Atostoginiai

[quote=cinamonine][/quote]
Taip, tuomet VDU iš 04-05-06 mėn. arba 05-06-07mėn., jeigu atleidimas paskutinę 07 mėnesio d. d.
Nepanaudotų atostogų kompensacija pliusuosis su 07 mėn. DU ir nuo bendros sumos bus atskaitomi mokesčiai.

Viskas aišku. Ačiū

[quote=cinamonine][/quote]
Pasinaudokite Tax'o skaičiuokle:
Atlyginimo skaičiuoklė

Sveiki, ar kas galit padė su atostoginių apskaičiavimų. darbuotojas dirba po 4 val. per dieną (kai įmonė dirba 8 val.) penkias dienas per savaitę. Taip pat gegužės ir birželio mėnesį buvo išleistas mokamų mokslo atostogų ( susitarimas su šefu, kad bus mokamas 0,4 atlyginmo sumos už tas dienas)

Atostogos būtų nuo liepos 18d. iki rugpjūčio 5d. (19 Kal.dienų iš kurių 15 darbo dienų)

Atlyginimai:
Balandis 400lt dirbta 80val.
Gegužė 304,51lt (247,62 (DU) + 38,10 (už mokslo atostogas)) dirbta 60val.
Birželis 285,72lt (247,62 (DU) + 38,10 (už mokslo atostogas)) dirbta 52 val.

Skaičiuoju taip:

VDU/Val.: (400+304,51+285,72)/192 = 5.16 Lt
Atostoginiai: 15 x 4 x 5.16 = 309.60
Už liepos mėn.dirbtas dienas 10*20=200Lt
Viso : 309.60+200=509.60

GPM: (509.60-470) x0.15= 5.94
Sodra : 30,98% 509.60 x 30.98/100=157.87
Sodra :6 +3 % 509.60 x 9% /100 = 45.86
Viso sodrai: 157.87+45.86 = 203.73
Atlyginimas ir atostoginiai į rankas: 463,74

Ar taip skaičiuojasi visi mokesčiai? Ir ar reikia priskaičiuot pinigėlius, kurie buvo išmokėti už mokslo atostogas, ar jų neįtraukti?
Dar vienas klausimas, kada reikia pateikt tą deklarąciją sodrai ? iki liepos 15d.? Nesvarbu, kad darbo užmokestis taip pat skaičiuojamas ir už liepą, nes juk paprastai SAM teikiama už praėjusį mėn.

Atsiprašau, kad tokie gal ir elementarūs klausimai...tačiau tikiuosi Jūsų protingųjų pagalbos :)

Apmokėjimas už suteiktas mokymosi atostogas - neįskaitomas į VDU skaičiavimą (VDU apskaičiavimo tvarkos 5.1 punktas).
Kai darbuotojui DU nustatytas MMA ar 0,5 MMA - trijų mėnesių 1 val. VDU, lyginti su skaičiuojamojo (Jūsų atveju 07 mėn.) mėnesio VDU ir atostoginių skaičiavimui naudoti tą VDU, kuris didesnis.
Atostoginius skaičiuojate atskirai 07 ir 08 mėn., t. y. atskiriate pagal mėnesius: 07 mėn. - DU + 07 mėn. atostoginiai, nuo bendros sumos atskaitote mokesčius ir SODRAI deklaruojate įprastai pagal nustatyta tvarką.
Pasitikslinimui pasinaudokite Tax'o skaičiuokle:
Atlyginimo skaičiuoklė

Sveiki,
kadangi pirma karta skaiciuoju atostoginius uz ne pilna darbo diena, reikia jusu pagalbos. Situacija tokia:
pas mus yra programuotojas, kuris dirba 2 darbo dienas i savaite po 4 val., pareig.
alga - 1580Lt. Parase prasyma atostogom nuo 07.04 iki 08.01 ( 28 kal. d.)
Skaiciuoju:
Balandis - 1580Lt - 8 d.d.
Geguze - 1580Lt - 8 d. d.
Birželis - 1580Lt - 8 d. d.
4740/24=197,50 Lt
197,50* ir kas toliau ? kaip ir norisi * is 8, nes " nustatyta darbuotojo vid.darbo dienos ar valandos uzmok. dauginame is darbo dienu ar valandu,
esanciu atostogu laikotarpiu pagal darbuotojo darbo grafika, skaiciaus"
Ar teisingai?
padekit!

[quote=Melkaja][/quote]
Turite išsivesti 1 val. VDU, vadovaujantis VDU apskaičiavimo tvarkos 6.3 punktu.
Jeigu darbuotojui nustatytas toks pastovus darbo laikas, 1 val. VDU dauginkite iš darbo valandų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui.
Antras variantas (pagal "Pačiolį"), išsivesti koeficientą - darbuotojo darbo laiko trukmė / iš įmonės darbo laiko.

Norėjau pasitikslinti skaičiuoju atostoginius už birželį 9atostogavo nuo 2011.06.06 iki 2011.06.12. Vidutiania DU paskaičiuoti imu 3 paskutinius mėnesius
03 22 d 1000 Lt
04 20 d 1000 lt
05 22 d. 1000 Lt
iš viso: 64 d 3000 Lt 3000/64 gaunasi 46,87
klausimas būtų toks už vasario mėnesį buvo paskirta 500Lt mėnesinė vasario mėnesio premija. ji išmokėta kartu su vasario DU kovo 03 dieną. Ar premiją traukti į vidurkį (ar žiūrėti priskaičiavimą tada netraukiu, ar žiūrėti išmokėjimą ir tada traukiu?).
Suabejojau nes viena kolegė pasakė kad atsižvelgiam į išmokėjimo premijų datą,
jei išmokėta kovo 03d tai ją trauki prie kovo Du, nesvardu kad tai už vasario mėn. gerus rezultatus ta premija??

pagal priskaičiavimo faktą. Premijos traukti nereikia

"Išmokėtos vienkartinės piniginės išmokos ir pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams, į skaičiavimą įtraukiami kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka, atsižvelgiant į jų pobūdį ir laikotarpio, už kurį jos mokamos, trukmę. Jeigu tokia nuostata įmonėje nenumatyta, vienkartinės premijos, taip pat vienkartinės piniginės išmokos į skaičiavimą įtraukiamos kaip metinės premijos šio punkto pirmojoje pastraipoje nustatyta tvarka."
Vadinasi, jei kolektyvinėje ar darbo sutartyje nesate apsirašę, kaip bus įskaičiuojamos premijos į VDU, tuomet jos bus įtraukiamos kaip metinės. Metinių premijų įtraukimo į VDU tvarka: "premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėn., bet ne ilgesnį kaip 12 mėn. laikotarpį (6 , 9 mėn. ar metus) į VDU skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 jų bendros sumos per 12 mėn., einančių prieš tą mėn. už kurį mokamas VDU."

Vienkartinė premija manau skiriasi nuo mėnesinės :
"3.5 punkte VDU taisyklių vardijama premijos (mėnesio, ketvirčio, už 6, 9 mėnesių ar metų darbo rezultatus, vienkartinės...)"
6..6 punktas kalba apie vienkartines premijas.
6.1 punkte Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas
Tai suprantu kad mėnesinės papraščiausiai traukiamos kaip priedas, kaip Du ( nereikia dalinti iš 12) ., bet man neaišku ar traukiant į 3 mėnesių laikotarpį žiūrėti į priskaičiavimo (šiuoatveju tai būtų vasario mėn pajamos ir jos nepapuls į atostoginius) ar išmokėjimo data (pripliusuoti prie kovo mėn DU ir papuls į skaičiavimą).
Aš manau jos nereikia traukti, žiūrėti į priskaičiavimą

Mano nuomonė, kad reikia žiūrėti į priskaičiavimo mėnesį ir Jūsų atveju, 500 Lt nereikia traukti į VDU skaičiavimą

dėkui

sveiki,

darbuotojas atostogavo 3 kartus
pirma karta 3 k.d
antra - 7 k.d.
tecia - 18 k.d
Trecia karta atostogaujant papuole sventine diena ir jis paprase, kad atostogos prasitestu 1 d. Tai taip iseina, kad jis per metus atostogavo 29 k.d. Ar cia viskas gerai, ar jis jau negalejo atostogauti daugiau???

Švenčių diena - tai ne atostogos, į jų trukmę tiesiog neįskaitoma. Tad jis neatostogavo daugiau, negu priklauso.

dekui tininga ;)

Sveiki,
Darbuotojas eina atostogu.
Viena is triju menesiu, kurio alga ir dirbtos dienos ieina i skaiciuojama vidurki, darbuotojas gavo dideliu dienpinigius, todel puse ju buvo apmokestinama algos mokesciais.

Ar sitie dienpinigiai, kuriuos itraukiau i DU ziniarasti , SAM ir FR0572 as turiu traukti skaiciuodama vidurki atostoginiams?

Ne.

Nu ir liux
Aciu

Laba diena,

Su buhalterija esu susidurusi labai minimaliai. Noriu jūsų patarimo.

Ne pelno siekianti organizacija parašiusi projektą, gavo finansavimą.
Projekte yra numatytas konkretus DU, kiekvienam darbuotojui, kuris yra nurodytas su visais mokesčiais VMI, Sodrai (tarkim 1300 Lt, visam laikotarpiui). Žmogus būtų priimamas terminuotai darbo sutarčiai, 3 mėnesiams, nuo spalio 1 dienos.
Dirbtų tik esant poreikiui (Buhalterė tvarkant apskaitą, projekto vadovė renginių metu).
Kokius dokumentus pildyti jau išssiaškinom, kokie mokesčiai taip pat.
Kaip apskaičiuoti atostoginius, kad neišeiti iš nustatytos sumos rėmų? Kokį darbo laiką nustatyti?