atveju teisingumo vykdyti nereikia.

Ačiū, Ramioji. Kad ji manęs negerbia, tai jau aišku, bet ji negerbia ir kitų. Nuotaikos žmogus. Vienas darbuotojas neapsikentęs jos priekabiavimų praeitą savaitę išėjo ankčiau iš darbo. Tik vakar pats man apie tai pranešė.
Direktorius ir kiti administracijoje dirbantys žmonės mane palaiko. Dar daugiau. Jie nori, kad revoliucijų ir tokio elgesio nebūtų. Todėl visi siūlo ją iš karto atleisti. Bet man vis tiek, ant širdies nėra gerai. Na, nenoriu aš įsigyti sau priešo. Apskritai, tai man gaila, kad taip įvyko. Anksčiau vis praleisdavau pro pirštus, maniau, ai, charakteris, paburnoja ir vėl dirba, praeina ir gerai. Neimsi gi kiekvienos smulkmenos į galvą. O dabar jau nuspręsta. Mano nuomonė buvo tik viena iš keletos. Gal aš tikrai blogas vadovas. Yra kas man nuolat kartoja, kad buvau per daug nuolaidi ir gera. Gal todėl ir negerbia. Yra toks geras posakis, bijo, vadinas, gerbia. O čia baimės nebuvo. :) juokas juokais. Ačiū visiems už komentarus. Sėkmės. Daugiau nebetrukdysiu.
Gyvenimas gražus. Linksmų švenčių.

P.S. Kalėdos jau beveik ant nosies.

Maniškės įmonės savininkas tokiems atvejams naudoja vokišką priežodį "Geriau baisoka pabaiga, nei baisybės be pabaigos". O geras vis tiek visiems nebūsi
Beje, saviplaka piknaudžiaut irgi nereikėtų.. Nebūtų tinkamų savybių, ir pareigų atitinkamų greičiausiai nebūtų..

Tai liga darboholizmas arba pervargimas. Bet tokio laipsnio - kad darbuotojas pats neprisipažysta . Reikia imtis griežtų priemonių- net ir atleisti. Vardan kompanijos ir pačio darbuotojo sveikatos

Visada, manau, pirmiausia yra klausimas - kodėl? Kodėl taip elgiamasi? Šiaip, mums reiktų išklausyti ir kitą pusę. Gal tai kažkokie psichologiniai nesusipratimai, neatitikimai, gal dar kažkas..Tai tik jums žinoti. O problemą reikia spręsti, žinoma.
Šiaip, labai puiku, kai kolektyve susirenka daugmaž vienodų požiūrių žmonės..
Sėkmės Jums.

Situacija aišku nekokia.Ir kaip tu ją benarpliok, vistiek š... išeina.
Čia kaip toj patarlėj: užšoko dalgis ant akmens.Ir dar, nebūna kalta tik viena pusė.Arba perfrazavus, apačios nenorėjo, viršus nemokėjo.O šiaip visi tie tarnybiniai ir t.t.gerai iki tam tikro laiko.Kas garantuotas, kad neatsiras toks, kuris rašys tarnybinius atvirkščia tvarka.Dabar jūs, tada ant jūsų.O gal ir nebus tos atvirkštinės situacijos....
Mano nuomonė tuo klausimu gal ir žiauroka, tačiau tokia:jei situacijos negalima išspręsti pozityviai, išeiti turi abi.