Atostoginiai

Jei darbuotojas dirbo nuo š.m. liepos 10 d. ir atleidžiamas liepos 25 d. (dirbo faktiškai 15 dienų, 12 d.d.). Kaip jam kompensaciją už nepanaudotas atostogas apskaičiuoti?

Paskaičiuokite 07 mėn. kiek faktiškai uždirbo ir padalinkite iš faktiškai dirbtų darbo dienų, turėsite VDU. Išdirbo 16k.d.
28*16/366 = 1.224 k.d. * 0.7 (jeigu 5 d.d. savaitė) = 0.8568 d.d. nepanaudotų atost. * VDU = komp. už nep. atostogas

Aš rašau tame mėnesyje, kada skaičiuoju ir išmoku atostoginius, nepriklausomai nuo to, kad atostogos pereina iš vieno į kitą mėn.

Kiekvienas pasirenka savo tvarką.

Ačiū.

Galima ir taip. Kaip kam patogiau.
Tik ar nesudaro sunkumų, kai atostogos išeina per du ketvirčius, pildant ketvirtines sodrai.

Mano nuomone-taip lengviau dėl GPM deklaracijų, ta suma, kuri išmokėta-visa ir priskaičiuota tą patį mėn.O dėl sodros-kažkaip prisitaikau.

Sveiki,

į VDU įtraukiamas užmokestis už švenčių dienas?
ir dar vienas klausimas:
darbuotojo DU 04mėn-800 lt
05mėn-800 lt
06mėn - 7 d. ligos, koks vidurkis skaičiuojant atostoginius?

Ačiū už pagalbą.[/quote]

Taip


VDU bus priskaitytas DU/faktiškai dirbtų dienų.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki, noriu pasitikslinti, darbuotoja priimta i darba 2005.06.08.
2006.05.02 -2006.05.15 (14 d.) buvo isleista atostogu uz 2005.06.08 - 2006.06.08
2006.11.02 - 2006.11.15 (14d.) buvo isleista atostogu jau uz 2006.06.08 - 2007.06.08
Taip iseina, kad uz 2005-2006m 14d nuplauke.
2007.07.01 - 2007.07.28 (28d.) buvo išleista atostogų uz 2007.06.08 - 2008.06.08
Leisdama atostogu dabar turiu rasyti, kad isleidziu atostogu 14d uz 2005.06.08 - 2006.06.08 ir taip pat 14d uz 2006.06.08 - 2007.06.08?

Atostogoms senaties termino nebera, tai privalau isleisti atostogu uz siuos neisnaudotus laikotarpius atostogu, nors jai dabar priklauso atostogos uz 2008m

Kolege teigia, kad reikia ziureti nuo kada yra nebetaikomas senaties terminas ir nuo tada tik pradeti skaiciuoti kiek nepanaudotu atostogu yra.Ar teisingas toks skaiciavimo budas?

Dabar nera senaties termino, o kada buvo pradetas nebetaikyti nežinau. Pasiskambinkit į darbo inspekcija . Kai aš skambinausi , tai sakė ,kad ir už dešimt metų galima suteikti. Bet mano įmonė jauna ,taigi aš labai nesigilinau dėl niuansų...

Nesąmonė.
DK 177str.:
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

Noriu pasitikslinti , darbuotojas išeina atostogų nuo 08.01 iki 08.14d ,
Taigi 5mėn 850,00;6mėn 850; 7 mėn 850 =2550/62=41.13Lt ,bet rugpjūčio mėn. yra 20d.d. ir mėnesio atl. 850/20=42.50Lt .
Tai pagal 6.12 apskaičiavimo tvarką aš turiu imti atostoginiams skaičiuoti ne41,13Lt,
o 42,50

Taip

Ačiū Rolf.Jūsų dėka gal prisikasiu iki esmės

Tai taip iseina, kad netgi jei ir pries 10m darbuotojas neisnaudojo savo atostogu, tai jis gali jas dabar isnaudoti.

Taip, jam priklauso atostogos uz 10 metu.

Darbuotojas paprase atostogu 9 kalendorines d. nuo rugpjucio 13 iki 22 d. Kadangi papuola iseigine diena, tai jam i darba rugpjucio 25 d. ?

Gal kas galite man patarti...Darbuotojas išeina atostogų nuo 08.01. Liepos 31 d. aš jam išmoku liepos mėn.alga+atostoginius, bet kaip būt su alimentais? Pagal vykd.rašta jis moka 50% MMA, ir 70% kas virš MMA.bet sudėjus alga ir atostoginius, gaunasi daugiau nei MMA, tai man skaičiuoti 70%? O rugpjūtį jis nedirbs, tai ir alimentų 0? Patarkit...