Atostoginiai

Gal aš neaiškiai parašiau tą lentelę. Šiaip moteris dirba nuo 1993.09.01 iš viso dirbo 132 mėn. Buvo išėjusi nemokamų atostogų 24 mėn. Vaiko priežiūroj buvo 49 mėn., o gimdymo atostogose - 11 mėn. Per tą laikotarpį atostogavo 168 kal.d. Gal dabar aiškiau?

Nesinervinkite, pasitikėkite savimi ir tikrai susiskaičiuosite. Pirmus ir antrus darbuotojos darbo metus jau išsiaiškinome. Čiupkite trečius:
Vaiko priežiūros atostogos kasmetinių atostogų "neuždirba", reiškia per 1995.09.01 - 1996.08.31 tik 1995.09.01 - 1996.02.04 " uždirba" atostogas, tai ir skaičiuokite dabar tą laikotarpį...
Aš skaičiuočiau ne pagal visą laikotarpį, o iš eilės, t. y. pagal darbuotojo darbo metus.

aksaniuk, paprašykime, gal kas turi metinius darbo dienų koeficientus, esant penkių darbo dienų savaitei už 1993 - 1996 metus, už 1997m. ir paskesnius - turiu.
O gal visą laiką buvo 0,7

Žinoma Alina55, aš dirbu vos nuo 2004 m. tikrai nežinau ankstesnių metų koeficientų ir pan. dėl to ir kilo neklandumų. Nesu savo praktikoje susidūrusi su tokio dydžio atostogomis, kai žmogus visiškai į jas neina, dėl to ir skauda galva, dabar sugalvojo, kad kiek yra tiek reikia išnaudoti, gerai, kad dar į pensiją nesiruošia, o jei ilgiau būtų dirbusi tada ko gero iki pensijos tektų atostogaut. Pasimečiau... Visų savo pažįstamų buhalterių paklausiau, visos tiek pat žino kiek ir aš. Nebežinojau kur daugiau besikreipti, dėl to rašiau į forumą... Nežinau kaip suskaičiuot ...

O kam tų koeficientų reikia? Jei kompensaciją skaičiuojame šiais metais, tai ir naudojame šių metų koeficientą. O jei naudojasi atostogomis, tai atostoginius gi mokame už darbo dienas. Nereikia jokių koeficientų!

Nu pabandysiu aš kaip nors "pasižaist" su ta jūsų lentele, bet gal truputuką vėliau, kai darbelius pasidarysiu.

Beje, man reikėtų nemokamų atostogų žinot kalendorinių dienų skaičių, nes kitaip nesigaus tiksliai.

Pamėginau pakoreguoti šiek tiek. Copy of atostoginiai_703.xls

Gal nesuprantu tos lentelės, pagal mane 2010.12.31 darbuotojai priklauso 71 k. d. kasmetinių atostogų...

Galima mąstyt daug paprasčiau. Paskaičiuojam atostogas už 132 dirbtus mėnesius + 11 mėnesių dekretas, viso 143 mėn. Tai sudarytų beveik 12 metų. 12*28=336 k.d. atostogų. Iš viso iki šiol atostogavo 168 k.d.
336-168=168 k.d. Bet čia ignoruojam papildomas atostogas už stažą, bei neįskaičiau dalies priklausančių NA, nes kai nurodyta mėnesiais, vis tiek apytiksliai skaičiai gaunas.

Pagal Jūsų lentelę, man susidėlioja taip:
98.09.01 – 99.08.31, -9 k. d.
99.09.01 – 00.08.31, -20 k. d.
03.09.01 – 04.08.31, 3 k. d.
04.09.01 – 05.08.31, 0 k. d. (atostogauta 05 mėn. 28 k. d.)
05.09.01 – 06.08.31, 28 k. d.
06.09.01 – 07.08.31, 14 k. d. (atostogauta 12 mėn. 14 k. d.)
07.09.01 – 08.08.31, 28 k. d.
08.09.01 – 09.08.31, 28 k. d.
09.09.01 – 10.08.31, 31 k. d.
10.09.01 – 10.12.31, 10 k. d.
Viso: 113 k. d. kasmetinių atostogų, iš jų
-14 k. d. atostogauta 10.10.15 – 10.10.28 ir
-28 k. d. atostogauta 10.11.02 – 10.11.29
2010.12.31 priklauso 71 k. d. kasmetinių atostogų

Dieve, aš darsyk pažiūrėjau į tą lentelę, ir pamačiau, jog nebuvau pridėjus C stulpelio atostogų. Taip ir nesuprantu, kodėl jos ten išskirtos. Be to, patikėjau klausimo autorės teiginiu, jog darbuotoja atostogavo tik 168 k.d.
Tai žinoma, gaunasi, kad atostogų išnaudota kur kas daugiau, ir šiai dienai - beveik visos. Tik dar reiktų pasiaiškinti, kaip su tomis papildomomis atostogomis už stažą. Jei išmetam beveik 6 nedirbtus metus, tai nelabai čia jų daug prisideda.

Bet - jei pastebi - tai čia mes pačios sau diskutuojam ir sau labai aktualias problemas sprendžiam

Diskutavom, dėliojom ir beveik atsakymas "ant lėkštutės"...

Labai dėkoju visiems padėjusiems nežinau ką būčiau be Jūsų pagalbos dariusi.
Žinau atrodau visiškai kvailai, bet aš kiek bedėlioju man susideda, kad dar žmogui priklauso 177 kal.dienos. Galva visiškai susisuko.
Šiaip pagal mane būtų taip: Iš viso per darbo metus moteris dirbo 4049 dienas + 336 dienos gimdymo atostogos + nemokamos atostogos 56 dienos (14*4) = 4441 dienos (už kurias reikia atiduoti atostogas).
7 stulpelyje apskaičiavau kiek priklauso kal.dienų su papildomomis 4 kal.dienomis. Gaunu 345 kal.dienas.
Pradėjo atostogauti:
2004.05 mėn. - 28 kal.d.
2006.12. mėn. - 14 kal.d.
2010.10, 11, 12 mėn. - 70 kal.d.
2010.01, 02 mėn. - 56 kal.d.
Viso atostogauta 168 kal.dienos
Vadinasi jai priklausytų atostogų dar 345-168 =177 kal.dienos
Ar aš kažką ne taip vėl supratau? atostoginiai.xls

Labai dėkoju visiems padėjusiems nežinau ką būčiau be Jūsų pagalbos dariusi. Pabandžiau padaryti lentelę kal.dienomis. Gal kam aiškiau bus...
Žinau atrodau visiškai kvailai, bet aš kiek bedėlioju man susideda, kad dar žmogui priklauso 177 kal.dienos. Galva visiškai susisuko.
Šiaip pagal mane būtų taip: Iš viso per darbo metus moteris dirbo 4049 dienas + 336 dienos gimdymo atostogos + nemokamos atostogos 56 dienos (14*4) = 4441 dienos (už kurias reikia atiduoti atostogas).
7 stulpelyje apskaičiavau kiek priklauso kal.dienų su papildomomis 4 kal.dienomis. Gaunu 345 kal.dienas.
Pradėjo atostogauti:
2004.05 mėn. - 28 kal.d.
2006.12. mėn. - 14 kal.d.
2010.10, 11, 12 mėn. - 70 kal.d.
2010.01, 02 mėn. - 56 kal.d.
Viso atostogauta 168 kal.dienos
Vadinasi jai priklausytų atostogų dar 345-168 =177 kal.dienos
Ar aš kažką ne taip vėl supratau? [/quote]

Laba diena,
būkite malonūs pagelbėkit, prašau
Darbuotojas įdarbintas nuo 2010.01.01. Pagal darbo sutartį vairuotojas per savaitę dirba nepilną darbo laiką, 3 d.d. Mėnesinis DU sudaro 850,00 Lt. Kaip jam paskaičiuoti atostoginius. Jis atostogaus nuo kovo mėn. 01 d. iki 15d.

Ačiū Jums labai, geros dienos ir sėkmės

Turiu klausimėlį:ar priklauso atostogos už nėštumo ir gimdymo atostogas bei vaiko priežiūros atostogas?

Už nėštumo ir gimdymo - taip, už vaiko auginimą po nėštumo ir gimdymo biuletenio - ne.

Ačiū,Loreta už greitą atsakymą.

Darbuotoja iki 04.01. dirba 8 val per dieną 5 dd per savaitę.DU 800 Lt.
Nuo 04.01. ji dirbs pagal slenkantį grafiką . 04 mėn ji išdirbs 140 d val.(pagal nustatytą grafiką)
Nuo 04.01. keičiamas DU į valandinį (4,85 Lt)

Nuo 05.01. iki 06.05. atostogaus.

Kaip paskaičiuoti atostoginius ?
Kaip skaičiuoti vid dienos Du?
O gal valandinį?
Ar reikia žiūrėti , kiek dienų jai priklausytų 05 mėn dirbti pagal grafiką ir pagal tai skaičiuoti kiek darbo dienų patenka į atostogas ? O gal visai nusikalbu


Na , jei galite , užveskite ,,ant kelio'' , nes tokio atvejo dar neturėjau.

[quote=agise][/quote]
Atostoginius skaičiuosite vadovaujantis VDU apskaičiavimo tvarkos 7 punktu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Kai per 12 mėnesių iki atostogų pradžios mėnesio keitėsi darbo laikas, skaičiuojamas koeficientas.
Darbuotojui nustatytą darbo valandų skaičių per paskutinius 12 mėn. dalijate iš įmonės darbo valandų (pagal 8 val., 5 d. d. savaitės darbo grafiko valandas) per tą patį laikotarpį. Taip apskaičiuojat koeficientą.
Išsivesti 1 val. VDU.
Atostoginių skaičiavimas:
koef. * 1 val. VDU * 8 val.* d. d. ( pagal 8 val. 5 d. d. grafiką)
(Skaičiuojant VDU perskaičiavimo koeficientą, visą kitą - prilyginama pilnai darbo trukmei)