Byla
12130
#875320 2010-11-10 08:32 Byla
Kaip ir visiems. Kaip visada. Iš trijų paskutinių mėnesių darbo užmokesčio. Pritempiate iki minimalaus ir viskas. smile

Nieko nėra pastovesnio už laikinumą.

olemole
8
#875329 2010-11-10 09:11 olemole
Dar karteli pasitikslinsiu o tas minimalus tai cia nereiskia 800 ? kaip supratau jam, kadangi jis dirbtu, realiai 4 val per menesi tai ir priklausys tas 100 lt atostoginiu , kadangi gali atostogauti tai kiek nori ,o apmokama bus tik tos valandos kurias jis faktiškai dirbtu??? smile

Elste
26997
#875337 2010-11-10 09:21 Elste redaguota: 2011-09-11 07-01

olemole rašė:

Dar karteli pasitikslinsiu o tas minimalus tai cia nereiskia 800 ? kaip supratau jam, kadangi jis dirbtu, realiai 4 val per menesi tai ir priklausys tas 100 lt atostoginiu , kadangi gali atostogauti tai kiek nori ,o apmokama bus tik tos valandos kurias jis faktiškai dirbtu??? smile


taip.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

olemole
8
#875363 2010-11-10 09:51 olemole
Ačiū už pagalba smile

olemole
8
#875414 2010-11-10 10:48 olemole
Ir vėl as labai smile tas mano žmogeliukas iki balandžio mėnesio dirbo 4 val per diena ir tik nuo balandžio pirmos pradėjo 4 val per mėnesį dirbti, tai dabar skaičiuojant atostoginius jam dar reikia ir koeficientą kažkaip išvesti ar ne??? o siaube smile

Alina55
11033
#875418 2010-11-10 10:51 Alina55
Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) per 12 mėn. iki atostogų pradžios mėnesio / įmonės darbo valandų (už tą patį laikotarpį) pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.
(VDU 7.) www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=332839

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

olemole
8
#875438 2010-11-10 11:06 olemole
Ačiū, bandau skaičiuoti smile

Giliuke
124
#877138 2010-11-14 21:19 Giliuke
Sveiki,
gal kas patars smile
Darbuotojas iki atostogų suteikimo mėnesio yra dirbęs pagal 6 d.d. savaitės grafiką, vėliau - pagal 5 d.d.. Nuo šio mėnesio - vėl 6 d.d. 3 mėnesius, iš kurių skaičiuojamas VDU - po 5 d.d. per savaitę.
Ar skaičiuojant atostoginius reikia skaičiuoti koeficientą pagal jo dirbtų darbo valandų santykį su įmonės grafiku?
Koeficientas gaunasi 0,99.
Ar teisinga?
08- 800/176
09- 800/176
10- 800/168
2400/520=4.615
Atostogaus savaitę: 0,99*4,615*5*8=182.75

O gal:
08- 800/22
09- 800/22
10- 800/21
2400/65=36.92
Atostoginiai: 6*36.92=221.52?

Ačiū

Tininga
49047
#877166 2010-11-15 07:49 Tininga
Manau, kad jūsų atveju nėra tikslinga skaičiuoti santykio koeficientą, nes suprantu, jog bendra darbo laiko trukmė tam darbuotojui nesikeitė, keitėsi tik darbo dienų skaičius per savaitę; todėl koeficientas ir gaunasi artimas vienetui.
Skaičiuočiau valandinį VDU, tačiau jis turi būti ne mažesnis, negu skaičiuojamojo mėnesio vidurkis: 800/21=4,76
Ir dauginčiau iš grafiko valandų per atostogas.


Giliuke
124
#877270 2010-11-15 11:08 Giliuke
Ačiū, Tininga smile

Turiu dar vieną klausimėlį smile
Reikia atleisti darbuotoją, kuri rugsėjo mėnesį sugrįžo po vaiko priežiūros atostogų. Iki atostogų ji dirbo po 4 val. per dieną, po sugrįžimo - po 2 val.
Suprantu, kad reikia skaičiuoti koeficientą, bet kokį laikotarpį imti? 2010 09-11 ir 9 mėnesius prieš vaiko priežiūros atostogas? Tą 2 metų laikotarpį praleisti?

Elste
26997
#877285 2010-11-15 11:48 Elste redaguota: 2011-09-11 07-02

Giliuke rašė:

Ačiū, Tininga smile

Turiu dar vieną klausimėlį smile
Reikia atleisti darbuotoją, kuri rugsėjo mėnesį sugrįžo po vaiko priežiūros atostogų. Iki atostogų ji dirbo po 4 val. per dieną, po sugrįžimo - po 2 val.
Suprantu, kad reikia skaičiuoti koeficientą, bet kokį laikotarpį imti? 2010 09-11 ir 9 mėnesius prieš vaiko priežiūros atostogas? Tą 2 metų laikotarpį praleisti?



vaiko priežiūros atostogos - neįsiskaito į kasmetinių atosotgų stažą.
O nėštumo ir gimdymo atostogos (biuletenis) - įskaitomas.
Skaičiuojant jai kompensaciją imate visas, kiek ji turėjo nepanaudotų atostogų iki išėjimo į vaiko priežiūros atostogas ir kiek dirbo dabar sugrįžusi.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Giliuke
124
#877300 2010-11-15 12:19 Giliuke redaguota: 2011-09-11 07-02

Elste rašė:

vaiko priežiūros atostogos - neįsiskaito į kasmetinių atosotgų stažą.
O nėštumo ir gimdymo atostogos (biuletenis) - įskaitomas.
Skaičiuojant jai kompensaciją imate visas, kiek ji turėjo nepanaudotų atostogų iki išėjimo į vaiko priežiūros atostogas ir kiek dirbo dabar sugrįžusi.



Nepanaudotų atostogų likutį darbo dienomis aš jau suskaičiavus (nėštumo gimdymo laikotarpį įtraukiau).
Nesuprantu, kaip tą koeficientą suskaičiuoti smile

2010 10 mėn. dirbo 9 d.d.- 18 val. (12 d.d. sirgo)
2010 09 mėn. dirbo 3 d.d. - 6 val. (į darbą grįžo 09.28.)
Vaiko priežiūra - 2008 07 - 2010 09
NG atostogos - 2008 03-2008 07
2008 03 mėn. - 15 d.d./59 val.
2008 02 mėn. 20 d.d./79 val. ir t.t.

Ar sumuoti 10 mėnesių, buvusių prieš vaiko NG atostogas darbo valandas su 2010 09-10 mėn. valandomis? Iš ko dalinti: iš darbo valandų, kiek būtų, jei dirbtų 5 d.d savaitę po 8 val.?

Labai ačiū padėsiantiems smile

Alina55
11033
#877301 2010-11-15 12:25 Alina55
Koeficientą skaičiuoti iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija:
Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) / įmonės darbo valandų (už tą patį laikotarpį) pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Tininga
49047
#877303 2010-11-15 12:27 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-02

Giliuke rašė:

Ar sumuoti 10 mėnesių, buvusių prieš vaiko NG atostogas darbo valandas su 2010 09-10 mėn. valandomis? Iš ko dalinti: iš darbo valandų, kiek būtų, jei dirbtų 5 d.d savaitę po 8 val.?

Labai ačiū padėsiantiems smile


Reikia imti tos darbuotojos grafiko valandas (tiek, kiek jų būtų dirbusi, jei nebūtų sirgusi, atostogavusi ir pan.) ir padaliname iš įmonės standartinių valandų pagal 5 d.d. savaitę per 12 mėnesių laikotarpį (ar visą jos dirbtą laikotarpį).
Gautas koeficientas * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.


Giliuke
124
#877304 2010-11-15 12:29 Giliuke redaguota: 2011-09-11 07-02

Alina55 rašė:

Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) / įmonės darbo valandų (už tą patį laikotarpį) pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.



O kokios "teorinės"? Ta prasme, kad ir NG valandas traukti?

Giliuke
124
#877305 2010-11-15 12:31 Giliuke
O valandinį VDU skaičiuoti iš 2010 09, 2010 10, 2008 03?

Tininga
49047
#877307 2010-11-15 12:35 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-02

Giliuke rašė:

O valandinį VDU skaičiuoti iš 2010 09, 2010 10, 2008 03?


Valandinį VDU skaičiuočiau iš trijų mėnesių iki NG atostogų ir palyginčiau su jos nustatyto DU šio mėnesio vidurkiu, imčiau didesnį. (VDU tvarkos 6.9 ir 6.10 punktai).

O tą santykį aš gal skaičiuočiau iš dirbto laikotarpio.


Alina55
11033
#877308 2010-11-15 12:39 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-02

Tininga rašė:

O tą santykį aš gal skaičiuočiau iš dirbto laikotarpio.


O kaip tada nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis, kuris "uždirba" kasmetines atostogas smile

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Elste
26997
#877310 2010-11-15 12:47 Elste redaguota: 2011-09-11 07-02

Alina55 rašė:



Tininga rašė:

O tą santykį aš gal skaičiuočiau iš dirbto laikotarpio.


O kaip tada nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis, kuris "uždirba" kasmetines atostogas smile


atostogų dienas tai uždirba ir jos įskaičiuotos.
Čia klausia kaip pinigus už tas atostogas paskaičiuot, iš kurių laikotarpių imti ir kaip koeficientą skaičiuoti.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
49047
#877311 2010-11-15 12:49 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-02

Alina55 rašė:



Tininga rašė:

O tą santykį aš gal skaičiuočiau iš dirbto laikotarpio.


O kaip tada nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis, kuris "uždirba" kasmetines atostogas smile


Aš parašiau iš pradžių, kad reiktų imti ir tą laikotarpį, bet mes galime tik prielaidą daryti apie tos darbuotojos grafiką. Ji nedirbo ir neturėjo dirbti, tad greičiausiai jokio grafiko visai nebuvo. Tai ką tada imsim? Ir ištryniau paskui tą savo mintį smile



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis