Atostoginiai

ačiū, skaičiuoklėje neteisingi duomenys buvo.

Sveiki, norejau paklausti jei atostoginiai neismoketi nuo 2008 balandzio men. tai yra uz 2 metus, nes nebuvo darbuotojas atsotogauti, tai iseinant jam is darbo atsotoginius reik skaiciuoti pagal paskutinius 3 isdirbtus menesius?

taip

Reiktų kitaip skaičiuoti, jei būtų kitusi darbo laiko trukmė per pastaruosius 12 mėnesių.

o kaip tada yra skaiciuojami jei darbo trukme kito? aciu

Reikalingas koeficientas darbuotojo d.val./įmonės d.val. per pastaruosius 12 mėn.

Sveiki, reikia pagalbos/konsultacijos dėl atostoginių skaičiavimo.
Darbuotoja dirba nuo 2008.09.03.
2009.07.01-07.24 atostogavo už išdirbtą laikotarpį (priklausė 23 kd, dar viena prisidėjo dėl liepos 6 šventės).
Dabar nuo 06.14 ji nori išeiti kasmetinių atostogų. Yra pažyma, kad ji viena augina vaiką iki 14 m, tad pagal darbo kodeksą jai priklausytų 35 k.d. kasmetinių atostogų. (kai pernai atostogavo, tokios pažymos dar neturėjom).
Tad kaip čia su tom atostogom?
Jei 35 k.d. tai atostogauja 06.14-07.18, kadangi jonines ir liepos 6 šventės, tai į darbą reikia liepos 21?

O jau nuo darbo pradžios taikėsi kaip vieniša? Tada traktuočiau, kad 35 k.d. jai priklausė jau pradžios, o ne nuo tada, kai gavote pažymą.
Dėl atostogų prašymo - siūlyčiau įsivesti tvarką, kad atostogauja tiksliai tai, kaip parašo prašyme. Jei parašo prašymą 06.14-07.18, tai 07.19 į darbą, tačiau išnaudoja 33 k.d. atostogų. Jei nori išnaudoti 35 k.d., tegul rašo prašymą 06.14-07.20.

kaip vienišos motinos taikome nuo 2009.08 nes tada pateikė tą pažymą.
Tai va kad pas mus ta atostogavimo tvarka kvaila-kai žmogus pasako kad nori atostogų, reikia suskaičiuoti kiek jam priklauso dienų atostogauti, ir toks laikotarpis įrašomas į prašymą... :(

Jei ji nuo pat pradžių yra vieniša mama, tada jai priklauso 35 k.d.atostogų nuo tada, kai ji pas jus dirba, tad dar yra likutis. Nesvarbu, kad pažymą pateikė vėliau.

Jei norite suteikti 35 dienų atostogas, tai įrašykite atostogas nuo 06.14 iki 07.20

Sveiki,
įmonėje 5 d. darbo savaitė, po 8 val. kai skaičiuoju atostoginius, verčiant k.d. į darbo dienas, ar reikia taikyti kažkokį koef? ar tiesiog sutikrinu, kiek per atostogas gaunas darbo dienų pagal darbo grafiką? Tarkim, atostogos nuo 06.01 iki 06 13. Pagal darbo grafiką - 9 d.d. ar teisingai mąstau?

taip, teisingai
apmokate už darbo dienas, kiek jų būtų pagal grafiką jeigu neatostogautų.

Koeficientas taikomas skaičiuojant kompensaciją!

Ačiū, kolegos, tada viską teisingai paskaičiavau

Sveiki,

Isleidziant darbuotoja atostogu, privalu sumoketi tik atostoginius, ar ir iki tol uzdirbta alga?
Ar galiu ismoketi tik atostoginius, o kadangi alga mokama po 15d., tai alga, kaip ir visiems ismoketi po 15d.

Is ansto dekui uz atsakymus.

Nebūtina.

Darbuotojas dirba pagal sumine darbo l. aps. atostogavo 14 dienu (isvedziau 1 val VDU ir apskaiciavau), o kaip apskaičiuoti to menesio kai turejo atostogas DU?
Atostogavo 14 d. Dirbo 12 dienu 87 val. Mokamas 800,00 Lt atlyginimas.
Greiciausiai paciai atostogu reikia

[quote=DIGI][/quote]
800 Lt dalinate iš visų priklausiusių tą mėnesį dirbti darbo dienų pagal darbuotojo darbo grafiką ir dauginate iš faktiškai dirbtų dienų.

Turbūt labai smulkmenišai paklausiu, bet randu skirtingus pavyzdžius.
Atostoginiai turi būti išmokėti prieš 3 kalendorines dienas iki atostogų.Tai vistik kada?
Atostogos nuo 06.21d.Išmokėti 18 ar 17d.Reiklainga jūsų nuomonė.

taip, pagal įstatymą turi būti išmokėta 17 d.
bet dažnai dabar būna visaip