Atostoginiai

V
vilite 173
2009-03-31 21:32 vilite
sveiki

norėjau paklausti žmogus dirba nuo 1993 metu atostogos panaudotos tik už 2 metus
kaip skaičiuoti atostogines? už kiek metu?

visada skaičiuodavau už tiek metu kiek nepanaudota o dabar išgirdau kad priklauso tik už metus, jeigu žmogus nėra parašes prašymo kad atostogos būtu perkeltos
smile

susimaišiau visai smile

dėkui
Rolf Rolf 17196
2009-03-31 21:35 Rolf 2011-09-11 06-13

vilite rašė:
visada skaičiuodavau už tiek metu kiek nepanaudota o dabar išgirdau kad priklauso tik už metus, jeigu žmogus nėra parašes prašymo kad atostogos būtu perkeltos

Skaičiuojat už tiek metų, už kiek nepanaudota atostogų. DK aiškiai apie tai parašyta.
Jokių prašymų nereikia rašyti apie atostogų perkėlimą.
V
vilite 173
2009-03-31 21:55 vilite
dėkui
skarota skarota 266
2009-04-01 13:54 skarota
Patarkit kokius mėnesius imti skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį.
Darbuotoją vėl išleidžiu atostogų nuo 4 mėn.
1 mėn. dirbo
2 mėn. atostogos
3 mėn. atostogos
Tai skaičiuoju tik iš 1 mėn. DU.
Ar teisingai mąstau?
Rolf Rolf 17196
2009-04-01 14:11 Rolf 2011-09-11 06-13

skarota rašė:
Ar teisingai mąstau?


VDU skaičiuojat iš 01,02,03 mėn. Jei du pilnus mėn. atostogavo, tai VDU skaičiuosite tik iš vieno mėn.
skarota skarota 266
2009-04-01 14:16 skarota
Ir dar vienas atvejas: darbuotojas nuo 12 mėn. iki 3 mėn. sirgo, o nuo 4 mėn. išeina atostogų.
Skaičiuojant VDU reiktų imti 9,10,11 mėn. pagal 6.10 str. Bet, kad darbuotojas visą 9 mėn. irgi sirgo. Tai ar man imti 9,10,11 mėn. ar 8,10,11 mėn. smile
Rolf Rolf 17196
2009-04-01 14:47 Rolf 2011-09-11 06-13

skarota rašė: Tai ar man imti 9,10,11 mėn. ar 8,10,11 mėn. smile


9,10,11 mėn.
skarota skarota 266
2009-04-01 14:49 skarota
Ačiū tau Rolf.
K
kakadu 51
2009-04-01 15:08 kakadu
Sveiki, darbuotojas prašo, kad jam apmokėtų už nepanaudotas atostogas(direktoriaus nurodymu). Kaip visa tai įforminti
darbuotojo prašymas
direktoriaus įsakymas
atostoginių paskaičiavimas
atžyma asmens kortelėje
atostoginių suma-neleidžiami atskaitymai, kadangi pagal DK taip negali būti?
Elste Elste 27288
2009-04-01 15:11 Elste 2011-09-11 06-13

kakadu rašė: Sveiki, darbuotojas prašo, kad jam apmokėtų už nepanaudotas atostogas(direktoriaus nurodymu). Kaip visa tai įforminti
darbuotojo prašymas
direktoriaus įsakymas
atostoginių paskaičiavimas
atžyma asmens kortelėje
atostoginių suma-neleidžiami atskaitymai, kadangi pagal DK taip negali būti?


Amokėti už nepanaudotas atostogas galima tik tada, kai žmogus ATLEIDŽIAMAS.

Šiaip sugalvojus, kad reikia pinigų - NEGALIMA
Nira Nira 570
2009-04-01 15:11 Nira 2011-09-11 06-13

kakadu rašė: Sveiki, darbuotojas prašo, kad jam apmokėtų už nepanaudotas atostogas(direktoriaus nurodymu). Kaip visa tai įforminti
darbuotojo prašymas
direktoriaus įsakymas
atostoginių paskaičiavimas
atžyma asmens kortelėje
atostoginių suma-neleidžiami atskaitymai, kadangi pagal DK taip negali būti?

Jei tai priestarauja DK tai kodel taip darote?
K
kakadu 51
2009-04-01 15:21 kakadu
Dar kolkas nepadariau, bet tokia yra direktoriaus užmačia. Jis motyvuoja tuo, kad nepakeičiamam darbuotojui prašant, o direktoriui sutinkant o teisingiau- direktoriui sugalvojus viskas taip turi įvykti.Nežinau kuo remdamasi galiu apsiginti.
Nira Nira 570
2009-04-01 15:33 Nira 2011-09-11 06-13

kakadu rašė: Dar kolkas nepadariau, bet tokia yra direktoriaus užmačia. Jis motyvuoja tuo, kad nepakeičiamam darbuotojui prašant, o direktoriui sutinkant o teisingiau- direktoriui sugalvojus viskas taip turi įvykti.Nežinau kuo remdamasi galiu apsiginti.
Galite pasiulyti kita varianta. Isleisti darbuotoja atostogu, o jis tegu dirba ir paskikite jam vienkartine premija pvz uz gera darba ir taip jis gaus tai ko nori.
Elste Elste 27288
2009-04-01 15:39 Elste 2011-09-11 06-13

Nira rašė:

kakadu rašė: Dar kolkas nepadariau, bet tokia yra direktoriaus užmačia. Jis motyvuoja tuo, kad nepakeičiamam darbuotojui prašant, o direktoriui sutinkant o teisingiau- direktoriui sugalvojus viskas taip turi įvykti.Nežinau kuo remdamasi galiu apsiginti.
Galite pasiulyti kita varianta. Isleisti darbuotoja atostogu, o jis tegu dirba ir paskikite jam vienkartine premija pvz uz gera darba ir taip jis gaus tai ko nori.


Remkitės DK 177 str. ir įdoykite kad taip negalima.

Aišku galimas variantas tas su premija. Bet rizikuojate tuo, kad atostogų metu dirbs (neoficialiai).
K
kakadu 51
2009-04-01 15:52 kakadu
Na gerai , aš rodau DK 177 str. ir įrodinėju, o man valdžia sako-,, na ir kas, kad negalima, kas gali nutikti, kam gali rūpėti, kas gali patikrinti''
Elste Elste 27288
2009-04-01 15:55 Elste 2011-09-11 06-13

kakadu rašė: Na gerai , aš rodau DK 177 str. ir įrodinėju, o man valdžia sako-,, na ir kas, kad negalima, kas gali nutikti, kam gali rūpėti, kas gali patikrinti''


nu trenkta ta Jūsų valdžia, tikrai smile
VDI, VMI, SODRA ir visi baudeles uždėt
Elste Elste 27288
2009-04-01 15:56 Elste
negalima ir vogti, žudyti, bet tai kas čia atsitiks. Pasėdėsiu iki gyvos galvos, prieš tai dar gaidžiu padarys. Ir kas čia tokio smile
K
kakadu 51
2009-04-01 15:59 kakadu
Jūsų replika apie valdžią šiuo atveju atitinka tikrovę. Bet man reikia atrasti išeitį iš šios situacijos.
Elste Elste 27288
2009-04-01 16:00 Elste 2011-09-11 06-13

kakadu rašė: Jūsų replika apie valdžią šiuo atveju atitinka tikrovę. Bet man reikia atrasti išeitį iš šios situacijos.


o kodėl jie taip nori tam žmogeliui pinigėlius sumokėt. Dabar visi taupo, o čia smile
Na nebent koks giminaitis-draugelis, sukels VDU ir tada su išeitinėm didelėm išeis
K
kakadu 51
2009-04-01 16:05 kakadu
Pinigėlius nori sumokėti todėl, kad žmogui laikas atostogauti, o parduotuvėjė nėra kam dirbti, jei jį išleis atostogų. Mes jau iki tokio lygio prisitaupėm
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui